开展社会矛盾纠纷大调解工作总结(多篇).docx

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1、 开展社会矛盾纠纷大调解工作总结(多篇) 第一篇：开展社会冲突纠纷大调解工作总结 为了维护校园的安全和稳定，准时化解和消退担心全、不稳定、不文明的因素，推动平安校园建立，依据县教育局有关全力推动社会冲突纠纷大调解活开工作方案，结合学校实际，因地制宜的开展工作。现将工作总结如下： 一、 成立了工作领导小组 二、制定了目标任务 坚决防范发生危害社会稳定的重大政治大事有效调解校园内各类社会冲突，防止各类校园冲突纠纷演化为群体性大事或刑事犯罪案件，维护学校的和谐稳定。 三、制定了工作要求 坚持“稳定压倒一切”的方针，坚持把“ 事要解决”作为冲突纠纷排查活动的重中之重坚持力气下沉，有效疏通民意渠道，把冲

2、突化解在萌芽状态。坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，强化不稳定因素排查，有效化解冲突大事。坚持法要管用，有效解决缠访大事。坚持活动完毕后机构不散、人员不散、工作不停，有效确保有关人员满足。坚持信息畅通和准时报送，努力制造和谐、稳定、安全的校园环境。 四、确定了工作主题 “尽职尽责，热忱效劳”，变上访为下访，主动热忱效劳群众、家长，力争把各类涉教冲突纠纷化解在校内，确保“小事不出校、大事不出镇、疑难事不出县” 五、确定了工作原则 坚持责任明确、统筹兼顾原则；坚持求同存异、妥当解决原则；坚持事要解决、法要管用、冲突化解、群众满足原则；坚持有话就说、有怨就诉有难就解、有事就办的原则。 六、工作措施 一是

3、将社会冲突纠纷大调解与重建成果稳固提升相结合。积极宣传教育灾难重建成果，引导全校师生对灾后教育成果的正确熟悉，将因灾后学校各类冲突纠纷转化到治理好、使用好、稳固好教育灾后重建成果的行动上来。 二是将社会冲突与环境卫生大整治相结合。进一步加大校园环境综合整治工作力度，将在环境综合整治工作中消失主责任不清、推诿扯皮等冲突纠纷理顺、分清，着力解决，不断完善。 三是将社会冲突纠纷大调解与感恩相结合，连续深化校园感恩教育系列活动，深化“小手牵大手”活动内涵，让师生、家长在活动中受到教育，渐渐将各种怨气、冲突纠纷转化到知恩于心，感恩于行上来。 四是将社会冲突纠纷大调解与环境净化相结合。全面摸排校园内可能仇

4、视危害社会的重点人员、执意上访人员、“法、轮功”、“门徒会”等xx组织人员、“仇日心情严峻”人员，逐一落实管控措施，准时上报相关信息。 五是将社会冲突纠纷大调解与挂包帮活动相结合。对学校内疏离出的问题冲突，实行校领导包教师、教师包学生气制，形成做到每个问题（冲突）有人管、有人参加、有人解决、层层负责的工作格局。 七、工作成效及阅历 本阶段，通过漩口小学“社会冲突纠纷大调解”工作领导小组积极努力工作，学校没有消失大的纠纷和冲突，分析其中的工作策略，主要包括以下几方面： 1、平常加强对广阔师生的思想教育，包括感恩教育、法制教育、社会主义价值观教育。 2、强调理性爱国，正确对待“中日”关系。 3、加

5、强对各类不和谐大事的防控工作，努力将其化解在萌芽状态。 4、加强学校与社区、家长、派出所等的沟通协调，共同力保学校平安和谐。 八、工作中存在的缺乏： 学校应将“小手牵大手”活动长久深入的开展下去，让学校积极、正确的教育影响周边地区，为创设“和谐漩口”奉献自己的一份力气。 九、下阶段工作准备 1、依据上级相关部门的要求，进一步明确机构人员职责，加强对各类冲突大事的预防，力争将纠纷化解在萌芽状态。 2、加强对教师的思想教育，正确理性对待“涉日”问题。 3、加强对学生的思想教育，充分发挥学校的宣传作用，深化“小手牵大手”活动。 其次篇：201*年冲突纠纷大调解工作总结 201*年聂家乡冲突纠纷大调解

6、工作总结 为有效预防和化解社会冲突，维护社会稳定和谐，依据关于深入推动冲突纠纷大调解工作的指导意见精神和相关要求，今年我乡深入推动冲突纠纷大调解工作坚持调解优先，依法调解，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用。把人民调解工作坐在行政调解、司法调解、仲裁、诉讼等方法前，立足预警、疏导，做到了对冲突纠纷准时发觉准时调解。全面贯彻落实了中华人民共和国人民调解法使我乡冲突纠纷大调解工作有序进展。 一、建立健全各村人民调解委员会 为切实有效的化解冲突纠纷，进一步加强和改良基层冲突纠纷排查调解工作，我乡已经全部成立冲突纠纷排查调解委员会，主任、成员等人员全部配齐，对于调解的一般民事案件及稍微刑事案件

7、结案了事更加具有法律效力。对于推动人民调解、行政调解等各类工作的进展与完善，主动吸纳行政职能部门起到了重要作用。 二、建立健全行之有效的运行机制 一是今年我乡连续实行和完善统一受理、集中治理、分级调处、依法办理、限期处理的工作运行机制以及调处中心合署办公等新工作制度，举办了有关于大调解业务培训班，大大增加了基 1 层调解人员的业务素养，落实大调解工作责任。把冲突纠纷包干到责任人，切实做到小事不出村、大事不出乡，把冲突化解在基层化解在萌芽状态。综治工作中心指导村调处中心、村调委会每月进展一次纠纷排查，重大节日和敏感期必需准时排查矛信息员、调解员发觉重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现

8、场进展调处，并准时通过信息渠道向上级报告。 二是考评机制，我乡明确了关于考评考核标准，把大调解的各项指标写进了维护和社会稳定社会治安综合治理责任状中。并进展量化考评考核。各单位对属于本辖区内调处的冲突纠纷，要切实负起责任，准时化解。 三是对于冲突纠纷做到统一受理、集中梳理、归口治理、依法处理、限期办理，实现了受理、登记、交办、承办、结案各个环节工作连接，落实到了调解责任单位和责任人。 三、取得初步成效 今年，通过整合资源、标准运行，我乡大调解工作取得了明显成效，截止11月末全乡共发生冲突纠纷21起，调解21起，调解胜利21起，胜利率到达100% 。屡次有效的阻挡越级上访大事，和“民转刑”案件的

9、发生。综治宣传月时机对综治工作中心、和综治工作站进展宣传，对于消失的一般民事案件和稍微刑事案件，鼓舞当事人积极到工作站和综治工作中心进展调解。对于状况简单、涉及面广的冲突纠纷，由综治工作人员主动与相关部门进展协调和沟通，充分发挥自身优势行之有效进展解决。 聂家乡社会治安综合治理委员会 201*年11月27日 第三篇：冲突纠纷大调解工作总结 冲突纠纷大调解 工作总结 根据县冲突纠纷大调解协调中心的安排，乡党委、政府仔细讨论落实，现将一年的工作总结如下： 一、成立冲突纠纷大调解协调中心领导小组，以乡党委书记为组长，乡长、党委副书记为副组长，综治办主任郭洁、财政所所长、民政助理、司法助理员、派出所负

10、责人、劳保所所长、安办主任成员的领导小组，负责冲突纠纷大调解工作。 二、成立冲突纠纷大调解中心，建立健全调解冲突的各项制度。制度按要求上墙，落实工作措施，落实经费保障，乡财政安排1.5万元资金作为冲突纠纷大调解中心工作经费，对个案实行补贴，根据案件的状况分别赐予一件50元、100元、150元、200元的补贴，鼓励冲突纠纷准时调处机制。各村成立冲突纠纷大调解领导小组，由村委会主任担当调解小组组长，其余村三职干部为成员，各村落实调解室，有吊牌，制度上墙，记录完整。 三、201*年共发生冲突纠纷73起，乡村共受理73起，73起冲突纠纷通过乡、村调解人员的努力，反复做工作的状况下，全乡73起纠纷全面胜

11、利调解，调解胜利率达100%没有因冲突纠纷引起上访，没有因冲突纠纷造成群体性大事，没有因冲突纠纷造成社会不稳定。调解冲突纠纷实行三三制的原则，由经济社首 先调处，经过三次调处不好的由经济社向村调解委员会申请，再由村调解委员会调处，村调解委员会经过三次调处不好的，又再向乡调解协调中心申请，再由乡调解委员会调解，最终到达调解的目的。 四、在大调解工作中存在的问题，主要由村一级调解委员会反映，根据大调解的要求程序和要求材料多，不相宜基层调解，应当简化一些程序和材料。 冲突纠纷大调解协调中心 201*年12月31日 第四篇：201*年古槐镇社会冲突纠纷“大调解”工作规划 201*年古槐镇社会冲突纠纷“

12、大调解”工作规划 201*年是“十二五”时期的开局之年，我镇大调解工作将连续以党的十七四中、五中全会精神和科学进展观为指导，根据“深化熟悉、做强根底、完善机制、提升绩效”的工作思路，注意以人为本，不断创新思维、创新机制、创新手段、创新特色，进一步强化基层根底工作，完善大调解机制，有效防止和削减冲突纠纷的发生，更好地发挥大调解工作在构建“平安古槐”、“法治古槐”、“和谐古槐”中的重要作用，为全镇经济社会跨更加展营造良好的社会环境。 一、进一步强化队伍建立 1、根据长乐市关于进一步加强社会冲突纠纷调处中心建立若干意见的通知的要求，调整充实镇调处中心工作人员，镇调处中心配齐专职调解员2人。 2、实行

13、有效措施，进一步提升调解员的政治理论、法律学问、调解实务、岗位技能等综合素养，建立首席调解员 队伍，推动调解员队伍的专业化、职业化建立。全面实行调解员任前培训、定期培训和持证上岗制度，镇、村按要求年内对调解员普遍轮训一遍。镇将半年召开一次全镇大调解工作推动会，通过“以会带训”的形式，进一步提升基层调解工作水平。 3、镇要重点解决调处中心成员兼职挂名、业务力量不强、组织协调不平不适应形势需要等问题，进一步调整人员，充实力气，提高力量，确保有人办事、能办事、办成事。 4、村和企事业单位调委会在镇调处中心的指导下开展工作，履行好排查和调处的职能。200人以下企事业单位和经济实体都要建立调解组织，完善

14、工作制度，标准调处工作，提高调处实效。 5、进一步稳固壮大冲突纠纷信息员队伍建立。每十户选定一名调解信息员，建立名册，强化治理，公示上墙、公开效劳。进一步加强企事业单位、行业协会、民间组织信息员队伍建立。对选配的信息员要明确职责，落实奖惩措施，做到“有其责、有其为、有其奖”，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。 6、调处中心要积极发挥调处与治理的双重职能。镇、村两级调解组织对辖区内社会冲突纠纷实行统一治理，详细 负责本辖区大调解工作部署、典型推广、催促检查、考核评比等工作。充分行使冲突纠纷的分流指派、调处调度、督查督办、一票拒绝和干部任用建议等权力。镇调处中心要加强对村（居）和企事业单位

15、调处工作的业务指导，不断提高自身和基层调解组织排查预警以及调处化解冲突的水平。 二、完善“大调解”工作制度建立 1、冲突纠纷排查制度。坚持受理调处与主动排查冲突纠纷的相结合，镇每半月一次、村居每旬一次组织排查冲突纠纷，并实行“有冲突报纠纷、无冲突报平安”的“零报告”制度。各调解组织对排查报送的冲突纠纷要建册立档，分流调处。列入挂牌督办的冲突纠纷，要定包干领导、定责任单位、定责任人员，仔细组织调处，真正做到冲突纠纷早排查、早发觉、早调处、早化解。 2、是领导接待日制度。坚持实行领导轮番值班接待群众，并实行首问负责制。对群众的来访，能当场解决的当场解决，一时难以解决的，准时移交相关职能部门限时解决

16、，并跟踪督办。对于的确不能解决的，也坚持向群众做好说服和解释工作。 3、接待登记制度。对群众的每一件来信来访，接待员都仔细进展登记，做好记录，并填写分流交办意见。 4、限期处理制度。依据各类不同社会冲突纠纷，分别制定完成期，对其调解的纠纷都必需在规定的期。 5、工作例会制度。原则上镇每月召开一次例会，主要是沟通阶段工作状况，分析冲突纠纷态势，讨论重大疑难纠纷调处方案以及部署下一阶段工作等。工作例会要做好记录，议定的重要事项要形成会议纪要。 三、健全“大调解”长效运行机制 进一步完善冲突纠纷“大调解”运行机制，突出强化在冲突纠纷的处置上下功夫。一是建立标准的工作流程。为保证“大调解”机制的有序运

17、作，制定了“大调解”工作流程，明确群众来访、接待登记、立案受理、发流指派、依法调处、结案归档、跟踪回访七个工作流程，确保了“大调解”工作在实际的运行中有章可依、标准有序。二是建立冲突纠纷预警机制。根据“预警在先，冲突早消化”，大力开展冲突纠纷排查调处工作。坚持每月一次排查工作例会，仔细疏理近阶段存在的不稳定隐患，讨论处置方案。准时排解将冲突纠纷毁灭在萌芽状态。三是建立职能整合的调处机制。 五、进一步提升工作绩效 1、加大对社会冲突纠纷大调解工作督查指导的力度，对大调解工作相对滞后的少数单位进展重点督查，提出指导性意见。 2、镇村要围绕冲突纠纷的调处胜利率、“民转刑”案件特殊是“民转刑”杀人案件

18、的下降率、越级上访和群体性大事的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接处警下降率、同一冲突纠纷重复报警下降率，层层建立冲突纠纷调处工作责任制，制定和完善相关的考核方法，量化、细化、实化考核指标，实行捆绑考核、综合评价，确保考核到位、有效。 3、要把大调解工作列入“三个文明”建立的考核范畴，作为综合治理和平安创立考核的重要内容，把冲突纠纷排查调处工作实效与有关人员的政绩、晋职晋级、奖惩等挂钩。要大力表彰大调解工作中的先进集体和个人，对调处工作中的有功人员进展嘉奖。 4、对因排查不准时、调处不力或隐瞒状况，发生民转刑案件和群体性大事，造成严峻后果的，根据市大调解指导委、市纪委、市综治委联合

19、制定的关于对社会冲突纠纷大调解工作实行效能监察和责任追究的暂行方法的有关规定，仔细查处，追究有关人员的责任，严厉处理。 5、加强大调解工作讨论，提倡学习讨论之风，用新的理论指导大调解工作实践，确保大调解工作始终沿着正确的方向前进。 古槐镇人民政府 年3月18日 201* 第五篇：201*年新店镇社会冲突纠纷大调解工作规划 201*年新店镇社会冲突纠纷大调解工作规划 201*年是大调解工作熟悉深化、机制标准、效能提升年。今年全镇社会冲突纠纷大调解工作的指导思想是：以党的十七大精神和科学进展观为指导，根据“深化熟悉、做强根底、完善机制、提升绩效”的工作思路，注意以人为本，不断创新思维、创新机制、创

20、新手段、创新特色，进一步强化基层根底工作，完善大调解机制，有效防止和削减冲突纠纷的发生，更好地发挥大调解工作在构建“平安新店”、“法治新店”、“和谐新店”中的重要作用，为全镇经济社会跨更加展营造良好的社会环境。今年全镇社会冲突纠纷大调解工作的目标任务是：全面提升大调解工作的效能，力争到达冲突纠纷调处率上升、“三无”村、厂的占比率上升、人民群众的满足率上升和冲突纠纷总量下降、群体性大事下降、民转刑杀人案件下降、公安110冲突纠纷重复接警下降的工作目标。 一、进一步强化组织领导 1、根据市“两办”转发市委政法委等部门关于进一步加强社会冲突纠纷调处中心建立若干意见的通知的要求，调整充实镇调处中心工作

21、人员，镇调处中心配齐专职调解员4人。 2、实行有效措施，进一步提升调解员的政治理论、法律学问、调解实务、岗位技能等综合素养，建立首席调解员队伍，推动调解员队伍的专业化、职业化建立。全面实行调解员任前培训、定期培训和持证上岗制度，镇、村按要求年内对调解员普遍轮训一遍。镇将半年召开一次全镇大调解工作推动会，通过“以会带训”的形式，进一步提升基层调解工作水平。 3、镇要重点解决调处中心成员兼职挂名、业务力量不强、组织协调不平不适应形势需要等问题，进一步调整人员，充实力气，提高力量，确保有人办事、能办事、办成事。 4、村（居）和企事业单位调委会在镇调处中心的指导下开展工作，履行好排查和调处的职能。20

22、0人以下企事业单位和经济实体都要建立调解组织，完善工作制度，标准调处工作，提高调处实效。 5、进一步稳固壮大冲突纠纷信息员队伍建立。每十户选定一名调解信息员，建立名册，强化治理，公示上墙、公开效劳。进一步加强企事业单位、行业协会、民间组织信息员队伍建立。对选配的信息员要明确职责，落实奖惩措施，做到“有其责、有其为、有其奖”，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。 6、调处中心要积极发挥调处与治理的双重职能。镇、村两级调解组织对辖区内社会冲突纠纷实行统一轧口治理，详细负责本辖区大调解工作部署、典型推广、催促检查、考核评比等工作。充分行使冲突纠纷的分流指派、调处调度、督查督办、一票拒绝和干部任

23、用建议等权力。镇调处中心要加强对村（居）和企事业单位调处工作的业务指导，不断提高自身和基层调解组织排查预警以及调处化解冲突的水平。 二、进一步完善对接机制 站与村（居）调委会二个层面的有效对接。镇以“驻所制”为根本模式，完善对接机7、全面深化“公调对接”机制建立。镇调处中心与派出所、警务制，机构名称新店镇驻所调处站，配备24名工作人员，都要以政府选派（或者偿聘请），经培训合格后驻派出所调处站，负责调处110接处警中的民事纠纷，分担和减轻公安机关的压力。 8、着力提升“诉调对接”整体水平。进一步健全和优化对接工作运行机制，大力推行诉前调解、托付调解与帮助调解，做到能调则调，案结事了，进一步提高调

24、解的质量和效果。真正建立诉调对接绿色通道，畅通解决冲突纠纷的有效途径，为大调解工作的法制化、标准化建立发挥积极作用。 9、全力创新“其他对接”工作机制。在深化“调解对接”工作的根底上，要以“大调解”机制为线，连续完善“援调对接”、“纪调对接”、“访调对接”机制，探究建立“劳调对接”等新机制。通过对接机制的建立，真正实行化解冲突纠纷资源的再整合、调解职能优势的再联合、调解合力的再聚合，真正使冲突纠纷得到合理分流，实现调处中心与部门职能优势的互补，进一步提升大调解整体效能。 三、进一步优化运行质态 10、完善排查预警机制。坚持受理调处与主动排查冲突纠纷的相结合，镇每半月一次、村居每旬一次组织排查冲

25、突纠纷，并实行“有冲突报纠纷、无冲突报平安”的“零报告”制度。各调解组织对排查报送的冲突纠纷要建册立档，分流调处。列入挂牌督办的冲突纠纷，要定包干领导、定责任单位、定责任人员，仔细组织调处，真正做到冲突纠纷早排查、早发觉、早调处、早化解。 11、完善听证对话机制。镇调处中心应完善听证对话规章，进一步标准听证对话的内容、方式和程序，提升组织水平和实际效果，在常常化、制度化和标准化上下功夫，努力从源头上预防和削减冲突纠纷的发生。 12、深化特色调解机制。镇要从实际动身，学习借借鉴其他地区建立“个人调解工作室”的做法，留意发觉和培育一批具有丰富实践阅历、擅长调处某种类型和特定区域冲突纠纷的“调解专

26、家”，诊治冲突纠纷的“疑难杂症”，进一步提高冲突纠纷调处胜利率，扩大大调解能手的个人品牌效应。镇全部的村（居）调委会，由政府统一安排，聘请不少于2名离退休老干部、老干警等社会资深人员，建立“调解工作室”，从事专职调解工作，加强一线调解力气，真正使冲突纠纷化解在基层。 四、进一步强化根底建立 13、遵循严谨、便民、高效的原则，严格依政策、按法律、照程序调处冲突纠纷，确保调处工作有章可循标准有序，避开调处工作的随便性。根据既有利于调解冲突纠纷，又避开不必要的调解资源铺张的要求，科学界定庭式调解冲突纠纷的类型和范围。进一步完善庭式调解的程序性规章，提高庭式调解的质量和效率。今年，将在全镇开展庭式调解

27、观摩评比和“最正确调处案例”以及“优秀调处卷宗”的评比活动。 14、建立大调解工作例会制度，原则上镇每月召开一次。例会的主要内容是：沟通阶段工作状况，分(本站向您推举：W)析冲突纠纷态势，讨论重大疑难纠纷调处方案以及部署下一阶段工作等。工作例会要做好记录，议定的重要事项要形成会议纪要。 15、镇党委、政府要切实解决大调解工作中遇到的困难 问题，进一步完善大调解工作经费投入机制，为大调解工作的开展制造必要的条件。今年镇调处中心的经费不少于3万元。 16、镇要结合标准化司法所创立活动，加大调处中心硬件建立的投入。加快镇、村两级调处中心信息化建立，实行调处工作计算机治理和信息联网。力争4月底前对冲突

28、纠纷排查预警、受理登记、分流调处、交办督办等事项，实行网上操作，建立电子台帐，实现资源共享，不断提高大调解工作的效率。 17、镇调处中心要根据市县指导办的要求，使用全市统一的大调解工作台帐和文书格式（“四薄两表一档”），准时记好大调解的工作台帐。村（居）调解组织的台帐资料，要根据大豫现场会的要求抓好落实。凡庭式调解的冲突纠纷必需做到一案一档，资料齐全。为标准和精简镇一级的台帐，在先行试点的根底上，由县调处中心予以统一。各村要落实专人按时统计上报大调解相关数据资料，进一步提高数据的精确率。 五、进一步提升工作绩效 18、加大对社会冲突纠纷大调解工作督查指导的力度，对大调解工作相对滞后的少数单位进

29、展重点督查，提出指导性意见。县调处中心将协作市指导办适时组织明查暗访，并增加暗访的力度，了解基层的真实状况，准时提出工作建议，促进整体工作的平衡进展。 19、镇村要围绕冲突纠纷的调处胜利率、“民转刑”案件特殊是“民转刑”杀人案件的下降率、越级上访和群体性大事的化解率、法院民事案件的受理下降率、公安110接处警下降率、同一冲突纠纷重复报警下降率，层层建立冲突纠纷调处工作责任制，制定和完善相关的考核方法，量化、细化、实化考核指标，实行捆绑考核、综合评价，确保考核到位、有效。今年要积极参与市组织的争创“三无”乡镇（即无民转刑案件、无越级上访、无群体性大事）评比竞赛活动。 20、要把大调解工作列入“三

30、个文明”建立的考核范畴，作为综合治理和平安创立考核的重要内容，把冲突纠纷排查调处工作实效与有关人员的政绩、晋职晋级、奖惩等挂钩。要大力表彰大调解工作中的先进集体和个人，对调处工作中的有功人员进展嘉奖。 镇将组织开展“三优”（即优秀调处中心、优秀调委会、优秀调解员）评比表彰活动。 21、对因排查不准时、调处不力或隐瞒状况，发生民转刑案件和群体性大事，造成严峻后果的，根据市大调解指导委、市纪委、市综治委联合制定的关于对社会冲突纠纷大调解工作实行效能监察和责任追究的暂行方法（通指发201*1号）的有关规定，仔细查处，追究有关人员的责任，严厉处理。 22、加强大调解工作讨论，提倡学习讨论之风，用新的理论指导大调解工作实践，确保大调解工作始终沿着正确的方向前进。村、单位要开展有针对性的调研和理论讨论活动，积极参与市下半年召开的全市社会冲突纠纷大调解工作理论研讨会。