建筑工程总公司总承包部技术管理主管岗位说明书.docx
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1、 建筑工程总公司总承包部技术管理主管岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部技术治理主管) 一、岗位根本状况 1.岗位全称:技术进展部技术治理主管 2.岗位简称:技术治理主管 3.所属部门:技术进展部 4.治理层次:次中级治理人员 5.级别范围:D1D5 二、工作关系 1.直接上级:技术进展部经理; 2.直接下属:技术进展部技术治理助理; 3.协作关系:商务主管、合约主管、工程主管、技术投标主管,以及公司、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络:政府工程技术治理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司技术治理、支持和效劳岗位,负责组织公司工程技术
2、治理工作。 1.组织开展公司工程技术治理工作; 2.为工程工程实施全过程供应技术支持和效劳; 3.对检验、试验、测量设备进展治理; 4.新技术、新工艺、新材料、新设备等信息的收集与推广; 5.指导技术进展部技术治理助理开展工作。 四、岗位职责 1.组织开展公司工程技术治理工作; 1)逐步建立、健全公司技术治理制度,制订公司工程技术治理手册,及其他技术规章制度,并负责在批准后的组织贯彻实施工作; 2)编制公司年度技术工作规划,拟订公司年度技术治理目标,经主管总经理审核,总经理批准后组织落实工作; 3)定期组织公司技术工作会议或工程专项技术工作会议,讨论公司工程技术工作状况及存在问题,并实行有效措
3、施,进展订正、预防和处理; 4)编制公司技术治理年度或阶段性总结报告,组织和沟通先进阅历,促进公司整体技术工作水平的提高; 5)负责提出公司年度技术培训规划,在人力资源主管帮助下,组织公司技术培训工作。 2.为工程工程实施全过程供应技术支持和效劳; 1)帮助部门经理推举、选拔工程总(主任)工程师人选,指导工程总(主任)工程师开展工作,对工程技术治理状况进展监控,帮助工程处理、解决重大技术问题; 2)制订工程施工组织设计和施工方案编制范本,统一模式,提高工程施工组织设计和施工方案编制效率和水平; 3)审核工程施工组织设计和重大技术方案,经总工程师审批后下发实施,作好执行过程中的指导和监视; 4)
4、制订技术检查规划,定期或不定期对工程进展技术检查和巡检,参与由公司组织的工程季度检查或专项检查,对查出的隐患进展监视整改; 5)依据工程特点,参加分包商评审和选择工作,负责对分包商投标技术方案进展审查,参与由合约商务部组织的分包合同评审工作; 6)负责对公司及工程选购大中型机械设备的技术参数、选型进展评审工作; 7)参加工程根底验槽、根底验收、主体验收、公司内部验收和竣工验收工作,代表公司技术治理部门联签工程验收单; 8)检查工程技术资料的填写、编制和汇总工作; 9)会同工程主管组织工程有关人员参与公司内部或外部的学习、参观、观摩、考察等沟通工作; 10)参加工程质量事故的调查、分析与处理;
5、11)指导、监视工程经理部编写工程技术总结,以及施工技术的总结、沟通和推广; 12)为工程竣工保修阶段供应技术支持和效劳; 13)组织技术方案和资料的日常收集、整理工作,逐步建立总承包系统内的技术资源支持体系; 14)对授权由分公司直接收理工程的技术治理状况进展效劳、指导、监视、检查。 3.对检验、试验、测量设备进展治理; 1)审核公司计量设备选购规划,组织公司计量器具的定期核定; 2)审核工程计量设备选购规划(设备单价在5000元以上),对工程计量设备的检定、使用和治理状况进展检查、监视; 3)指导、监视工程经理部建立工程计量设备台帐,并据此建立、更新公司计量设备台帐。 4.新技术、新工艺、
6、新材料、新设备等信息的收集与推广; 1)与政府相关部门、设计院、科研所、大专院校或国内外大型设备厂商等建立长期稳定联系,收集、整理和分析有关施工技术、工艺、材料和设备的信息; 2)结合公司实际,帮助工程逐步接受相关新技术、新工艺、新材料和新设备; 3)组织工程申报、参与新技术推广和各类科技奖项评奖。 5.指导技术进展部技术治理助理开展工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历,工民建、建筑工程、建筑学或相近专业,具有工程师或以上技术职称; 2)具备技术治理、工程治理、企业治理的理论学问,具有较为丰富的技术治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)熟识建筑施工企业治理的特点
7、和流程; 4)熟识国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等,熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识和了解ISO9000技术治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机,熟识AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有6年及以上工作阅历; 2)具有5年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有4年及以上施工现场技术治理阅历,担当过2个及以上工程总(主任)工程师。 (注:具有硕士及以上学历,工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚
8、持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量; 3)具有求新、求变的制造力和想象力; 4)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 5)具备较强的组织力量和动手力量; 6)具有较好的文字处理力量和协调沟通共事力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神,更新学问、紧跟时代的进取力量; 8)具有超前意识、对困难的思想承受力量和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏: 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字: 签字: 签字: 日期: 日期: 日期: 物业经理人:.P 篇2:建筑工程总公司总承包部技术进展部经理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术
9、进展部经理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称:技术进展部经理 2.岗位简称:无 3.所属部门:技术进展部 4.治理层次:中级治理人员 5.级别范围:B1B5 二、工作关系 1.直接上级:公司主管总经理; 2.直接下属:技术进展部技术投标主管、技术治理主管; 3.协作关系:公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络:政府技术治理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司技术进展部全部工作的领导治理者和最终责任担当者。 1.领导、组织、治理和掌握技术进展部的全面工作; 2.协调本部门内部,以及本部门与其他部门之间的工作; 3.规划、组织、实施部门培训工作,是本部
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