XX公司新员工告知书(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工告知书各位新员工：热烈欢迎您加盟XXX有限公司！（以下简称甲方）请您仔细阅读以下条款，认真考虑后签名确认。一、新员工（以下简称乙方）试用期1-3个月（试用期长短，视个人情况而定）， 公司在试用期内给您发放试用期工资（各岗位试用期工资详见薪酬规定）。二、试用期满后，双方均无提出异议，视为双方认同所签署劳动合同及相关协议，双方应各自承担相应的责任。三、乙方住宿自己解决，甲方按乙方当月实际出勤时间，按5元/天，给予中餐补贴。四、乙方接受的试用期内需接受的培训内容包括：1、希弗企业文化、规章制度培训2、销售技巧、营销礼仪、职业道德素养等方面培训；3、进行工程机械行业知识

2、培训；培训期满进行综合考核、评定，统一安排上岗，本人服从岗位分配，不服从分配者，公司将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。五、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。六、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）严重违反国家法律、法规及相关规定的；（二）严重违反劳动纪律或违反甲方制定的规章制度、工艺流程的；（三）有危害他人健康的传染疾病者；（四）其它国家相关法律法规规定的可解除劳动合同的情形七、乙方要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式向甲方提出，并经甲方批准，给予安排人员进行接交，按规定办理离职手续及工作交接后方可离岗，否则按自动离职处理，工资暂不发放。八、在合同期

3、限内（自签合同之日起计算，包括试用期），凡是因个人原因提出辞职，或者违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料、不符合工作岗位职责的、工作不求上进，培训期内，工作业绩不达标的、不服从公司工作安排，有威胁同事言论或行为、有破坏公司财产言论或行为及违反国家相关法律法规等被公司辞退、开除的，如给公司造成经济损失的，需按公司实际损失额赔偿，并且所有工资及提成待工作移交完毕和经济损失清算结束后，才能给予结算。九、其它应知事项1面试通过后，入职时须提供一寸彩照四张、身份证、学历证复印件各一份；2上岗证上班时请随身携带并挂在胸前；3入职后去中国银行办张工资卡并及时将卡号告知财务；4考勤打卡请在上班前和下班后打卡，每

4、天四次打卡；5上班时间请着工作服，佩戴上岗证；6上班时间： 8：3017：30；请准时上下班不要迟到或早退7在本公司试用期满三个月后，本人可申请交纳社会保险，并递交照片及相关资料给公司人力资源部统一办理。由于个人原因未提供参保资料，造成社保难以办理的，其责任由个人承担。8其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。十、本人已经对上述条款已经认真阅读，严格遵守公司培训计划和各项规章制度，做一个遵纪守法的好公民、好员工。十一、公司可以统一为您代办中国移动卡号并加入集团网。 XXX有限公司本人已经阅读上述XXX有限公司新员工告知书，并认可以上条款内容，特在此签名确认：日期： 年 月 日专心-专注-专业