幼儿园2023年年第一学期特色工作小结.docx
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1、 幼儿园201*年第一学期特色工作小结 幼儿园201*年第一学期特色工作小结 建标准教研机制,促新教师专业成长 嘉定区宝翔幼儿园201*学年第一学期特色工作小结 宝翔幼儿园是一所开办仅其次年的公办园,09年刚开园时仅有四个小班,今年8月又新扩6个小班,引进了大量师资。目前共有10个班级,其中6个新小班,4个中班。 我园现有23名教师,30岁以下青年教师占全园教师人数的83%。其中今年刚参与工作的新教师有9人,410年教龄的有10人,10年以上教龄的仅为4人。在20位带班教师中,非学前教育专业的教师有10人,占50%以上,且多为今年8月刚参与工作的新教师。 可见,我园教师队伍特别年轻化,这些青年
2、教师对新课程的理念缺乏深刻理解、实践阅历缺乏、讨论意识也比拟淡薄,在肯定程度上导致青年教师在成长道路上困难重重,同时也打算了我园的师资力气、教学水公平各方面均相对薄弱。 立足于我园实际现状,为此我们试图通过园本教研制度的标准化建立,寻求培育青年教师的有效方法,进而促进其专业化成长,并将我园新教师的培育工作作为本学期开展的一项特色工作和重点工作,为幼儿园的长远进展奠定扎实根底。 一、确立正规的教研机制,保障新教师的成长1、“解读新教师”制度 每月的大、小教研、备课组活动定时定点定内容,组长在活动前先将教研内容告知组内教师,提示教师可参考的一些内容,并做好相应的预习,积极做好教研活动前的预备工作。
3、由于自身教学实践阅历及理论的缺乏,我们的新教师常常在教研活动中显得比拟茫然和害怕。依据观看、思索,我们建立了“解读新教师”制度,即在教研活动前,依据教研的专题,业务主管、组长先收集来自新教师的困惑和问题,解读新教师的需求,设计有针对性的研讨方案。例如在活动设计中关于问题预设的专题研讨时,有肯定教学阅历的教师对“提问的多元价值挖掘及有效运用”有困惑,而新教师却对“怎样的问题是有效的?”、“它对于教学活动的开展会起到什么作用?”还存在着怀疑。分析了现状之后,我们调整了原先的教研活动方案,补充了以下环节:即供应一份我园的共享式教案,让新教师将修改前的提问设计与调整后的提问设计进展分析、比拟,观看两次
4、活动的实践录象,直观地发觉并体验提问有效性对于活动开展的价值与作用。 由此可见,我们认为必需设计一些符合新教师教学需要的内容,解决她们亟待解决的问题,才能在她们专业进展的过程中供应相宜的支持。这一制度的推出,不仅对于教研组长的预备和组织带来了肯定的挑战性,促进了组长对每一次教研活动内容的思索和预备,而且对于新教师的成长也有着特别大的帮忙。2、“倾听新语”制度 由于我们的教师队伍特别的年轻化,成熟型的教师也仅有几个,因此我们提倡的教研气氛是“合作、互动、共享”,鼓舞每位教师积极参加。但教研活动中往往会消失这样的状况,每次总是这几位阅历相对丰富的教师、组长和骨干教师在说话、在质疑。轮到新教师时,不
5、是重复,就是没话可说。 因此,针对以上状况,我们建立了“倾听新语”制度。所谓“新语”,就是指新教师的语言,就是相对粗浅、不够成熟的想法与阅历。我们的做法是,在教研活动中绽开共性问题的争论时,先让新教师说,有肯定阅历的教师可穿插或补充。教研活动完毕前,留时间让新教师就今日的研讨内容提问题,再由其他教师答疑或解惑。这个制度的推出,让新教师们的话语权得到了大力保障,也提高了她们参加教研的积极性、主动性和自信念。3、“新教师秀一秀”制度 我们依据园内每一位新教师的进展需要、个体差异,适时相宜地制定了“秀一秀”制度,力图为每位新教师创设成长的空间,搭建熬炼的舞台。安排“秀一秀”讨论课,验证教研活动讨论的
6、方法、策略是否可行,新教师是否内化;鼓舞“秀一秀”共享课,突现新教师共性发挥,彼此之间相互观摩,查找差距;鼓励“秀一秀”展现课,为新教师中的佼佼者供应更大的舞台和空间,在熬炼中提高专业力量,逐步形成自己的教学风格。 二、通过非正规的教研机制,提高新教师的专业成长1、“与优秀教师结对”制度 园长、业务主管、年级组长、园镇级骨干教师等都是我园内部的优质教育资源,这些优秀教师具有丰富的教学阅历和策略,能够在幼儿园师资队伍建立中起到助推作用。开学初,我们建立了“师徒结对制度”,一位优秀教师分别带教同一学科领域、同一年级组的2-3位新教师,师徒同时制定带教和学习规划,表达针对性和可操作性,如徒弟每月听师
7、傅一个活动,师傅每月要听徒弟两个活动,各自并做好观课实录、评课意见、活动反思、修改后活动方案等“带教日志”记录工作,学期中评估调整规划措施,学期末带教展现总结。 另外我们还补充了互动带教制度,我园称之为“手拉手带教制”,就是在带教过程中不分年龄和职称,能者为师,无论是师傅公开活动还是徒弟公开活动时,均可邀请园内其他教师共同参与,每位教师既是师傅又是徒弟,一起参加评课、研课,在承受和输出的循环过程中,既发挥了带教别人的作用,同时又提高了自身的专业水平,到达双赢效果,扩大了带教辐射面,也更好地营造了园内公平、互助、和谐的研讨气氛。 2、“三位一体的主班与配班”制度 以前的师徒带教均局限于学科带教,
8、而我们发觉新教师对于班级建立、落实常规治理存在着许多困惑,为避开因教育过程的割裂造成低效教学,让班中的两位教师和保育员成为合作伙伴,形成教育的和谐整体,更有效地促进保教结合,我们不仅给每一位新教师配备一位相对而言具有肯定教学阅历的搭班师傅,还讨论、制定了各年龄段主配班教师的进班制度和操作细则。这项制度有效解决了新教师在根底性常规工作方面的困惑,使她们对幼儿行为的观看分析更全面,对生成内容价值的推断更适切,对满意幼儿需要的材料支持更准时了。 同时结合区教研室下发的嘉定区新园丁入门指导手册(试行稿),加强了新教师对幼儿园一日活动组织、对家长工作等内容的自学,结合自身带班工作经受,定期撰写学习体会,
9、提出工作中的困惑,在备课组及教研活动时相互探讨解决,共享胜利策略和阅历。3、“闪亮新星评比”制度 新教师在专业化成长的过程中需要不断开掘“亮点”,树立自信,为此我园建立了“闪亮新星评比制度”。学期初举办“新教师才艺表演赛”,通过弹唱跳、绘画、律动早操、个人才艺秀等不同的活动形式让新教师大胆展现自己的特长和才艺,亮出自己的风采。学期末开展“爱生新苗”、“教坛新秀”、“合作新兵”等“我喜爱的闪亮新星”新教师评比活动。让新教师从不同的角度熟悉自我、展现自我、评价自我,让她们也能在幼教天地中找到自己胜利的价值。 园本教研制度的建立和创新,促进了我园新教师良好教风、学风的形成,营造了合作、互动、共享的教
10、研气氛。在这种气氛中,新教师对自己的专业要求更高了,9名新教师全部完成了本科学历进修,除了一位已经入党的新教师外,其他8位新教师均已向园党组织递交了入党申请书,个别新教师还在区教育局举办的一些竞赛中崭露头角,如小班金磊教师参与区青年教师“看世博、讲故事”竞赛荣获了二等奖;杨梅教师参与了区优秀案例撰写及点评赛;张琳、金磊两位教师由于在音乐方面的特长有幸被吸纳为区姐妹园音乐社团的成员,师从专家学习提高等。这群新教师们已渐渐成为了我园各项大、小活动的主力军,如文艺演出、园庆、志愿者活动等,她们将是宝翔的将来,挥动起日益饱满的羽翼,冲向天空! 宝翔幼儿园201*-11-29 扩展阅读:幼儿园201*年
11、度特色工作总结(10.12) 开展欢乐体操培育阳光幼儿 爱里舍幼儿园201*年度特色工作总结 我园开展幼儿根本体操特色课程已进入了第三个年头,在两年的学习、实践和探究中,我园始终坚持“让每一个孩子安康欢乐地成长”的办园宗旨,幼儿根本体操课程的开展面对全体,人人参加,让每一个孩子共享欢乐体操,感受成长的欢乐。 一形成特色课程理念,促进幼儿园内涵进展 学前教育课程指南指出:学前教育课程改革要确立以幼儿进展为本的理念,突出幼儿进展的自主性和能动性,致力于为幼儿一生的进展奠定根底。 幼儿欢乐体操是一种融姿势操、礼仪操、艺术性体操、轻器械操及根本舞蹈动作为一体,以全面、协调进展身体素养为原则,并在音乐伴
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