年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿.docx

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1、 年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿（范文） 年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿4篇 【篇1】年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿 年轻干部座谈会发言稿 各位领导、各位同事： 大家好！我是来自回里镇的于俊显，转瞬间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参加包片包村工作以及担当工程化治理中活动组的工作，一路走来，经受颇多，感受颇深。现将半年来的工作心得状况向各位领导和同事汇报如下： 一、在现实与抱负中完成角色转变 百尺之塔，起于垒土； 千里之行，始于足下。基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不

2、断深入，我们可能都要学习着处理抱负和现实的冲突，这对每一个人来说应当都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我熟悉到我所从事的工作其实特别重要，同样是基层工作中不行或缺的一个环节。 一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色特别重要。无论想象的天空多么高远，都必需建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己宠爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的士气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获阅历。虽

3、然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么抱负主义，在抱负与现实的磨合中开头与急躁渐行渐远。 二、在工作和生活中培育成熟心态 在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上连续努力： 第一，处理好详细工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才能，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平常克制自己的惰性，多读书，读好书，避开再发出书到用时方恨少的感慨。多思索，将所学学问应用于实践，准时地了解和弥补自己的缺乏，更好的做好基层工作。 其次，处理好工作热忱和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克制的

4、是工作热忱极高而工作方法欠缺的缺乏。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生转变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来催促自己，不因工作时间久了而热忱减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。 玉经雕琢方灿烂，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清楚的熟悉，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财宝。今后的日子里，我会连续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。 我的发言完毕，感谢大家！ 2023年8月8日 各位领导，各位同事： 大家好！我是代账部二组会计刘艳

5、华，我今日演讲的题目是我是鼓励我们奋进的仆人翁精神 乍一听到仆人翁精神这几字或许大家都会觉得似曾相识，从上学开头我们就常常以仆人翁精神为要求写作，但对这个词没有深刻的理解，可是在金正会计这段时间里，让我真实的感受到仆人翁精神的存在，让我也愈创造白了仆人翁精神的真正内涵。 在我的身边就活泼着一群具有仆人翁精神的同事，他们都怀揣着同一个信念，用仆人翁的精神来鼓励自我，奉献自己。 仆人翁精神一个员工应当具有的素养，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是全都的，和公司的前途是紧紧连在一起的。 在金正正会计任职初期，我发觉我们的工作是劳碌的，琐碎的、甚至是无聊的，有时也会让人感觉烦躁的。说句狡猾话，

6、也曾困惑过、迷茫过，遇到问题无法解决的不知所措以及问题解决后的那份喜悦。我的内心又被牵动了，原来我的工作也是能够给大家带来帮忙、带来欢乐的。我们会计好像是金正这艘大船上的一枚枚螺丝钉，我们悄悄的为公司助力，只为保这艘大船更加顺畅的乘风破浪。此刻我明白了，我是谁？我就是那枚螺丝钉，日常的那些琐碎、繁忙与平凡为的就是将我铸造的更加坚韧，付出的心血，为的就是这份收货、这种安慰。思路清楚了，怀疑也就明白了，我原来在为自己工作，是在为自己的幻想打工。 好好工作是一种公司是家，我是仆人的意识，带着这种意识去工作，才能时时刻刻替公司考虑，把公司的前途放在心上，在工作中学习自己不懂的东西，不断提高工作力量，中

7、国有一句老话：活到老，学到老。我们的一生无时无刻不处于学习之中，现在公司给我们员工制造很多培训学习的时机，利用一切时机学习，保持不断学习力的员工才是企业最需要的员工，所以在工作中薪水待遇是其次，学习时机才最重要，要把工作当成学校延长，把主任和优秀同事当成良师，像海绵吸水般虚心学习学问，在工作中养成敬业的好习惯，这是每一个员工都必需具备的一种职业素养，将工作当成自己的事业来做，是一个员工使命感和道德观的表达，更是事业胜利的根本。 真正做到企业的仆人翁责任和忠诚是必备的，忠诚就是要不以酬劳衡量自己的付出，就是要发自内心的感恩，就是要执行没有理由，就是要失败没有借口。忠诚确实不能代表工作力量，但，忠

8、诚是一个掌握力量发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才能将自己的力量发挥到极致。列夫。托尔斯泰曾经说过一个人若没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心。做职场中勇于担当的人，好用的人，做职场的终结者。 总之，只要我们人人都能做企业的仆人，都能从我做起，踏踏实实，兢兢业业，一步一个脚印的工作，团结协作的集体主义精神、敬业爱岗的精神，时刻为客户着想，为单位着想，就能在平凡的岗位上，实现自己的仆人翁愿望，和人生价值，使我们的单位不断走向辉煌。 感谢各位，我的演讲到此完毕。再次感谢各位领导和同事在我成长过程中对我的帮忙。 2023年3月7日 敬重的市委、市政府有关领导 敬重的会长，社会爱心人士及全

9、体慈善会员、敬重的教师、各位家长、亲爱的同学们，大家上午好！ 今日让我代表慈善会员发言我特别快乐感动。 一年一度的高考落下帷幕，我们的学子满怀胜利的喜悦，迎来了喜报嘉书，圆了大学梦，为此我们今日在这里为你们贫困家庭的学子们进行救助捐赠仪式，为你们22名品学兼优，克制生活困难的学子们祝愿喝彩，实施慈善救助，为你们今后的学业加油助力。 慈善会从2023年成立至今相继有入会会员近3000余名，他们大爱无疆无私奉献，其中有很多会员每月家庭收入仅两千元，供给三口之家，他们坚持克勤克俭，宁可少吃一顿饭，少穿一件衣，少坐一次汽车，节衣缩食献爱心，前不久有一位老者来入会，兜里仅有十元钱，会费一年120元，他也

10、要先交一个月的会费，这是什么精神，这是慈善喜舍，济世苍生的精神，是中华民族敢于奉献的传统美德，是观世音菩萨普度众生的般若才智！ 慈善会每年都对贫困家庭，患病自然灾难和突发大事造成的贫困及孤寡助学扶教等实施救急救助，由于上明下霖大和尚坚持敬重学问，敬重人才，每年会费有百分之四十三资助了贫困学子。有些学子身为孤儿付不起学费，会长就将其学生确定为长期救助，直指完成大学学业。还有因父母无力抚养的小学生和智障儿童进展了资助活动。 今年我们慈善会对申请救助的学子进展了逐一排查，由于市教育局相关部门的支持，佳市一中、二中、十一中的通力协作，对享受低保待遇，品学兼优，考入一表的22名学子确定为2023年救助对

11、象。 敬重的各位家长，亲爱的学子们，全体慈善会员点滴的捐助，虽然微缺乏道，但我们始终不渝，坚持耕耘，这种奉献精神令人感动震撼。各位同学：在浩瀚的学海中可能会遇到各种各样的困难，盼望你们最大限度的发挥主观能动性，信任你们能排解难关，弘扬艰难奋斗的优良传统，努力学习刻苦攻关，圆满学业。千里之行始于足下，盼望你们不仅能完成大学学业，将来还要攻读硕士，博士，为我们的中华民族奉献你们的聪慧才智。祝上明下霖大和尚法体安康，祝在座各位六时吉利，万事如意。 【篇2】年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿 会议发言年轻干部座谈会代表发言稿 年轻干部座谈会代表发言稿 敬重的XX，各位领导，各位学员，大家好：

12、我叫XX，来自XX县委宣传部，2023年的一次招硕引博考试，转变了我人生的轨迹，让我从遥远的东北吉林来到湖北云梦，在这个云的家乡梦的摇篮开启了我人生崭新的旅程，在这里工作的两年时间，我得到了领导和同事的热切关怀，工作上的提升和生活上的进步，所以，我心怀感谢。 首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我有时机站在这里与大家沟通和共享； 感谢各位领导对青年干部成长的重视和支持，让我们的才智在工作上加以施展。我们年轻干部作为一个文化素养较高、学习力量较强的群体，必将是推动社会经济持续进展的主力军。 然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题，尤其是刚入职没多久的年轻干部，信任大多数在座的学员都会遇到

13、这样问题，书本学问较多而实际工作阅历缺乏，也就是学与用的脱节。 如何做到学以致用？这是我今日提出的第一个问题。所以，应当更加注意年轻干部的多岗位熬炼，一是实行轮岗熬炼，二是分批进展挂职熬炼，三是选配干部到重要岗位进展熬炼。我曾经和到基层挂职的年轻干部沟通时问他，到了基层乡镇最大的感受是什么，他答复说是了解了基层百姓实实在在需要解决的问题。我追问，为什么来到基层，他说，由于我想真真正正的干些事。这两句话给我很深的触动，由于，大多数年轻干部也有着同样的想法，但是干部沟通培育上却是一个薄弱环节。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍”，局部青年干部认为有必要进展岗位的沟通，但是沟通时机较少，特殊是对重要岗

14、位和大家都不愿去的岗位，要适当加大岗位轮换的力度，为加快年轻干部成长、成才制造条件，供应时机，调动青年干部的积极性。 其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层层选拔和组织考核后进入工作岗位的年轻人，从四周八方聚拢到了这个暖和的城市，都带着满腔热忱要在本职工作上得到才华的施展。所以，各个单位可以放手让年轻人干事，不拘一格选人才，不以资格提干部。习总书记说，引进人才要撤除“围墙”，降低“门槛”，开拓“绿色通道”。让他们快速进入任用模式的同时，也应当给他们“买份保险”，多为他们供应珍贵的意见，为他们保驾护航，确保提拔一个，培育一个，成才一个。让年轻干部的进展成

15、“万紫千红”而不是“一花独放”，让社会对年轻干部的使用从“习惯性质疑”变成“习惯性支持”。 最终，是如何更好的激发出年轻干部的优势？相对于一些阅历丰富的前辈和领导，我们可能学习力量强一些。而单位把我们定位为专业人才，当专业学问不能支撑自己解决本职工作上遇到的难题时，单肯定向的工作内容又限制了年轻干部力量的发挥。青年干部共同性被夸张的同时，差异性被忽视。所以，培育方式上可以加强针对性，对于每一位青年干部的主要经受，业务专长，个人潜能，进展趋势来合理设计培育路线，避开单一式的培育，消失“千人一律“的进展轨迹。 任何事物的进展都有主观和客观两方面的制约因素，我们这些年轻干部的培育得到重视只是支撑我们

16、进展的客观因素之一，最重要的是，发挥自己的主观能动性，从微小之处入手，把小事做精，把琐事做好，努力把每一项工作做到“零距离”、“零缺陷”、“零误差”，才能在进展的道路上越走越远，不辜负每一位领导的期望。 【篇3】年轻干部自觉树立廉洁从政意识专题讲课发言稿 年轻干部座谈会发言稿 年轻干部座谈会发言稿 各位领导、各位同事： 大家好！我是来自回里镇的于俊显，转瞬间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参加包片包村工作以及担当工程化治理中活动组的工作，一路走来，经受颇多，感受颇深。现将半年来的工作心得状况向各位领导和同事汇报如下： 一、在现实与抱负中完成角色转变 百尺之塔，起

17、于垒土； 千里之行，始于足下。基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理抱负和现实的冲突，这对每一个人来说应当都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我熟悉到我所从事的工作其实特别重要，同样是基层工作中不行或缺的一个环节。 一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色特别重要。无论想象的天空多么高远，都必需建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己宠爱的岗位

18、，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的士气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获阅历。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么抱负主义，在抱负与现实的磨合中开头与急躁渐行渐远。 二、在工作和生活中培育成熟心态 在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上连续努力： 第一，处理好详细工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才能，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平常克制自己的惰性，多读书，读好书，避开再发出书到用时方恨少的感慨。多思索，将所学学问应用于实践，准

19、时地了解和弥补自己的缺乏，更好的做好基层工作。 其次，处理好工作热忱和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克制的是工作热忱极高而工作方法欠缺的缺乏。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生转变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来催促自己，不因工作时间久了而热忱减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。 玉经雕琢方灿烂，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清楚的熟悉，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财宝。今后的日子里，我会连续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己

20、的角色，扎实走好每一步。 我的发言完毕，感谢大家！ 2023年8月8日 各位领导，各位同事： 大家好！我是代账部二组会计刘艳华，我今日演讲的题目是我是鼓励我们奋进的仆人翁精神 乍一听到仆人翁精神这几字或许大家都会觉得似曾相识，从上学开头我们就常常以仆人翁精神为要求写作，但对这个词没有深刻的理解，可是在金正会计这段时间里，让我真实的感受到仆人翁精神的存在，让我也愈创造白了仆人翁精神的真正内涵。 在我的身边就活泼着一群具有仆人翁精神的同事，他们都怀揣着同一个信念，用仆人翁的精神来鼓励自我，奉献自己。 仆人翁精神一个员工应当具有的素养，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是全都的，和公司的前途是

21、紧紧连在一起的。 在金正正会计任职初期，我发觉我们的工作是劳碌的，琐碎的、甚至是无聊的，有时也会让人感觉烦躁的。说句狡猾话，也曾困惑过、迷茫过，遇到问题无法解决的不知所措以及问题解决后的那份喜悦。我的内心又被牵动了，原来我的工作也是能够给大家带来帮忙、带来欢乐的。我们会计好像是金正这艘大船上的一枚枚螺丝钉，我们悄悄的为公司助力，只为保这艘大船更加顺畅的乘风破浪。此刻我明白了，我是谁？我就是那枚螺丝钉，日常的那些琐碎、繁忙与平凡为的就是将我铸造的更加坚韧，付出的心血，为的就是这份收货、这种安慰。思路清楚了，怀疑也就明白了，我原来在为自己工作，是在为自己的幻想打工。 好好工作是一种公司是家，我是仆

22、人的意识，带着这种意识去工作，才能时时刻刻替公司考虑，把公司的前途放在心上，在工作中学习自己不懂的东西，不断提高工作力量，中国有一句老话：活到老，学到老。我们的一生无时无刻不处于学习之中，现在公司给我们员工制造很多培训学习的时机，利用一切时机学习，保持不断学习力的员工才是企业最需要的员工，所以在工作中薪水待遇是其次，学习时机才最重要，要把工作当成学校延长，把主任和优秀同事当成良师，像海绵吸水般虚心学习学问，在工作中养成敬业的好习惯，这是每一个员工都必需具备的一种职业素养，将工作当成自己的事业来做，是一个员工使命感和道德观的表达，更是事业胜利的根本。 真正做到企业的仆人翁责任和忠诚是必备的，忠诚

23、就是要不以酬劳衡量自己的付出，就是要发自内心的感恩，就是要执行没有理由，就是要失败没有借口。忠诚确实不能代表工作力量，但，忠诚是一个掌握力量发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才能将自己的力量发挥到极致。列夫。托尔斯泰曾经说过一个人若没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是责任心。做职场中勇于担当的人，好用的人，做职场的终结者。 总之，只要我们人人都能做企业的仆人，都能从我做起，踏踏实实，兢兢业业，一步一个脚印的工作，团结协作的集体主义精神、敬业爱岗的精神，时刻为客户着想，为单位着想，就能在平凡的岗位上，实现自己的仆人翁愿望，和人生价值，使我们的单位不断走向辉煌。 感谢各位，我的演讲到此完毕。再

24、次感谢各位领导和同事在我成长过程中对我的帮忙。 2023年3月7日 敬重的市委、市政府有关领导 敬重的会长，社会爱心人士及全体慈善会员、敬重的教师、各位家长、亲爱的同学们，大家上午好！ 今日让我代表慈善会员发言我特别快乐感动。 一年一度的高考落下帷幕，我们的学子满怀胜利的喜悦，迎来了喜报嘉书，圆了大学梦，为此我们今日在这里为你们贫困家庭的学子们进行救助捐赠仪式，为你们22名品学兼优，克制生活困难的学子们祝愿喝彩，实施慈善救助，为你们今后的学业加油助力。 慈善会从2023年成立至今相继有入会会员近3000余名，他们大爱无疆无私奉献，其中有很多会员每月家庭收入仅两千元，供给三口之家，他们坚持克勤克

25、俭，宁可少吃一顿饭，少穿一件衣，少坐一次汽车，节衣缩食献爱心，前不久有一位老者来入会，兜里仅有十元钱，会费一年120元，他也要先交一个月的会费，这是什么精神，这是慈善喜舍，济世苍生的精神，是中华民族敢于奉献的传统美德，是观世音菩萨普度众生的般若才智！ 慈善会每年都对贫困家庭，患病自然灾难和突发大事造成的贫困及孤寡助学扶教等实施救急救助，由于上明下霖大和尚坚持敬重学问，敬重人才，每年会费有百分之四十三资助了贫困学子。有些学子身为孤儿付不起学费，会长就将其学生确定为长期救助，直指完成大学学业。还有因父母无力抚养的小学生和智障儿童进展了资助活动。 今年我们慈善会对申请救助的学子进展了逐一排查，由于市

26、教育局相关部门的支持，佳市一中、二中、十一中的通力协作，对享受低保待遇，品学兼优，考入一表的22名学子确定为2023年救助对象。 敬重的各位家长，亲爱的学子们，全体慈善会员点滴的捐助，虽然微缺乏道，但我们始终不渝，坚持耕耘，这种奉献精神令人感动震撼。各位同学：在浩瀚的学海中可能会遇到各种各样的困难，盼望你们最大限度的发挥主观能动性，信任你们能排解难关，弘扬艰难奋斗的优良传统，努力学习刻苦攻关，圆满学业。千里之行始于足下，盼望你们不仅能完成大学学业，将来还要攻读硕士，博士，为我们的中华民族奉献你们的聪慧才智。祝上明下霖大和尚法体安康，祝在座各位六时吉利，万事如意。 【篇4】年轻干部自觉树立廉洁从

27、政意识专题讲课发言稿 年轻干部培育选拔座谈会发言稿 本人主要成长经受：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至XX年7月市司法局从事律师工作； XX年7月通过市公开招考任乡副乡长；XX年5月调任市政府法制办公室任主任；XX年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；XX年4月至今任镇党委书记。 1、在年轻干部培育和选拔中的详细做法、存在问题和意见建议。 镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。 主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注意把年轻干部放到社区、园区、信访及状况简单的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2

28、名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位熬炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担当部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好常常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备学问和力量培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈沟通会，不断丰富拓宽学问面，提高思维层次。三是坚持多方位治理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进展一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态把握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解把握年轻干部思想、工作、作风等方面的状况，对存在的苗头性问题做到早发觉、早提

29、示、早订正。 存在问题：一是年轻干部队伍学问构造不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建立任务比拟重，年轻干部课班出身比拟少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素养有待提升。基层工作阅历缺乏，处理解决问题的力量比拟欠缺。 几点建议：一是加强沟通使用年轻干部。实施“平行”沟通。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗沟通。二是梯次培育年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参与财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职熬炼中，到重大工程、重点工程推动中，强化吃苦耐劳的精神和处理简单问题的力量。三是动态

30、治理好年轻干部。全市推选后备干部特别好，建议建立年轻后备干部培育选拔机制，强化常态治理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培育实行全程记实、跟踪考核，保证培育效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。 2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要缘由是什么。 乡镇作为最基层干部，担当着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践阅历和扎实的工作作风，应当多为乡镇年轻干部成长供应熬炼时机。 3、关于坚决抱负信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的抱负信念教育工作？ 一是要抓好思想政治建立这个根本。教育引导干部仔细学习中国特色社会主义理论体系，

31、坚决抱负信念，增加政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜亮抵抗各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰难地区去、到困难大冲突多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才能。 4、关于加强实践熬炼问题。怎样鼓舞和引导年轻干部到基层一线熬炼，把中心“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。 一是要形成选派干部到基层熬炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培育、熬炼、选拔的用人导向，特别符合中心“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线熬炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年

32、轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的治理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监视治理机制，使挂职干部治理工作实现制度化、标准化。 5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道？怎样促进优秀年轻干部沟通轮岗？探究各方面优秀人才进入党政干部队伍的详细措施？ 拓宽选人视野和渠道，坚持公开选拔、民主推举、竞争上岗、重点岗位熬炼等多渠首选拔干部，让更多年轻干部有登台亮相的时机。 对做好优秀年轻干部沟通的三点建议：一是打破干部部门全部。对优秀年轻干部沟通实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部

33、门的沟通。二是推动机关与乡镇干部沟通，有规划地从市直机关选派局部年轻干部到乡镇进展适当年限的熬炼，让年轻干部在乡镇一线增长才能。 优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出局部的党政领导干部岗位，面对全社会进展公开选拔，加大面试和经受的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会治理、把握社会主义市场经济和现代治理学问的优秀人才的力度。 6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中心有关要求落实到位？ 三点建议：一是对领导班子年龄构造实行全程监控。不仅换届时考虑年龄的梯次配备，平常调整干部也充分考虑班子的年龄构造合理化，始终保持领

34、导班子保持一个动态梯次化构造。二是强化对年轻干部的培育。加大人才储藏，建立35岁以下干部信息库，并综合运用民主推举、年终考核、挂职熬炼等形式，将优秀的年轻干部纳入后备干部进展培育，实行分任务压担子的方式，使其丰富工作阅历，尽快成熟。 7、关于严格治理监视问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束？怎样创新严管年轻干部的方式方法？ 思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好抱负信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监视防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进展正面教育。三是抓机制，构筑干部监视治理体系。 8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。 四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线熬炼成长的工作机制。二是后备干部年龄构造应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有肯定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增加后备干部队伍活力。 9、推动干部队伍年轻化的最大困难？ 1、推行公务员制度，受身份、编制等限制，局部事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，肯定程度上影响了工作积极性。 2、缺乏有针对性的治理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生治理和使用上，缺乏跟踪治理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。