幼儿园师德个人先进事迹材料.docx
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1、 幼儿园师德个人先进事迹材料 她毕业于南师大附属幼师大专班,在海安县其次试验幼儿园工作。她是“南通市优秀班主任”“海安县首届十佳优秀班主任”“海安县骨干教师”“海安县优秀青年教师”“海安中科幼教课程资源研发先进个人”“海安县优秀团员”,被县政府嘉奖两次。 她关爱幼儿,具有立足平凡岗位的奉献美。她为孩子们营造安康、欢乐的集体生活,对班级每一个孩子的状况了如指掌,如数家珍。她细心观看,查找问题的根源,急躁引导,让有听力和语言表达障碍的孩子,清楚地说出,“教师早!”“教师再见!”寒来暑往,日复一日,她体验着和孩子们一起渐渐成长的欢乐。 她好学上进,勇于探究,形成了清爽自然风格美。获得“全国中小学互动
2、课堂教学实践观摩活动”课例和现场说课两个一等奖、江苏省信息化教学能手一等奖、南通市信息化教学能手一等奖、南通情境教育试验学校优秀活动以及南通市幼儿园优秀教育活动竞赛两个二等奖。向省内外同行公开展现教学活动十多节。 她擅长思索,勤于反思,打造潜心教研的才智美。她是省教育科学规划十一五课题自主性嬉戏促进幼儿情感进展的案例讨论以及十二五基于幼儿情智和谐进展的嬉戏化课程讨论课题组成员,讨论成果在早期教育山西教育等杂志上发表,并有多篇文章在省市县获奖。 她乐于公益,践行暖和海安的爱心美。她先后为两名白血病患儿捐款,担当幼儿园团支部书记的她,组织青年教师志愿者和幼儿定期去福利院探望老人,陪老人们拉家常,帮
3、老人们梳洗,给老人们带去奇妙歌声和舞蹈,通过真诚的陪伴安慰老人的心灵,当时在福利院栽种下的“爱心树”如今已开花结果,布满着勃勃生气;她和志愿者成员一起与孤残儿童一对一结对帮扶,为孩子重现绚烂的笑容尽自己的绵薄之力。海安民生热线曾对她所在的志愿者效劳团活动进展了专题报道。她付出了汗水,收获了敬重。 没有最美,只有更美。她用自己的爱心诠释着最美教师的内涵,展望将来,在幼儿教育的道路上她将带着孩子们一路欢歌,一路发觉,一路收获,一路成长。 幼儿园师德个人先进事迹材料2 她已经有8个年头了,由于爱孩子,所以悄悄耕耘在幼教工作的第一线至今无怨无悔。她就是我们最暖和的妈妈教师胡梦云。多年以来,她始终积极思
4、索如何做好幼儿教育工作,盼望自己成为一名才智爱心型的优秀教师。通过这八年的教育教学,使她更加深刻的熟悉到教育的过程是自我学习,自我探究,自我提高的过程,每一次活动的开展,每一天的工作感受,每一点一滴小事都能使她从中反思,猎取不同的阅历,不同的学问。 一、爱惜、了解幼儿,与幼儿建立公平的同伴关系。 “谁爱孩子,孩子就会爱谁,只有用爱才能教育孩子。”幼儿教师要爱惜孩子,爱护和关怀学生,让他们真正感受到教师对他的亲近和“爱“。这是幼儿教师顺当开展一切工作的根底。讨论幼儿是教育取得胜利的必要条件,最好的途径是通过活动观看。一要了解家长普遍的文化层次,二要讨论幼儿的共性特征(包括力量、气质、性格、爱好等
5、),了解个人的生活环境,把握哪些是宁静的乖宝宝,哪些是特殊需要留意的调皮的小顽皮等等。深厚的职业情感与敬业精神,让她钟爱每一个小朋友,了解他们的内心,走进他们的世界是她始终如一的追求。对待新入园的宝宝,她总是第一步让孩子们与她彼此熟识,让孩子进入生疏的幼儿园后并不感到孤独,感受到教师像妈妈的暖和。一日活动中她让自己尽力“儿童化”,来拉近和孩子的距离,对孩子微笑、宽容、急躁。从不体罚、变相体罚、挖苦幼儿。在教育中她总是对孩子多一些严厉,少一些苛刻,多一些引导少一些压力,让孩子默认你是他的大同伴,他的喜怒哀乐会让你一起共享,“既亲近又崇拜,既认定她是值得信任的教师,又把她当作好朋友,树立起班主任崇
6、高的威望。教育取得事半功倍的效果。 二、以良好的常规带动教育教学工作。 幼儿园孩子的日常生活常规的训练以及生活力量的自理培育是繁重而艰难的。现在的独生子女由于父母的溺爱,大多数过着衣来伸手,饭来张口的“幸福生活”。让孩子们适应幼儿园的集体学习生活是个漫长的过程,其间渗透了教师太多的急躁、汗水和才智。她留意在一日生活各环节中加强观看与指导,积极鼓舞幼儿学做自己的事。她一方面急躁的赐予帮忙,另一方面也悉心地进展指导,在她们的努力下,幼儿的动手力量有了明显的提高。在对幼儿进展生活照看的同时,在日常生活中也重视提高幼儿的身体素养,积极为幼儿供应户外活动的时机与空间,鼓舞幼儿积极与材料互动。 三、以身作
7、则,言传身教,做好表率。 这虽是一种“无声的教育”,却能到达“此时无声胜有声”的效果,言教不如身教,作为班主任她时刻不忘自己的表率作用。每天早晨主动大声地与幼儿问好,从不乱丢垃圾,当孩子和她说话时,她总是蹲下来亲切的凝视着他,与他交谈。她带班的幼儿讲文明,懂礼貌,受到家长和同事们的始终好评。 四、注意家长工作,家长的支持是良好工作的开头。 作为一名幼儿教师就要发挥教师的人格魅力,深入细致、不厌其烦地做好家长的思想工作和教育观念的转变工作,如:通过家访、座谈会、电话热线等方式与家长沟通;另外通过教师的工作责任和业绩赢得家长的信任和信任。把家长的参教热忱分散到教师的四周,主动而自觉地支持和参加教育
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