面试前应该做好的四件事.docx

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1、面试前应该做好的四件事1.快速查找该企业的原始聘请广告。求职者在投寄出简历后，应当把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避开张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景状况(一般在聘请广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位详细要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。2.查找交通路途，以免面试迟到。接到面试通知后，应搞清晰乘车路途，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟识，最好把路途图带在身上。3.整理文件包，带上必备用品。面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上肯定数量的现

2、金以备时常之需，有晕车症的应带上药品。4.打算面试时的着装和个人修饰。参与面试，在衣着方面虽不需特殊讲究，但要留意整齐大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前足够的睡眠。面试时，这些习惯要改掉面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败——手：这个部位最易出毛病。如双手总是担心稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造惊慌气氛，而且显得心不在

3、焉，相当不礼貌。背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信念？眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不行告人隐私的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。行：其动作有的手足无措，慌里惊慌，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。总之，面试时，这些坏习惯肯定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增加求职者的形象，而且往往使胜利机会

4、大增。面试中常见问题一、自我介绍1、请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。2）介绍内容要与个人简历相一样。3）表述方式上尽量口语化。4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5）条理要清楚，层次要分明。6）事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭状况？1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2）简洁地排列家庭人口。3）宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4）宜强调父母对自己教化的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7）宜强调自己对家庭的责任感。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在34

5、个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应当在8个词左右，这些词都应是词性比较剧烈的，其中也应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如完备主义，太过随和显得懦弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺点。2）不宜把那些明显的优点说成缺点。3）不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。4）不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5）可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为

6、你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题，那么你应刚好想好与之密不行分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大？""他们在哪些方面对你影响最大？"此外，类 似的连环问题也可能是："你最喜爱哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你肯定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮 躁。6、说说你迄今为止最感失败的阅历及对你的影响。这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满足的

7、高校而痛哭了好几天，那就简单推断你是一个经验单纯未历逆境的人。接踵而至可以推断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？有些人把聘请公司对爱好的询问简洁地理解为用人单位想聘请特长生，这明显是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此推断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就起先弹钢琴，直到高校还常常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，而且成果也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，擅长分析，逻辑性强。8、你心目中的英雄是谁

8、？1）最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。2）不宜说自己谁都不崇拜。3）不宜说崇拜自己。4）不 宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7）最好说出自 己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。9、你最近看过的电影或者小说是什么？虽然雌雄大盗是部不错的电影，但现在明显不是适合探讨的时候，找一些老少咸宜的电影如尽善尽美。10、你有小孩吗？你的孩子几岁？许多聘请者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心

9、机是：假如我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？这真是一个烫手的问题，许多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们"私人"问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应当是："我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照看家庭、孩子的安排支配，我保证每天能用心工作，不受那些小麻烦的影响。"二、你了解我们吗？1、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。2、告知我三件关于这公司的事情？你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答

10、五件。3.你为什么要来我们公司工作？许多学生为了表示自己的渴望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训机会，可以驾驭哪些专业技能。但他们忽视了聘请者的感受，雇主并不是为了供应免费培训而去进行聘请，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。很多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不

11、高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。5.你对公司有什么问题要问的？聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题肯定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的状况下你问一问当然不会显得你的提问水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加

12、询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关切的。假如你在面试前做了很好的相关探讨分析，不妨就公司发展战略问一个微观、详细问题，但不能一窍不通地问，而是要在了解的基础上进行深化探讨。三、看看你的实力1、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满意才是最佳选择。但现实中不行能都得到最大化的满意。很多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为擅长沟通的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞探讨。其实，擅长沟通的人假如不能踏实工作，而且过于自傲、不擅长察言观色，也做不好营销工作。

13、反而是那些被认为只配埋首探讨的人由于爱动脑筋反而更受客户的敬重。面试时同学们可以依据自己在 这些方面的视察谈一些看法，但也要相识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。2、最基础的工作你也会情愿干么？许多人会坚决果断地说情愿做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不行能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去折服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大胜利是一种难

14、得的磨炼机会。3、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用-"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立即就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省 下$1000的培训费用呢）。4、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中推断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的聘请者想走捷径，想发觉你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录用。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好

15、心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。5、你的目标及前途准备如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的志向，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。6、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。7、有想过创业吗？这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清晰的规划。你可以根据自己的实际状况来回答，但不管你的回答是"有"还是"没有"

16、，你肯定要给别人留下这样的印象：你对自己的职业生涯有清晰的规划，你充溢了工作的激情和活力，你是个头脑醒悟的人。参考答案："在我看来，创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业须要激情，但创业更须要包括管理、市场拓展等在内的综合实力。达到创业水平的过程，就是自我实力渐渐提高的过程。对于我来说，不管将来会不会创业，我都会以自我提高为基础，为公司创建更多价值。"8、卖这张桌子给我。假如应聘销售或者市场之类的职务会常遇到这类问题。9、作为被面试者给我打一下分。试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点，（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。10、你认为自

17、己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么？这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己主动主动好胜进取的一方面。11、你如何评价你过去所在的单位？这是一道特别危急的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，争论人非，这是特别不行取的，没有哪个正经的单位会汲取那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工 的。在此，只应对以往的单位作事实推断-诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业隐私，尽量避开价值推断-像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老

18、板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在许多时候是犯忌的。但是，另一方面，这或许是 此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图依据你所供应的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣扬广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说 没有权利和义务为其供应这种信息，而且对这种不道德的企图应当从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。12、你安排在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说："我情愿做一辈子"、"

19、;或许几年"或者其它相类似的话。那你应当如何说呢？你须要重新架构回答内容，先 说你想待在这家公司的缘由，将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答："只要机会始终 存在，我就会始终待下去。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页