年轻干部座谈会发言稿(15篇).docx
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1、 年轻干部座谈会发言稿(15篇) 敬重的各位领导、同志们: 上午好!我叫xxx,是20xx届省委选调生,我的发言题目是珍惜机遇无悔青春。 三年前,我从国家“211工程”院校毕业后,怀着对家乡热土的满腔挚爱,在同学和亲友不解和怀疑中,义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙,三年只在弹指一挥间,我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部,心灵的急躁和虚妄已化成不懈追求的坚决。 回忆三年来的经受,我感受颇多,下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想,粗略整理,提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一沟通,盼望能有所共勉。 一是求真务实,将责任担在肩上。求真务实,脚踏实地是我们青年干部的本色,是
2、我们党的优良传统,也是做好工作的客观要求。当前,大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任,有些同志存在怕冲突、怕问题,在工作中能推则推。但作为一名青年干部,我们要脚踏实地、任劳任怨,不敷衍、不推诿,敢于直面工作中的冲突和问题,要有担当责任的魄力、迎难而上的士气,要有年青人的朝气和锐气,只争朝夕,立说立行,说干就干,雷厉风行,立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此,才能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远,严于律己;才敢于面对自我,擅长修正。 二是目光远大,将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部,我们目光要远大,眼界要放宽。眼界打算境地,站得高才能看
3、得远,看得远才能做得好!在日常工作中,要放下个人得失,立足大局谋事;要擅长登高望远、审时度势,找准方向,抓住着力点;要有海纳百川的胸襟,擅长容人、容事的气势;要有糊涂的熟悉,把事业看得重一些,把个人得失看得轻一些;把提高自身素养看重一些,把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神,高调做事,低调做人,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失。 三是开拓进取,将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人,我们应当成为最富有朝气,最富有制造性,最富有开拓性的群体。我们常常听前辈们教育,做工作、干事情不仅要埋头拉车,更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路讨论问题、新的方法解决问题,也就是创
4、新!我们都知道,没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。所以,要想干事创业,就必需做一名有激情、有活力的青年干部,做一个敢于尝试、擅长探究的青年干部,要有一股知难而进、永不懈怠地锐气,始终保持奋勉向上的精神状态,不能墨守成规。要主动去结合工作实际,在实践中不断拓宽新思路,实施新举措,开拓新途径。 四是严以律己,将自省牢记心间。年轻是一种活力,但年轻也说明一个人的经受还不是那么多,阅历也不是那么丰富,因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑,那该如对待这些呢?我认为,要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部,我们要常常开展批判与自我批判,检查自己的言行,做到防微杜渐;要牢记“
5、两个务必”,守得住清苦,耐得住孤独,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老狡猾实做事,清清白白做官;要坚持自省自励自重。自省可以明是非,知得失。懂得自省,是大智;敢于自省,则是大勇。 五是夯实根底,将学习进展究竟。万丈高楼平地起,打铁还需自身硬。责任也好,热忱也好,创新也好,假如没有坚实的根底作支撑,无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部,我们要坚持学习,苦练内功,增加本事,提高素养。从城关镇到宣传部,从宣传部到组织部,各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是:“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位,都需
6、要加强学习才能适应新的工作。特殊是2023年3月至5月份,参与平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后,教师那渊博的学问、精深的理论功底和犀利的社会洞察力,使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比,我们理论修养不够,讨论问题不深,考虑工作不细,所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任,精通业务学问,不断丰富学问面,把自己培育成工作的“多面手”。 今日,我们在座的每一位年轻人,都将热血澎湃,一条奋进的路,在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望,扎根基层,投身实践,努力在“建五宝,争百强,三化协调进展奔小康”中奉献青春,奉献才智,建功立业,书写精
7、彩人生! 年轻干部座谈会发言稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事: 大家上午好!我叫王xx,目前在高疃镇经济进展办工作。半年来,我主要参加了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作,现将工作体会及下步准备向各位领导进展汇报: 一、通过党建工作,增加了我的政治意识,让我明白身为一名党员就必需忠诚干事。 俗话说先做人,再做事,我们区考选在增加业务工作力量之前,应坚决抱负信念,提高个人道德素养,不断锤炼党性,树立为民效劳的价值理念。半年来,通过参加党员活动日、评比老党员奉献奖等相关活动,我不仅对基层党建工作有了进一步的了解,也加强了党性修养。例如在其次季度党员活动日过程中,我所包的村上疋山夼以开展环卫一
8、体化,打造漂亮乡村为主题,号召全体党员分片分组对村庄进展干净,原以为像这样的集体活动参加的人会不多,可没想到连很多在外工作的党员都请假回来参与活动,我深深地被党员的这种觉悟所震撼。在评比老党员奉献奖过程中,符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了满票,我也深深地被党支部的分散力所鼓舞。上疋山夼村的真实案例告知我心中有党、对党忠诚是每一名党员干部的生命线。在今后的工作生活中,我将把三严三实作为加强自身党性修养的重要遵循,持之以恒锤炼党性,牢牢坚守共产党人的精神高地。 二、通过包村工作,增加了我的责任意识,让我明白身为百姓的子女就必需为民干事。 包村以来,我始终积极协调好、解决好百姓所遇
9、到的各种困难,由于我知道群众的感情都是最淳朴的,我们对他们好,他们自然也就会对我们好。前期在满足度测评大走访当中,我和村两委干部一起走街串户,了解群众的所需所想,期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车,孩子上学不便。面对这一问题,我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复自古以来,咱家领导就特别重视孩子的教育问题,目前我们正与教育局、交通局、大路局等单位进展沟通协商,争取早日为孩子供应校车,同时规划10月份将校区搬入新的教学楼,为孩子供应更好的教育环境。当我将这一消息告知王玉玲时,她笑着说看着你年龄挺小的,没想到还挺负责任的。身为包村干部,我们就要有心装百姓的责任意识,用真情对待群众,用真心效劳群众
10、,用我们的辛苦指数换得群众的幸福指数。 三、通过招商引资工作,增加了我的学习意识,让我明白要招大引强就必需激情干事。 今年4月份,我跟随部门领导前往南方招商引资,原妄想能引个工程回来,可是我却受挫了:参加两次博览会共计5天,交谈数十位企业负责人,可没想这些企业代表都比拟冷漠,对我宣传的东西完全不感兴趣。在那段时间我特别失落。后来领导看出了我消极的心情,告知我要有学习意识,要学会激情干事和细心干事,所谓激情,就是要有上山打虎、下海擒龙的胆识和魄力,毁灭拦路虎、扫除绊脚石、啃下硬骨头,要让客户看到我们身上的活力,从而情愿和我们来往;所谓细心,就是要将园区的建立状况、土地价格、手续办理等相关事项告知
11、客户,同时要牢牢记住并答复客户所关怀的重点,让客户信任我们。那次招商虽然给了我挫败,但更给了我收获。 以上就是我上半年工作以来的心得体会,对于下半年的工作,我将以部门业务工作为主,同时兼顾做好以下两点工作。一是脚踏实地,提高材料写作力量,今后我将多抽出时间学习文稿写作沟通和福山组工通讯,不仅学习党和国家的理论方针、相关政策,也学习文稿写作的技巧和方法,同时,我也会多练多写,积极向同事请教自己存在的问题,努力弥补缺乏,争取写出有思想、有深度的好文章。二是开动脑筋,帮助村里致富。让群众生活得更幸福更有尊严是我们一切工作的动身点和落脚点,在下一阶段的包村工作中,我将帮助我所包的村上疋山夼成立大樱桃合
12、作社,同时尝试推行电商+农户的营销模式,努力打出自己的农业品牌,和村两委一起带着百姓致富。 总之,在今后的工作当中,我会把心思集中在想干事上,把胆识表达在敢干事上,把力量呈现在会干事上,把目标落实在干成事上,努力在业务工作、包村工作等各方面都取得较大进步。 我的发言完了,感谢大家! 年轻干部座谈会发言稿 篇3 各位领导、各位同事: 大家好!我是来自回里镇的于俊显,转瞬间,我们已经工作满一年了,从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参加包片包村工作以及担当工程化治理中活动组的工作,一路走来,经受颇多,感受颇深。现将半年来的工作心得状况向各位领导和同事汇报如下: 一、在现实与抱负中完成角色转变
13、百尺之塔,起于垒土;千里之行,始于足下。基层工作并非想象中那样惊涛骇浪,大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入,我们可能都要学习着处理抱负和现实的冲突,这对每一个人来说应当都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说,每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作,但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候,我熟悉到我所从事的工作其实特别重要,同样是基层工作中不行或缺的一个环节。 一年的实践让我体会到:保持一个良好的心态,转变好自己的角色特别重要。无论想象的天空多么高远,都必需建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己
14、宠爱的岗位,但作为一名有追求的青年,要凭借执着的士气和爱岗敬业的精神,在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获阅历。虽然工作以来做的都是一件件的小事,而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实,不再像学生时代那么抱负主义,在抱负与现实的磨合中开头与急躁渐行渐远。 二、在工作和生活中培育成熟心态 在今后的时间中,在做好本职工作的同事,我将在处理好以下两个关系上连续努力: 第一,处理好详细工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才能,通过政策理论学习和业务学习来指导工作,做到相互促进,相得益彰。平常克制自己的惰性,多读书,读好书,避开再发出书到用时方恨少的感慨。多思索,将所学学问应用
15、于实践,准时地了解和弥补自己的缺乏,更好的做好基层工作。 其次,处理好工作热忱和工作方法之间的关系。初到工作岗位时,我们更多需要克制的是工作热忱极高而工作方法欠缺的缺乏。但随着工作时间的加长,我们是否已经发生转变了呢?不忘初心,方得始终。在今后,我将时刻以此来催促自己,不因工作时间久了而热忱减退,不因工作顺手了而消极怠慢,促使自己不断提高而不是停滞不前。 玉经雕琢方灿烂,人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中,使我对于自己的职责和义务有了更为清楚的熟悉,那就是到基层去磨练,到基层去学习,到基层去成长,在这里积攒今后受益终生的财宝。今后的日子里,我会连续在组织部搭建的这个舞台上
16、扮演好自己的角色,扎实走好每一步。 我的发言完毕,感谢大家! 年轻干部座谈会发言稿 篇4 同志们: 作为一名土生土长的上海青年,第一次来到宝鸡,内心非常兴奋。站在“一带一路”建立的前沿阵地,我信任,我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献,就肯定能成就一番事业。 作为二十几岁的年轻人,吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折,真的没有什么,这本就是成长的一局部,更重要的是磨砺心志,砥砺成长。 要永久保持学习的习惯,发挥自己的讨论优势。即使在如今的行政岗位,我依旧不断学习,在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文,获得了省科技厅“科普使者”的称号。此外,除了撰写科研成果及人才培育统计年鉴新型农村合作医疗在预防贫困的作
17、用:20xx20xx的宝鸡阅历等调研报告外,结合今年国家成立应急治理部和退役军人事务部的状况,在街道挂职期间,我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息,采集了他们对于医疗卫生、职业教育、文化消遣的需求数据,盼望用前瞻性的目光,从基层角度为这些“最得意的人”作出力所能及的奉献。 年轻人要有自己的幻想情怀,不为功利遮望眼。来到宝鸡这一年多来,无论是卫计局的同事,还是患者、医生护士,最令我感动的话就四个字“我需要你”。当每个人垂垂老矣回望过去的时候,那些遇到的不平凡的人,经受的不平凡的事,看到的不平凡的山和水才是最难以忘记的。既然作出了选择,就要做最精彩的自己,在工作岗位上为党和人民作出奉献。
18、 年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应擅长在乡镇基层纷繁简单的工作学习中潜心挖掘,仔细反思,准时总结,形成适合自己的、适合基层特点的工作方法,这样才能跟群众打成一片,得到群众认可。另外,要仔细学习借鉴别人的胜利阅历,在此根底上总结成为自己的阅历,才能不走或者少走弯路。20xx年,拓石镇规划新建移民搬迁安置楼,在西部山区实现群众集中上楼,一开头大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。回来后大家的顾虑消除了,思路明晰了,工作也得到顺当推动。总之,只有加强学习,才能增加工作的科学性、预见性、主动性,才能使决策表达时代性,富于制造性,避开陷入少知而迷、不知而盲
19、、无知而乱的逆境,才能克制本事缺乏、本事恐慌、本事落后的问题。 年轻干部要勇于探究实践。在乡镇,许多工作的推动没有固定的模式,很多问题的解决也没有标准的答案,其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探究。拓石镇有种植柴胡的传统,20xx年初,全镇种植面积仅有3000亩;20xx年我任职以来,始终在思索农夫增收途径,经过广泛走访、查阅资料,最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作,实行“专业合作社+农户”的模式,目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右,同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标,使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。 年轻干部座谈会发言稿 篇5 同志们: 五
20、四青年节之际,县委主持召开年轻干部座谈会,有幸参加,倍感荣幸。即发几点感言: 一是树立仆人翁意识。 随着市县人才工作翻开新局面,来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势,在这样的背景下,外来干部首先要把钟山当作其次家乡,主动融入这里的风水习俗和工作中来,真正把岗位上的事看成自家的事情,我看,很多事情可以推动的更好,风水水起和乘势而上的工作局面缺乏为奇。 二是提高自我熟悉的力量。 年轻干部普遍呈现学历高、阅历少,有朝气、缺静气,共性强、磨练少等特点。至少,在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对比短板不断改正才最为重要。 三是要有一点精神和信仰。 这应当是年轻干部独特性质,甚至是
21、安家立命的源泉。否则真正消失精神缺钙和软骨病,特殊是当前社会需要五四运动伸张的社会担当和普世情怀,把个人价值社会化和最大化,这应当是我们参加公务员队伍的落脚点。 四是要懂得珍惜平台,培育基层感情。 不管是年轻干部培育还是人才引进后的落地生根,都需要适合个人成长和工作需要的平台。平台的给予,是组织培育、领导关怀、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。特殊是在基层作为大熔炉,感觉离基层越近,离真理越近,离群众越近,越简单体会真善美。在基层的几年,是增长才能、练就本事的黄金时期。是剔除杂质和完善自我的过程。特殊是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培育,以及接地气养分、处理简单问题方面有所提高。
22、五是要加强学习和总结。 在处理日常事务之外,需要静下心来总结所闻所感,把表象的事务思索到本质深处,把个案的现象追朔到规律层面,这样的学习是一种享受。年轻干部要把学历和力量并驾,通过勤跑腿摸实情,勤开口表达观点,勤动手写写感悟,勤思索总结谋划工作,切实完善不同的力量支点。 六是要有工作魄力和敢于担当的士气。 当前有些工作推动不尽人意,有客观条件和政策环境的制约,但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思,作为年轻干部,不能成为领导口中讲到的那些遇到冲突围着走,搞扯皮推诿的干部,多办几件好事和民生实事,心里最为舒坦了。 年轻干部座谈会发言稿 篇6 各位: 直面本事缺乏、本事恐慌、本事落后短板
23、,我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打根底。我刚到县上时,主要工作都在面上,因状况不明、阅历欠缺,面对突如其来的工作任务和难题,时常会有本事缺乏、恐慌之感。今年,县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点工程建立等任务,这为我深入基层、深入群众制造了条件。 只有经受发觉困难、面对困难、解决困难的全过程,才能真正积存阅历、增长本事。我的建议是:第一,以制度化手段,将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践熬炼;其次,提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流淌频率,全方位熬炼,综合性成长。 锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质,我们渴望“提苗”。在今年3
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