建筑工程总公司总承包部技术管理助理岗位说明书.docx

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1、 建筑工程总公司总承包部技术管理助理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部技术治理助理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：技术进展部技术治理助理 2.岗位简称：技术治理助理 3.所属部门：技术进展部 4.治理层次：初级治理人员 5.级别范围：E1E5 二、工作关系 1.直接上级：技术进展部技术治理主管; 2.直接下属：无; 3.协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：在技术治理主管授意下与政府治理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司技术治理、支持和效劳的帮助性岗位，帮助技术治理主管开展工程技术治理工作。 1.参加组织

2、、开展公司工程技术治理工作; 2.参加为工程工程实施全过程供应技术支持和效劳; 3.参加对检验、试验、测量设备进展治理; 4.收集新技术、新工艺、新材料、新设备信息，帮助技术治理主管开展“四新”推广工作。 四、岗位职责 1.参加组织、开展公司工程技术治理工作; 1)帮助技术治理主管处理公司日常技术治理事务; 2)参与公司技术工作会议或工程专项技术工作会议，负责会议记录，记录整理、发放和归档工作，并对会议打算、措施的落实状况进展验证; 3)起草公司技术方面的规章制度; 4)帮助编制、并组织实施公司年度技术工作规划和治理目标; 5)帮助编制、并组织实施公司技术培训规划。 2.参加为工程工程实施全过

3、程供应技术支持和效劳; 1)参加对工程技术治理状况进展监控，帮助工程处理、解决重大技术问题; 2)参加对工程进展的技术检查、巡检，以及由公司组织的工程季度检查或专项检查，负责记录检查状况，并对检查中发觉隐患的整改状况进展验证; 3)参加制订工程施工组织设计和施工方案编制范本; 4)帮助技术治理主管审核工程施工组织设计和重大技术方案，以及执行过程中的指导和监视; 5)依据工程特点，帮助技术治理主管审查分包商评比阶段的分包商投标技术方案，参与由合约商务部组织的分包合同评审工作; 6)参加工程根底验槽、根底验收、主体验收、公司内部验收和竣工验收工作; 7)负责检查工程技术资料的填写、编制和汇总工作，

4、并作好检查记录; 8)帮助组织工程有关人员参与公司内部或外部的学习、参观、观摩、考察等沟通工作，以及施工技术的总结、沟通和推广; 9)参加工程质量事故的调查、分析与处理; 10)参加为工程竣工保修阶段供应技术支持和效劳; 11)参加技术方案和资料的日常收集、整理工作，逐步建立总承包系统内的技术资源支持体系; 12)对公司与工程往来的施工组织设计、技术方案等技术文件和资料(不包括法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等)进展收发、编号、整理、归档、保管、借阅等治理工作; 13)参加对授权由分公司直接收理工程的技术治理状况进展效劳、指导、监视、检查。 3.参加对检验、试验、测量设备进展治理;

5、 1)负责准时收集工程计量设备台帐，编制、更新计量设备台帐; 2)对工程计量设备检定、使用、治理状况进展检查，并作好检查记录。 4.收集新技术、新工艺、新材料、新设备信息，帮助技术治理主管开展“四新”推广工作; 1)负责与政府相关部门、设计院、科研所、大专院校或国内外大型设备厂商进展日常联系，收集、整理和分析有关施工技术、工艺、材料和设备的信息; 2)参加新技术、新工艺、新材料和新设备的推广使用; 3)帮助组织工程申报、参与各类科技奖项评奖，以及工程在施工过程中科研技术的开发和应用工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学专科或以上学历，工民建、土木工程、建筑工程或相近专业; 2)具备

6、技术治理、工程治理、企业治理的理论学问，具有肯定的技术治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)了解建筑施工企业治理的特点，具有助理工程师或以上技术职称; 4)了解国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000技术治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机，熟识AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有2年及以上工作阅历; 2)具有2年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有1年及以上施工现场技术治理阅历

7、。 3.力量素养要求 1)思想正直、坚持原则、光明磊落，具有良好的职业道德; 2)具备肯定的组织力量和动手力量; 3)具有肯定的文字处理力量和协调沟通共事力量; 4)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 5)具有坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：建筑工程总公司总承包部技术治理主管岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部技术治理主管) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：技术进展部技术治理主管 2.岗位简称：技术治理主管 3

8、.所属部门：技术进展部 4.治理层次：次中级治理人员 5.级别范围：D1D5 二、工作关系 1.直接上级：技术进展部经理; 2.直接下属：技术进展部技术治理助理; 3.协作关系：商务主管、合约主管、工程主管、技术投标主管，以及公司、分公司和工程经理部其他人员; 4.对外联络：政府工程技术治理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司技术治理、支持和效劳岗位，负责组织公司工程技术治理工作。 1.组织开展公司工程技术治理工作; 2.为工程工程实施全过程供应技术支持和效劳; 3.对检验、试验、测量设备进展治理; 4.新技术、新工艺、新材料、新设备等信息的收集与推广; 5.指导

9、技术进展部技术治理助理开展工作。 四、岗位职责 1.组织开展公司工程技术治理工作; 1)逐步建立、健全公司技术治理制度，制订公司工程技术治理手册，及其他技术规章制度，并负责在批准后的组织贯彻实施工作; 2)编制公司年度技术工作规划，拟订公司年度技术治理目标，经主管总经理审核，总经理批准后组织落实工作; 3)定期组织公司技术工作会议或工程专项技术工作会议，讨论公司工程技术工作状况及存在问题，并实行有效措施，进展订正、预防和处理; 4)编制公司技术治理年度或阶段性总结报告，组织和沟通先进阅历，促进公司整体技术工作水平的提高; 5)负责提出公司年度技术培训规划，在人力资源主管帮助下，组织公司技术培训

10、工作。 2.为工程工程实施全过程供应技术支持和效劳; 1)帮助部门经理推举、选拔工程总(主任)工程师人选，指导工程总(主任)工程师开展工作，对工程技术治理状况进展监控，帮助工程处理、解决重大技术问题; 2)制订工程施工组织设计和施工方案编制范本，统一模式，提高工程施工组织设计和施工方案编制效率和水平; 3)审核工程施工组织设计和重大技术方案，经总工程师审批后下发实施，作好执行过程中的指导和监视; 4)制订技术检查规划，定期或不定期对工程进展技术检查和巡检，参与由公司组织的工程季度检查或专项检查，对查出的隐患进展监视整改; 5)依据工程特点，参加分包商评审和选择工作，负责对分包商投标技术方案进展

11、审查，参与由合约商务部组织的分包合同评审工作; 6)负责对公司及工程选购大中型机械设备的技术参数、选型进展评审工作; 7)参加工程根底验槽、根底验收、主体验收、公司内部验收和竣工验收工作，代表公司技术治理部门联签工程验收单; 8)检查工程技术资料的填写、编制和汇总工作; 9)会同工程主管组织工程有关人员参与公司内部或外部的学习、参观、观摩、考察等沟通工作; 10)参加工程质量事故的调查、分析与处理; 11)指导、监视工程经理部编写工程技术总结，以及施工技术的总结、沟通和推广; 12)为工程竣工保修阶段供应技术支持和效劳; 13)组织技术方案和资料的日常收集、整理工作，逐步建立总承包系统内的技术

12、资源支持体系; 14)对授权由分公司直接收理工程的技术治理状况进展效劳、指导、监视、检查。 3.对检验、试验、测量设备进展治理; 1)审核公司计量设备选购规划，组织公司计量器具的定期核定; 2)审核工程计量设备选购规划(设备单价在5000元以上)，对工程计量设备的检定、使用和治理状况进展检查、监视; 3)指导、监视工程经理部建立工程计量设备台帐，并据此建立、更新公司计量设备台帐。 4.新技术、新工艺、新材料、新设备等信息的收集与推广; 1)与政府相关部门、设计院、科研所、大专院校或国内外大型设备厂商等建立长期稳定联系，收集、整理和分析有关施工技术、工艺、材料和设备的信息; 2)结合公司实际，帮

13、助工程逐步接受相关新技术、新工艺、新材料和新设备; 3)组织工程申报、参与新技术推广和各类科技奖项评奖。 5.指导技术进展部技术治理助理开展工作。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，工民建、建筑工程、建筑学或相近专业，具有工程师或以上技术职称; 2)具备技术治理、工程治理、企业治理的理论学问，具有较为丰富的技术治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)熟识建筑施工企业治理的特点和流程; 4)熟识国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定额和标准图集等，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识和了解ISO9000技术治理体系和ISO140

14、00环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)娴熟使用计算机，熟识AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有6年及以上工作阅历; 2)具有5年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有4年及以上施工现场技术治理阅历，担当过2个及以上工程总(主任)工程师。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量; 3)具有求新、求变的制造力和想象力; 4)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 5)具备较强的组织力量和动手

15、力量; 6)具有较好的文字处理力量和协调沟通共事力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取力量; 8)具有超前意识、对困难的思想承受力量和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期： 篇3：建筑工程总公司总承包部技术进展部经理岗位说明书 建筑工程总公司总承包部岗位说明书 (技术进展部经理) 一、岗位根本状况 1.岗位全称：技术进展部经理 2.岗位简称：无 3.所属部门：技术进展部 4.治理层次：中级治理人员 5.级别范围：B1B5 二、工作关系 1.直接上级：公司主管总经理; 2.直接下

16、属：技术进展部技术投标主管、技术治理主管; 3.协作关系：公司各部门、分公司和工程经理部有关人员; 4.对外联络：政府技术治理部门、总公司科技开发部或其他法人、社团等。 三、岗位职责概述 公司技术进展部全部工作的领导治理者和最终责任担当者。 1.领导、组织、治理和掌握技术进展部的全面工作; 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作; 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 4.加强部门内部团队精神建立。 四、岗位职责 1.领导、组织、治理和掌握技术进展部的全面工作; 1)参加公司相关规划、目标、制度等的编制工作; 2)规划部门进展方向，制订部门工作规划，编制

17、部门费用预算，拟定部门人员编制，提出部门人员变更需求; 3)筹划、领导、组织部门内部根底治理工作，建立健全部门治理制度，使部门治理标准化、流程化; 4)负责公司技术治理体系的建立和运行，安排本部门日常工作，组织本部门员工准时高效地完本钱部门的全部工作; 5)详细负责贯彻落实公司ISO9000质量治理体系中归口治理要素或过程，依据公司总体规划安排部门人员编写体系文件相应章节，领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量治理体系文件。 2.协调本部门内部，以及本部门与其他部门之间的工作; 1)理顺部门业务流程，确定部门岗位职责，明确责任分工，确保部门工作协调、有序地开展; 2)支持、指导部门主管

18、开展工作，切实解决他们在工作中遇到的各种问题，帮助部门主管顺当完成各项工作和任务; 3)协调解决本部门与公司其他部门、工程经理部和分公司的关系，确保部门目标与公司整体目标的全都性。 3.规划、组织、实施部门培训工作，是本部门人员培训的第一责任人; 1)组织本部门员工进展岗位技能培训，根据人力资源部培训规划，编制部门培训规划和培训指导书，负责详细组织实施，并对培训效果进展评估和记录; 2)组织本部门人员进展公司全部治理程序和规章制度培训，确保各岗位人员娴熟把握本部门的、熟知与部门业务有关的、了解与部门业务根本无关的治理程序和规章制度。 3)负责提出部门人员参与外部培训需求，帮助人力资源主管组织本

19、部门人员参与公司培训和外送培训工作。 4.加强部门内部团队精神建立; 1)关怀、鼓舞本部门全部人员，营造内部团结、和谐、高效的工作气氛; 2)充分了解、帮忙、支持本部门人员实现各自的进展目标，实现“做强ZG建筑，实现自我价值”的目标。 五、任职资格和条件 1.学识要求 1)大学本科或以上学历，工民建、建筑工程、建筑学或相近专业; 2)具备企业治理、工程治理、技术治理的理论学问，具有丰富的技术治理、工程治理、企业治理的实践学问; 3)熟识建筑施工企业治理的特点，具有高级工程师职称证书或国家注册建筑师、国家注册构造师证书; 4)熟识国家和地方政府颁发的有关建筑工程的法律、法规、标准、标准、规程、定

20、额和标准图集等，熟识公司内部全部根本治理程序和规章制度; 5)熟识ISO9000质量治理体系和ISO14000环境治理体系的根本架构和详细内容; 6)能够较为娴熟地使用计算机，熟识AutoCAD、Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 2.阅历要求 1)具有7年及以上工作阅历; 2)具有7年及以上建筑施工企业工作阅历; 3)具有6年及以上施工现场技术治理阅历，担当过3个及以上工程总工程师。 (注：具有硕士及以上学历，工作阅历可相应削减1年。) 3.力量素养要求 1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容; 2)具有职业治理者的道德意识和工作力量，具有严谨、求实和稳健的工作作风; 3)具备战略眼光，对商业时机有较强的洞察力和敏锐坚决的决策力量; 4)具有超前意识、求新求变的制造力和想象力; 5)较为开阔的治理视野、清楚的工作思路和严密的分析力量; 6)具备较好的口才、文字处理力量，较强的组织力量、协调沟通力量和动手力量; 7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新学问、紧跟时代的进取精神; 8)具有大胆探究、克制固有势力和惯性思维，承受批判、忍辱负重、持续工作的承受力量和坚忍不拔、举重若轻的良好心理素养。 签字确认栏： 本岗位职员 直接上级 公司总经理 签字： 签字： 签字： 日期： 日期： 日期：