建设“会员评家”情况报告.docx

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1、 建设“会员评家”情况报告 建立“会员评家”状况报告 建立“会员评家”的状况报告 各位代表，同志们： 为了进一步推动“员工之家”建立，增加工会组织活力，亲密工会同广阔会员的联系，更好的发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据凉矿工201*19号文的要求，现在，我将公司201*年建立“会员评家”的工作状况向大会报告如下，请代表们审议、请同志们提出意见。 一、加强工会组织体系，完善队伍建立 为了进一步完善各项组织体系，加强队伍建立，工会设置了独立的女职工委员会、经费审查委员会。工会领导成员建立了由工会主席杨登维为组长，党支部书记王伟、总经理蔡鸿志为副组长的领导小组，建立了完善的员工民主治理、监视制度、机构

2、完整、制度全面；仔细做好会员进展工作，注意员工参加工会组织，现我公司工会会员有221人，保持了100%的入会率。 二、仔细开展各项活动，促进科学进展 深入开展工会工作竞赛活动，不断提高工会工作整体水平。深入开展建立“职工之家”活动，进一步坚持以建立“职工之家”为主要载体，大胆创新，打造特色，努力使工会成为替教职工说话办事、广受教职工欢送信任的工会组织。工会进一步加大了对建家工作的检查催促指导和考核评比力度。工会在党政的重视支持下，积极努力地开展工作，取得了显著的成绩。 三、进一步加强工会财务监视工作，充分发挥民主监视职能 仔细收好、管好、用好工会经费，做好财务保管、使用、登记工作。严格财务治理

3、，严守财经纪律，仔细做好工会经费预算和决算，充分发挥经审委的作用，坚持根据规定对经费收支使用、资产治理使用状况进展严格的审查监视，将有限的工会经费全部用于会员活动之中。 四、关怀职工生活，效劳职工群众 工会制定了一些帮扶制度，对困难职工进展了多种形式的帮扶。工会仔细调查把握职工困难状况，并做了困难职工登记表，便于以后的工作。201*年春节期间，工会对全公司20多个困难户进展了慰问，并送上了201*00元不等的春节慰问金；通过询问、电话等方式，帮忙职工解决了工作、生活上的困难；工会还向凉山矿业有关部门申请了子女上学“金秋助学金”补助，可以有效地缓解他们的困难，让他们感受到了工会的关怀和暖和。五、

4、不断加强自身学习，做到廉洁自律 工会领导成员坚持民主集中制，亲密联系群众，廉洁自律；工会领导班子坚持个人分工负责相结合的制度，但凡重大问题都集中争论、打算，并按分工详细抓好打算的贯彻落实。常常提示自己，作为企业的领导干部，肩负着公司和全体职工的重托，自已所处的位置就意味着责任，就要对企业负责，又要对职工负责。 扩展阅读：会员评家自查报告 会员评家自查报告 201*年，根据上级工会要求，我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。这项活动的开展，充分表达了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推动了基层工会民主建立，增加了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建立的科学安康有序进展。为了切实

5、推动此项工作，进一步理清思路、完善措施、标准程序，现将“会员评家”自查报告整理如下。 一、根本状况 街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖45个非公小企业，43家个体工商户）。职工1592人（农夫工709），职工入会率97%，共有会员3949人（失地农夫入会2357人）。 二、主要做法 会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进展，通过召开会员（代表）大会、实行无记名投票方式进展，每年至少评议一次。召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数到达应到会的三分之二以上。主要程序有： （一）成立会员评家工作小组

6、，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。 （二）开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和预备工作，并向上级工会报告； （三）预备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：工会工作及建立职工之家状况报告、工会主席（副主席）履职状况报告，大会测评监票人员名单、大会测评方法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席状

7、况报告单、会员（代表）参与测评状况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。 （四）召开会员（代表）大会，进展会员评家测评工作；会员（代表）大会由不在工会担当领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人供应大会出席状况报告单。会议主要议程如下： 1、宣布大会开头；2、工会主席（副主席）作工会工作及建立职工之家状况报告；3、工会主席（副主席）作履职状况报告；4、开头测评； 表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担当监票员和计票员）； 表决通过大会测评方法；由总监票人主持测评工作： 工作

8、人员清点人数向总监票人供应参与测评人数报告单分发测评票（见附件1、2）会员（代表）填票会员（代表）投票工作人员清点票箱内测评票向主持人供应测评票收回报告单大会主持人依据收回票数宣布测评有效工作人员计票总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。 （测评分为满足、根本满足和不满足三个等次，以有效票为基数，满足率高于80%、且不满足票低于10%为满足；满足和根本满足率之和高于60%为根本满足；不满足率高于40%的为不满足。） 大会主持人宣布测评结果；工会主席讲话（表态式）；同级党委领导讲话；上级工会领导讲话；宣布大会完毕。 5、会员评家的结果（包含测评状况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会

9、；6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据； 7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反应整改措施。 三、存在问题 1、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全。工运事业要有新突破，工会工作迈上新台阶，一方面需要党委重视，部门联动，多方参加支持形成合力。“职工书屋”和“职工之家”的创立以及浓郁的工会工作气氛，离不开党委政府重视，各方大力支持和参加，这就需要花大力气赐予帮忙，有了阵地建立和组织保证，工会工作局面才能全面翻开标准运作，推动乡镇（街道）和非公企业的工运事业新突破。 2、基层工会组织建立和工会工队伍建立不稳定。一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,90%

10、以上的工会工作人员是兼职的；二是兼职工作人员流淌性大，素养偏低,面对基层日益多变的经济形式，简单多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素养凹凸层次不齐已成为能否完成街道工会标准运作任务的打算因素。因此，要着力打造提升工会干部素养建立和健全过硬的组织体系做保证。 3.工会经费缺乏。一是无标准、稳定的经费来源。在现行的工会体制中,街道工会是一个特别的层级,既不属于基层工会,也不属于一级地方工会,基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成局部,乡镇街道工会都不能共享。目前,乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费,而工会法和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统,因此,经费来源受到诸多因素的制约,既不标准,也不稳定。二是可用经费严峻缺乏。除街道财政能给工会补助一点经费外,街道工会本身不具备这种财力,向上级工会补助拨款只能是一种侈谈。县级工会因自身经费有限,向街道工会下拨工作经费也只能是象征性的或者是创新工作的完成嘉奖。三是80%企业经济实力薄弱，处于季节用工和半停产状态，经济效益滞后制约了工会经费的资金保证和来源(60%企业没有建立工会经费账户)。 友情提示：本文中关于建立“会员评家”状况报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，建立“会员评家”状况报告：该篇文章建议您自主创作。