应急办近期工作总结暨下一步工作打算.docx
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1、 应急办近期工作总结暨下一步工作打算 应急办近期工作总结暨下一步工作准备 201*年应急办工作思路暨工作重点 201*年,县应急办将紧紧围绕处置突发大事这个中心,突出宣传教育和基层根底工作两个重点,完善监测预警机制、应急处置机制、应急联动机制、基层应急治理考核机制,抓好应急指挥队伍、应急专业队伍和应急志愿者队伍建立,全面提高应急治理力量,为保障人民生命财产安全、构建和谐社会、促进经济社会进展制造良好的环境。 重点做好以下六项工作: 一、进一步健全应急治理机构。依据中华人民共和国突发大事应对法要求,进一步建立和健全镇、街道突发大事应急治理机构,充实力气,落实专兼职人员,明确责任人担当日常应急治理
2、工作。同时建立信息报送员制度,要求各镇(街道)以及相关部门制定相应的信息报送员制度,并特地配备一名信息报送员,一旦消失突发大事能准时处置,并有专人负责报送信息,准时、快捷上报。 二、扎实推动应急治理科普宣教工作。加大应急科普宣教工作力度,以5.12“防灾减灾日”系列活动为契机,组织协调各有关部门开展上街防震减灾科普宣传、进企业科普学问宣讲、进学校学问讲座等活动,进一步提高广阔民众防灾避险意识。依托 新闻媒体,开设应急学问宣传专栏或专题节目,组织一次全县应急学问竞赛活动,在惠民群众登载竞赛试题,发动全社会广泛参加,进一步形成全社会共同关怀和参加应急治理工作良好气氛。 三、细心组织好两次应急演练。
3、对镇、办事处和有关单位上报的201*年演练规划进展仔细分析汇总,并以此为依据积极协调有关镇、街道和有关单位,细心组织开展两次大型的应急演练活动,切实提高处置突发大事的力量,提升处置突发大事的水平。四、强化应急治理培训。根据“加强对各级领导干部应急治理学问力量的教育培训,纳入领导干部培训体系规划”的要求,力争邀请省级专家,对全县各镇、街道和各有关部门的应急领导小组组长、应急人员进展一次全面的培训,进一步提高镇、街道和各有关部门主要领导对应急治理的重视,不断提高全县应急治理工作整体水平。 五、抓好市级基层应急治理示范点建立。在总结阅历、宣传典型、完善方案的同时,进一步扩大基层应急治理示范点建立范围
4、,以点带面,点面结合,分行业全面实施不同类别、层次的示范点建立工作,力争逐年建成一批,命名一批,稳固提高一批,以此推动全县应急治理工作上水平、上台阶。 六、进一步完善应急治理体系。加强对各部门单位应急预案治理指导和修订完善,切实提高预案的科学性、针对性和可操作 性。整合各类资源,抓好应急专业队伍和应急志愿者队伍建立,加强综合演练,不断增加应急实战力量。学习先进地区应急治理考核制度,讨论制定我县基层应急治理考核机制,不断推动应急治理工作的标准化、制度化。 扩展阅读:政工科工作总结及下一步工作准备 XX医院 政工科工作总结及下一步工作准备 近年来,我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下,
5、在全院广阔干部职工的大力支持下,仔细贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以科学进展观统领全局,以提高干部职工整体素养和构建和谐医院为主线,狠抓思想建立、组织建立和作风建立,在本职工作岗位上,不懈努力、积极工作,为领导出谋划策、为职工谋求福利,努力开创政工工作新局面,在精神文明建立、劳资人事治理、党务群团宣传等方面取得了长足进展,为促进医院又好又快进展供应了强有力的思想保证和智力支持。回忆政工科近期的工作,主要有以下几个方面。 一、思想领先、注意实效,党建工作稳步推动 近年来,我们结合学习实践科学进展观、“三高一满足”及“创先争优,争做时代先锋”等活动的开展,不断完善内部治理,强化监视措施,
6、把职工素养建立贯穿于思想建立、组织建立、作风建立之中,取得了明显效果。 1.完善组织领导,努力开创党风廉政建立新局面。把党风廉政建立纳入业务建立目标治理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建立责任制工作领导小组,明确党政一把手作为第一责任人,班子其他成员依据分工,对分管科室党风廉政建立负直接领导责任,各职能部门在党支部的统一领导下,各负其责、分工协作,帮助党委抓详细工作。 2.注意教育学习,全面促进党委标准化治理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度,年初制定政治学习规划,积极组织、带着党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片
7、等方式,不断提高党员干部的综合素养。201*年,共开展各种集中教育活动人次,邀请专家授课次,根本实现了“干部受教育、进展上水平、职工得实惠、群众更满足”的预期目标。 3.加强党员治理,仔细做好思想政治工作。严格根据“以人为本”、“以党员为本”的原则,从关怀党员生活、保障党员政治权利入手,积极开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约人次。积极做好党员纳新工作,对具备较高思想政治素养的入党积极分子进展考察、政审、推举、上报。201*年共接纳名同志成为预备党员,准时为名预备党员办理了转正手续。 4.积极做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间,准时代表医院领导走访慰问老干部,定期
8、组织老干部免费查体。目前共为名老干部进展了安康查体并建立安康档案份,从而充分表达院党委对老干部的关怀、关爱之情。 二、标准劳动纪律,健全赏罚机制,医德医风建立成效显著1.多措并举,大力开展行风教育工作。我们严密结合工作实际,充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建立、医德医风建立教育活动,以活动促落实,以活动促进展,标准医疗效劳行为,切实提高医疗效劳质量。一是抓学习、抓质控、抓治理,不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制,在提高医疗 质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文,积极扩大效劳内涵,在改良医疗效劳上下功夫。三是准时处理患者投诉,加强医患沟通,避开医疗纠纷,在营造和谐稳定的就
9、医环境上下功夫。 2.健全各项规章制度,标准医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗效劳价格治理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度,做到一切收费合法合理、有依有据,使患者看“放心病”,花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作,对财务工作进展具体的自查自纠,积极改良,严厉财务纪律,促进财务治理走上标准化轨道。 3.标准依法执业行为,树立良好的行业形象。每年次对各临床科室的收入增长状况进展统计分析,积极推行“总量掌握、构造调整”,从总体上掌握医院业务收入增长幅度,从构造上掌握药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合,完善合理检查、合理用药的有关制度,大力治理开单提成、收受“
10、红包”、回扣等现象,通过公布举报电话,设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式,多方监视,有效标准医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查,进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡察、效劳质量以及各项工作制度的落实状况。 三、统筹规划,以人为本,劳资、人事工作蓬勃开展1.细心组织,做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋上升级职称的专业技术人员进展摸底,并依据以往职称评聘推举过程中积存的阅历和我院的实际状况,对评聘推举量化标准作了进一步的充实、修订和完善,使整个工 作秩序井然、有条不紊。在详细操作中,我们始终坚持“六公开”的宗旨,即公开各级任职条件、公开职
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