总公司劳动合同制实施办法范本.docx

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1、 总公司劳动合同制实施办法范本_物业经理人 总公司劳动合同制实施方法范本 第一章 总 则 第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在公平，自愿、协商全都的根底上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进展法制治理的新型用工形式。 为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，依据(中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动合同制度的若干规定以及国家有关法律法规，特制定本实施方法。 其次条签订劳动合同，应本着公平、自愿、协商全都的原则，依据中华人民共和国劳动法和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。 其次章 签订劳动合

2、同的形式 第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可托付他人与职工签订劳动合同，但应有书面托付书。 第四条为避开劳动合同消失无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。 第三章 签订劳动合同的范围 第五条总公司和EE系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。 第四章 劳动合同内容 第六条劳动合同应包括以下内容： (一)劳动合同期限(含不超过6个月的试用期); (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)保险及福利待遇; (六)劳动纪律; (七)劳动合同的变更、解除、终止和续订条件; (八)经济补

3、偿与赔偿的规定; (九)双方商定的其它事宜; (十)劳动争议处理; (十一)其它。 第五章 劳动合同的期限 第七条依据中华人民共和国劳动法)及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在公平、自愿、协商全都的根底上确定合同期限。 劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。 第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订： (一)职工在本企业连续工龄十年以上(含十年); (二)距法定退休年龄十年以内的; (三)复员、转业军人初次参与工作未满三年的; (四)总公司骨干、高级治理人员。 第九条总公司接收

4、的高等院校毕业生、讨论生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上讨论生前参与过工作的，应从今年限中减除其工作的年数。 第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等缘由与总公司签订专项协议书，如商定了效劳期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前依据商定的效劳期限重新确定劳动合同中的合同期限。 第六章 劳动合同附件 第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。 第七章 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除 第十二条总公司在职工正式开头试用

5、期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。 第十三条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的; (二)以完成肯定工作为期限的合同，完成了商定工作的; (三)无固定期限劳动合同中商定的解除条件消失的。 终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出终止劳动合同意向通知书，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。 第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出续订劳动合同意向通知书，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。 第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳

6、动合同相关内容;劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。 总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出变更劳动合同通知书，经双方协商全都后填写劳动合同变更书)。 第十六条总公司解除劳动合同，应填写解除劳动合同审批表。 第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或规章制度的; (三)严峻失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的(在对其迸行惩罚之后解除劳动合同); (四)被依法追究刑事责任的。 第十 八条职工有以下情形之一的，总公司可以解除劳动合同，

7、但应提前30日将解除劳动合同通知书)送达职工并签字。 (一)职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的; (二)职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的; (三)合同内容与客观状况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成全都意见的。 第十九条职工有以下情形之一，总公司不得依据第十八条第(二)款解除劳动合同： (一)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)复员、转业军人，初次签订劳动合同参与工作未满三年的; (四)职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。 其次十条经双方协商

8、全都，劳动合同可以解除。 其次十一条有以下情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。 (一)在试用期内; (二)企业以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)企业不能按劳动合同支付工资及供应劳动条件的。 其次十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具终止(解除)劳动合同证明书。 第八章 违反和解除劳动合同的补偿、赔偿 其次十三条总公司根据国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜。职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同商定向总公司支付违约金。 其次十四条由总公司出资迭培的大学生、讨论生;总公司培训或出资参与学习;脱产培训或取得中、

9、高级专业技术职务者的效劳期在学习、培训专项协议书中商定。 其次十五条由总公司出资派遣到国(境)外，培训、学习和工的效劳期，在专项协议书中商定。 其次十六条总公司出资培育的大学生、讨论生效劳期自学历证书签发之日起算;总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的效劳期自资格证书签发之日起算。 在国内全脱产学习或培训的，效劳期自学习或培训完毕后到岗工作之日起算;半脱产或业余学习者自证书签发之日起算。 出国学习和出国工作的，效劳期自回国到公司正式报到之日起算。 其次十七条效劳期未满要求解除劳动关系的，应依据专项协议的商定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续。 出国工的赔偿费基数在派遣时签订的出国工

10、作协议书)中详细规定。 其余人员效劳期违约金支付计算方法如下：实际支付的学习、培训以及相关费用之和X未履约月数/效劳期总月数。 第九章 福利待遇和劳动争议 其次十八条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行。 其次十九条总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中商定的执行。 第三十条有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理。 第三十一条因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 第十章 附则 第三十二条本方法由人事本部负责解释和修改。 第三十三条没有独立人事权的专业公司和驻外机构执行本方法，有独立人事权的专业公司、子公司和其它所属公司可参照本方法执行。