建筑施工员工解聘管理规定.docx

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1、 建筑施工员工解聘管理规定 建筑施工员工解聘治理规定 (1)公司依据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前1个月通知被解职的职员。 (2)职员应违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 (3)上述缘由完毕聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予以发给。 (4)将人事关系调入公司的职员，应于1个月之内，将人事关系调出。超过1

2、个月的，公司将按月收取存档费，如超过3个月仍为将人事关系调出的，公司将于有关单位联系，办理退档手续。 (5)由公司统一治理的就业证、暂住证、毕业证书的解聘职员，在办理完有关手续后，人力资源部将其归还职员。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：华联超市辞职和解聘规定 华联超市辞职和解聘规定 第一条 辞职分为辞去职务和辞去本公司工作籍两种。 其次条 超市员工因不能胜任现职或其他缘由要求辞职的，应提前30天提出辞职申请，待接替人到位进展交接后，办理超市员工离职手续表(表九)方可离开岗位。 第三条 辞职人员执行本则其次条 规定后，按以下程序审批办理辞职手续： 一、主管、助理及以下人员经超市审批同意

3、; 二、组长、主管助理、主管经超市同意报综合治理部审核公司审批; 三、店长经综合治理部同意报公司审批。 第四条 递交辞职申请后必需按规定出勤，否则一律作为旷工处理。 第五条 辞去职务的人员，由超市依据其力量、特长及岗位空缺安排相应岗位。 第六条 解聘 一、违纪解聘 如员工违反本公司相关规章 制度，本公司有权解聘员工，违纪解聘的理由及程序参见本手册第一章 的有关规定，在这种状况下，本公司将不支付解聘的任何补偿金。 二、正常解聘 本公司在某些的确需要裁员的状况下，包括但不限于经济问题，本公司终止经营、公司机构重组等，可以解聘员工。 篇3：电子公司解聘规定 电子公司解聘规定 一、公司解聘方式为四种：

4、即期满未续、辞职、辞退、除名。 1.1合同期满未再续签的人员，此类人员只须办理正常工作和其他相关的交接手续，即可离开公司，薪资根据公司规定发放。 1.2在合同期内因各种缘由提出辞职的员工必需填写员工辞职申请表。 1.3主管或主管级以上人员，因各种缘由需要离职，应提前1至3个月提出离职申请，交由部门经理审核，总经理批准，并待有适宜人员接替工作，方可办理离厂手续，并到财务部清算工资，对未按此规定办理离职手续人员扣一个月工资作为违约金。 1.4公司一般员工，因特别缘由未能提前一个月;主管级以上人员未能提前三个月提出离职申请，但经部门经理和总经理批准，并办理好交接手续。“则扣半个月工资(以8小时计算)

5、作为违约金”。打“”工程取消 二、辞退：公司辞退正式员工，原则上须提前30天通知对方。但经双方协商，被辞退方同意，无特别状况下，可将通知离职时间缩短。 三、有以下状况之一者，公司予以直接辞退： 3.1因安康问题，经权威医疗机构鉴定不适应或不能正常工作的。 3.2力量不及，不适应本公司工作的。 3.3工作中不求上进，怠工严峻，且不承受教育帮忙的。 3.4因工作事物，给公司造成严峻经济损失，且不听从惩处制度的。 3.5企业不能维持正常运行，需裁员的。 3.6除名：公司除名正式员工，须提前1-3天。 四、有以下行为之一者，公司予以除名。 6.1触犯法律，处以拘留以上事实无误的。 6.2严峻违反公司制

6、度的。 6.3一般性违纪违规一年内被惩罚5次以上者 6.4因人为因素，造成公司重大经济损失的。 五、解聘程序 7.1班组长级(不含组长级)以下员工由直接主管提出解聘申请，由部门经理批准，行政人事部审核，总经理或总经理助理核准后进入正式解聘程序。 7.2班组长(含班组长级)以上员工由部门经理提出解聘申请，行政人事部审核，总经理或总经理助理核准后，进入正式解聘程序。 7.3凡涉及公司除名规定的，经调查属实后可直接由行政人事部提出解聘申请，总经理核准后进入正式解聘程序。 7.4员工接到解聘通知书后，应按解聘交接表快速办理交接手续，交接时应由行政人事部人员在场监视交接，监交人依照移交表册逐项点收清晰后签字确认。 7.5交接后将交接表上交行政人事部经理复审确认后，上呈总经理核准签字，然后交财务部核算工资，薪资领取时间按公司有关财务规定执行。 六、解聘详细薪水发放，参照公司薪资治理制度。