座谈会发言稿简单明了[人口计生局思想政治建设工作座谈会发言稿].doc

《座谈会发言稿简单明了[人口计生局思想政治建设工作座谈会发言稿].doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《座谈会发言稿简单明了[人口计生局思想政治建设工作座谈会发言稿].doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 座谈会发言稿简单明了人口计生局思想政治建设工作座谈会发言稿 同志们： 5月11日，全省人口计生系统思想政治建立座谈会在汉中市召开，省计生委的有关领导和各市区的计生局长参与了会议。会上省人口计生委主任冯月菊做了发动讲话，省人口计生委直属机关党委、省人口计生委人事处、汉中市人口计生局、咸阳市人口计生委、宝塔区人口计生局、韩城市人口计生局作了大会沟通发言，省人口计生委党组书记何振基作了总结讲话。 会议充分确定了30年来广阔人口计生工伴随着改革开放的脚步，怀着剧烈的使命感和责任感，以国家和民族大义为己任，用党的政策，科学的理论宣传教育群众，以无私奉献的精神，效劳人民的高尚情怀，开拓创新的士气，辛勤工

2、作，形成了敬业、奉献、求实、创新的计生精神，不断探究出了符合我省人口规划生育进展的新路子，为全省经济社会的快速进展制造了良好的人口环境。同时，会议也指出全省人口计生队伍思想建立方面存在的缺乏：一是队伍思想熟悉和综合力量还不适应新形势的要求； 二是鼓励机制缺乏，队伍缺乏生气活力；三是效劳力量弱，效劳水平不高，手段单一；四是思想政治工作有弱化环节。 会议认为，干部是事业兴盛的打算因素，建立一支政治坚决、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为的高素养干部队伍，是事业胜利的根本保证。 会议指出，各级人口计生部门要高度熟悉加强干部思想政治建立的地位和作用。主要从五个方面抓好干部队伍思想政治建立：一是要把

3、坚决正确的政治意识放在首位，努力推动学习型党组织和学习型队伍建立； 二是要坚持执法为民的思想不动摇，提升开拓创新工作的力量和水平；三是要努力探究和推动干部人事制度改革，形成鼓舞干事创业的机制和导向；四是要加强作风建立和党风廉政建立，树立为民务实清廉的良好形象；五是要加强机关制度化建立，努力打造计生文化。 会议强调，思想政治建立，关键在领导的熟悉和工作，抓好一支队伍，关键在于有优秀的领导集体和团队。会议要求，各级人口计生部门的领导成员要当学习的先锋，工作的中坚，开拓前进的领头人； 要始终坚持两手抓，一手抓业务，一手抓思想政治建立，寓思想政治建立于工作之中，在工作中检验思想政治建立成果；要努力结合

4、工作实际，在破解难题、开创工作上下功夫，发扬学以致用的优良传统，坚持在工作中学习，不断提升自身素养和力量；要始终把群众和干部放在心上，敬重和理解干部，要有坚决的政治品行、良好的人格魅力，靠解决问题的工作水平和领导艺术赢得干部群众的心服口服和信任，把队伍带出抱负信念，带出纪律严明，带出开拓创新，带出干事创业。 为了仔细贯彻落实省上的这次会议精神，讨论和查找我市人口计生系统干部队伍与当前形势和任务不相适应的问题，探讨工作思路与措施，进一步统一熟悉、分散思想、建立队伍，为人口计生事业的安康快速进展，为效劳经济和社会进展供应有力的思想保证和精神力气。我讲三点意见。 一、充分熟悉加强干部思想政治建立重要

5、意义，增加做好队伍思想政治建立的紧迫感和责任感 政治就是方向，思想就是力气。思想政治工作是贯彻党的根本路线的牢靠保证，是协调各方面关系的根本方法，是分散全系统力气的重要途径，是新时期人口与规划生育干部队伍的根本要求。要站在历史的高度，强化思想政治教育，坚持从战略的高度熟悉政治方向，不断增加对党对人民对人口计生事业的忠诚。干部是事业兴盛的打算因素。建立一支政治坚决、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋勉有为的高素养干部队伍，是事业胜利的根本保证。“十二五”是全面建立小康社会的关键时期，也是人口和规划生育事业进展的重大战略转折时期，需要我们高度熟悉加强干部队伍思想政治建立的重要性和紧迫性，要使今后我市

6、人口计生工作步入全省领先水平，必需有一支高素养高水平的职业化队伍作保证、作支撑，必需有强大的思想政治建立作根底、作灵魂，才能适应三十年后人口计生工作新形势的需要，才能创新将来工作局面，才能使这支队伍勇立潮头，更好的为社会进展和效劳人民作出新的奉献。 二、深刻熟悉我市人口计生工作面临的重大转折，努力在思想熟悉上跟紧时代要求 实行规划生育根本国策30多年来，经过几代规划生育工的辛勤努力，人口计生工作取得了举世瞩目的成绩：全市少生人口80万，人口数量快速增长的势头得到遏制，人口素养稳步提高，优质效劳工作深入推动，先进的生育文化理念步步深入，在较短时期由高诞生高死亡、高增进步入了低诞生、低死亡、低增长

7、的阶段，实现了低生育水平，为全市经济社会安康进展奠定了良好的人口环境，做出了重大奉献。八十年月，面对群众的不理解，顶住重重压力，用党的政策，科学的理论宣传教育群众，开展生育秩序的治理整顿，翻开了计生工作的局面； 九十年月，广阔计生干部坚持从群众的利益动身，奋勉有为、开拓进取，通过“三为主”、“三结合”、依法行政、效劳群众，以实际行动被誉为“新时期最得意的人”；在新的历史时期，广阔计生干部坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，加大利益导向、技术效劳、政策推动，推动了计生工作的创新进展。30多年中，人口与规划生育工作队伍从无到有，从单一走向复合，已经形成了行政治理、宣传询问、技术效劳、群众

8、工作优势互补的一支综合队伍，为落实规划生育根本国策、稳定低生育水平发挥了中流砥柱的作用。人口计生队伍已成为唯一一支直接延长到最基层农户的队伍，不仅在人口计生工作中，而且在战胜非典、人口普查等项工作中，也发挥了不行替代的作用，受到了全社会的充分确定。 在仔细分析队伍建立胜利方面的同时，也要充分看到，队伍建立的缺乏之处。今日，人口与规划生育工作已进入了统筹解决人口问题的新阶段，计生工作的职能范围进一步扩大，人的素养提高、人的全面进展已经提升为时代需要，这个阶段的任务更加艰难，环境、形势日趋简单，由于我们要解决的是人口问题的深层次冲突。面对新形势和新任务，我们的队伍在思想建立、组织建立、力量建立等方

9、面还有不少差距和不适应性。进一步加强人口计生队伍建立，切实改良和提升思想政治建立水平，努力建立政治素养、道德素养、文化素养、业务素养过硬的干部队伍，不仅仅关乎人口与规划生育工作的今日明天，在肯定意义上也关系着民族的将来。 一是队伍思想熟悉和综合力量还不适应新形势的要求。局部人口计生干部在工作上思想放松，热忱缺乏，创意减退，思想观念停滞和老化，依法行政意识薄弱，公共治理和公共效劳力量较低，不能适应依法行政与政府职能转变的需求。不能从深层理解人口与经济、社会的关系和人口在经济社会进展中的重要作用。对工作中遇到的困难和问题，不是坚持实践的观点仔细探究，以创新的精神积极争取党委、政府和其它部门的支持，

10、有怨天尤人、抱残守缺的表现。有的干部对群众缺乏应有的工作热忱，有的在工作中还是坚持过去的思维模式，把人民群众只作为治理的对象，重治理轻效劳，工作方法简洁粗暴。还有一些同志，认为实现了低生育水平，规划生育工作可以放松了，安于现状，不思进取，以至于个别地方政策外生育率上升，工作消失滑坡。不能分析和把握当前人口和计生工作的进展和规律，对社会上一些关于人口计生工作的消极言论缺乏应有的政治敏锐性，听之任之。 二是鼓励机制缺乏，队伍缺乏生气活力。人口计生队伍呈现出超稳定与流淌性过强两极并行的局面。市级计生干部出口不畅，沟通困难，长期处于超稳定状态，影响了干部的工作积极性和制造性，抑制了工作的生气与活力；

11、县乡以下，特殊是乡镇一级，由于人口计生干部待遇低、考核任务重、工作压力大，导致计生工作无人情愿干，人员流淌大，始终存在年年培训新人的状况。这一稳一流，是制约计生工作和计生干部进展的“瓶颈”。从基层网络状况来看，村组中心户长人口与规划生育基层网络有流于形式问题。由于税制改革后，村一级转移支付有限，干部职数有限，中心户长根本上都是村组干部兼任，年龄偏大，且以男性为主，工作开展受到很大影响。 三是效劳力量弱，效劳水平不高。表现在学问面狭窄单一，对人口计生工作相对熟识，对政治、经济、文化、人文历史等知之甚少，讨论问题、思索工作仅仅从单一的规划生育方面考虑，缺乏历史和文化的思索，缺乏大局意识和统筹解决人

12、口问题的创新力量。从专业力量、学问构造上来看，队伍的整体学历偏低，全市2229名计生干部中，大专及以上学历仅占47.5。基层技术效劳人员普遍存在职称不高，取得执业资格证书的人员少、技术操作标准化程度不够，效劳技能和水平不高，询问技巧和手段欠缺等问题。技术效劳人员人才引进难、职称评定难、执业资格取得难、留不住人才的现象没有从根本上解决。 四是思想政治工作有弱化环节。忙于业务疏于学习，满意一般要求，放松政治理论提高，把业务工作与思想政治工作割裂开来或对立起来，不懂两手抓的观念，在肯定程度上也影响了队伍的分散力和战斗力，形成了计生队伍中的一些不良现象，也有队伍中滋生的一些消极腐败行为等。 三、多措并

13、举，进一步提高人口计生队伍的力量素养 （一）要深化干部政治理论学习。制造良好的学习气氛和环境，完善学习制度，重点培育干部的学习力量、实践力量和创新力量； 建立鼓励机制，激发团队活力，努力建立学习型机关。把建立学习型班子和队伍作为重大任务抓紧抓好。要下大力气组织广阔党员和计生干部学习马克思主义哲学，学习中国特色社会主义理论体系和科学进展观，要让基层的干部把握科学理论的精华和实质，运用科学理论武装头脑，指导实践，分析和把握我市经济社会进展的的重大问题，分析把握人口与规划生育工作的特点和问题，指导我们的实践，不断提高思维和认知水平。要健全学习制度，坚持学用结合，增加理论学习的吸引力和实效性。 （二）

14、要全面提高干部队伍素养。一是抓好干部队伍的教育培训工作，进一步加强人口计生干部队伍的业务培训工作，扩大学问面，拓展学问深度，提升干部的学问层次和学问沟通，使人口计生干部成为联系党和政府，贴近群众的一条重要纽带，成为计生工作和政府其它工作的中流砥柱，成为各项工作的行家里手。二是加强干部实践工作力量。“良相出于州郡，猛将发于卒伍”，一个优秀的干部，应当是能够在简单和困难的环境中熬炼成长。要鼓舞干部特殊是年轻干部到工作一线去熬炼成长，在实践中积存学问、增长才能，不断提高应对简单局面的力量，解决重大问题的力量。三是加强干部的创新力量。把创新工作作为谋划和推动各项工作的主题，以创新的思维谋求进展，把执行

15、上级政策和完善提升工作思路结合进来，在广阔党员和干部中大力提倡敢想敢干敢为人先的精神，在全系统真正形成解放思想、创新思维、踏实工作，争创一流工作业绩的气氛。四是要加快计生队伍职业化建立的步伐，以资格认证为突破口，进一步提升职业化水平，以国家人口规划生育部门职业体系为主渠道、以相关部门职业体系为补充、以全省职称认定培训为特色的“入职”培训体系，以从业或职称考试为抓手，探究建立“一证三师”（生殖安康询问师资格证和执业医师、统计师、社工师）资格认证体系，分年度实施培训规划，到2023年使全市50以上的规划生育效劳从业人员完成“入职”培训，全面提升效劳机构和村专干的职业化水平。 （三）要激发干部队伍的

16、潜能。解决当前人口与规划生育工作问题的方法许多，但最根本、最核心的还是人的问题，干部的问题，干部的心情和积极性、制造性的问题，用人的导向和机制问题。有了干部的积极性，党的方针政策，人口问题的各项任务，领导者的办法、方法，就能化为干部的自觉行动，取得实际的成果。有了这种积极性，大家就会开动脑筋，出办法，想方法。因此，在分析形势、解决问题时，都要从政治上看问题，从人的积极性上看问题，而不能只就工作谈工作，见物不见人。总的看，广阔干部职工参加人口与规划生育工作的积极性在不断提高。但是必需看到，干部队伍中隐藏的巨大潜能还远远没有发挥出来。 （五）营造栓心留人的计生文化。文化是民族的根基，文化是民族的将

17、来，没有文化的队伍是没有灵魂的队伍。我们要结合计生工作的特点，将计生人的优秀品质浓缩升华，形成我们具有鲜亮特色的文化。同时，要广泛开展积极向上的文化活动，针对干部职工求知、求美、求乐、求新的要求，针对不同年龄、性别、文化层次的需求和兴趣，开展多种多样的活动，给干部职工供应施展聪慧才智的时机，满意他们开眼界、得资讯、学学问、交朋友的要求。逐步提升文化品位，道德品尝，精神品尝，进一步融洽关系，陶冶情操，形成团结互助、公平友爱、和谐进展的新型人际关系，营造栓心留人的内部环境。 同志们，事业安康进展，关键在人才队伍。盼望各级人口计生部门坚固树立和仔细落实科学进展观和正确的政绩观，努力加强队伍思想政治建立，为建立高素养职业化的干部队伍，进一步推动人口和规划生育事业再创辉煌，为实现效劳进展、造福于民的宏大目标而努力奋斗！