年终报告总结(5篇).docx
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1、 年终报告总结(通用5篇) 一年来,本人在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰难朴实、务真求实,较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为医院微机室尽心尽力,努力工作,主要状况汇报如下: 在工作上,围绕医院微机室的中心工作,对比相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作: 1、帮忙软件工程师对本院的医疗系统(护士站、住院门诊收费、仓库、药房)进展测试,屡次发觉系统中存在的的BUG,帮忙其完善医疗系统以及顺当的完成开发。 2、组织培训护士等相关部门对新的医疗系统的操作,通过培训后各科的同志们都能都娴熟的操作新的医疗系统,使医院的工作效率有
2、很大的提高。 3、准时了解各科室的电脑使用状况,准时跟踪效劳器和网络的运行状况,准时对其进展杀毒、更新补丁和维护;准时的对打印机进展维护和(修理)。 4、对新程序进展跟踪和维护发觉问题准时的解决,避开因系统故障引起的不必要的错误。 在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰难朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老狡猾实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到榜样带头作用。 今后努力的方向:随着医院不断进步和进展,可以预料我们的工作将更加繁重,要求
3、也更高,需把握的学问更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高(文化)素养和各种工作技能,为医院作出应有的奉献。 年终报告总结篇2 一、人力资源根本状况 1.北京_商城在职职工111人,正式职工99人,合同工12人,女职工60人,男职工51人。离退休职工249人。 2.在职职工学历状况:讨论生以上2人,本科9人,专科19人。 3.本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。 4.本年度去世退休职工1名。 二、做好(人力资源治理)的根底和日常工作 1.按规定准时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求准时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 2.为公司新调入及聘请的员
4、工办理劳动用工手续,对于(离职)调出的职工准时办理相关手续。 3.完成核定_年职工缴费工资基数的工作,按规定核算职工_全年收入,合法缴纳社会(保险)。_年度企业支付的职工社会保险局部费用达92万。 4.准时计发员工工资及各项福利,根据YCYA规定的时间按时完成核算工资工作,确保下发时间。 5.准时完成在职和退休职工的社会保障卡下发,更便利职工看病就医,供应相关手续等信息方面的询问、定点医院变更业务以及因社保卡下发连接过程中的医疗费用报销。 6.今年北京市对最低工资标准做出了上调,企业根据北京市人保局公布的_年最低工资标准调整方案中的规定,准时调整了长期病假职工的工资,保障了职工权益。 7.本年
5、度去世退休职工1名,在5月份准时办理了其丧葬费的申领。 8.另外企业退休职工对一些业务提出的问题都赐予了解答或完成了办理。 三、着手进展绩效考核与评估,客观、公正、合理地反映职工表现,力图激发员工潜能和工作热忱。 本年度尝试进展了中高层人员的绩效考评工作,对进一步探究人力开发及治理开了头。 四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。 1.依据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定,准时完成了按比例安置等工作。 2.社保对企业进展_年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作,根据稽核部要求提交各项材料,其中包括参保单位_年缴费状况检查表及参保单位(_)年度职工缴费状况明细表,协作完成检查工作
6、。 3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。 五、20_年(工作规划) 1.确保本部门根底性工作的完成。 2.加强本部门治理方面的学习,更深入人力开发工作,对于_年进展的干部绩效考评工作要做好总结,更近一步。 3.将企业人员储藏作为一项长期工作开展下去。 4.接触企业人力资源治理考试,进一步深造。 年终报告总结篇3 20_年年在全行员工劳碌紧急的工作中又接近岁尾。年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。由于回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同,但大家都在尽最大努力为行里的进展做出奉献。时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之
7、坎,为了总结(阅历),发扬成绩,克制缺乏,现将今年的工作做如下简要回忆和总结: 今年我在财务部从事出纳工作,主要负责现金收付,票据印章治理,开具发票和银行间的结算业务,刚刚开头工作时我简洁的认为出纳工作似乎很简洁,不过是点点钞票,填填支票,跑跑银行等事务性工作,但是当我真正投入工作,我才知道我对出纳工作的熟悉和了解是错误的,出纳工作不仅责任重大,而且有不少学问和技术问题,需要理论与实践相结合才能把握.在平常的工作中我能严格遵守财务(规章制度),严格执行现金治理和结算制度,做到日清月结,定期向会计核对现金与帐目,发觉现金金额不符,做到准时汇报准时处理,依据会计供应的凭证准时发放工资和(其它)应发
8、放的经费,坚持财务手续,严格审核有关原始单据,不符要求的一律不付款,严格保管有关印章,空白支票,空白(收据),库存现金的完整及安全,准时把握银行存款余额,不签发空头支票和远期支票,月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细,并仔细装订当月原始凭证,每月准时传递银行原始单据和各收付单据,协作会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款,严格掌握专款专用和银行帐户的使用。 以上是我今年工作以来的一些体会和熟悉,也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程,在以后的工作中我将加强学习和把握财务各项(政策法规)和业务学问,不断提高自己的业务水平,加强财务安全意识,维护个人安全和公司的利益不受到损失,做好自己的本职工作
9、,和公司全体员工一起共同进展,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。回忆一年的工作,自己感到仍有不少缺乏之处: 1、只是满意自身任务的完成,工作开拓不够大胆等; 2、业务素养提高不快,对新的业务学问学的还不够、不透; 3、本职工作与其他同行相比还有差距,创新意识不强。 以上是我部20_年全年的(个人(工作总结),向全行领导及员工作以汇报。这一年中的全部成绩都只代表过去,全部教训和缺乏我们每个人都牢记在心,努力改良。工作是日复一日的,看似反复枯燥,但我们信任“点点滴滴,造就非凡”。有今日的积存,就有明天的辉煌。 年终报告总结篇4 自20_年7月16日(入职)公司
10、至今已经六年多了,从治理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计,无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个暖和的大家庭学到了许多许多“受人之托,终人之事”我做到了。展望将来,我对公司的进展和今后的工作布满了信念和盼望,为了能够制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,我把参与工作以来的状况总结如下: 一、前期工作总结 对于企业来说,力量往往是超越学问的,物业治理公司对于人才的要求,同样也是力量第一。物业治理公司对于人才的要求是多方面的,它包括:组织指挥力量、决策力量、创新力量、社会活动力量、技术力量、协调与沟通力量等。 第一阶段(20_年20_年):初学阶段 年(毕业)之初,在无任何工作阅历、且对物
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