幼儿园教师考核制度3篇.doc

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1、 幼儿园教师考核制度3篇一、考勤局部。 教师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前告知园领导批准(病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。 二、教育教学局部。 每周五必需制定下周规划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。 按周规划和一日活动安排进展教学活动，检查发觉未按规划执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者承受保教

2、主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 在教学活动中消失训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。 三、安全、护理 护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。 幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理洁净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元 四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不标准，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 放学时要认真整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 幼儿园

3、教师考核制度3篇2 为了精确评价教师的工作，为教师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进展考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成绩等方面进展全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核工程及权重 考核工程：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以西翟庄幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每

4、学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进展评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。 嘉奖 凡改良工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等); 2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄

5、幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他竞赛中做出成绩的重奖。惩处： 不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或过失(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或局部工资; 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进展批判教育外，视情节轻重赐予经济制裁; 4.凡违反职业道德标准和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10分) 1、遵纪守法、洁身自好 (1)受到园纪处分者，视其情节轻重赐予

6、处理。 (2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。 2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度 (1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 (2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 (3)不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 3、爱岗敬业、喜爱学生 (1)热忱接待幼儿，急躁教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要准时制止和教育。 (2)不挖苦、挖苦幼儿。 (3)不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务 (1)不准无故不参与幼儿园组织的

7、学习、会议、劳动和其它各项活动。 (2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不承受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落 (1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 (2)语言要标准安康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。 (3)不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守教师职业道德，细心塑造教师形象，为人师表 (1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。 (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。 (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明

8、。 (4)不参与封建迷信或非正常活动。 (5)遵守职业道德根本要求和标准。 (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。 (二)业务考核制度30分 1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进展学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成局部，做为评比园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。 (三)教师考勤制度(5分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进展扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20分) 为

9、了调动和激发教师参加组织活动的积极性，提高教师组织活动的力量，由主管领导将每学期活动次数累计，依据教师组织参与活动的态度、积极性、活动效果综合评分。 (五)安全工作考核制度(5分) (六)教学成绩考核(30分) 幼儿园教师考核制度3篇3 1、幼儿园教师治理制度中全体教师必需严格遵守作息时间(秋季上午8：0011：00，下午2：304：30，夏季上午8：0011：00，下午15：0017：00)制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。 2、幼儿园教师治理制度中全勤的教师每月发给全勤奖50元，有迟到、早退或不按时签到等现象的，在当月的工资中扣除10元/次，并扣全勤奖，随便离岗扣工资50元/次，并扣

10、全勤奖，旷工者扣100元/次，并扣除当月的全勤奖，吃早饭一次扣10元，不扣全勤奖，不按作息时间到指定地点做早操，一次扣10元，不扣全勤奖，按时参与政治、业务学习、例会、教研会缺席一次扣10元，不扣全勤奖。事假每天扣1O元，并扣当月全勤奖，病假一天扣5元，并扣除当月的全勤奖，病假一周以上(以区级以上诊断为依据，住院治疗的依据学校有关规定酌情处理)婚假、丧假、产假按国家假日规定执行。 3、幼儿园教师治理制度中无安全事故发生的教师每月发给安全奖50元，幼儿园教师治理制度中因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述状况之一，教师本人负责一切费用，并扣除当月安全奖，如因工作造成重大

11、责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当5%的医疗费用，并扣除当月安全奖。因看管不当造成幼儿从学校丢失，属教师严峻失职，扣除工资200元/次，并扣除当月安全奖，造成严峻后果的，惩罚结果由学校领导协商后论处。 4、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣10元，不扣全勤奖 5、教师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随便换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线肯定不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，制止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。 6、幼

12、儿园教师治理制度中班中物品需保管好，如有工作变动，必需交清，如有丧失或损坏，需准时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。 7、幼儿园教师治理制度中教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避开与家长争吵， 8、幼儿园教师治理制度中教师下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，干净卫生，保证安全。 9、孩子在室内外活动期间(如滑梯.玩具、操场)必需有教师伴随看护，绝不能让孩子自己玩耍。幼儿有不舒适的状况，要准时帮助处理，同时要了解缘由，安抚幼儿，准时与家长取得联系，并报告园长。 10、幼儿园教师治理制度中教师

13、有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 11、幼儿园教师治理制度中值班教师应遵守值班时间，值班时间，不能随便离开孩子的视线，不能把幼儿单独留在教室或门卫室，不能将孩子随便交给他人，若需托付他人看管，需履行幼儿交接手续，并做好具体的记录。 12、幼儿园教师治理制度中教师要仔细备课，仔细做好晨检、午检工作，严禁幼儿带尖利的物品、玩具，面包、饮料、药入园，并做好具体的记录，课前必需清点幼儿人数，对无故缺席的幼儿教师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，每天具体记录孩子出勤状况。 13、幼儿园教师治理制度中一月公布一次考勤。并将考勤列入奖惩、年终评比条例中.、学期完毕，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进展全面考核，对各方面表现优秀的教师进展表彰。