幼儿园教师年会策划方案.docx
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1、幼儿园教师年会筹划方案年会能把园长推向社会,让社会了解自己的幼儿园;年会能把社会、客户、幼儿园、员工四股力气整合成强大的合力;年会能把团队打造成超级能量体。一个好园长,肯定会善用年会,把幼儿园托举得更高、更远。一:年会的意义年会是幼儿园的重大节日。二:年会的核心让员工明年在幼儿园舍命做事!经营好员工的动力,实现员工的梦想,顺便实现园长的梦想!三:年会的操办原则怎么让员工有感觉就怎么来。四:年会的核心让员工明年在幼儿园舍命做事!五:年会的三大功能1、年会能把园长推向社会,让社会了解自己的幼儿园。2、年会能把社会、客户、幼儿园、员工四股力气整合成强大的合力。3、年会能把团队打造成超级能量体。幼儿园
2、都在舍命地挖掘资源和查找时机,其实真正的资源和时机就在身边。它本身不是资源和时机,但是它肯定能够给你带来无穷的资源和时机!它本身不是财宝,但是它肯定能够给你间接地带来丰厚的财宝!它是谁?它,就是年会,一场震撼人心的年会!一家好幼儿园,一个好园长,肯定会善用年会,把幼儿园托举得更高、更远。六:年会的目的拉动拉发动工a、是为了削减员工流失,用活动来留住员工;让员工兴奋实行行动,让更多的员工看到跟幼儿园干的期望;展现幼儿园辉煌,让员工家庭更支持自己在幼儿园干;所以年会肯定要与往年不一样,肯定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!b、是为了激发员工的动力、调发动工的乐观性,让员工在年伊始就对工作产生
3、高度热忱,快速进入工作状态。拉动家长a、肯定要邀请一些我们的外围家户,也就是家长,来参与我们的年会,在年会的现场让我们客户感到神圣,感恩我们的客户,并且向客户展现我们的团队及幼儿园文化,借此向客户传递印象!b、可以邀请一些意向客户来参与年会,在年会的现场让老客户做共享,以此来打动客户,让客户对幼儿园产生良好印象。拉动其他力气a、邀请几位上下游或者合作伙伴,向他们展现我们的规划及团队,以此来增加他们对我们的信念及依靠度。b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导,向他们展现我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和奉献度,获得支持。七:年会的前期预备筹划、执行、工作小组A、筹划预备:1、确定会务主
4、要负责人,成立筹备组2、制作年会企划书(样本),确定主题及活动框架3、供给年会流程打算和年会节目供选菜单4、供给会场及舞台布置设计方案和效果图5、推举相关音乐背景资料B、前期执行:1、最终确认年会流程和年会节目2、预备和制作场地布置道具及相关活动器材3、确定员工表演工程及主持人4、撰写年会相关文案5、制定工作安排表6、安排会议场地7、安排年会晚宴场地、年会气氛C、成立年会工程实施小组:年会最重要的参与者是员工而非领导,所以全部领导必需为员工效劳,每位领导各自申请会务组职位,定好机制,假设不全身心付出怎么办!1、迎宾接待礼仪组;(负责供给商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪效劳)2、物品选购配送
5、组;(全部年会物资的选购)3、聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)4、晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)5、抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)6、宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)7、交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进展停车)注:围绕流程进展选购(所需物资如:红地毯,追光灯,花环, 奖杯,奖牌,嘉宾胸花,礼炮,奖品,元老条幅等必先提前两天配齐!)。八:年会拟邀嘉宾1、员工:要求全员必需参与,不行请假;2、幼儿园各部门领导;3、客户:尽量邀请重要的大客户,或者对幼儿园有恩的客户;4、优秀员工及主管父母:提倡孝文化;5、重量嘉宾:
6、地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为奇特嘉宾)。九:年会的会场布置1、有好的音响和好的环境,最好能让大家一起就餐。2、场地两边挂与幼儿园理念相关的一些条幅(如:幼儿园文化的展现,产品,愿景,使命,口号,以展架的形式展现在年会现场,并通过员工展现表达)。3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念,如:第一排为年度业绩前十名及其父母。其次排为客户和嘉宾,其他座位按各部门划分。4、会场前方悬挂年度幼儿园活动巨幅照片。5、幼儿园优秀员工和元老,幼儿园董事长的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天、地、师、君、亲的原则,以此来激发员工的动力,当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片,内心深处肯定会有一股
7、猛烈的神圣感,内心自然会升起一股冲劲,所谓一念升起,所向披靡。)十:年会的具体流程1、全员到签处处点名,安排岗位(要求会务组的全部成员必需着统一服装)。2、客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名(由主持人引导进会场,红地毯两侧主管们喧闹欢送伙伴、嘉宾入场,聚光灯引位(注: 大屏幕和这期间场内必需放格外格外动感的音乐,场外拐角需有礼仪人员引位)3、主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由全部的领导上前领舞)5、放视频(全年回忆)6、颁发嘉奖,主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、共享、合影、(中间可穿插一些文艺节目),依据幼儿园需要可设置如下奖项:B、最正确
8、状态奖(幼儿园里状态最好最持续的,并且可以感染四周的人,带动四周人的状态)C、无私奉献奖(幼儿园里寻常悄悄无闻,但却悄悄的为幼儿园奉献着,无怨无悔)D、最正确团队奖(幼儿园全部的部门参选,评比标准由幼儿园商讨打算)E、最上进员工奖(在幼儿园最努力,最有动力,最有上进心的, 最好是员工,或是工龄一年以内的员工)F、天使奖(此奖的人选应当是对幼儿园员工关心最多,大家有什么事都情愿和她去说,像天使一样关爱身边的人)G、最大奉献奖(在过去的一年里,对幼儿园有着某一方面的巨大奉献的)H、晋升任命书I、给家长颁奖7、团队展现,向在场全部的人展现我们的团队,展现我们的文化,展现我们的状态,展现我们的决心,展
9、现我们的优势、势气、状态、礼仪等。8、地方领导发言或者相关领导发言(主持人肯定要把领导塑造到位,让领导快活。可以提前与其沟通,也可以突然攻击,视领导的脾气来打算,核心是让其乐观参与投入进来。)9、行业内重量嘉宾(奇特嘉宾)发言(同样主持人要提前预备,拟好塑造词,向行业里的精英学习,有利于员工进步及加深对本行业的理解。)10、公布一年里幼儿园的各项政策(可由副园长公布,要有书面文件,最好是红头文件)11、公布 2023 年的各项嘉奖机制(要清楚透亮,让人一目了然, 不行模糊不清)12、园长做总结鼓励性发言!将全场全部人推向顶点。(话不用太多,重在鼓励,塑造幼儿园进展方向和进展前景,将现场全部的人
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