领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单.docx

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1、领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单 不忘初心、牢记使命，说究竟是为什么人、靠什么人的问题。以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心，是党的初心，也是党的恒心。下面我给大家带来“不忘初心、牢记使命”主题教化检视问题清单，欢迎大家来参阅。 更多关于“不忘初心、牢记使命”主题教化自查评估报告内容举荐(点击进入↓↓↓) 其次批主题教化自查评估报告范文 “不忘初心、牢记使命”主题教化自查评估 领导班子主题教化自查评估报告 党员主题教化自查评估报告 “不忘初心、牢记使命”主题教化检视问题清单 一、问题清单 (一)在增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两

2、个维护”方面的差距 虽然始终根据党支部的支配，对党的理论学问和大政方针进行学习，但是学习的主动性不强，学习的学习支配和形式主要还是“主题党日”时开展学习。日常学习、自我学习的主动性和主动性不高。而且理论学习的系统性不强、深度不够，存在学习内容零散、浮于表面的现象，导致自己在增加“四个意识”还须要进一步努力。 在政治生活中，有时存在老好人思想，对同事的不足和存在的问题，不敢直言不讳的赐予指出，担忧指责看法会影响团结、影响工作协作。也导致在指责和自我指责中，未能根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，肃穆仔细提看法，满腔热忱帮同志。 (二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距 “为中国人民

3、谋华蜜，为中华民族谋复兴”，是我们党的初心和使命。在日常的工作中，虽然始终以共产党员的标准严格要求自己，但是在党员先锋作用发挥，带领职工群众共建克难方面仍存在一些不足。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距 作为行政党支部支委成员，在工作中未能常常性的与党员群众沟通思想、沟通工作，存在对党的群众路途落实不到位的现象。而且，针对职工群众遇到的困难和难题，有时也会有“多一事不如少一事”的错误想法，主动出手帮助的热忱不足。 (四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距 虽然，时刻将纪律和规则挺在前面，自觉严格要求自己。由此，有时在某些工作处理时，也会存在“宁可不做，也不行能犯错”的思

4、想相识，过分强调工作流程、工作制度，在工作中创新、担当的魄力不足，致使有时候顾虑过多，瞻前顾后、畏首畏尾，让工作流程、制度要求成为了不作为的挡箭牌，缺乏干事创业的魄力和担当。 (五)在思想觉悟、实力素养、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距 在日常工作中，个人综合实力还需提升。面对有挑战性的工作任务时，存在肯定的畏难心情，工作创新力度不够，在肯定程度上存在守旧、“过关就好”的消极思想。 虽然自己始终负责公司通讯员队伍建设，但是创新力度不够。针对工作的新形势、新改变，未能刚好适应、变更，导致在某些工作的开展上存在事倍功半的现象。 二、缘由分析 (一)对党的理论学习不够。平常忙于工作，在肯定程度

5、上疏于对党的理论学习，导致对党的一些新思想、新理论相识不深、理解不透。 (二)党性熬炼仍需加强。党性熬炼就像人的修养，须要时时熬炼、渐渐提升，但是在这方面自我的能动性不强，主动性不高。 (三)个人的综合素养还需进一步提升。“打铁还需自身硬”，但是因为工作繁忙，在日常中放松了对自己的要求，放松了自身素养提升的紧迫感，缺乏百尺竿头更进一步的终点。 三、整改措施 (一)要加强对理论学问的学习。要从思想上重视学习，从个人职业素养提升的角度，增加学习的紧迫感和主动性。利用好“学习强国”平台，仔细参与相关学习、答题活动，做到常学常新。同时，要坚持学以致用，主动结合工作进行思索，努力将学习效果转化为工作成果

6、。 (二)要不断加强党性熬炼。主动进行党性熬炼，进一步强化党员意识，在工作中自觉发挥好党员的先锋模范作用;端正对党内政治生活的相识，仔细落实准则要求。根据“坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”的原则开展指责和自我指责，提高指责和自我指责的质量。 (三)要主动提高自身素养。利用好公司的学习资源，主动参与公司组织开展的各类素养提升活动，不断自身素养。对标身边的先进，对标集团条线工作中的先进，不断提高工作的质量和水平。 “不忘初心、牢记使命”主题教化检视问题清单：“六个比照”(62 条) (一)比照习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中心决策部署 1.对习近平

7、新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领悟少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不擅长运用习近平新时代中国特色社会主义思想去视察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。 2.虽然能主动参与市委理论中心组学习会议，也都能实行个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习;或是在遇到问题和冲突时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。 3.贯彻党中心决策部署缺乏自觉性、坚决性，特殊是在脱贫攻坚方

8、面，对脱贫攻坚的重要性、艰难性、困难性相识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。肯定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。 4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深化，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思索不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的实力须要提高。个人自学不够常常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。 5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注意的，能够做到往心里走，也制定了学习安排，力争用一年的时间学懂、弄通。但经

9、过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有安排难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。 6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满意于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在肯定的惰性。 7.个人虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领悟精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中

10、国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。 8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不须要花费过多的心思去探讨，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。 9.虽能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论学问，但学习的主动性、安排性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论学问运用到实际工作中有时存在脱节状况，或是就工作论工作的状况多，没有上升到理论的高度去相识和理解。

11、 10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和驾驭习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深化，学思践悟、深研笃行不够。 (二)比照习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教化工作会议上的重要讲话中指出的突出问题 总书记共提出“四方面”问题: 1.“一些党员干部在理论学习上同党中心要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。” 坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和详细实

12、践肯定程度上存在脱节。 有的同志存在应付思想，满意于已有的理论学问和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略探讨得还不够深化，一些政府部门以业务学习代替思想沟通，以工作探讨代替理论研讨的倾向比较明显。 虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深化，对系统学习理论的重要性相识还不足，“以干代学”的思想比较严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深化理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和实力素养提高较慢。 2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出

13、问题尚未得到根本解决。还要看到，‘四风’问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依旧突出。” 班子个别成员对共产主义志向信念的自我学习教化还须要进一步加强，在践行志向信念的自觉性上还有肯定差距。主要表现为：对坚决志向信念的重大意义的相识还不够到位;对共产主义志向信念内涵的理解还不够深刻;对志向信念缺失的危害相识还不足。 在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规则的内涵了解不全，守纪律、讲规则内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特别要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊相识，用行动一样

14、代替思想一样。 班子成员在政治上是坚决的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。 3.“一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。” 平常自觉不自觉地把自己当成“官”，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够剧烈，到冲突集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到刚好妥当解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。 在财力惊慌的状况下，注意改善民生，建成了

15、一批过去始终想建而未建的民生项目，但民生领域还有很多短板，教化、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。 坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和一心一意为人民服务的宗旨意识不坚固，服务群众实力不强，面对单位发展中遇到的困难局面和深层次冲突，缺乏难题的主动作为和有效方法，详细工作中不能很好的坚持深化群众、问计于民，没有主动从群众中吸取才智，寻求之策。接触群众意识越来越淡，不愿干脆接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主子、当老师，一心一意为人民服务的宗旨意识有所淡化。 4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头

16、不够。” 党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教化管理监督不够到位，也有很大关系。 要变更落后面貌，必需靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当实力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时间考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。 争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。 (三)比照中国共产党党内

17、重要法规汇编 1.准则和条例的学习还不够深化，对涉及的创新理论缺少深化解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想沟通。 2.“四种形态”把握还不够精确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次相识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。 3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上相识是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时比照检查、到处自我提示、夯牢思想防线上做的不够。 4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增加

18、自我约束、自我提高实力的重视。 5.对执行党纪的极端重要性相识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况。没能时刻根据党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。 6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。 7.对党内制度，缺乏仔细的看法和正确的相识，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好指责与自我指责的武器，没有严格根据党章和“四讲四有”合格党员的标准来严格要求自己。 8.班子的同志以一般党员身份参与党的组织生活和所在

19、党支部活动不常常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参加几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，间或参与也是为了完成规定动作的任务，参与组织生活流于形式。 9.党组班子始终严格实行党的民主集中制，组建成立了重大行政决策询问委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的看法建议不够广泛深化。 10.执行组织纪律须要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。 (四)比照初心使命 1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特殊是表现在信访工作上，有的同志总

20、想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题渐渐就会解决，于是漠然无视、毫不关切。 2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调劳碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是围着走，要不就根本不走。 3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福祉也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。仔细分析，就是一些班子成员工作热忱有所减退，满意于过去的功劳簿，对当下形势缺乏正确相识，同时也缺少务实管用的行动。 4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、

21、持之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满意于应付，工作外劳碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。 5.比照使命，我发觉早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。仔细分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依靠心理比较严峻。 6.比照使命，自己奋勉有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有

22、些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。 7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟识，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的详细表现。 8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆忙而过;以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，现在许多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，仔细想想，自己有时说与做还真不一样了，放在

23、心上与放在行动上还真不统一了，事实上就是渐忘了初心、淡化了使命。 9.比照初心、使命，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特殊是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。 10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在肯定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期盼都还存在肯定的距离。 (五)比照人民群众新期盼 1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，不能时时刻刻比照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义志向鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修

24、养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。 2.联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在肯定程度上影响了公职人员在群众中的形象。 3.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不刚好，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查探讨不够。 4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有相识到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 5.“问计于民”的意识不够，没有完

25、全在思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识，没有依据实际状况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。 6.随着参与工作时间的增加，工作环境的改变，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 7.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 8.为群

26、众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐性的说明和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。 9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众看法不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关切最干脆最现实的问题方面力度不大。

27、10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注意上级的支配，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。 (六)比照先进典型、身边榜样 1.比照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，我局班子发觉普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起一心一意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思索和解决问题，没有把手中的权力看成是人民给予的。 2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简洁的宣扬提倡上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他自己”“敢教日月换新天”的艰苦创业、坚韧拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去比照，

28、时常去警醒，时常去要求。 3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。比照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。 4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应当的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满心情，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有肯定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。 5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路途这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记一心一意为人民服务

29、的宗旨意识，还存在“官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。 6.观看了焦裕禄孔繁森等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做究竟是为了什么，究竟得到了什么。他们没有得到财宝、没有得到权力没有得到在一般大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了华蜜，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财宝，坚决了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的挚友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。 7.比照“先进典型、身边榜样”这面镜子，仔细谛视自己的工作，真实地感受到“四风”问题的确有所滋长，必需摒弃“自我感觉良好”的思想，刚好纠治问题、规正偏差。 8.在着向党中心看

30、齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路途方针政策看齐不够常常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。 9.比照XX 同志“清白持家、简朴本分、为民奉献”、XX 同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家风建设从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。 10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大不足，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板。 银行员工“不忘初心、牢记使命”主题教化检视问题清单

31、及整改措施 为深化贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教化“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，根据省联社关于关于梳理制定“不忘初心、牢记使命”主题教化“检视问题清单”的通知，结合自身实际，现将存在的突出问题汇报如下： 一、政治建设方面 (一)查找出的问题 一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。二是理论联系实际方面做的还不够彻底。 (二)问题存在的缘由 理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化，理解不够透彻，没有把理论学习放在首要位置，虽然根据“两学一做”学习教化常态化制度化的要求，开展了一系列活动，但在强化学习效果方面还有待加强。政治理论

32、学习时间不够，在“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还须要进一步深化，在用社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。 (三)下一步准备和措施 1、进一步加强党性熬炼，始终对党忠诚醇厚。以党章为镜，把加强党性熬炼作为终身课题，把对党忠诚醇厚作为做好工作的第一条准绳。始终站稳政治立场、保持政治定力，坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中心权威和集中统一领导。 2、进一步强化宗旨意识，持续改进工作作风。把个人的追求融入到党的事业中，坚持党的事业第一、人民群众的利益至上;在工作上多深化基层，不断加强对基层的指导调研，多倾听基层

33、员工的看法，多为基层办实事、办好事，在调研中发觉问题、解决问题，持续改进工作作风。 三、组织建设方面 (一)查找出的问题 在坚持民主集中制方面还存在听取看法多，发表看法少的状况，虽然主动参加党委班子的日常管理，还分管一些职能科室，但是每次参会，主要以听取各位班子成员介绍状况为主，听取大家的看法和建议较多，发表自己看法和建议的时候少。 (二)存在问题的缘由 1、“四个意识”在内化于心、见之于行上做得不到位。虽能相识到增加“四个意识”的重要性，但落实到行动中不够坚决有力，不擅长从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，未能很好地着眼大局、把握大势，跳出一时一事、一地一己的局限，导致工作中存在

34、的一些问题没能得到很好的解决。 2、思想相识存在偏差，存在“好用主义”思想，自己认为重要的和分管条线联系紧密的工作，能够坚决不移的去落实，有些自认为联系不紧的工作，有时存在应付的现象。 (三)下一步准备和措施 1、进一步坚决思想政治信念，提高政治站位。在今后的工作中，我会带头严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严守党的政治纪律和政治规则;坚固树立“四个意识”特殊是核心愿识和看齐意识，坚决维护党中心集中统一领导;坚持民主集中，自觉接受群众的监督; 四、作风和纪律建设方面 (一)查找出的问题 1、调研工作做得还不够扎实。 2、在分管条线工作落实方面跟的还不够紧。 (二)产生问题的缘由 自参与工作

35、以来，不论在哪个工作岗位，我始终能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和路途不动摇，始终坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的思想路途，在大的方针、政策上始终与党中心保持高度一样。严格要求自己，切实转变作风，严格遵守廉洁从政的有关规定，严格执行有关工作和生活待遇的规定。但是离党的要求还存在很大差距。一是学习不到位，在学习党规党纪方面存在走形式，没有学懂弄通，只做到一知半解，学习不够深化，相识肤浅，导致很难用理论指导实践。二是制度执行不到位，在日常工作中落实党规党纪方面存在执行不严格、落实不到位，行动有偏差。 (三)下一步整改准备和措施 1、进一步改进工作作风，增加宗旨意识。仔细根据

36、习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求，进一步改进工作作风、增加宗旨意识。 2、进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变实力。全面仔细实行各项廉洁自律规定，不断加强自身的权力观、发展观、政绩观、群众观以及自律观教化，强化党性修养，仔细履行职责。 “不忘初心牢记使命”主题教化个人检视问题清单 根据这次“不忘初心、牢记使命”主题教化支配，自己严格根据“六比照一结合”要求，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下： 一、存在的突出问题 (一)在增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题和差距。理论学习浅层化

37、，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义驾驭和理解还不够。学用结合还有差距，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与XX重点工作紧密结合起来，理论指导实践还不够。政治敏锐性、警觉性还不够强，从全局角度考虑问题还不够深，对制约和影响分管工作的新状况、新问题预警还不足。 (二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的问题和差距。在基层调研时还不够深化，调研支配时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，真正解决得较少，要求基层部门解决多，直面群众解决少。结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性还不够强。 (三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的

38、问题和差距。“好人主义”思想还未完全克服，对分管处室干部关爱有余，严管不够。对不属于自己分管的工作关注不多，有时只是凭直觉、凭阅历谈些看法;对苗头性的问题刚好提示和订正不力。 (四)在群众立场、群众观点、观众感情、服务群众方面的问题和差距。为民服务还不到位，扑下身子深化到群众中去调查探讨，为群众解决困难还不够。面对繁重的工作任务，有时会有畏难心情和疲于应付心态，工作的主动性、主动性、创建性还有待加强。 (五)在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象方面的问题和差距。对分管领域的一些重要工作、重大事务，缺乏主动性、预见性，对标执行还不够到位，有些工作无形中打了折扣。?责任担当意识还不强、干事创业

39、的激情还不高涨、开拓进取的劲头还不够足、缺乏改革创新的锐气和敢想敢闯的志气。?对作风改进的长期性和艰难性相识还不够深刻，对“四风”苗头和倾向性问题警觉性还不够，对一些不良风气抵制还不够坚决。 (六)比照党章、准则条例等党内法规不符合的表现和情形。?把执行党的政治纪律融入工作生活还不够，讲工作纪律多，讲政治纪律少。?对党的基本路途、基本方略及重大部署与分管工作结合不够，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。?落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，把党风廉政建设和详细业务工作放在同等重要的位置去抓还有差距。?在参与民主生活会时开展指责和自我指责多，平常以一般党员身份参与支部组织生活开展

40、指责和自我指责少。?创新思维实力有待提高，习惯于用老方法、旧阅历解决问题。 二、问题根源 一是在思想建设方面，始终能坚持读原著、学原文、悟原理，不断重温、联系实际、研讨沟通，进一步深化相识，统一思想，树牢政治上的坚决信念，锤炼党性，增加行动自觉。能够仔细实行中心决策部署、省委工作要求，力求与工作实际紧密结合，确保政策、决策、指示实行到位，确保政令畅通。但是在用新时代新思想指导实践上，理解的还不深不透，与实践结合点找得不精不准，思想不解放不大胆，缺少更多的方法和措施。 二是在政治建设方面，能够仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做

41、到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但政治敏锐性、警觉性还不够强，对自己要求还不够严格，对分管处室党建工作抓得不紧不实，落实“一岗双责”责任还有差距。 三是在作风建设方面，带头树立正确的政绩观，严格根据要求做人做事，始终做醇厚人、说醇厚话、干醇厚事，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风。坚持轻车简从、简化接待，坚持开短会、讲短话、求实效。但是，有时学习上流于形式，应付差事，没有做到深学、学懂、学透，待在机关的时间多，到基层接地气的少，与基层干部群众沟通的少，深化一线驾

42、驭基层“活思想”还不够。从分管工作角度从严治理“四风”的长效机制还未完全建立起来，文山问题还没有从根本上得到解决。 四是在实力建设方面，站在政治的高度、全局的角度、历史的维度统筹谋划分管工作的思想还不够广袤，适应新时代新发展新要求的本事实力还有差距，本事恐慌的危机意识还不够强，自我提高、全面发展的实力意识树得还不坚固。围绕分管工作开展创新性、系统性、预见性的探讨谋划还不够，实行的力度还有差距。 五是在廉政建设方面，严格执行中心及省委关于领导干部廉洁从政的各项规定，自觉抵制“围猎”腐蚀，主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，择廉交友，时刻保持醒悟头脑和高度警觉，自觉接受各

43、方面的监督，管好自己、管好家人和身边的工作人员。但是对执行党的纪律状况的监督检查没有形成常态化，落实监督责任的措施还不详细，方法还不多;规章制度执行还不够严格，需进一步强化。 三、努力方向 下一步，将以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己，自觉做到坚决志向信念不动摇，践行党的宗旨不弱化，加强党性修养不间断，履行监督执纪问责不松劲，保持良好形象不渐忘，做合格称职的党员领导干部。 一是坚决志向信念，坚持理论武装不松劲。坚持学为知之先，知为行之始，自觉加强学习，从马克思主义科学真理中获得相识客观世界和改造主观世界的锋利武器，从前人留下的思想宝库中吸取履职尽责的宝贵滋养，从人类创建的最新文明成

44、果中找寻登高望远的思想阶梯。始终保持对马克思主义的坚决信仰，对共产主义和中国特色社会主义的坚决信念。坚持把为党和人民事业贡献力气作为自己的最高追求，以此开阔胸襟和眼界，不断增加政治定力和政治敏锐性，确保在任何状况下，做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。 二是强化宗旨意识，坚持勤勉工作不松劲。自觉增加党的意识、宗旨意识、履职意识、大局意识、责随意识。把党的宗旨内化于心，外化于行，用党章的总规则规范全部活动;以工作的职责时刻比照自己，以“功崇惟志，业广惟勤”的古训勉励自己，用热忱生活，克服懒散滑坡思想;用真心行事，尽心尽职尽责，勤省勤勉勤励。坚持用党章指导和规范分管处室党的建设各项工作，

45、提高党建工作的科学化水平。 三是自觉遵章守纪，坚持廉洁自律不松劲。严格执行党的纪律，自觉遵守民主集中制原则，自觉维护好局党组的威信和班子的团结，主动搭台唱戏，合力共谋发展。仔细抓好自己分管的工作，带头执行党内政治生活的各项规定，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面用党的政治纪律规范自己的言行，做到不变、不偏、不移、不离，始终忠诚党的事业。坚决反对无视党的政治纪律和政治规则方面存在的“7个有之”，坚持以事业为重，出于公心，与人为善，勇于开展指责与自我指责，自觉抑制歪风邪气。 四是加强党性修养，坚持作风建设不松劲。坚固树立党章意识，把党章作为加强党性修养的根本标准，把作风建设作为党性修养的重要组成部分。自觉坚持党的群众路途，合理支配工作时间，加强调查探讨，吃透状况，做到心中有数，提出有针对性、符合实际的建议和措施，努力帮助贫困群众解决实际困难和问题。自觉贯彻执行中心“八项规定”精神，守住做人、处事、用权、交友的底线，永葆共产党员的政治本色。 “不忘初心、牢记使命”主题教化党支部检视问题清单 生态环境局党支部 一、在政治思想理论学习方面，存在深度不够、学习不深化 详细表现： 一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大