幼儿园园长学期工作总结5篇.doc

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1、 幼儿园园长学期工作总结5篇 今年是我与全体教职工团结协作、奋力进取的一年，在_幼儿园的进展历程中，也是令人难忘和值得骄傲的一年。一年来，我园的进展规模不断壮大，保教质量更趋完善，社会声誉稳步提高。依据一年来的工作，我仔细对比年初签定的园长工作责任书，逐条对比，仔细核实，总结成绩，发觉问题，现将一年的工作总结如下。 一、办园方向和治理机制 依据我园“_”进展规划和本年度工作规划，我们连续深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体智德美全面进展为目标，全面实施素养教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。我园进一步标准以责任制为核心的现代化治理体制，

2、努力优化幼儿园常规治理，坚持实施层层治理的组织网络。我与班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各岗位进展详细分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。 与此同时，我们进一步建立健全党政工团组织，充分发挥其合力作用，让其在幼儿园的改革与进展中，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作，并使园内占有绝大多数的党团员切实发挥先锋榜样作用和主力军作用，从而有效的带动全园教职工积极投身到幼教工作中。为加强学校民主治理，我们坚持定期召开教代会，园内重大事议由教代会或教职工大会共同协商，充分发挥教职工的民主治理和监视作用，鼓舞他们主动参加学校治理，努

3、力争做幼儿园仆人。此外，我们进一步深入开展了行风建立“回头看”活动，全面推行园务公开，严格执行财务制度，按规定工程和标准收费，财产登记造册，资料齐全，自觉承受社会监视。 这一年，也是我园集团办园模式运转的其次年，为此，我们连续深入讨论集团办园的模式，通过挖掘绣衣名园优势，不断增加新园办园活力，加速新园进展。在集团人员治理等方面，我们进一步加强用人制度改革，调整优化教职工队伍，对全部临时工进展了清理整顿，按学校需求重新雇佣季节临时工，并依据双向选择、换岗聘用、按劳取酬几个方面，连续实行全员聘任制、构造工资制，使教职工职、责、权、利进一步统一，有效促进和提高了工作效益。在十月份召开的全国幼教工作会

4、议上，_教委将我们集团化办园的理念与实效向全国幼教同行进展了介绍与推广，引起了与会同行的热切关注与赞扬，而_、_两所分园也在前不久双双通过_省示范性试验幼儿园的考核验收，成为省内最年轻的“省级示范园”。 二、队伍建立与治理 良好的班子集体能将教职工紧紧分散在一起，有效促进幼儿园各项工作的开展。在我们班子中，积极提倡一讲奉献、二讲制造性开展工作、三讲团队协作的三讲精神，并始终坚持把思想建立放在首位，坚持学习与沟通。我坚持从自身做起，并带动全体班子成员积极参与各类进修学习，在政治修养、专业理论、文化技能、治理水公平方面严格要求自己，不断增加党性修养，仔细学习教育治理理论，实施科学的工作方法，努力做

5、好教职工的思想工作，成为幼教改革进展的领航人和教职工的贴心人。我们坚持把工作主阵地放在幼儿园教育教学改革的前沿阵地，定期深入班级，了解教师教育教学现状，准时将先进的教育理念、教改前沿信息动态传送到每一位教师，积极地进展教学改革，特殊是在课程讨论方面进展了初步的尝试，使幼儿园在课程改革中领先跨出了第一步。 幼儿园园长学期工作总结篇2 办好一所好的幼儿园需要好的硬件支撑，但更需要软件为底蕴。这个领域里没有最好的，但能够永无止境的追求最好的，对我这样一个面临经费和硬件双重困难的治理者来说。这句话无疑是一种鼓励和期望，对硬件和软件的辩证关系还作了精辟的描述，硬件表达了金钱和才智，效果即时，也易被淘汰。

6、软件者人才也，时间加才智再加勤奋，软件一旦稚嫩，构成特色，则会长盛不衰，当今社会的竞争，归根结底是人的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合本领的领导和教师人才的竞争，是取得事业进展的关键，对于名人所说的软件者，或许缺少才智，但拥有勤奋。靠着这一种信念，这一年中，我和我的教师成员共同协作，团结奋进，依靠群体才智，为幼儿园的进展而不断努力着。 一、坚持严于律己，重实干 一个处在新时代的园长，具备业务精湛请与学习和反思，等全面业务素养的同时，还要兼备严于律己敬业奉献诚信待人等高尚的思想品质，所以当教师感慨职业生涯的困难时，做院长的也同样在感慨自我的治理难，但我想，只要在日常工作中坚持严于律己的原则，

7、勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自我，就能使领导放心，群众宽心，自我安心。 以寻常之心出事;作为治理者的心里非常明确，园长与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不一样，人格和衣物上是公平互助的。从治理的角度来说，园长或许起到宏观调控的作用，但当教师处在最劳碌的时候，或者面临困惑的时候，会做她的朋友和同事，伸出手来扶一把，送一句贴心的问候，给于一个小小的提议，与她同甘共苦，共谋策，仅有这样才真正激发教师自主工作的热忱。 以关爱之心待人：社会的进展使治理者对教师的关注点也在发生变化，过去关注的是你要求什么要你做什么此刻关注的是教师需要什么，教师渴望什么经过调查了解到，教师需要来自领导、同事在生活上的

8、关爱，学习生的关怀和生活上的关注。所以我们要真正的关爱教师的学习和生活，给她们制造良好的生活环境，和心理气氛，设立便利教师休息和学习的条件。以敬业之心治园：幼儿园的许多工作都是繁琐而细小的，但你靠着一颗敬业知心去从事工作，就会觉得职责远大，能表达出职责心和敬业心，看过“细节打算成败”这本书的人都明白，许多企业和个人的成功都来自于对每一件小事的重视，失败也可能是从一件不经意的小时开头，企业治理实践中重视小事，所以当完成一件事时，态度就是要么不做，要么就要做好。窗子的明净水平环境微小处的设计，与家长教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做的精巧，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内构成一种敬业负职

9、责的文化气氛。 办园13年本着一切为了孩子，为了孩子的一切，一切从孩子利益动身，目前幼儿园仍有一些困难：收费低投资少环境条件中等经费短缺、教师流淌性大、硬件设备少、为了迎合家长偏为小学化、这就是民办教育的弊端。 从开头办园两个教室，变成今日10个教室，由三个教师到今日15个教师，我们的队伍在渐渐增大，环境也在更新，教室装饰园内修饰，每年都在更新。为了让教学更创新，更具有特色，我们还聘用外来教师特地上课，例如：英语、舞蹈、美术、珠心算等。此刻幼儿园从升园角度看进展，前景还是很好的，幼儿园地处城乡结合处，外来人口及流淌人口许多，幼儿园环境新了，治理好了，师资专业化，饮食安全化，让家长放心，孩子快乐

10、。国家一向鼓舞民办教育，我们也会努力的，争取让祖国的花朵在我们的培育下健壮成长。今年幼儿园在原有10个教室的根底上又装修了一间50平米的舞蹈室，班内买了许多多元智能玩具让孩子在玩中开发智力。户外我们又投资了大型玩具滑梯等。 幼儿园办园13年一向遵纪守法，根据教育局幼教办的要求办园，做到让家长放心、孩子舒心。 幼儿园园长学期工作总结篇3 光阴荏苒，时间易逝，20_学年在紧急和劳碌中悄然而去。回眸过去一个学年，我园在姜堰区教育局和官庄中心小学的正确领导下，在区学前教育集团的大力帮扶和鼎力支持下，全体教职员工凝心聚力、精益求精，继承和发扬了创立江苏省优质园的精神，立足岗位、奋勇争先，谱写了官庄幼儿园

11、进展新篇章。现将一年的工作总结如下。 一、 园本培训，强基固本，夯实内涵。 由于教师少，经费紧，园本培训始终是我园的短板。为在资金缺乏的状况下加强园本培训，我们综合利用周边幼儿园的资源，通过“搭车”培训的形式，为教师供应学习的时机。我园教师先后参与海门新教育培训、省名师送培兴化活动、二实幼的教科研培训、集体备课、三水幼儿园的赛课及送教活动。分期、分批带着教师参观了姜堰区其次试验幼儿园、姜堰区三水幼儿园、姜堰区蓝天幼儿园。同时充分挖掘自身资源，让骨干教师为教师作讲座，先后有4人在全园开设了不同主题的讲座。我们还组织了教师读书活动、教师演讲竞赛、观看记录和教学反思评比、教师自弹自唱根本功竞赛、教师

12、手工制作竞赛等活动。丰富多彩的培训形式，开阔了教师的视野，增加了教师的学习意识和力量，同时也更新了教师的教学理念，提升了教师的专业素养和教科研力量。 二、抢抓机遇，力求治理标准化、精细化。 创立是分散人心的工程，创立是提高保教水平、改善办园条件、提升教师素养的过程，创立活动既能熬炼人也能考验人。今年，我园顺当通过了江苏省优质园的验收。我们以创立为契机，建章立制，完善制度，重视过程性的治理，狠抓落实，使办园水平得以提升。全体教师在创立中学习在创立中成长。创立活动完毕后，我们仍旧从标准教师的一言一行，每一个物品按指定的位置摆放这些点滴小事仔细执行，反复抓、抓反复。我们坚持按标准流程组织实施活动。每

13、一次活动前先规定活动组织者，由专人设计活动方案，并负责组织本次活动，收集过程性资料，最终作总结。刚开头大家都有点不理解，总认为战时平常一个样，太烦，太累，不值得。经过急躁的讲解，持之以恒地督查，得到了大家的理解和认可。现在，教师都知道按流程、标准操作，工作中的每一个细节都做到有据可依，并与考核挂钩。布置与检查相结合，奖勤与罚懒相结合，表扬鼓舞为主，批判教育为辅。经过一学期的坚持，大家不知不觉中养成了习惯。现在我园教师的学习积极性和主动性明显增加，对布置的各项工作都能按时保质完成。长期以往，大家已自觉养成了良好的习惯，形成了团结发奋、积极向上的良好气氛。 三、 精细治理，活动育人，教学相长。 我

14、园结合季节以及传统节日开展了一系列丰富多彩活动。我们先后组织了幼儿踏春远足、参观牛奶场、教师读书演讲活动、主题家长会、教师赛课、送教活动、端午节亲子活动、家长开放活动、爱心捐赠、“三爱”、“三节”主题活动、庆祝“六一”文娱演出、家长汇报活动、亲子游博物馆、冬季亲子运动节、迎圣诞亲子手工制作活动等。 为深入贯彻落实3-6岁儿童学习与进展指南，进一步标准办园行为，全面提高幼儿园保教水平，营造全社会共同关怀和支持学前教育进展的深厚气氛，进一步树立现代科学的儿童观、教育观，形成有利于幼儿安康成长的良好校园环境、家庭环境和社会环境，促进我园持续安康科学进展，我园积极响应姜堰区教育局以给孩子相宜的爱为主题

15、的学前教育宣传月活动。我们在组织教师学习争论的根底上，制定了切实可行的方案，并根据方案稳步推动。 教师读书活动。教师人手一册法规和爱，通过一个月的学习，教师在一篇篇摘记、随笔中记录下了学习的体会和感受，反思自己的日常工作，将理论与自己的教育教学实践联系起来，为更好地指导家长科学育儿打下良好的根底。向家长宣传教育政策制度。在幼儿园公告栏内张贴相关学前教育政策及治理制度，各班在家园共育栏内宣传科学育儿相关学问，每周一更换。 我园组织召开了主题为“法规与爱”的家长会。在家长会上，园长的讲座及育儿书籍推举、班主任教师图文并茂的案例分析、家长代表的现身说教，为共同探讨如何给孩子相宜的爱搭建了平台，播下了

16、种子。通过家园联系册、幼儿成长手册、校讯通与家长互动进展个别沟通探讨，为家长的学习供应便利和条件，努力营造立体式的育人环境。 我园结合“六一”儿童节与小学联谊，组织师幼进行庆祝活动，邀请家长前来观摩、助演，展现我园师幼的才艺及风采。结合端午节，组织“粽香传情”关爱留守儿童活动。我们在让孩子了解民俗的根底上，组织了亲子活动包粽子、品粽子。活动当日，姜堰城区四个企业老板带着衣物、学习用品、食品前来我园慰问留守儿童，这份精神食粮和物质帮忙为留守儿童和特困家庭孩子点亮了心中的明灯。 为弘扬师德，树立身边的典型，我园在组织教师学习贯彻落实姜堰区教育局47号文件关于治理在职教师体罚和变相体罚学生专项活动实

17、施方案和阅读法规和爱的根底上，进行“教育的才智爱与法规”专题演讲活动。活动中，教师结合实际畅谈“给孩子相宜的爱”的阅历和感悟。这次活动不但增长了教师教育的艺术与才智，增加了教师的责任感、使命感和敬畏感，而且使专项整治活动和学前教育宣传月活动在我园落地生根。在我园进行的学前教育宣传月成果展现暨“感恩成长、放飞幻想”大班毕业典礼上，孩子们通过唱歌、舞蹈、朗读、手语表演等形式向家长汇报自己幼儿园欢乐的成长脚印。园长情真意切的致辞、幼儿多才多艺的成果展现赢得了家长的阵阵掌声与喝彩，小学教师、已毕业幼儿家长与现任家长的互动将活动推向了高潮。从家长填写的调查问卷以及他们之间的沟通争论中，我们感到了家长对幼

18、儿园的赞扬和鼓舞，对教师的辛勤劳动鄙视与感谢。通过分片入户走访，教师们在发动适龄幼儿入园的同时宣传幼儿园，宣传科学育儿的学问，架起了幼儿园与家庭沟通的桥梁，为幼儿园与家庭之间的友情奠定了坚实的根底。 反思活动实施的过程，教师和家长受益匪浅。我们今后将持续推广活动成果，将宣传学前教育理论、政策、制度和引导家长科学育儿作为我们的日常工作，亲密联系家园关系，真正实现幼儿园、社会、家庭一体化教育。 丰富多彩的活动给孩子们供应了丰富多彩的生活，让孩子们在生活中学习，在愉悦中成长，激发了孩子喜爱自然，喜爱生活的情感，同时也培育了孩子们良好的行为习惯和积极上进的学习品质。给教师一个展现和发挥的平台。 四、辛

19、勤耕耘，收获成果，体验欢乐 本年度在标准园务治理同时，我们积极营造教科研气氛，引领教师专业成长，我园申报的区级课题培育幼儿阳刚之气进入结题阶段。我园教师在姜堰教育网公布新闻报道67篇;撰写读书心得、演讲稿、论文共34篇;参与三水集团赛课获一等奖三个、二等奖一个;获姜堰区幼儿教师根本功竞赛三等奖、姜堰区幼儿教师才艺竞赛二等奖;“行知”杯论文获奖3篇;泰州市论文获奖4篇;姜堰区论文获奖2篇;姜堰教育周刊发表文章一篇。1人被评为沈高镇十佳教师;1人被评为姜堰区幼儿园教学能手;1人被评为官庄中心小学“六有”好教师;4人被评为官庄幼儿园优秀教师。 五、缺乏、反思与努力方向 1.增加教师的仆人翁意识，在调

20、动全体教师的积极性和主动性上多动脑筋。 2.在细节上下功夫，持之以恒，以稳固和扩大创立成果。 3.扬长补短，在教科研和特色建立上进一步细化目标，稳步推动。 展望新的学期，我园将扬长补短，锐意进取，勇于创新。关注幼儿学习与进展的整体性、敬重幼儿进展的个体差异，努力办好老百姓家门口的“好幼儿园”，为姜堰区学前教育优质均衡进展再立新功。 幼儿园园长学期工作总结篇4 我2022年师范毕业参与工作，2022年担当沙坪镇幼儿园园长。任现职以来，我把一颗忠真诚爱的心倾注到幼教事业，解放思想、转变观念，勇于实践，突出办园特色塑造效劳品牌，以实际行动赢得了良好的信誉和家长的满足。 一、根本状况： 沙坪镇幼儿园始

21、建于2022年1月，是具有独立法人资格的一所乡镇公办幼儿园，是崇阳县教育局认定的16所重点公办幼儿园之一。2022年暑期搬迁至原沙坪小学办学，新园占地面积4000余平方米，有三层独立教学楼一栋，教职工宿舍楼一栋，单独的师生食堂和面积达20_余平方米的硬化操场。幼儿园目前有教职员工24人，在园幼儿380人。我们以“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办园理念，实施精细化治理，情感式育人，忠实践行作为一名幼教工的神圣职责，创园三年来赢得了连续的跨越式进展，成果受到上级领导的高度关注。今年三月份，县委书记程群林同志来我园视察时对我们的工作赐予高度确定，并满足地赞扬道：沙坪镇幼儿园可算得上是全

22、市一流的幼儿园。 二、工作中的一些好的做法和阅历： 1、推行标准化治理，建构考核评价体系 作为幼儿园园长我深知：办好幼儿园，治理是关键。因此，必需树立现代治理思想，实行标准化治理，以强化治理、建立制度为保障，使全体员工有法可依、有章可循。一是实行目标治理。根据示范园的要求制订总体目标，在此根底上，形成学年目标、学期规划、月份重点、每周安排的分解体系，逐项予以落实。二是制订各项制度。制订了工作制度、学习制度、会议制度、岗位责任制度、奖惩制度、幼儿接送制度、安全保卫制度等规章制度，对各项工作分层治理，落实责任，并上墙公开，要求全体员工仔细学习把握，严格遵照执行。三是建立考核评价体系。坚持公正、公正

23、、公开原则，实行评价与动态评价相结合，阶段性评价与长期性评价相结合，并将评价结果与员工切身利益挂钩，作为精神鼓舞、物质嘉奖的依据，使员工通过评价认清自己的缺乏和努力方向，自觉提高自身素养和力量。 2、加强学习熬炼，培育高素养教职工队伍 我致力于建立稳定的、优化的教职工队伍，实现最正确群体组合。一是选择外聘素养较高的教师上岗。坚持用人原则，要求全部上岗有人员均具有爱岗敬业、喜爱孩子甘于奉献的精神，积极投身于幼教事业。二是树立教职工队伍的形象。在工作中，要求全体教职工各负其责，人尽其责，仔细勤恳、一丝不苟地做好本职工作。同时，留意自身仪表、举止、谈吐，做到热忱、大方、自然，用教师的一言一行对孩子耳

24、濡目染，发挥为人师表的作用，带动孩子的安康成长。三是通过培训提高教师素养。定期组织教师进展政治理论和业务学问的学习。我们要求全部教师必需具有两年及以上幼师学习经受，为给教师学历培训制造条件，我们与崇阳县职教中心幼师班联系，组织少数没有幼师学历的教师脱产研修，提高教师业务理论水平。 3、带着全园走科研兴园之路，加大教育教学改革创新力度为适应幼教新形势的要求，我要求教师努力学习新学问、新阅历、新科学，转变传统的幼儿教育教学方式，把教研活动作为推动教师积极探究、主动进展、提高素养的有效途径，作为落实幼儿主体地位、推动幼儿素养教育的保证，一是加强新教材的学习、探究和讨论。要求教师不单纯依靠教材，而是擅

25、长从各种教材中选择适合本班幼儿兴趣和特点的课程内容，每星期对教材中的重点、难点进展探讨，做深入细致的分析，以便更好的把握教材。鼓舞教师依据孩子的兴趣和需要，敏捷处理教学内容和指导方式，组织各种活动。以墙饰为窗口，把每间教室墙面布臵成展现幼儿作品和活动过程的园地，教师按主题活动开展的挨次、时间，帮忙幼儿把作品展现起来，展现孩子们的学习、生活。一方面激发孩子们学习的兴趣，培育自信念;一方面让家长了解孩子在园的进展状况、幼儿园的活动内容，注意区角主题活动的延长，让幼儿有更多自主时间进展学习、探究。二是转变观摩活动的形式，提高反省、评价力量，有效提高教研活动质量。三是开展形式多样的特色活动。在深入开展

26、试验讨论，总结成果的根底上，依据幼儿的特点，组织多种多样的特色班活动，如“字宝宝”、“英语班”、“绘画班”、“舞蹈班”等，敬重儿童的共性，尽可能满意幼儿有兴趣和共性进展的需要收到较好的效果。此外，还有规划地开展各类丰富幼儿文化生活的活动，使幼儿得到更多的熬炼，如进行庆“六一”活动，以班级为单位，设计了“幼儿卡拉OK”、”“亲子嬉戏”、“欢乐体育”等多种节目，家长和孩子共同参加，开拓幼儿的视野，培育了孩子的综合力。 4、加强保育工作，为幼儿制造良好成长条件 我根据幼儿园评估定级标准的要求，逐项分解，对比检查，查找差距，有针对性地开展各项保育工作，努力实现自我评价、自我监视、自我提高，标准办园行为

27、，提高办园质量。一是培育幼儿自理独立力量。帮忙幼儿养成良好的生活习惯，培育从小爱劳动的良好品德，开展有益身心的体育运动，培育幼儿的文明礼貌习惯。二是养成和完善保育常规。仔细讨论幼儿一日活动的特点，建立科学合理的生活常规和生活作息常规。使幼儿的一日活动有规划、有安排、有组织，使幼儿生活开心、有序。三是改善幼儿活动环境。依据幼儿特点假设环境，定期更换环境布臵，保持环境的科学性、教育性和艺术性，注意维护日常环境卫生，保持环境的安全、卫生、干净。四是高度重视安全工作。制订了幼儿园安全保卫工作方案，我与每位教师签订安全责任状，确保幼儿接送安全，加强班级治理和幼儿卫生保健工作。健全卫生保健制度，消退安全隐

28、患。五是加强幼儿卫生保健工作。健全卫生保健制度，配备了常用的医疗器械、消毒用具和药品，协作做好规划免疫和疾病防治工作，仔细执行物品消毒规定。保证食堂饮食卫生， 采纳养分食谱和治疗食谱，规定食物的种类、配料、数量，就伙食的制作、加工、卫生方面，仔细征求、听取教师和幼儿建议，提高幼儿膳食质量。此外，我还要求教师加强与幼儿家长的沟通，充分利用家长委员会、各班班会、幼儿园橱窗、家长问卷、家园联系本、家长作业、家访、电话访谈、家长约谈等多种形式，使家长了解幼儿在园成长教育状况，供应家长参加教育活动的时机和渠道，使家长真正成为幼儿园治理、教学活动等方面的合，形成幼儿园相互协作，促进这幼儿园建立和幼儿教育的

29、良好局面。 5、多渠道筹措资金，切实改善办园条件 从办园之初开头，就积极制造条件，多方筹措资金，先后依据幼儿的年龄特点，对园内环境进展了改造。完善建立了幼儿活动室、幼儿舞蹈室等专用教室;在走廊和教室墙面上描绘出七彩的童话世界，显得非常活泼好玩;在教室里增设了很多幼儿活动区域，开设了自然角;购臵了很多大、中、小型玩具，钢琴、电子琴等教学用品及幼儿用床、床单被褥、餐具等生活必需品;特殊是教师们用业余时间开动脑筋，群策群力。利用废旧物品自制了很多活动教具。 三、存在的缺乏和问题： 任现职三年来，在各级领导和社会各界的关怀支持下，通过全体教师的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但不行否认的是同样也存

30、在一些缺乏和问题。 幼儿园园长学期工作总结篇5 根据县教育局的要求，我校于2022年x月x日24日举办了一次全县幼儿园园长岗位培训，在县教育局领导的大力支持和学校细心组织下，2022年安乡县幼儿园园长培训班，完成了培训规定的理论学习、阅历沟通等学习任务，园满结业。现总结如下： 一、培训的根本状况 本次参训对象是全县全部公民办幼儿园园长或副园长，共117人。 本期培训注意培训的实际效果，理论联系实践，侧重新理论、新观点、新阅历的学习;严密地结合本县本地区的幼儿园治理实际，开展幼儿园治理新模式、新做法的研讨。在培训中，既有政策法规，也有专业学问;既有专题讲座，也有视频观赏;既有理论讲解，也有阅历介

31、绍。经过七天的集中培训，效果显著，园长们熟识了幼儿园的教育政策法规;增加了依法治园的意识和力量;提高了组织治理幼儿园的力量与水平;学习了几位有着丰富幼儿园治理阅历的园长工作阅历。总的来讲，培训班办得特别胜利，到达了预期目的。 二、主要做法 1、领导重视。 (1)成立了培训工作领导小组。为了搞好这次培训，县教育局成立了以县教育局周海云局长为组长，教育局张单平副局长、周德祥副局长，县教师进修学校鄢忠林校长为副组长，教育局政工股陈先明股长、陆兴平副股长，教育股蒋青股长、傅友义副股长、何克军副股长，进修学校陈章富副校长为成员的领导小组。 (2)召开特地会议部署工作。7月x日上午，县教育局组织全县各乡镇

32、分管教学的副校长在教育局5楼大会议室开会，特地布置这项工作，政工股陈先明 股长亲自主持会议，部署工作，张单平副局长强调各教务副校长必需亲自带队来报名并参与第一天的开学典礼。 (3)进行了盛大的开学典礼和结业典礼。7月x日上午，在我校学术报告厅进行了盛大的开学典礼，张单平副局长、周德祥副局长、陈先民股长、蒋青股长、傅友义副股长已经各乡镇教学副校长参与了开学典礼，张局长和周局长在开学典礼上都做了重要讲话。在7月x日进行的结业典礼上，张局长、陈股长、蒋股长、陆股长等教育局领导亲自参与，陆兴平副股长代表教育局对本次培训进展了总结。领导的重视，为培训工作顺当开展供应了有力保障。 2、细心组织。 学校对本

33、期培训班极为重视，在教育工作布置会之后，7月x日下午，鄢忠林校长组织全校授课教师、外聘教师以及教务工作人员召开了一次教学工作会议，周密制定了工作规划，细心组织培训。为了保证培训质量，我们聘请了常德市第一幼儿园园长郑琴教师为培训班进行了一次讲座，鄢忠林校长亲自上课，为园长们讲授作何做好一名园长，教育局陈章春股长为园长们讲解了幼儿园安全治理有关学问，教育局傅友义副股长为园长们介绍了有关幼教的政策法规，县中心幼儿园副园长蹇敦霞为园长们介绍了新的幼儿教育理念。外地、学校、本地教师三合一构造的高水平的教学，是本期培训质量的根本保障。在组织治理上，县教师进修学校做到了治理格、组织有序，效劳到位，确保了培训

34、班工作的顺当开展，除一名园长因考勤时间没有到达要求，不能结业之外，其余116名园长都顺当完成了培训。 3、注意实效。 为切实落实培训的有效性，我们进行了一次座谈会，邀请全县7名优秀的幼儿园园进步行了阅历介绍;布置一篇结业作业，除一人外，其他园长都按时按质完成上交了结业作业;进展了一次培训满足度问卷调查，大局部学员对参加本次培训表示很满足，并有局部园长为本培训班提出了自己的培训需要和建议。 固然，本次培训班也存在一些缺乏：首先，由于培训规划是年初没有安排的，因此，七月份是在非常紧急的状况下开班的，尽管作了很大努力，但许多方面还是欠周到的;其次，由于受训者层次阅历和需求不一样，因此集中培训还是难以满意每个学员自身需要的适切性;第三，由于培训治理阅历还处在探究阶段，因此在照看大家的生活方面做得还很不够。 我们认为，本次培训班仅仅是为幼儿园治理提高作了个谋划，真正的学习还得靠大家自己，靠平常的学习，靠日后的持续不断地努力与反思。 幼儿园园长学期工作总结