弘扬清风正气,凝聚奋进力量心得体会范文三篇.docx
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1、 弘扬清风正气,凝聚奋进力量心得体会范文三篇 清风品牌隶属于金红叶纸业集团有限公司,该企业为亚洲最大的生活用纸产销公司之一。早在2023年,清风就被评为年度中国生活用纸质量信得过产品,依据第三方市调公司尼尔森的数据显示,清风为全国生活用纸品类领导品牌之一,更于2023年荣登中国top50, 以下是为大家整理的关于弘扬清风正气,分散奋进力气心得体会3篇 , 供大家参考选择。 弘扬清风正气,分散奋进力气心得体会3篇 【篇一】弘扬清风正气,分散奋进力气心得体会 树立清风正气心得体会 树立清风正气心得体会两学一做开展了这么久以来,做为一名基层共产党员,我的感受颇多,从最开头的无从下手,到现在的信手拈来
2、正是两学一做带给我的转变。其实党章党纪是死的条文,可是一旦我们学得足够深入,那么这些白纸黑字就是能成为一道道紧箍咒,指导和标准共产党员的言行举止。固然习总书记的重要讲话就像是迷雾森林中那悦耳的晚钟,能在我们迷茫时指引方向,能在我们懈怠时鼓舞士气。随着两学一做的深入开展,现在我们迎来了第三个专题学习争论,主题是:坚守纪律底线,树立清风正气!或许有的党员同志会觉得坚守纪律底线很简单啊,不该干的不干就行了,树立清风正气也很简洁,不和别人同流合污便是了。可是咱们扪心自问一下,真的仅仅做到这样就够了吗?假如只是一名党员干部自己身正了那并不代表两学一做发挥了作用,只有全部的党员干部都身正气清了,那才算是两
3、学一做最终的胜利。在我们的党员队伍里,还是有一些“老好人”存在的,在大事大非面前,他们态度坚决,无懈可击。他们自己做的工作永久无可厚非,甚至可圈可点,可是在一些“小状况”面前他们总是不情愿打破这些丑恶现象的桎梏,宁愿自己多做一点也不情愿理直气壮的转变别人的慵懒,宁愿自己违心的选择打破一点点纪律底线,也不情愿顺理成章的指责别人的失职,可是“好人”对我们党的事业有帮忙吗?面对一次又一次的不坚决,除了让更多的人跨过纪律的红线,谈何清正风气的创立?假如我们的党员干部只是坚守自己的那一亩三分地,不能英勇的迈出自己的小圈子,更英勇更直接更彻底的净化全部和自己接触的人和事,那么也不算树立了清风正气。笔者认为
4、,想要树立起上述所讲的清风正气,必定经受一场由内而外的革命,首先我们的灵魂要受到洗礼,再次明确我们的信仰,并勇往无前的执行下去;其次我们的行动要高度统一,坚决和党中心的决策保持高度全都,在我们身边太多上有政策下有对策的害群之马会不断的干扰我们的视线,我们除了要和他们划清界限,更重要的是要用严谨的理论武装我们的思想,并通过义正辞严的沟通转变执迷不悟者的思想,只有思想坚决并统一了,对纪律底线的遵守才能顺理成章,毫不做作;再次仅仅党内坚守纪律底线树立起的清风正气是远远不够我们如此浩大的国家运作的,我们共产党人还应当将我们的清风正气传递到社会的方方面面,让党内党外的全部国民都能体会到执政党的坚决与不折
5、不挠,只有全社会都感受到这样一个宏大的党所做的努力与转变,才能树立起永久也吹不散的、能够保证宏大的中华人民共和国富强富强的清风正气!树立清风正气心得体会党章是管党治党的总章程,是党内的根本大法,党规党纪是对党章的延长和细化。学习党章,重在明确根本标准、树立行为标准,把党章这个总法规立起来,刻印在每一个党员的心头,落实到每一天的行动中。新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例,为全面从严治党立德立规,树立起道德标准,划清共产党员为人、做事的基准和底线纪律,做合格共产党员。学习系列讲话,深入领悟丰富内涵和核心要义,深入领悟贯穿其中的马克思主义立场观点方法,深入领悟以习近平同志为总书记
6、的党中心治国理政新理念新思路新战略,增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识,做到学而信、学而用、学而行。常怀忠诚之心,自觉遵守党章,加强党性修养,坚决抱负信念,做到在思想、行动上始终与党保持高度全都,做政治上的明白人。学党章党规、学系列讲话的目的在于运用,每位党员需要努力把干好工作和提升自身素养统一起来,与时俱进,不断适应新形势下的新工作,坚持从实际动身,真抓实干、敢于担当,增加作风建立的意识,大力弘扬廉洁精神。做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事,心存敬畏、勤于自省,才能将他律变为自律,变外在的规章为内在的价值,真正将思想教育进展究竟。当前,既面临难得的进展机遇,也面临风险更大、难题更为集中的挑
7、战,这就要求各级领导干部要有剧烈的担当精神,忠诚履责、勇于担责、敢于负责,在敢于担当中历练提高、制造经得起实践、人民、历史检验的政绩。以深入学习贯彻“两学一做”为基石,筑起精神高墙,明确标准,在学习中找行动方法,在行动中固实思想之基,真正把思想建立落实到方方面面,时刻保持党的纯净性与先进性,做一名让党放心、让人民满足的好干部。每名党员只有树立清风正气,校准思想之标,调整行为之舵,绷紧作风之舷,努力做讲政治、有信念,讲法规、有纪律,讲道德、有品德,讲奉献、有作为的合格党员,立足岗位奉献,勇于担当作为,充分发挥先锋榜样作用,才能引领群众,才能在社会上弘扬一股正气,才能让各行各业的工光明磊落、坦坦荡
8、荡;只有在内心选择上时刻保持廉洁自律,在工作生活中勇于担责、勇于作为,才能做到对党的肯定忠诚,才能成为一名合格的共产党员。为全面建成小康社会献才智、出实力、展形象。树立清风正气心得体会习近平总书记在中国共产党第十八届中心纪律检查委员会其次次全体会议上提出:从严治党,惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。同时,他指出,反腐倡廉建立,必需反对特权思想、特权现象。共产党员永久是劳动人民的一般一员,除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外,全部共产党员都不得谋求任何私利和特权。但是,总有一些党员领导干部
9、不能以身作则,违反党的纪律,知法犯法。XX年4月17日,省委召开常委(扩大)会议,通报中心对张越涉嫌严峻违纪进展组织调查的打算。4月24日,中心组织部有关负责人证明,张越涉嫌严峻违纪,中心已打算免去其领导职务。具有资深政法工作经受的河北省委常委、政法委书记张越,成为中共十八大以来河北省第四个被查的省委常委,也是继辽宁的苏宏章之后,全国其次个被查的在任省级政法委书记。调查,表达了党中心反腐败力度不减、节奏不变的顽强意志,愈加彰显了我党全面从严治党、依规治党的鲜亮态度,更加坚决了我们对我国反腐败斗争必胜的信念。再次表达了中心的反腐决心,表达了法律面前人人公平,表达了反腐永久在路上。张越问题的发生说
10、明,党员干部务必要仔细吸取张越涉嫌严峻违纪的深刻教训,必要警醒起来,吸取深刻教训,做到防微杜渐、警钟长鸣。习总书记曾告诫各级官员,面对纷繁的物质利益,要做到君子之交淡如水,“官”“商”交往要有道,相敬如宾,而不要勾肩搭背、不分彼此,要划出公私清楚的界限,“当官发财两条道,当官就不要发财,发财就不要当官”。李克强总理也曾说过:“自古有所谓为官发财,应当两道。既然担当了公职,为公众效劳,就要断掉发财的念想。”我们党员干部,要以习总书记和李总理的话为尺度,进一步坚决抱负信念,提高党性觉悟;进一步增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,坚决正确政治方向;进一步树立清风正气,严守党的纪律特殊是政治纪
11、律政治法规;进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,做一名合格的党员、合格的党员领导干部,筑牢反腐红线,真真正正为百姓做些实事、好事,做一个清正廉洁的好官。仔细学习省委常委会议精神后,我们作为纪检监察工,应当从张越问题中吸取到深刻教训,更加坚决不移的保持惩治腐败的高压态势。张越问题的发生说明:党员领导干部不管职务凹凸,不管党龄长短,假如放松党性修养、无视纪律,就必定被党组织所不容。作为党员干部肯定要深入学习党章党规、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神:提高党性觉悟、坚决正确政治方向、严守党的政治纪律政治法规,永葆共产党人的先进性和纯净性。树立清风正气心得体会近年来,闽侯县院检察队伍进展面临着一些困
12、难和挑战:队伍成长进展的历史欠账较多,人才流失、骨干断层现象严峻,分散力、向心力、战斗力不强,导致检察工作与一类院的层次定位存在明显差距。XX年以来,县院把队伍建立作为干事创业的根本保证来抓,千方百计调动积极性、提振精气神、激发正能量,队伍整风光貌消失可喜的变化,共有10个集体和3名个人获得市级以上表彰,多项业务工作位居全市基层院前列。一、 以鼓励机制引导人,充分激发队伍进取心一是营造奋勉进取气氛。针对队伍干劲缺乏的状况,提出了“打造具有鲜亮特色的先进基层检察院”的奋斗目标,在各个层面深入畅谈进展愿景,最大限度分散共识。培育和宣传“身边好人”、“道德榜样”等先进典型,表彰信息、宣传、调研、检委
13、会兼职秘书等单项工作先进个人,对在竞赛中为院争光的干警优先提任检察员,发挥典范的力气激发工作热忱。领导干部带头实干苦干,班子成员常常坚守在侦查一线,奔赴异地调查取证,身先士卒、鼓舞士气,形成同甘共苦、比学赶超的良好风气。二是公正正派选人用人。针对“做多做少一个样”的消极心情,树立正确的选人用人导向,注意培育和选拔公正正派、业绩过硬、群众公认的好干部。严明干部人事纪律,严格根据规定的资格、条件、程序开展干部选任工作,纪检组同步跟踪监视,确保全程阳光透亮。加强与党委和组织人事部门沟通协调,为争取干部职数、加大干部沟通、推动干部选拔制造条件。XX年,在市院和县委支持下,县院提拔副检察长、党组成员、专
14、委各1名,中层干部6名,进一步激发了干部队伍的活力。三是加快青年人才培育。针对队伍青黄不接、人才断层严峻的问题,实施青年干警成才规划,通过多元化评价鼓励、针对性培训熬炼、系统化沟通轮岗等方式加快培育进度。发挥青工委带动作用,让青年干警担当调研课题、参与各类竞赛、轮班编辑官方微信、牵头组织一些重要活动,引导他们主动提高自身素养。综合考虑专业力量、领导素养和群众根底等因素,在同等状况下,大胆使用、优先提拔经过实践检验的优秀后备干部。XX年,从40岁以下干警中提任了5名中层干部、4名检察员,优化了干部年龄和学历构造,调动了干事创业的积极性。二、 以保障机制关爱人,不断激发队伍归属感一是关怀干警切身利
15、益。开展岗位双向选择,依据干警个人意愿,同时考虑年龄、资格、特长,进展大面积轮岗沟通,涉及人数占全院1/3,既让大多数干警能充分发挥所长,又让一些长期处于高压状态的人员沟通到工作强度相对较小的岗位。始终把干警职工的生活冷暖挂在心头,争取财政支持,在政策允许范围内,供应充分的检务保障。对参与司法考试、攻读高层次学历的人员,供应必要的时间和经费保障,走访慰问生病和个别生活困难的干警职工,让他们深切感受到组织的关爱和暖和。二是优化提升工作环境。大力提倡欢乐工作、和谐共事的理念,对机关环境进展全面优化升级,营造宽松、明快、温馨的办公环境,给干警以家的感觉。提升健身房、篮球场、图书室、电子阅览室、干警活
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