幼儿园教师考核奖惩制度（7篇）.doc

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1、 幼儿园教师考核奖惩制度（通用7篇）一、岗位工资：xxx元 二、效益工资：xxx元 1、每周五下午xx点之前交下周教案，仔细制定周规划、月规划，扎实教学。让每一位幼儿都能把握必需的学问和潜力，保证教学质量。 2、严格执行上课时间，依据课程表上课，上课时教学教具要预备充，教师要熟识教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照看好每一位幼儿。 3、留意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 4、带班教师要负责每一天组织幼儿进展各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，预备好器械和作用物品。 5、每月填好每一位幼儿的成长记录

2、和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前来回，回收率与幼儿出勤率统一。 6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，教师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，准时主动的沟通。 7、培育每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。准时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。 8、照看好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。 9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续糊涂，不断巡察，照看好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。 10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里安康进展。 注：以上条

3、例为扣分式工资，每消失一次错误扣xx分，总分为xx分。 三、奖金：xxx元 A、职业道德奖xxx元(1、2、3、4) 1、对幼儿要有急躁、爱心、不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。 2、对家长要有热心，真心，效劳周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理。与家长的冲突，不得因个人影响园里声誉。 3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。 4、敬岗爱业，有专心的进去精神，团结协作。 注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，教师的确存在过错，造成不良影响，视情节赐予处分。扣xx-xx元。 5、每月按月安全嘉奖xx元，全勤嘉奖xx元。 6、班级幼儿按园里规定的人数，(大班30人，中班25人)，每期每班多一

4、人发给班主任奖金xx元。 7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任(包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人xx元。 8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从领导，听从安排，一心为幼儿着想。榜样遵守我园规章制度，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖xxx元。 9、喜爱幼儿，关怀幼儿，专心为幼儿和家长效劳，做出必需成绩和奉献，曾屡次受到大家和家长表扬的可奖100元。 10、幼儿大小便的脏衣服要准时清洗洁净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿宁静开心的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖xxx元。 11、按时陪伴校车接送是每一位教师务必要做的，每月奖xxx元。 12、每

5、月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖xxx元。 注：以上奖金条例为每一位幼儿教师所必备的，按岗取酬，能者多得。 四、工龄工资 但凡在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资xxx元。 五、惩处 1、教师带班时，私自换班，串班谈天，接打电话，接待外客，一次扣工资xxx元。 2、教师在学校是务必将一般话，违者一次扣工资xx元。 3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝说无理取闹进展谩骂，影响正常教学秩序，扣工资xx元-xxx元。严峻者不聘、和家长争吵一次的扣xx元。 4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资xx元。 5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资xxx元。并写检查

6、向全园教职工进展自我检讨。 6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，预备教具，教学规划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批判教育，从其次次开头一次扣工资xxx元。 7、厨房人员及选购人员消失食物特别现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资xxx元。造成违法现象，移交司法机关处理。 8、班级卫生不洁净，有死角，一次一处扣班级教师xx元。 9、不听从领导安排者，一次口工资xx元。 10、事假一天扣xx元。 11、病假每一天扣工资xx元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资xx元。请假长的按以上制度进展扣除。 12、旷工一次扣xxx元。 13、在校的教师，不得在工作时间内干

7、对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发觉一次扣xx元。 注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。 以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期安康的进展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够欢乐的在本园成长，请每一位家长监视我园的工作，并准时反应您的意见和推举。 幼儿园教师考核奖惩制度2 为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下： 一、考核奖惩原则： 1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的进展作出奉献。 2、力求照实、全面的反

8、映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平凹凸。 3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳安排为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。 二、考核奖罚内容： 履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。 (一)奖： 1、积极愿意做份外事，有利于幼儿园工作。 2、提合理化建议，积极参与园内治理。 3、一学期无事故。 4、工作出全勤。 5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。 6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。 7、准时有效地处理突发大事。(如幼儿生急病得到急救或园内突发大事等) 8、语言文字用语标准。 (二)惩

9、： 1、有体罚、变相体罚，视当事人的熟悉态度及事态的严峻程度予以处理。 2、发生事故或丢失幼儿，依据实际状况事故的程度处理。 3、违反园内规章制度： 4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象依据状况严峻程度处理。 5、损坏公物依据情节按价赔偿。 三、考核方法： 1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。 2、考核实行自评、互评、考评方法。 3、学年考评由园考核小组负责进展。 幼儿园教师考核奖惩制度3 一、嘉奖 1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。 2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工

10、实行安全奖。 3、对主动担当各类公开活动、展现活动、讲座、阅历沟通、竞赛等活动的教职工赐予嘉奖。 4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工赐予嘉奖。 5、对担当治理或其他相关工作，能仔细履职，并精彩完成的教职工赐予嘉奖。 6、对关怀集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工赐予嘉奖。 7、对积极参与市级课题讨论，不计时间，对讨论工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工赐予嘉奖。 8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖。 9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赐予嘉奖。 二、惩罚 1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规

11、定进展惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子争论，做出相关的惩罚打算，并按惩罚打算进展惩罚。 2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。 3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。 4、早护导迟到同迟处处理方法，并不开调休。 5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。 6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或单独做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。 7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿

12、正常午睡的应视作违纪，酌情扣除构造工资。 8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。 9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。 幼儿园教师考核奖惩制度4 一，嘉奖 1，每周日下午教案。仔细制定周规划。月规划。扎实教学。让每位幼儿都能学到肯定的学问和力量。保证教学质量。 2，严格执行上课时间。依据课程表上课。上课时教学教具要预备充分。教师要熟识教学内容及目标目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。教师要照看好每一位幼儿。 3，留意幼儿常规培育。让幼儿养成各种良好的习惯。要做到随机教育。 4，带班教师要负责每天组织

13、幼儿进展各种活动。不得擅自脱岗。每天早上。教师带幼儿随时出操。预备好器械和作用物品。 5，幼儿进。离园时。当班教师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学或放学时。教师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决。准时主动沟通。 6，培育每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着干净。准时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。 7，照看好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。 8，值午班的教师不锁门。不闲聊。保持糊涂。不断巡察。照看好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。 9，坚持正面教育幼儿。确保幼儿心理安康进展。 二，惩

14、处 1，教师带班时。私自换班。船板谈天。接打电话。接待外客。一次扣工资20元。 2，教师在学校是必需讲一般话。违者一次扣工资10元。 3，在园闹纠纷。和同事之间发生争吵劝说无理取闹进展谩骂。影响正常教学秩序。扣工资30元100元。严峻者不聘。和家长争吵一次的扣50元。 4，值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。 5，教师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。预备教具。教学规划。教学笔记等。不按质量完成者第一次批判教育。从其次次开头一次扣工资20元。 6，班级卫生不洁净。有死角。一次扣扳机教师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。 7，不服领导安排者。一次扣工资50元 8，在校的教师。

15、不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情。如干私活等发觉一次扣50元。 9，铺张水点开长明灯。长流水一次10元。 10，每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。穿插的两个班级扣除本月卫生将50元。 幼儿园教师考核奖惩制度5 一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务力量、和素养等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。 二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进展。 四、教职工必需自

16、觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。 (一)嘉奖 凡改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(或阅历总结)可获得个人奖。 3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。 (二)惩处： 不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金; 2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上

17、扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。直至解聘。 幼儿园教师考核奖惩制度6 1、奖惩定义 A、嘉奖：指幼儿园对表现优异，奉献特别的职工予以嘉奖。 B、惩罚：指职工违反幼儿园的各项治理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益， 不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进展怠工的行为，幼儿园有权对该职工进展惩罚。 2、奖惩原则 A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作气氛及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡嘉奖应多于惩罚。

18、 B、奖惩应在事实的根底上作出。评定奖惩大事要衡量情节轻重，根据下面的规定予加重或减轻。 C、奖惩作为当年年度年终考核参考。 3、嘉奖规定 A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。嘉奖30元。 B、听从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。嘉奖30元。 C、检举揭露违规现象或损害幼儿园利益行为。嘉奖20元。 D、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200元以下的。嘉奖20元。 E、对意外大事能适时处理而避开灾难发生的。嘉奖20元。 F、对公共关系有特别详细表现，提高幼儿园声誉的。嘉奖20元。 G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权益的行为予以检举或设法防止，使幼儿园减免损害的。嘉

19、奖20元。 H、代表幼儿园对外参与地区活动等，获第一名的”。嘉奖100元。 I、办理职责外临时重大任务，成绩良好的。嘉奖50元。 J、通过某种方式，节省幼儿园本钱在200500元的。嘉奖80元。 4、惩罚规定 A、教师消失体罚、变相体罚，大声恫吓幼儿者每次扣5元。 B、教师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、发短信，聊，接待外客，一次扣10元。 C、值午睡班时，工作人员勤巡察，细心观看防止幼儿在被窝内发生意外，不得打瞌睡，不得打电话，发短信，不得制止让幼儿小便，发觉一次扣5元 D、值门卫班时，不得擅自离岗，不得让生疏人进入园内，发觉一次扣10元。 E、每个月班级里的孩子稍微擦伤不得超过3次，

20、否则班主任扣20元，配班教师扣10元。 F、离开班级必需关好电灯、风扇、空调，发觉未关一次扣10元。 G、接到家长投诉，状况属实，或和家长争吵者的一次扣10元，严峻者解聘。H、设定每班孩子的出勤率为90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特别状况除外） I、没来上课的孩子，每天必需打电话关怀，询问并记录。违反一次班主任扣2元，配班教师扣1元。 J、填写家园联系手册，没写，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。 K、每月以家庭作业为准，抽查本班10名幼儿来考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班教师扣30元。 L、教案、周规划、月规划，必需按要求交到园特长，违反一

21、项扣10元，经过园长批阅签字后，方可进展教学。 M、上班时间不得穿高跟鞋，不得披发，不得留长指甲，不得涂指甲油，违反一项扣5元。 N、全部工作档案表格（交接记录表，来访登记表，食堂留样，消毒记录，值班记录，点名簿，安全检查记录等）必需当天填写，并准时交到园特长，班主任违反一次扣2元。 O、值班人员早上晨检必需仔细检查，并记录好有带药及生病，或家长有特殊交代的幼儿，并在晨检完后，与各班当班教师核对。下午下班后要全园巡察一遍，一切正常，方可下班。违反一次扣5元。 P、各班教室除阿姨负责的卫生外，每班教室全部摆设必需按规定整齐归位。违反一次班主任扣5元，配班教师扣5元。 Q、开学一个月后课堂常规仍旧

22、混乱当班教师扣50元，配班教师扣30元。（小小班两个月） R、每天早上值班教师，必需在7：10前预备好一切，在园门口接待孩子，违反一次扣10元。 S、假如家长有交代孩子有特别状况（发烧，感冒，过敏等），必需在每两小时观看一次，并做好记录，遗忘给带药的幼儿喂药，擦药等，班主任违反一次扣10元，配班教师扣5元。 T、制止让幼儿为教师做事（拿书、拿水、拿包、拿桶等）违反一次，当事人扣5元。 U、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，当事人扣50元（根本工资）。 V、凡消失事故，隐瞒不报，自作主见处理，当事人扣50元。（根本工资）W、组织教师家访时，漏访一个家长，

23、班主任扣5元，配班教师扣3元。（根本工资） 5、开除：若职工无法或拒绝改良其行为和表现，园长指正无效。或职工违犯重大过失行为，且有以下事实的，予以开除。并视其给幼儿园造成的损失予以照价赔偿和罚款，触犯国家法律的，交有关部门处理。 A、渎职，致使幼儿园患病重大损失。 B、伪造证件、证明以到达某种个人目的。 C、有意破坏或严峻铺张公物。 D、犯案经司法机关起诉。 E、利用幼儿园名义招摇撞骗或哄骗家长。 6、医疗安全事故责任担当 医疗安全事故是指由于幼儿园职工因个人、工作的失误，造成幼儿发生意外所产生的费用（费用指包含医疗、慰问、其他等费用之和），事故分为四种： a、重大事故：费用1000元人民币。

24、（不管产生缘由） 坚决杜绝此类大事的发生。若有发生，应准时报告并妥当处理，当事人担当费用的80%。若因教职工个人玩忽职守或知情不报，将由其当事人担当全部责任（详细详见安全责任书） b、一般事故：费用100元人民币 抓、咬、稍微磕伤，当月超过三次以上（含同一幼儿身上发生）扣除当月安全奖 c、意外事故：1000元人民币费用100元人民币 扣除当月安全奖及担当费用的20%。 d、责任事故：因教职工个人玩忽职守或知情不报，产生的事故。 扣除当月安全奖及担当费用的70%。 7、奖惩申请、审核 经园长查核到、或接收到举报，准时与当时人确认后。 8、奖惩金扣发 于次月15日发放新资时扣、发。 幼儿园教师考核

25、奖惩制度7 一、嘉奖：全园嘉奖设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。 1、先进奖：能榜样完本钱职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成绩名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工或优秀教师，园内不再嘉奖）。 2、学术成果奖：喜爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者；学习进修成绩显着（取得学历证书）者，由幼儿园依据实际状况赐予嘉奖。 3、活动奖：参与园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者赐予嘉奖。 4、超员奖：依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以嘉

26、奖。 二、惩办： 1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%；超过30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者（两人）扣除当日工资。 2、凡不参与幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；从其次次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。 3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进展考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参与技能考核，未满45周岁的保教人员如不参与技能考核，应提前递交个人申请书，申请书

27、自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参与园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。 4、效劳态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。 5、发生责任事故的，除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各担当二分之一。 6、凡发生责任事故，造成严峻后果及长期影响者，除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严峻，当班人员共同担当事故产生的全部责任和一

28、切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者担当100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严峻损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除担当相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。 7、其他违纪问题： （1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%。 （2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严峻问题及事故不汇报、不实行应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进展教育活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作规划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丧失的，扣除当日工资的30%。 （3）无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不听从领导安排消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，赐予惩罚，情节严峻的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。 8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。 9、请假3天（含）以上者不享受本学期专业班费。