年轻干部热议两会心得体会年轻干部交流心得(2篇).docx

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1、 年轻干部热议两会心得体会年轻干部交流心得(2篇)描写年轻干部热议两会心得体会一 1优点：乐于助人，擅长团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆 2优点：敬重师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜爱和同学争论并解决问题，积极参与班级学校组织的各种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际力量较弱。 3优点：心地和善，为人诚恳，一心一意，精明能干，共性稳重，积极主动。 缺点：平常做事太注意于细节，有可能无视了对整体的把握。 4优点：关怀他人，积极主动、独立工作力量强，并有良好的交际技能，情愿在压力下工作，并具领导素养。 缺点：在为人处

2、事方面阅历不够。 5优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进一步深化。 6优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作阅历较少还需要进一步熬炼。 7优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，情愿和能够在没有监视的状况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的根本学问。 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召，与党中心保持全都，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗

3、争。 5、积极开展批判与自我批判，敬重领导、团结同志。 缺点： 对党的根底学问理解不深，需要进一步的学习。 根据这个思路给以加减即可。 我们在工作中，常常要对某个人的工作，学习及其它方面进展评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时，就应当全面，精确，仔细负责。 留意发觉一个人的特长，留意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪烁出更大的光线。 襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义 坚决、热忱、英勇、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚恳,共性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作力量强，良

4、好的交际技能,上进心强,精力旺盛、思想新潮,开朗成熟,年轻、聪慧、精力充足，吃苦耐劳,平易近人评价个 人品质的常用积极主动、独立工作力量强，并有良好的交际技能情愿在压力下工作，并具领导素养。 描写年轻干部热议两会心得体会二 为选拔和培育优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我社区两委后备干部队伍，不断提高社区干部的综合素养，结合我社区的实际，制定淮安街社区后备干部培育方案： 建立完善的社区后备干部选拔、培育、考核、任用机制；依据社区“两委”班子职数，根据1:1的比例（至少有一名女性），培育和造就一支素养优良、作风过硬、构造合理、数量充分，能够真心诚意为群众办事，带头致富力量强、带着群众共同致

5、富力量强，优秀年轻的社区后备干部队伍；我社区储藏1-3名左右并保持常量,重点储藏社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄50岁以下、具有高中或中专以上文化程度人员，其中35岁以下比例到达30%以上，大专以上文化程度比例到达50%以上。 1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长制造条件，结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，可以安排他们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担当职务或者担当某一项工作，进展实践熬炼。安排工作阅历丰富的社区干部与后备干部“结对子”，搞好传帮带。常常与他们谈心，定期了解检查他们的思想和工作状况，发觉问题准时进展批判、教育，帮忙他们不断

6、提高思想觉悟和业务素养。后备干部可以列席社区居委会会议，党员后备干部可以列席社区支委会议。 2、完善教育培训制度。培育后备干部要把提高思想政治素养摆在首位，使他们增加党性，拓宽视野，提高理论素养。社区党组织将实行集中办班、外出培训等多种形式，有规划地对后备干部进展比拟系统的党的路线、方针、政策的培训，党的根本学问和党内法规的培训，科技、法律、安全生产治理学问、基层工作工作联系严密的学问的培训。每年对后备干部集中培训的时间，累计不少于一周，全面提高后备干部引领社区工作的力量。积极推动学历教育。大力实施社区后备干部学历教育工程，鼓舞大专以下学历的积极参加“居民大学生”培育规划。依托现代远程教育网等

7、为手段，有规划地组织社区后备干部参与大专及以上学历培训，鼓舞和支持社区后备干部参与自学考试和函授学习。原则上符合条件的后备干部都要通过学历教育到达大专以上文化程度。 3、实行定期考察制度。建立年度述职和考核制度，由镇党委和社区党支部负责考核工作，对考核不合格的将准时调整出后备队伍。镇党委和社区党支部对社区后备干部实行每年一次的定期考察，考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律状况、组织领导力量的提高状况以及工作实绩、进展潜力、群众认可程度等。通过考察，精确地了解和把握后备干部的优缺点，有针对性地制定培育规划和措施。 4、实行动态治理制度。实行队伍动态治理，因得到使用或调整消失

8、的空缺，准时进展补充。在镇党委考察的根底上，社区组织党员和居民代表每年对后备干部进展一次民主评议，依据考察评议结果准时对后备干部队伍进展调整、充实，使后备干部队伍始终保持充分的数量、较高的素养和合理的构造。对有以下情形之一的后备干部，要准时进展调整：一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守居规民约等方面消失问题；二是工作实绩不突出，无进展潜力；三是群众意见大，威信不高；四是由于安康缘由不能胜任工作；五是由于其他缘由不相宜作为后备干部。调整后备干部需经居支委员会集体讨论争论，并报镇党委审批备案。 5、坚持备用结合的原则。对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过一年以上的培育考察，的确能够胜任工作的后备干部要适时使用。镇党委和社区党支部在坚持优先从符合条件的后备干部中选拔社区干部的原则，对表现突出，符合工作需要的后备干部，在换届期间可提名为候选人，参与居支两委班子的选举。