幼儿园教师考核制度实施5篇.doc

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1、 幼儿园教师考核制度实施5篇 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩办者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校制止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，或无记录学校会议及各种活动缺一次扣

2、0.5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)。 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，

3、记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(50分) 1、按时完成各类规划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时承受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、教师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教

4、材考试按活动方案加分。 5、安全无事故，消失事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、积极参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作教师组织活动，

5、不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反应幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿消失的幼儿丢失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。 四、教育环境(保育员)(50分) 1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整

6、齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒洁净，制止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮忙倒垃圾，发觉一次扣1分，消失安全事故由教师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。 6、协作带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班教师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮忙取饭菜，发觉一次扣2分。消失问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指

7、导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准清扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作教师组织幼儿上床休息，将幼儿比拟厚的衣服脱下，按挨次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣0.5分。 14、帮助班

8、任做好幼儿及班级备品登记，治理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消失的事故由保育员负责。 五、工作表现(20分) 1、全体教师听从园领导安排的临时工作任务，未准时完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周教师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师担当全部责任。 4、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消失的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣1分，消失安全事故由值周教师自己负责。

9、5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班教师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班教师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，消失家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不准时参与或笔记不全的每次扣0.5分。 10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、积极参与上级部门及学校举办的各项活动，不

10、参与的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丧失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、教师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、教师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报批判。 16、依据班级需要，班组三人共同完本钱班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教育科研(5分) 1、做好各种科研材料的记录与积存。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参与论文沟通活动(根底分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上

11、等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、积极参加幼儿园课题组织的科研活动(根底分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园教师考核制度实施篇3 一、考勤局部。 教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前

12、告知园领导批准(病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。 二、教育教学局部。 每周五必需制定下周规划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。 按周规划和一日活动安排进展教学活动，检查发觉未按规划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者承受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 在教学活动中消失训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。 三、安全、护理 护不力，导

13、致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。 幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理洁净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元 四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不标准，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 放学时要认真整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 幼儿园教师考核制度实施篇4 一、专业理念与师德： 1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队分散的话。 2、关爱

14、幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不消失挖苦、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。 3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教育作用，严格遵守一日活动作息和课程活动安排，不随便转变和调动一日活动安排。 4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言标准安康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒） 二、专业学问 1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。 2、形成良好的会务风气，会议中不关注手机、不私语、不随便插嘴，不做于会议内容无关的事务。 3、把握幼儿园环境创设和班级治理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、

15、区域环境）。 4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。 5、仔细对待教育教学活动，做好相关课前预备工作，熟知和娴熟教学内容所需要的技能。 6、班级环境干净、安全、协调。教室环境中不消失安全隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确使用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规章。 7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。 8、带班时间内，有效爱护幼儿，准时处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或做其他与教学无关的事情，危急状况优先抢救幼儿。 9、开学前完成第一、二周周日规划，第三周完成班级规划。从其次周开头，每周五完成下周周日规划，并准时张贴。 10、按时

16、完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式标准、表述清楚，内容客观真实。 11、仔细做好家园沟通，每月催促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次） 12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反应、有改良。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。 幼儿园教师考核制度实施篇5 为了精确评价教师的工作，为教师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进展考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成绩等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制

17、1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核工程及权重 考核工程：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进展评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高

18、。 嘉奖 1、凡改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他竞赛中做出成绩的重奖。惩处： 1、不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或局部工资; 2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中

19、伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4、凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪守法、洁身自好 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、

20、爱岗敬业、喜爱学生 (1)热忱接待幼儿，急躁教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。 (2)不挖苦、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不承受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 (1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要标准安康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为

21、。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守教师职业道德，细心塑造教师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德根本要求和标准。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进展学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成局部，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。 (三)教师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进展扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为了调动和激发教师参加组织活动的积极性，提高教师组织活动的力量，由主管领导将每学期活动次数累计，依据教师组织参与活动的态度、积极性、活动效果综合评分。 (五)安全工作考核制度(5分) (六)教学成绩考核(30分)