年行政效能监察年终工作总结.docx

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1、 年行政效能监察年终工作总结 2023年行政效能监察年终工作总结 行政效能监察年度工作总结怎么写?下面网小编为你细心编辑整理了一篇优秀范本，盼望对你参考有所帮忙! 依据*市关于开展效能建立和纠风工作状况监视检查的通知(克绩效办发*1号)文件要求，*年，区纪委(监察局)不断完善长效监视机制，严厉查处影响机关效能的行为，全区机关作风进一步改善，行政效能得到进一步提升。 一、开展“正风肃纪”行动，狠刹“四风”问题 结合其次批党的群众路线教育实践活动，大力开展监视检查，强化机关干部政治纪律，紧盯“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风”四风突出问题，先后联合区委组织部、政法委开展了违反政治纪律、侵害群

2、众利益、公款送礼、文山会海、检查评比达标泛滥等49项专项整治工作。处理穿戴里切克制饰2例，通报违反工作纪律人员15人，通报办公用房超标准未准时整改13人，各级党政领导干部共主动上交购物卡32张，礼金13.09万元。通过专项整治，四风问题明显改善。 二、开展机关效能监察，提升效劳水平 围绕群众反映剧烈的“门难进、脸难看、事难办”问题，对37家行政机关 效劳效率、效劳态度开展暗访专项监察12次，对发觉的效劳态度差、居民意见未处理、着装不标准、收费工程公示不准时等问题准时反应相关问题单位进展整改。例如，针对群众反映剧烈的“十三中学门前公交车站台处乱停车”、“身份证办理老是跑空趟”和“私企工商户报税难

3、”等问题，进展专项督查督办，目前问题已全部解决。 三、开展工作纪律监察，整治“庸、懒、散、拖” 5月，在全区范围开展工作纪律明察暗访，检查单位28家次，查处迟到、早退、上班时间吃饭等违反工作纪律行为15人次，在全区通报批判。9月，开展工作纪律“回头看”，对机关工作人员上网行为进展了明察暗访，发觉上网看小说、购物、玩嬉戏人员3人，在全区通报批判。 四、开展立项监察，效劳中心进展 围绕区委、政府重大决策，对 “熟食品加工基地食品生产安全”、“体育健身中心绿化建立”、“蓝天工程”三个工程开展执法监察。在“熟食品加工基地食品生产安全”工程监察中，全年开呈现场监察10次，发觉的问题7个，提出整改建议8条

4、，催促属食品加工基地建立食品出厂检验公示制度等治理制度6项，质监局完善了熟食品加工基地上产加工小作坊巡查与分类治理方法。在“体育健身中心绿化建立”工程监察中，先后7次赴体育健身中心绿化工程施工现场查看进度，向区园林局反应a区电厂院墙占用体育中心绿化施工区域、无法根据原施工图进展施工，a区停车场主场地施工未完成、致使停车场绿化带的施工滞后等问题11个，区园林局对查出的问题，逐一落实责任人进展了整改。通过查办问题、抓好落实，确保了党委、政府重大决策部署贯彻落实，为城区根底设施建立供应纪律保障。 五、开展行政审批效劳电子监察工作 依托白碱滩区行政审批电子监察系统，加大了对各部门审批效劳事项办理状况事

5、前、事中和事后的日常动态监管，对行政审批事项90余件进展了回访监察，未发觉违规、超期办件现象。同时，开展机关效劳效能八项制度督查工作，对各部门政务公开、岗位公示、ab岗替代、一次性告知制度落实状况进展检查，进一步优化审批环境，提升各部门效劳水平。 六、组织开展“万人百企评机关”满足度测评活动 托付第三方完成了10333人次的测评工作，收集到建议、投诉651条，向区政府各部门、物业公司、其次人民医院等单位反应651条，已整改报送278条，正在整改中373条。目前我区各部门*年公众满足度已经完成测评阶段工作，结果已经统计完成，近期在做分析，撰写公众满足度测评工作报告。 七、强化问责力度 一年来，我

6、们积极发挥纪检机关的惩治职能，对不作为、慢作为、乱未作问题“不手软”，问责单位9家次，问责干部13人次。 篇2：小学效能建立活动实施方案 喀什市第*小学效能建立活动实施方案 为扎实有效地开展效能建立活动，进一步改良作风建立，标准教育行为和业务指导，建立办事高效、运转协调、行为标准的教育体系，提高办事效率和效劳质量，根据要求，结合学校实际状况，制定本校效能建立实施方案。 1、 组织机构 组长：*（党支部书记） *（党支部常务副书记） 副组长：*（校长） 成员名单：*（德育主任） *（教务主任） *（副教育主任） *（党办主任） *（少先队大队辅导员） *（团支部书记） *（语文教研组组长） *（

7、数学教研组组长） *（综合课组长） 二、总体要求、根本原则和方法步骤 (一)总体要求：全面贯彻党的十八大精神、十八届三中全会，高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，以提高学校工作效率和效劳质量，更好地效劳经济社会进展为目标，以突出思想教育，改良工作作风，坚持依法治校，深化校务公开，切实解决学校效能建立中存在的突出问题，努力形成行为标准运转协调，公正透亮，廉洁高效的运行机制。紧紧围绕我校教育工作目标，突出道德教育，强化制度措施，树立爱岗敬业的教师队伍形象，不断提高教育教学质量，为全面推动教育现代化而努力作出新奉献。 (二)指导原则：围绕教育教

8、学中心，效劳大局，优化进展环境，增加领导力、分散力、执行力，确保学校政令畅通和各项决策部署全面贯彻落实；标本兼治、综合治理，既要解决当前突出问题，又要构建提高学校行政效能长效机制；抓住关健、突出重点，以解决重点问题带动整个学校效能的全面提升；全面推行依法治教、依法治校，办好让人民满足的学校。 (三)方法步骤： 第一阶段：发动部署，学习提高。 其次阶段：查找问题，制定措施。主要任务是通过各种形式广泛征求意见和建议，仔细查摆本校近年来存在的主要问题和领导干部的思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，深刻剖析缘由，明确整改方向。 第三阶段：集中整改，解决问题。主要任务是针对本单位查找出来的

9、突出问题，集中力气进展整改，着力解决阻碍教育改革进展、效能低下、执行力不够强等问题；着力解决教职工和群众反映剧烈的问题；着力强化广阔干部的责任意识、效劳意识、公仆意识和法治意识，开创“为民、务实、高效、清廉”的新局面。 第四阶段：考核总结，健全机制。主要任务是组织对各处室效能建立活动的状况进展考核，仔细总结阅历、完善各项规章制度。要以建立首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度为突破口，建立健全岗位责任制、效劳承诺制、办事公示制、行政问责制、责任追究制等各项制度。各处室对活动开展状况要仔细组织自查；学校要组织有关人员对各处室效能建立活动状况进展社会满足度调查；学校效能建立活动领导小组要对活动

10、开展状况进展抽查，并组织力气对各处室效能建立状况进展社会评价。 3、 全面实施“三项制度”，完善学校效能制度体系建全完善首问责任制。严格实行责任追究制。一是实行部门领导问责制。学校对所属工作机构不履行或者不正确履行职责造成重大失误或不良影响的行为，要追究该主要领导的责任。二是实行行政过错责任追究制。学校行政及其工作人员不履行或不正确履行规定的职责，影响教学秩序和办学效率，贻误学校治理工作或损害效劳对象合法权益，影响干群关系的，要追究该学校行政人员及其工作人员的责任。三是开展效能监察。 4、 明确目标，扎实开展学校效能建立。 效能建立就是要以高效能为根本目标，把行政治理的诸要素有机地结合起来，建

11、立起严格机关治理、消退治理障碍、增加效劳功能、提高机关效能、强化监视检查的长效机制。效能建立，不是一个点、一条线，也不是一个面，而是一个纵横交错的立体网络工程。要通过开展效能建立，真正在五个方面收到实效：一是治理有明显改善，向制度化、标准化迈进；二是为人民效劳的宗旨在单位详细工作中得到表达，工作作风有明显好转；三是单位中梗阻现象得以消退，工作效率有明显提高；四是工作中的不良风气得以订正；五是党风廉政建立责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施得以落实。依据学校的实际，当前要着重抓好以下几方面工作。 （一）加强制度建立。 无法规不成方圆，制度标准是效能建立的根底和保证。制度建立要表达改革的要求、

12、转变机关职能的要求和从严治理的要求，从机关根本工作职能和详细业务事项动身，进一步健全岗位责任制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制、效能考评制、失职追究制、监视反应制等一系列根本制度，逐步形成比拟完善的制度体系。标准到岗，责任到人，逐步实现以制度管人管事的科学化治理。 （二）坚持依法行政、依法治校。 这是效能建立的内在要求，只有依法行政、依法治校才能做到廉洁高效。要进一步贯彻落实宪法、教育法、教师法等法律法规，严格治理学校工作，履行岗位职责。要对以往的规章制度进展仔细的清理审定，不完善的要修订完善，并针对新状况制定新制度。要制定依法办事的规章，保证县委、政府、教育局、学校的政令畅通，决议、打

13、算落实到位。对违法违规违纪的行为要仔细追究、严厉查处，加快依法治校、依法行政的步伐。 （三）推动校务公开。 校务公开的实质是对行政权力运作进展有效的监视制约。凡关系学校改革、进展的重大问题、学校建立的重点问题、教职工切身利益的热点问题，都要在肯定范围内根据程序予以公开，增加工作透亮度，保证公正、公正原则的贯彻，便于师生监视，让师生满足。 （四）增加效劳意识。 要加强学校劳动纪律，严格上下班考勤制度，做到教辅后勤人员和领导干部上下班要签到，请假有手续，公差明去向。要增加公仆意识，树立窗口形象，摆正与师生员工的关系，提高效劳的主动性。要切实精简会议、文件、报表，坚固树立脚踏实地的工作作风，克制官僚

14、主义和形式主义。要深入基层，广泛听取意见，准时改良工作方法，仔细调查讨论调研，提高效劳质量，使我们的效劳不断上新水平。 （五）增加校长的执行力。 要进一步对校长强化“四种意识”，建立“一种制度”：第一要求校长增加质量意识。质量是学校的生命，没有较好的教育质量，学校的名气就不大、生源就缺乏、教师就不稳定。因此要求每个学校的校长必需以质量为中心，加强素养教育，深化课程改革，全面提高学校的教育质量，使学校的进展走上良性循环的轨道。校长要进一步增加质量意识，就必需真正做到“三个全部”一是全部人员的主要精力都要投入到抓质量中去；二是全部的改革创新都要以提高教育质量为核心；三是全部的措施和方法都要围绕抓质

15、量绽开。其次要求校进步一步增加法纪意识。力求每个校长做到“三个必需”一是重大事项必需依法办理；二是学校的日常事务必需按制度办理；三是学校必需制定突发大事应急处理预案，力求做到忙而不乱、快捷高效。第三要求校进步一步增加开放意识。一是把学校的重大决策向教职工开放，集思广益，从而调动广阔教师的积极性；二是向干部群众尤其是向党委政府开放，做好党政的参谋，主动地向他们通报学校的重大工作安排等，争取得到当地党政和社会各界对学校的了解、理解、支持、帮忙和合作；三是向同行开放，通过走出去，请进来的方法，学习借鉴先进的治理阅历，促进本地区的教育进展。第四要求校进步一步增加自律意识。严格自律是校长待人处事的最根本

16、的要求。要求校长必需从“要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己首先不做”的高度，进一步增加自律意识。第五要强化学校领导联系年级制度。 （六）建立学校目标考核方法。 绩效考评是现代行政治理的重要组成局部，也是确保效能建立不走过场的重要手段。在机关效能建立中要从岗位责任制入手，逐步建立健全科学合理的、有定性定量要求的、便于操作的效能考评考核制度，在道德标准、纪律约束、法律惩办之外，制定效能告诫、诫免教育的方法。要把效能建立列为评先奖优、年度考评考核的重要内容，今年内制定出考评奖惩的实施方法，切实推动效能建立。 五、加强对学校效能建立的组织领导 (一)加强组织领导。开展学校效能建立活动

17、在学校统一领导下开展，详细由县教育局效能建立活动领导小组统一安排部署、组织领导、指导协调。各处室要坚持主要领导负总责，分管领导详细抓，做到目标明确、机制健全、责任落实。 (二)明确工作职责。在学校效能建立领导小组的统一领导下，学校效能办负责指导查找问题、集中整改和整改考核工作。学校建立行政效能投诉和举报，承受群众的投诉和举报。学校效能领导小组负责协调、调查、处理、监视和建议。 (三)建立联系制度。活动领导小组要定期不定期召开联系会议，通报活动开展状况，解决存在问题，促进活动深入开展。 (四)搞好舆论宣传。学校要利用板报、宣传栏、校园播送等开设开展学校效能建立活动专栏，宣传活动开展的重大意义，好

18、的做法、阅历和成效，为活动开展营造良好的舆论气氛。 (五)实行目标考核。学校要建立和完善相应的考核评价体系，做好日常监控和年度考核工作，拟定对全校教职工开展效能建立的实施方案。 篇3：转作风提效能能担当个人心得体会范本两份 转作风提效能能担当个人心得体会范本两份 【转作风提效能能担当个人心得体会1】 转职能、转方式、转作风，是贯彻落实党的十八届六中全会精神的重要举措，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建立和反腐败斗争的总抓手。转作风，重在真抓实干，贵在敢于担当。无论是沟通协调、组织会务，初核立案、调查取证，还是起草文电、撰写材料，都是细腻活、实在活、累人活，非得下一番真功夫不行。必需强化担当

19、意识，把职务当作义务，把权力当作责任，把岗位当作事业，对工作较真，和自己较劲。 敢于担当不惧“压担子”。逆境顺境看襟度，大事难事看担当。敢于担当，表达责任，展现力量，反映作风。挑过担子的人都有这样的体会，肩上挑着担子走路，走得快，步伐的频率就快，扁担的共振频率也就快，利用扁担反弹的力气，肩上的重量就感觉到减轻了。工作上“压担子”，就是压任务、挑大梁，就是办大要案、写大材料、干麻烦活。工作上压了担子，身上就有了责任，心里就有了压力，思想上就更重视，学习上就更勤奋，工作上就更刻苦，落实上就更卖力。经受造就力量，历练奠定辉煌。压担子就是给任务，给任务就是给时机，给时机就是给信任，给信任就是给进步。历

20、练多了，经受久了，提高就快，进步就大，自然就简单走在别人前头。 敢于担当不耻“打下手”。机关内设机构是一个统筹协调、指导效劳的部门，既有个人分工负责，更需彼此通力协作，明确“主攻手”，指定“助攻手”，有人“当配角”、“打下手”。“打下手”也是一种责任担当，拉偏套使正劲，作机动补窟窿，出大力埋英名，唱黑脸不争功，做的是“地平线”以下的工作。要把参加起草每一份材料，作为了解全局、把握全局、谋划工作、提高思维层次的过程;把参加组织每一次大项活动，作为提高组织协调力量、培育严谨扎实作风的过程;把参加解决每一个麻烦问题，作为提高政策水平、积存办事阅历的过程。通过“打下手”，干一项工作，有一次提高。 敢于

21、担当不怕“挨批判”。锐意进取、敢于担当的人总有干不完的工作，总觉得时间不够用;不思进取、甘于平凡的人总感到无事可干，度日如年。诚然，干工作的人有时难免被批判，没事干的反而批不着。由于越是工作多任务重，出过失的时机就越多，被领导批判的几率就越大。“挨批判”心里憋屈，看起来是“失”，但只要正确对待批判、恳切承受批判，擅长从批判中吸取教训，变教训为教益，就是一种潜在的“得”。被领导批判并不行怕，可怕的是连挨批判的资格都没有了。看不到问题是最大的问题，看不到危机是最严峻的危机。要把批判当作鞭策，自觉用“小批判小进步，大批判大进步，没批判没进步”来鞭策自己，切实做到脑子里永久有任务，眼睛里永久有工作，肩

22、膀上永久有责任，胸膛里永久有激情，努力在批判中进步成长，逐步成熟，走向胜利。 【转作风提效能能担当个人心得体会2】 “红了脸”，查出了自身平常没有警醒的问题;“出了汗”，到达了排毒清污的目的;“洗了澡”，感觉清理了思想，就像卸下了沉重的包袱，精神也为之一振。这次专题民主生活会给我的触动很大，感受很深，作为主政一方的旗县领导，如何进一步转变作风，勇于担当，主动作为，推动县域经济又好又快进展，是我深入思索的问题。 转作风是关键。我认为抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注意建立长效机制，解决作风问题是一项常常性工作，必需在抓常、抓细、抓长上下功夫，形成完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执

23、行，确保改良作风标准化、常态化、长效化，切实防止“四风”问题反弹。专题民主生活会是一个新的起点，下一步的教育实践活动要进一步转变作风，更加积极主动地深入基层、深入群众，调查讨论，了解实情，结合土左旗正在开展的千名干部下基层双包双联工作，变“*”为“下访”，坚持不懈地为群众办实事、解难事、做好事，亲密党同人民群众的血肉关系，使我们的各项决策部署真正得到群众的理解、支持和参加。要围绕让人民群众生活得更好、更有尊严的目标，紧紧抓住进展这个第一要务，努力稳固扩大经济进展成果，重点抓好工业工程建立、小城镇建立、新农村建立、根底设施建立、全面深化改革等工作，努力破解土地流转、资金、人才、社会稳定等进展要素

24、瓶颈，推动经济长期保持又好又快进展，让改革进展成果更多更广惠及广阔群众。我们还要增加做好群众工作的本事，用干事创业分散群众，发动群众积极投身经济社会各项事业中，制造更加和谐美妙的生产生活环境。我们决心坚持不懈地狠抓作风建立，提振精气神，团结带着全旗干部群众为土左旗经济社会又好又快、更好更快进展不懈奋斗。 敢担当是责任。敢于担当表达着干部的胸怀、士气和风格，反映着领导干部剧烈的事业心、责任心、进取心。当前，土左旗正处于进位赶超、跨更加展的关键期和攻坚期，在工作推动的过程中遇到很多问题和难题，这也是在考验我们的担当意识。教育实践活动中，广阔群众反映我们一些领导干部、领导班子、领导机关的作风存在的问

25、题，集中表现在敢于担当、敢闯敢干的锐气小了，开拓创新的士气弱了，这使我们很受触动，引发思索。干部缺乏担当精神，遇到困难问题绕道走，不愿主动作为，不敢担当责任，必定贻误进展时机，愧对党和人民群众。因此，要把敢于担当作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，在工作中不断锤炼敢于探究、敢于实践、敢于负责的品行，在难题面前勇于开拓，在冲突面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。对于那些为官不为、胆小怕事、精神萎靡的干部要教育和调整;对于局部干部不求有功，但求无过，怕得罪人的思想我们要坚决摒弃。在选拔任用干部上要选择那些不畏难、勇担当、敢于担当责任的有思想、有力量、敢作为的好干部。 有作为是追求

26、。既然选择了做官，我们就要“咬定青山不放松”，既保持定力、坚决信念，又未雨绸缪、主动作为，始终关怀百姓安危冷暖，敢于担当，擅长负责。我们的干部想问题，办事情，要立足土左，超越土左。但凡有利于中心、自治区、呼市全局利益、大局进展的工作，我们要坚持不懈地完成;但凡市委、市政府部署的工作任务，我们要主动承接，仔细落实;但凡有利于土左旗可持续进展和造福子孙后代的事，我们就要牢牢抓住不放。在下一阶段的工作中，我们将连续发扬“五加二、白加黑”的工作精神，求真务实，团结拼搏，进一步强化政治意识，积极探究转变经济进展方式、调整产业构造的新方法、新思路，特殊是要对被国务院批准成为国家级高新技术开发区的金山开发区

27、重新思索、重新规划、重新定位。在招商、选商、产业布局、打造软环境等方面实现新突破，让金山高新技术开发区成为土左旗县域经济进展的龙头，成为土左旗将来经济进展的增长极。在进展过程中，更加注意进展的科学性、协调性和可持续性，更加注意提高经济增长的质量和效益，在促进全旗经济社会进展各项事业持续安康快速进展的同时，推动党的群众路线教育实践活动向纵深进展，让全旗各族人民群众共享改革进展和党的群众路线教育实践活动带来的红利。 进展征途如虹，历史责任在肩。面对荣耀使命，我们必需转变作风，勇挑重担，始终保持奋勉有为的精神状态，以百尺竿头的奋斗目标，百折不挠的工作劲头，百计千方的创新举措，为推动县域经济的进展不懈奋斗!