影响职业规划的三个环境因素.docx

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1、 影响职业规划的三个环境因素_简短的个人职业规划 人的职业观念主要受三种因素影响：人生阶段、职业动机和环境。个人在筹划某一职业时，应当熟悉和考虑到这些最根本的因素。 1.人生阶段 由于人在不断变化，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这种变化有些来自于年龄的增长，有些来自于进展的时机和状态。人生的根本阶段如下图： 第一阶段是共性形成阶段。一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中，个人探究职业的选择并开头进人成人世界。其次阶段是成长和从事了某一职业的阶段，这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段，一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调

2、整阶段，一般能持续到50岁或更老。在这一阶段，一个人要么承受现实的生活，要么就进展调整。 2.职业动机 每个人都有不同的志向、背景和经受。肯定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的预备。埃德加.斯肯(Edgar Schein)将其称为职业锚(careeranchor)。 治理力量。具此动机的人有治理他人的愿望。 技术/业务力量。这种技术人员的动机是指技术力量的不断进展。这些人并不追求治理职位。 安全。这类有安全意识的人的动时机使其职位稳定。 制造力。制造性个体具有某种程度上的企业家倾向。他们要制造或建立完全的属于他们自己的东西。 自主和独立。这种独立人的动机是一种摆

3、脱组织约束的期望。他们重视自主，想当他们自己的老板，按他们自己的步调工作。 3.环境 影响职业规划的一个特别重要的因素是，个人所面临的工作环境。这包括组织外部的社会环境和组织内部环境。环境变化的可能性应成为员工职业规划涉及的重要因素。 影响职场人职业规划的因素 假如说最近跳槽频繁的行业，互联网排不上第一也肯定能排的上其次(第一应当是基金公司)。由于这两年互联网的变化快到乱花渐欲迷人眼，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用嬉戏的蠢蠢欲动;无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递;无论由Instagram而带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场;

4、互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。 这让全部在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海;互联网公司的员工流淌率总是很高的比例。 同时，我们也看到了许多好玩的现象： 吃回头草：跳出来创业的人，跳回来连续打工; 蛙跳：跳到一家公司不超过两年，连续跳到另一家公司; 降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统效劳行业折腾; 这些现象会让许多人惊奇，都发烧糊涂了?这些都不符合常理啊。 但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。 跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无

5、非舍得二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，由于那些得的故事层出不穷，媒体上每天消失的互联网爆发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做画笔，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中照旧有的分析： 1. 时机驱动让人频繁跳动 大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于时机驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有时机;发觉做个手机嬉戏能来钱快，有时机;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是时机。但是，时机驱动型选手也是最简单蛙跳和吃回头草的。 由于时机这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这的确有概率可能。因此，

6、当时机失去，要么再查找新时机，要么玩票完毕，熟悉到自己的限制，连续回归大企业，靠力量、资格和阅历吃饭; 对于时机驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。 最怕的就是炒股炒成股东，原来是碰一次时机，结果为了社会评价、他人评价而在其中迷失自我。 2. 愿景驱动者需处理其他角色 另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写安魂曲，自称是听到一黑衣人的呼唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，好像也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为制造一绝世产品。这种精神值得敬佩，然则做出这种选择，必定要处理另外的问题。已经消失长期投身移动应用开发者因收入微

7、薄而面临离婚。 愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会消失更美的愿景。 3.别被外在鼓励搞昏了头 跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在鼓励消逝了，便会到外部查找外在鼓励，于是乎发觉另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却淡忘了内心究竟寻找什么。 不过也好，当这个外在刺激再一次消失倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再

8、次的职业倦怠。此时，发觉内心的寻找就会水到渠成。 当我们在森林迷路的时候，或许会乱走一气，但最终会停下来。 职业规划的五个因素 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里? 一是心理因素。由于这是抱负职业之根底。性格打算命运，脑袋打算口袋。在今日这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人

9、生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。 三是推断因素。专家认为这是抱负职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。 四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评

10、后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在肯定意义上保持长期的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五是学习因素。专家指出，这是抱负职业之法宝。一个人的学习力量在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。 影响你职业规划的5大因素 打造自己抱负的职业规划

11、，规划自己抱负的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。 一、心理因素抱负职业之根底 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼

12、镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二、信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们

13、每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有

14、利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算

15、着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清晰吗? 职业规划的三个阶段 大多数中国人不会对自己的职业有一个明确的规划。而国外对职业规划比拟重视，有特地的职业规划指导的公司。 一般来说，日本的猎头公司会对客户进展很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最正

16、确时期，即所谓转职适龄期，假如想要转职就应当尽量选择在这三个时期内。 第一阶段：25-30岁。这个时期正是自我独立、精力充足、年轻有为的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。 其次阶段：35岁前后。这个时期可以从事治理职位，但是只能在阅历许可的行业内专职。 第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人力量的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。假如是对一生只有一次的转职者来说，这是最正确时期。45岁以后也被称为过激时期，对有力量者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶

17、段转职不应与过去的经受有太大的变化。 猎头公司总结出的最完善的职业生涯应是：二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得肯定资力，在35岁左右就任中层治理职务。在这个岗位上应充分发挥10年左右的力量，同时，要确立最终的工作场所及职位。不必一开头就准备40岁左右肯定转职，但不断寻找最终的职位却是必不行少的。 职业规划考虑的五个因素 打造自己思想的职业生涯，规划自己思想的职业前景，找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必要要素。在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素:你具备怎样的实力，你有怎样的素养，你自身潜力在哪里等等。 一、心理素养: 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点

18、你了解过吗?在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适宜自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼睛，发人深省。一个不如无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。

19、永久不能适应变化的时代需求，适应变化的直肠需求。 二、消息因素: 信息时代的到来，就在你眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时作出科学决策，从而取得思想职业打造属于自己的一片思想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素: 就像赛场是一个优秀的的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关

20、职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素: 就像一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久

21、走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素: 一个人的学历在很大程度上将打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本质岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙虔诚，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。 影响职业生涯规划的五个因素 一、信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息

22、带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 二、心理因素抱负职业之根底 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的

23、结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科

24、学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前

25、列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清晰吗? 女性职业规划的三个版本 女性职业规划根本上可分为以下三个版本： 一、职场精英版： 适用人群:志存高远、敢做敢为、干练潇

26、洒，憧憬功成名就的事业型女性 A、事业规划 起点:从事你最擅长的工作，假如初出茅庐的你还不清晰自己擅长什么，那么就从自己比拟感兴趣的行业做起，不肯定非要是你的专业，也不肯定是你熟识的行业，只要你有根底或者有兴趣。 工作规划: 工作第一年熟识本行业工作并且尽力把握专业学问和技能 工作其次年到第五年打好事业根底，建立人际网络，成为单位里不行或缺的行业人才 工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小出名气的专家，在本单位获得中级领导职位，并且谋求学习进修的时机 工作第十年以后提高自己在本行业的知名度，努力成为这个行业的顶尖人物 提示:以上工作规划建立在始终如一坚守在一个行业内的根底上 戒备:在不同行业

27、间频繁跳槽，劳碌到最终只不过是挖了许多口浅井，却没有一口能够打出水来。隔行如隔山，轻易更换行业只能让你从头做起，以前的积存都会化为灰烬。 B、生活规划 职场精英们在生活中往往比拟马虎，马虎胃，马虎睡眠，甚至马虎男友。 其实这些都不行怠慢:有了病，你的事业就失去了前进的根底;有了感情纠纷，你的事业多少会受到干扰。所以要仔细照看自己，在感情面前当断立断。同时，在成为中级领导前最好不要结婚，结了婚也最好不要生孩子，否则你的事业必定要间歇性中断。 二、平淡职场版： 适用人群: 厌倦职场纷争，只喜爱温馨家庭生活的从业女性 A、事业规划 起点:你关注的是职业的稳定性，所以，起点不要太高，否则你就不行避开地

28、要卷入职场的纠葛。 工作规划: 工作第一年熟识本职位并确保本职工作的安全落实 工作其次年到第五年打好人际根底，坚固自己在这个职位的必要性，以保证在事业间歇性停顿后还能回到该职位，成为这个职位最适宜的工作人员。 工作第五年以后使自己成为这个单位里老大姐式的人物，具有肯定的亲和力，能够在各方面获得本职位应得的认可和赞同。 B、生活规划 对生活要投入，对家庭付出百分之百的精力和真心，对自己要时刻关注，关注自己的漂亮，关注自己的魅力。建议在工作初步稳定后，即工作其次年到第五年内结婚生孩子，固然，在家做全职太太也未尝不行，但别忘了独立。 三、两全其美版： 适用人群:既要职业也要家庭，二者都不愿放弃的职业

29、女性 A、事业规划 起点:对于事业和家庭，都要抱着平和的心态，事业的起点不宜太高，但也不能过低，以中等偏高为宜，同时肯定要选择自由度相对高些的行业。 工作规划: 工作规划阶段性不强，可以随时查找同行业里更好的单位，也可以依据喜好的城市和生活的舒适性来更改自己的工作规划，但始终在同一个行业里，要成为这个行业的活泼分子，广泛了解本行业的学问和进展态势，随时查找更好的薪酬。 B、生活规划 爱情要浪漫，家庭要温馨，共性要独立，在适当纵容自己欢乐的同时要注意家庭的整体感觉和整体幸福。 在工作第五年到第八年结婚生育最好。假如你能够合理调配事 业和家庭二者的时间，你可以自主选择结婚生育的时间。 影响职业进展

30、的8个因素 北京市人才素养测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯进展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，仔细而长久的工作是个体事业胜利的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业胜利的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并长久地、自信地追求这个目标，责任心强的人简单事业胜利。 自信念 自信为个体在逆境中开拓、创新供应了信念和士气，也为疑心和批判供应了信念和士气，自信经常使自己的好梦成真。没有信念的人会变得平凡、怯懦、服从。喜爱挑战、战胜失败、突破逆境是自信念强的特点。 自我力气感 虽然人的力量存在差异

31、，但只要个体具有中等程度的智力，再加上擅长总结阅历、教训，擅长改良方法和策略，那么，经过主观努力之后，很多事情是能够完成的。因此，可以把胜利和失败归因于努力水平的凹凸和工作方法的优劣。 自我熟悉和自我调整 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，擅长调整自己的生涯规划、学习时间等。 心情稳定性 稳定的心情对技术性工作有猜测力。冷静、稳定的心情状态为工作供应了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧急、苦恼或无力，恐惊和急躁易使人忙中出乱。 社会敏感性 对人际交往的性质和进展趋势有洞察力和预见力，擅长把握人际交往间的规律关系。行动之前要思索行为的结果，设身处地的想一想他人境况，乐于与人交往，能设身

32、处地体察他人的感受。 社会接纳性 在成认人人有差异和有缺乏的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的根底。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时仔细倾听并凝视对方。 社会影响力 有以正直和公正为根底的说服力，有使他人进展和合作的精神，有全都性和耐力。擅长沟通和沟通。具有自信念、幽默等对情感的感染力，认真、冷静、镇静等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。 职业规划需理清的五个因素 一、心理因素抱负职业之根底 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖

33、货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不落伍吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二、信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在

34、眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击

35、，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的

36、潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液 才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清晰吗? 职场如战场、运动场，要想找到抱负的职业前途，要想打造一份抱负的职业生涯，享受取得胜利的喜悦，除了要具备上述的根本硬件以外，必要时还应当借助于专业的职业参谋询问机构，听取来自专业的职业参谋询问师的参考意见，让他们为您教导迷津，使您的胜利由偶然变成必定，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。