面试官必问的经典面试问题题目.docx

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1、面试官必问的经典面试问题题目 一般在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，有些问题虽然简历上有，但是面试官还会问，你知道这是为什么吗?下面我给大家带来面试官必问的经典面试问题有哪些，希望能帮助到大家! 面试官必问的7大问题 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不敬重，而是出于以下几个目的： 1、缓解面试的惊慌气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定心情、尽快进入到角色中。 2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达实力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达实力同样出众。同时，有阅历的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言

2、等来推断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，假如连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么信任你能胜任销售这个岗位? 说说你最大的优点或缺点 当然，这样的提问方法太干脆，我个人不是很提倡。 其实面试官提这个问题，主要意在推断应聘者是否具备自我指责、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经验)，这位应聘者把失败的阅历全部推在别人头上，而没有从自身找寻缘由，干脆导致他被淘汰。 你认为你还欠缺什么 这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对

3、自己的不足作出一个比较客观的推断。假如应聘者只能看到自己的优点和特长，看不到自己的缺点和欠缺，那就很简单在工作上出现推诿、扯皮的现象。 你的期望工资是多少 虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一样的状况(这种状况我经验过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种敬重。 你还有什么问题想问吗 这个问题我想应当是全部的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经验来说，是想提示应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位状况。虽然面试后，面试官会对表

4、现良好的应聘者留下自己的联系方式，但终归面试官还是不希望在自己的工作时常地被事后追问的电话所打断。 说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是全部面试都必问。 你有什么个人爱好 这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应当影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。假如面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。 假如面试时，面试官所问的问题基本都和聘请目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。 10个可以反问面试

5、官的问题 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教化训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素养和特性如何? 8.贵公司是否激励在职进修?对于在职进修的补助方法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 经典面试问题思路 问

6、题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况” 思路： 1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、不要简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教化的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感 。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思

7、路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。 3、 不宜说太抽象的座右铭。 4、 不宜说太长的座右铭。 5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参

8、考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口” 问题五：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过往单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。 2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有

9、较深的感情。从去年起先，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新找寻能发挥我实力的舞台。” 8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严峻，而贵公司生产的摩托车能依据市场不断推出新品种，深受广阔消费者宠爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 面试官必问的经典面试问题本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页