幼儿园教师考勤管理制度.docx

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1、 幼儿园教师考勤管理制度幼儿园教师考勤治理制度1 为了严厉校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的治理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤治理方法： 一、日考勤开头时间： 1、上午到校时间：7：207：35 下午考勤起始时间：2：102：20全部学生上课时间均为考勤时间。 2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。 二、请假制度 、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特别状况，须先电话请假，回校准时履行补假手续。 、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报

2、到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。 、病假人员要带给医院证明、购药票据。住院人员要带给医院住院发票。病假时间较长，根据治理权限，由教育局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。 三、说明： 、婚假、产假、丧假按中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。 2、每位教师在正常上班时间内，因个人缘由出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。 3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工等荣誉。 4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。 5、教师在平常出勤或其他活动中迟到三次算为旷

3、工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。 6、在评定职称中，在同等条件下，优先思索无请假的教师。 幼儿园教师考勤治理制度2 一、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：5011：50，夏秋季：7:3011:40），下午（冬春季：13:5016:40，夏秋季：14:5017:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。 3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100

4、元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。 5、长假、节日（含寒、暑假）教师必需按时来、离校。假如教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要依据考勤评分条款扣分（特别状况除外，但要有相关的材料说明。）。 6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。 7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特别假学校安排代课。 8、特别假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安

5、排代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。 二、特使假时间规定 1、婚假： （1）不符合结婚年龄的不给假； （2）符合结婚年龄的给假7天； （3）教师子女结婚假2天。 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。 3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。 5、重病假：县鉴定办证明为准。 6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。 7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。 幼儿园教师考勤治理制度3 为了严厉学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正

6、常进展，特对教职工考勤做如下规定： 一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，仔细做好本职工作，不得随便离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不谈天、不干私活、不任凭外出。 3、教职工要按时参与政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，仔细照实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。 二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：558：30签到；11：1012：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规

7、定签退的时间内没签名的”为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，消失迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，消失迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、全部教师必需参加值班，实行

8、轮休。 三、请假： 1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。 5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准前方能有效。除极特别状况，本人的确不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6、因病不能参与学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。 7、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15

9、元（从第8天开头算）。病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会讨论处理。 8、任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。 9、教职工每学期出勤缺乏三分之一者，不在享受学校任何嘉奖和福利。 10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。 11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。 12、因学校安排外出或学习者，必需履行审批手续（手续同请假手续）。任课教师的课程由教务处统一安排。 幼儿园教师考勤治理制度4 为确保学校正常的工作秩序，保证充分的教学时间和工

10、作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 依据有关文件精神和我校实际，经校委会讨论，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定： 1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。 2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工

11、，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人担当。上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人担当。 3、事假：无特别状况不要请假，务必请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷（误）课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节（含7节）以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后务必补办请假手续；校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准前方可请假（未履行手续而擅自休假者，以旷工计）。3天以上（含3

12、天）须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。 4、伤、病假：在职教师确因伤、病严峻，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准前方可休息。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准前方可休假。 5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属（叔伯、姑舅等）1天。 6、婚假、产假：按上级有关规定执行。 7、病休：贴合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严厉处理。 8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论（学校安排的除外）。 9

13、、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他群众活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，依据有关规定执行。注：以上全部假期的计算均包含公众假期在内。 二、考勤操作： 1、考勤采纳签到制，每一天四次，教师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。2、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 3、考勤结果按月公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 4、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员务必实事求是，不得弄虚作假。 5、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。 幼儿园教师考勤治理

14、制度5 为了适应学校各项工作的需要，加强岗位职责制，维持正常的工作秩序，增加教师的职责心与职责感，提高工作效率，发放好考勤津贴，依据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。 一、考勤工程 对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参与的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工务必按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假前方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私语，不做与教学无关的其它活动。 三、考勤时间 1、坐班时间：全镇统一制定。 2、上课：上课铃响进教室到下课铃响。 3、会议：各种会议的开头到完毕。 4、值日教师提

15、前40分钟、班主任提前10分到校，放学延至学生离校。 四、考勤方法 1、坐班考勤实行指纹签到。 2、每月月底由教务处将考勤状况汇总。 五、考勤界定 1、请假规定 (1)教职工若在工作期间探亲，按事假处理。 (2)教职工病假、事假三天以内，持请假条，经校长批准，三天以上一周以内，报请中心学校。一周以上一个月内由教体局组织人事科审批，超过一个月的由局长审批。(病假需带给镇级或以上医院证明) (3)丧假三天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假处理。 (4)教职工因私事请假的，按事假处理。请假务必经领导同意方可，事后请假按旷工处理。 (5)请假务必自己安排好假期内的上课并报

16、教务处批准， (6)急病或重大特别状况可例外，但返校后务必说明理由，并补办请假手续。 (7)教职工经批准外出参与各种会议、培训、考察和学习的按公假处理。 (8)其他未尽事宜，按上级有关文件执行。 2、凡属以下状况之一者按旷工或旷课处理： (1)教师调课需经教育处批准，如私自调课视为旷课; (2)未办理请假手续无故不到校上班工; (3)本人虽提出请假、续假，或托付别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者; (4)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者; (5)工作不听从安排，虽然到校但没有履行详细工作职责者。 (6)迟到、早退，不说明事由，20分钟以上按旷工处理。 (7)不办理请假手续无故

17、不上班，不参与有关活动而无正常理由，均视为旷工。 (8)坐班时间，假如领导查班不在，视同旷课。 六、考勤奖惩 1、每月满勤奖25分。 2、上班迟到、早退一次扣1分，擅自离堂扣1分。 3、教师旷课一节扣5分，旷工一天扣10分(指无课教师)，累加计算。 4、事假半天扣1分，1天扣2分，同时扣除课时费，类推。 5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同时扣除课时费，类推(需出示镇级或以上医院证明)。 6、代课费为课时费平均值的二倍。 7、若有教职工弄虚作假，不按实签，一经查实则扣除全月考勤奖并予批判，情节严峻的赐予师德扣分。 幼儿园教师考勤治理制度6 为加强学校治理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校

18、各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部讨论打算，特制定新庄镇中心学校考勤细则，详细内容如下： 一、请假、销假程序 教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教育处领取请假条进展填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进展通报签批，进展上课带班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年级组内相关事物交接安排；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进展教学工作和值班安全工作交接安排，待返校后准时补签书面假条，上交教育处存档。教育处根据书面请假条进展汇总公示，没有相关书面请假的一律

19、根据旷工进展统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不管几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或教育处销假。如需连续请假者，应提前告知学校续假。 二、请假类型 （一）公假 1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假） 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假） 3、公假。教师参与教育行政部门和学校安排的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、连续教育、各类、出差期间一律为公假，其余均按事假

20、计算。 4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假） （二）病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由领导签字批准；长期病假由局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的

21、，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进展批判教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （三）事假。教师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合 格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进展批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正

22、常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。 （四）迟到、早退。 1、教职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算； 2、教师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算； 3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟到计算 4、教师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参与者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。 5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。 幼儿园教师考勤治理制度7 一、教师在岗工作时间规定 教师要按时上下班，一天的一般工作时间如下： 周一至周

23、五：7：3017：10 值周六：8：3011：00(幼儿园无幼儿) 幼儿园依据季节作适当调整。 二、教师入岗规定 幼儿园实行打卡制度。教师要自觉遵守幼儿园的上下班时间，按规定时间进入工作岗位，按规定时间离岗。 对教师的上班，园长和教研主任要常常性地进展检查，准时而精确地记录教师的出勤状况，对于缺勤状况要准时登记。 三、教师离岗请假规定 教师在工作时间内未到岗，都要事先向园长请假，遇有急事不能准时请假，事后必需办理请假手续。 1、按规定时间未到又未请假的算作迟到，早些离岗的算作早退。迟到、早退要向园长口头说明，一月内迟到一次不计入考勤。 2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，一月内一次时

24、间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。 3、事假在一小时到半天的按半天计算，超过半天按一天计算，事假在一天以上(包括一天)，必需写上请假条，向园长请假，说明请假理由，请园长签批。 4、病假半天，必需写上请假条，说明病因，向园长请假。病假在一天以上(包括一天)，送上医院建议休息证明，向园长请假。 5、教职工参与学校同意的各类培训，每次学习以通知为依据，向园长请假，带班教研主任安排。 6、教职工的婚假、产假等法定公假，写上请假条，向园长请假，同时送上有关证据。 7、教职工要公出，必需向园长说明登记，待园长同意前方可公出。未经同意私自外出，按旷工计。 8、请假未批准而不上班，按旷工计

25、;假满未续假而又未上班，按旷工计。 9、事假一般一次不超过7天，一学期不超过一个月。 10、教职工的结婚、分娩、探亲、丧事假，均按有关规定给假，但仍需办理请假手续。 11、教职工如提前完毕请假期，应向批准人销假，请假时间予以更正。 四、教职工在岗工作规定 教师进入岗位，必需坚守岗位。要坚持人在心在，人在业在，人在情在。 1、上课。教师和辅课教师在上课时间内，必需在班级仔细教学，与幼儿同在。要准时上下课，不得迟上课，不得提前下课，上课期间不得电话谈天或客串别班，其他教师也不得在教室内谈天影响上课秩序。 2、开会。每次开会，参与对象无特别状况必需到会，且不得迟到、早退，开会时仔细听讲，做好笔记。

26、3、活动。幼儿园组织的各种活动，如开放活动、课外活动、教研活动，辅导活动，环境整改等，教师要热忱参与，投入活动，不得埋怨、推托、有心情。 4、对于学校安排的其他工作岗位、任务，如值周、加班、兴趣活动指导等，教师要尽职尽责，积极协作，不得离岗、推托、埋怨。 五、检查、记录规定 加强教师出勤的治理，园长及教研主任必需照实地进展考勤登记治理，而且要做到公正、公开、公正、合理，不得包庇、隐瞒、弄虚作假。 1、教研主任对教师的出勤要随机检查，按实统计，定于每月初三号向领导汇报上月考勤。 2、园长要催促私事请假、病假的教师办好手续，准时的交予教研主任登记作好统计。 3、园长依据需要，对某一项或几项内容进展

27、抽查，对有问题的教师准时记录和教育。 六、对考勤奖惩的规定 1、教师职工每月内迟到一次不计入考勤，其次次本月全勤奖扣除，第三次起(含第三次)每次扣根本工资5元，以此类推。 2、教职工在一天工作中，有私事临时请假外出的，每月内一次时间不得超过1小时不计入考勤，超过1小时按事假半天计算。请假后本月全勤奖扣除，请假一天扣除根本工资平均到实际工作日的平均数。 3、每周的随机检查发觉教职工没有请假而迟到、早退或中途离岗现象。事后教师首先要向园长口头说明缘由，然后依据教师离岗时间的长短和离岗的性质，视作肯定的事假处理。一般状况下迟到、早退或中途离岗作一天的事假处理。情节严峻的按旷工计。 4、经检查，上课、

28、下课、午间、当班期间有没有按时到岗、离开学生与人谈天、客串别班、体罚学生等不标准现象，若有发觉一次扣除根本工资20元，屡教不改情节严峻的辞退处理。 5、每月无病、事假，计作全勤，对全勤教师嘉奖30元。 七、出勤统计治理 1、每月由园长对教师出勤状况进展统计，造好教师出勤奖发放册，交给会计审核，然后发放出勤奖。 2、幼儿园把教职工出勤状况归入教职工年度考核。 幼儿园教师考勤治理制度8 为了进一步推动实行学校以人为本标准治理的治校方略，加强教师考勤治理，加大教师的德勤治理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校治理水平，特制定本考勤制度： 一、签到 1、

29、教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7：3011：30，下午12：304：30记录. 2、签到必需由本人签名，任何人不得代签。 3、教职工如遇特别状况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。 二、请假和扣罚 1、请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其它事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其它事务，报中心校批准；但请假完毕，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特别缘由，事前未能请假的，返校后应准时补办请假手续。 2、教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，

30、学校按以下条款扣罚年终嘉奖工资： 病、事假每天扣10元，公假不扣工资。 请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。 迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。 教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。 旷工每天扣20元。未履行请假手续的教师一律按旷工处理。旷工缺乏一天者按小时计算，扣发工资。 一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处理。 三、要求 1、教师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不随便迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自觉签到，无特别事情不请假。 2、每位请假的教师都要填写请假表并签名，急事电话请假的肯定要补填。 3、值班领导要按纪律仔细操作，严禁弄虚作假，要仔细做好考勤记录。 4、全体教师要相互监视，敢于揭露在考勤上消失的问题，确保公正公正。 5、除了急事、生病、路途遥远等特别状况外，一般不承受电话请假。 6、教师考勤由学校统一治理、统计，月末向全体教师公示。 7、教师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。 8、值班教师的考勤按教育局有关规定执行。 9、全校教师要加强责任意识，提倡奉献精神，自觉遵守本制度。 【幼儿园教师考勤治理制度】