面试技巧和注意事项有哪些.docx

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1、面试技巧和注意事项有哪些 面试技巧和留意事项有哪些?面试是你能够得到一份工作的关键，驾驭肯定的面试技巧有助于你顺当得到工作。这里给大家共享一些面试技巧和留意事项，希望对大家有所帮助。 面试胜利的九个面试技巧和留意事项 1、管紧嘴巴，三思后答; 面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。 2、留足进退的余地，见机行事; 面试当中，对那些须要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要

2、留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一起先就把话讲死。 3、稳定心情，镇静理智; 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你须要的是稳定心情，千万不行乱了方寸。 4、不置可否地应答，同样讨好; 应试场上，考官时常会设置一些无论你作确定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。 5、圆好说辞，滴水不漏; 在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必需圆好自己的说辞，方能滴水不漏。 6、不拘一格的思维，歪打正着; 面试中，假如考官提出

3、近似于嬉戏或笑话式的过于简洁化的问题，你就应当多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是职商。假如是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。 7、摆平心气，委婉机敏; 应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你肯定要心平气和，较为委婉地加以反对和申诉，绝不行心情激烈。 8、放飞想象的翅膀，言之有物; 面试中，间或也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进 行 创建性思维的领域，你只要充分利用自己积累的学问，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主

4、动、稳操胜券了。 9、面对“刁难”巧“较量。 应试场上，若遇考官“刁难”，擅长“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个缘由，能实际而详细地提出公司发展潜力与个人观赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热忱。 电话预约面试技巧 1、一般来说，拨通求职者的手机号码时还是须要在一起先时确认求职者身份。 请问您是_先生吗? 2、确认后须要告知求职者是哪家公司，什么缘由找他。并确认是否便利立刻沟通。 我是_公司人力资源部的，我姓戴，我们有个_的职位希望能邀请你来我公司面试。请问你现在说话便利吗? 留意：告知来电意图后肯定要确认是否便利沟通，以免因环境不许可而

5、遭拒绝，假如真的不便利可另约时间沟通。 3、确认后可简洁介绍公司及要预约面试的职位。初步确认求职者是否对该职位有爱好。 4、一般在一通电话里是较难很具体地告知求职者详细的职位要求，所以可以留下详细的职位发布渠道。 如：详细的聘请信息你可以在中国俊才网上搜寻出我们的职位信息。我们公司的全称是“_有限公司”，这次邀请你过来面试的职位是“_”，你可以看看里面的职位职责和任职要求。 5、这个时候就可以和求职者确认面试时间了。但要赐予适当的选择。还能赐予求职者交通上的一些指引。 6、再留一个电话和联系人给求职者，便利在突发状况下联系。 如：另外请你记一下我的联系方式，我的电话号码是_-_，我是_公司的，

6、我姓_，假如有什么须要询问的或者因事不能过来的，可以给我电话。 7、最终是确认一下求职者是否已了解通话内容，有没有面试问题须要询问，并预祝其胜利。 如：请问你还有什么须要了解的吗?没有的 话那我们就明天下午2点见吧，预祝你面试胜利 各种面试问题回答技巧及分析 1、出于工作晋升的考虑，你准备接着深造吗? 2、的特长和弱点分别是什么?这些特长和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打算怎样实现这些目标? 4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 5、你是怎样打算这次面试的? 那么，原委怎样答才能够更保险，面试官究竟想要的是什么

7、样的答案呢?我们来看看。 出于工作晋升的考虑，你准备接着深造吗? 分析 这是一个简洁的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以推断企业对你的重视程度是否会影响你对自己将来的重视程度。 错误回答 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教化。我觉得实际工作阅历比在学校里学到的东西更有价值。 评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其主动的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，依据求职者所表达的信息，假如碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，假如碰上一个悲观的面试者，他(她)

8、 可能会认为你很自负。 正确回答 作为一名高校生，我学到了许多学问。假如有合适的机会，我当然会考虑接着深造。但是，我会仔细考虑这件事情，我觉得许多人回学校学习是很盲目的。假如我发觉自己所做的工作的确有价值，而且也须要获得更多的教化才能在这一领域做得精彩，我当然会坚决果断地去学习。 你的特长和弱点分别是什么?这些特长和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析 这个问题的陷阱在于，第一个问题事实上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确相识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值

9、观和对自身价值的看法。 错误回答 从特长来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是特别广泛的。至于弱点，我想，假如某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论 这种回答的问题在于，求职者事实上是拒绝回答问题的第一部分。对其次部分的回答示意了求职者可能缺乏热忱。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满足的回答。 正确回答 从特长来说，我信任我的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐性。我信任我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理困难问题的实力也能影响我的同事。 评论

10、这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它的确表明白求职者的特长。其次，它所表达的弱点事实上很简单被理解为特长。最终，它指出了这个求职者的特长和弱点对企业和其他员工的好处。 你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你打算怎样实现这些目标? 分析 这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都须要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题常常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业理想。假如你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在安排和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的安排和组织实力

11、。 错误回答 我在某个地方读到过，我们是美国历比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我信任面对现实是非常重要的。 评论 回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把全部问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何安排和组织实力。最终，它表明求职者对自己的将来不太乐观，而且他(她)主要关切的是克服障碍和生存，而不是旺盛和发展。 正确回答 同全部现实目标一样，我的目标常常变更。不论在长期还是短期，我的个人策略是依据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自

12、己的安排。比如，我每五年就制定一项个人安排，这个安排中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的安排就是实现职业转变，也就是找到更满足的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 评论 这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长安排。通过探讨制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的实力特别自信。 你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么? 分析 这个问题是用来了解你的安排实力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的支配。 错误回答 我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的

13、更换频繁，我认为做太多的个人安排是荒谬可笑的，不是吗? 评论 这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，“将来的某个时候”这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最终，认为做安排可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。 正确回答 从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且有一次晋升，然后就期盼着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。 评论 这个问题没有回答得过分详细(那样可能会产生漏洞)，而

14、且它表明你有雄心，并且思索过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有敏捷性的人。 你是怎样打算这次面试的? 分析 这个问题通过了解求职者和面试人共同关切的事情面试，可以反映求职者的安排实力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的安排实力和组织信息的实力。 错误回答 我不须要做太多的安排，我始终都打算在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。 评论 这种回答除了表明求职者缺乏安排实力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理

15、技能上是否存在缺陷。 正确回答 首先，我探讨了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我相识的人，询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的状况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页