领导干部政治能力的体现有哪些.docx

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1、领导干部政治能力的体现有哪些 岁月不居，天道酬勤;翰墨飘香，书海流韵。学生是祖国的花朵，是祖国的将来，为孩子的华蜜成长撑起一片蓝天，从今刻起，让我们到学习啦一起迈向前进的方向吧! 一、领导干部的政治实力该怎么体现 党的十九大强调选人用人要突出政治标准，全国和全省组织工作会议明确提出选人用人要始终把政治标准放在首位。前不久召开的全市组织工作会议强调，要围绕“五个政治”要求，探讨制定可衡量检验领导干部政治表现的详细标准和考察考核详细方法。 1.政治忠诚方面 重点考察领导干部是否坚固树立“四个意识”，是否忠诚核心、维护核心、看齐核心，是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，是否自觉

2、在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，是否坚决贯彻中心和省市委决策部署。 2.政治定力方面 重点考察领导干部是否坚决“四个自信”，是否坚决志向信念，全面贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，是否不忘初心、牢记使命，坚持和践行以人民为中心的发展思想，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志，始终保持共产党人的政治本色。 3.政治担当方面 重点考察领导干部是否坚持原则、敢于斗争，面对大是大非是否敢于亮剑，面对冲突和困难是否敢于迎难而上，面对危机是否敢于自告奋勇，面对失误是否敢于担当责任，勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去。 4.政治实力方面 重点考察领导干

3、部是否擅长从政治上视察和处理问题，是否具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力，是否具有把握方向、把握大势、把握全局的实力，自觉在大局下思索和行动，是否履行全面从严治党责任，始终保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。 5.政治纪律方面 重点考察领导干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规则，是否带头尊崇党章、维护党章，是否带头团结干事，是否带头遵循组织程序、听从组织确定，是否带头转变作风，是否严格落实中心“八项规定”和实施细则精神以及省市委有关方法，是否在守纪律、讲规则上作出表率。 二、考察方式 考准考实领导干部政治表现，将注意平常了解与任前考察相结合，注意正面表现与反面情形相结合，力求全面深化了解驾

4、驭领导干部平常与关键时刻的政治表现。 1.充分发挥党组织把关作用 各级党委(党组)要严格落实组织把关作用，向上级党委举荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的看法，照实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等方面的表现状况。任前考察期间，党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时，同步对考察对象政治表现状况作出结论性评价，并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。 2.着力提升考察谈话实效性 坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、沟通提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。个别谈话前，细心设计特性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点;个

5、别谈话中，向谈话对象发放领导干部政治表现民主测评表，对考察对象的政治表现进行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。个别谈话后，通过向身边人、知情人多方印证、反复比较，客观公正分析提出考察对象的政治表现状况。 3.严谨细致审核干部档案资料 考察时留意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、自我剖析材料等工作资料，查证评价考察对象的政治立场。注意了解考察对象参与组织生活、履行党内工作职责等相关状况，查证评价考察对象的政治纪律。 4.切实加强干部状况综合分析 完善全要素的综合分析制度，强化干部工作各环

6、节常态化研判。依据日常考核考察、工作调研、走访谈心、民主生活会等状况，立足目标岗位职责分析，加强对事的探讨和由事及人的评判，真正实现事业须要和干部素养的统一。分析研判可结合谈话调研进行，对每个领导班子一般每年开展一次。遇领导班子换届、干部集中调整等，应依据须要适时进行分析研判。 5.健全常态化走访谈心机制 大力抓好近距离考核考察，常态化开展“向组织说说心里话”，深化开展部委领导分片联系走访，全面推行单位党组织主要负责人与领导班子成员谈心谈话、领导班子成员与分管条线同志谈心谈话等做法，确保对本级党委(党组)管理的干部，每年至少走访谈心谈话一次。通过走访谈心，有针对性地了解领导班子运行和领导干部履

7、职尽责等状况，立足平常了解驾驭领导干部的政治表现。 6.建立干部信息记实制度 加强与纪检、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通联系，运用现代信息技术，整合多种干脆有效方法，综合监督管理、巡察巡察、信访举报、日常考核等多方面状况，探究构建即时性状况记实机制。定期对记实状况进行汇总甄别，重点记录反映干部德才表现的鲜活素材和生动例子，为精准科学识别干部政治表现供应重要参考。 7.探究推行干部综合考核做法 注意把年度考核、绩效考核、述职评议、专项检查等结合起来，通过多角度、全方位考核了解，对干部的思想、作风和工作特殊是政治表现作出客观公正的评价。细化领导干部政治表现考核评价的侧重点，对正职领导干部，

8、突出政治立场、全局意识、执行民主集中制、与中心和省市委保持一样等方面状况的考察评价;对副职领导干部，突出政治纪律、协作协作、敢于担当及履行岗位职责等方面状况的考察评价。 8.深化完善跟踪型专项考核机制 每年选择若干项市委、市政府重点工作和重点项目，组成专项考核组，在关键时间和重要节点，深化到这些重点工作、重大项目中，盯住干部履职行为评价其政治和工作表现，着重驾驭干部在关键时刻、在一线攻坚中的政治立场、政治看法，力求用事实、案例佐证和评价干部的政治素养、政治担当，既发觉一批政治过硬、善作善成的新时期好干部，又激励广阔干部奋勇争先，推动党委、政府重大决策部署落实落地。 三、结果运用 实施方法明确领

9、导干部政治表现考察考核列入领导班子换届考察、届期考核，领导干部年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，考核结果作为领导干部考察评价、选拔任用、评优评先的重要依据。 四：懒政 懒政阻碍改革发展，停滞事业，害党误国。近年各地治理庸政懒政取得明显成效，但距离党和国家的要求仍有肯定差距。应以更有效的措施，更完善的机制，形成充分激发广阔干部肯干事和善干事的新常态。哪些领域仍是寻租“重灾区”? 依据笔者探讨，懒政主要有以下五种表现形式。 1.无能不为式 一些领导干部实力本就平凡，无所作为，不会做事、做事低效率或瞎指挥，久而久之，自己和下属都不情愿作为。 2.选择而为式 在一些地方，“上有政策

10、下有对策”已成积习，以致有令不行，有禁不止，对上级政策选择有利的执行，没有利的就搁置不落实。如过去很多地方房改，仅简洁地把住房推向市场，保障房建设迟滞，当中心收缩调控时却极力托市。党的十八大前，下发多条高尔夫场馆禁建令，而球场数量却由178家增至587家，甚至还要多。 3.求利而为式 做事先求利，不给利益不办事，干部选拔、审批、安检、评比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高压态势下虽有好转，但据调查，在审批、税收、补助金发放等方面，仍存在较多寻租索要现象，对县域的快递网点、个体工商业户以罚代管也具有肯定普遍性。 4.想犯难为式 有些领导也想作为，但面对困难失去决心和志气，不求进取，以守摊子不出事为要。

11、在干部选拔中出现逆淘汰，没实力的在位难为，有实力者不在位，想为而不能为，致严峻消极懒政。 5.无心而为式 反腐高压态势下，一些本就有问题的领导干部无心而为。尤其是未发案的贪腐分子，成天心惊胆战，想的全是如何隐藏不案发，甚至听风串供、转移赃款物，场面上假惺惺高喊反腐，按惯常装样子，对工作虚假应付。 6.志向信念错位 有些领导干部党性观念、志向信念不坚决，或原本抱有升官发财观念，缺乏事业心和敬业精神，没有对党和人民事业高度负责的责任感，是懒政的根本缘由。中心“八项规定”出台后，有人埋怨收禮少了，更有虚假应付监督检查或欺瞒组织和群众者。2022年8月，安徽绩溪县荆州乡乡长在电视新闻中吹牛：全乡投入抗

12、旱机械120多台，而实际只有40台，引发村民不满，到政府讨要说法，便是一例。 7.选人用人不当 过去，领导干部选拔中，有不少庸官、政治家族等通过诸多途径，向机关、事业单位支配关系户;有的靠拉关系、跑官买官上台。这些官员除少数有实力者外，官二代、关系户多数作风庸懒，且自恃有后台行事胆大妄为，造成逆淘汰。这种逆淘汰增加了庸懒因素。 8.为私选择执行 地方政府选择性执行政策，能增加财政收入、政绩就干，无利和无显绩就拖、搁置。沿海地区有市长对治污调研人员说：“花几百亿铺地下管网，老百姓也看不见，怎么能干这事!”这就是干部私心懒政的典型反映。 9.考核追责不力 十八大前的很长一段时间，逗硬考核和有效追责

13、存在宽松软的状况。如今，加强了考核问责，领导干部插手工程、干预司法等将被终身追责。还应建立起更加科学、有效的考核、评估、追责体系，让领导干部更有压力和动力尽到应有职责。 10.机构人浮于事 多年来，机构改革陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈，造成人浮于事。近来，推行了干部能上能下政策，确定了机构只减不增方针。但执行中，越往基层，能上能下的状况越少见。近年，根据新的规定，低级职位任满肯定年限，可享受上一职级待遇，本意是调动干部的主动性，但也可能造成领导干部熬年头懒政。双刃剑政策如何用好，还需有新机制。 11.收入影响心态 当前，党和政府对提高公务员收入非常重视，出台了多项措施，公务员的获得感大大增加。但在一些地方，也存在党政官员与国企高管收入差距大的问题;随着多数公务员工作压力增大，工作要求和标准变高，有人自认付出与所得不匹配，进而产生负面心态。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页