幼儿园教师年度考核制度.doc

《幼儿园教师年度考核制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师年度考核制度.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 幼儿园教师年度考核制度一、专业理念与师德 1、合作和团队精神是诸翟幼儿园的文化核心。不做有损幼儿园形象和破坏幼儿园稳定团结的事，不说损害团队分散的话。 2、关爱幼儿，敬重幼儿人格、维护幼儿合法权益，不消失挖苦、挖苦、卑视和体罚幼儿的现象。 3、重视保教结合，重视嬉戏和环境的教育作用，严格遵守一日活动作息和课程活动安排，不随便转变和调动一日活动安排。 4、关注个人修养行为，着装整齐得体，语言标准安康，举止礼貌，常常微笑，能恰当表达个人心情和诉求。（留指甲、披发、高跟鞋、佩戒） 二、专业学问 1、仔细参与幼儿园各项培训、教研、论坛等业务活动，不无故迟到、早退、缺席。 2、形成良好的会务风气，会议

2、中不关注手机、不私语、不随便插嘴，不做于会议内容无关的事务。 3、把握幼儿园环境创设和班级治理的学问与方法，每月5日、6日为班级课程环境更新状况的检查日（主题墙、区域环境）。 4、熟知幼儿园各项应急预案（消防、疏散、离园、传染病、台风等恶劣天气）。 5、仔细对待教育教学活动，做好相关课前预备工作，熟知和娴熟教学内容所需要的技能。 6、班级环境干净、安全、协调。教室环境中不消失安全隐患的物品，教学具摆放合理有序，正确使用和维护电器设备，建立良好的班级秩序和规章。 7、合理利用资源，有环保意识和行为，节电、节水、节纸、节墨。 8、带班时间内，有效爱护幼儿，准时处理幼儿常见事故，不擅自串岗、离岗或做

3、其他与教学无关的事情，危急状况优先抢救幼儿。 9、开学前完成第一、二周周日规划，第三周完成班级规划。从其次周开头，每周五完成下周周日规划，并准时张贴。 10、按时完成阶段评价、反思、总结等各项资料工作。格式标准、表述清楚，内容客观真实。 11、仔细做好家园沟通，每月催促家长按时完成缴费工作。（一月银行缴费两次） 12、仔细完成外出学习和观摩任务，有反应、有改良。不无故缺席镇、区级或以上单位组织的会议和活动。 幼儿园教师年度考核制度2 一、师德（10分） 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩办者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市

4、级以上影响的”扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事安排和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校制止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤（10分） 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上（以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理） 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，

5、并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣10分（事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职），迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、教师工作中（包括值周、值通勤车、）漏岗一次扣4分，并罚款20元（由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学（带班教师）（50分） 1、按时完成各类规划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时

6、承受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件（每月2件），未完成者，每少一件扣1分。 3、教师每周听课2节（教学活动除外），有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、安全无事故，消失事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分

7、之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、积极参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间（晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床）有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作教师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反应幼儿在园状况（磕碰，学习表现等），未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医

8、药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿消失的幼儿丢失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。 四、教育环境（保育员）（50分） 1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期（每周三）消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒洁净，制止乱放垃圾。没做到的

9、每次扣0.5分，严禁让幼儿帮忙倒垃圾，发觉一次扣1分，消失安全事故由教师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。 6、协作带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班教师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮忙取饭菜，发觉一次扣2分。消失问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到

10、的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准清扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作教师组织幼儿上床休息，将幼儿比拟厚的衣服脱下，按挨次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣0.5分。 14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，治理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消失的事故由保育员负责。 五、工作表现（20分） 1、全体教师听从园领导安排的临

11、时工作任务，未准时完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周教师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分（要求补上），因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师担当全部责任。 4、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消失的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣1分，消失安全事故由值周教师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班教师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到

12、其他班级的扣当事人及带班教师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，消失家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参与政治、业务学习及例会，不准时参与或笔记不全的每次扣0.5分。 10、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、积极参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丧失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、教师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、教师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会

13、通报批判。 16、依据班级需要，班组三人共同完本钱班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六、教育科研（5分） 1、做好各种科研材料的记录与积存。每少一次扣0.1分。 2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文（每学期一篇）没有扣0.3分。 参与论文沟通活动（根底分一分）评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、积极参加幼儿园课题组织的科研活动（根底分1分，评为优秀的加0.1分） 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。