广告公司规章制度汇编15篇.doc

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1、 广告公司规章制度汇编15篇总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。广告公司治理制度。 六、员工需要使用调休时，必需提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可

2、批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的局部交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。 行为标准 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不佩带夸大的饰品。 九、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 十一、员工之间需讲一般话，不行讲方言，力求气氛融洽。 十二、保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。广告公司治理制度。 十三、全部部门在每班工作完毕后要将资料整理好，已完成的交前台江

3、总并登记，未完成的需与接班人员交接清晰便于工作更好的完成。 十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否则不退还培训押金。 十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 嘉奖和惩罚标准 一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，中选者嘉奖100元。 2、对公司的经营、治理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 4、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 二、惩罚 1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双

4、方每次各罚50元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。 4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不干净;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。 5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报

5、废，按实际损失扣罚。 广告公司规章制度3 总则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度。 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。 三、上午：8：3012：00 下午：3：3018：30 上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。 四、任何类别的”请假都需总经理事前批准如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为标准 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有不知道、你问别人等回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部

6、电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。 八、保持室内干净，每天上班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，中选者嘉奖50元公司经理以上不参加。 2、对公司的经营、治理等制度提出好建议，一

7、经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的50%计扣2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全

8、部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进展员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助。 2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 十四、请假 1、婚假5天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶

9、分娩可请假1天，计薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，请假单俯在考勤表后。 一天以上均由部门经理签署意见，因故不能准时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。 客服人员的治理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘，不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所消失的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解

10、除聘约。 注：以上治理制度员工和董事们必需遵守。 广告公司规章制度4 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现打算，即 （

11、1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 （2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之

12、前就寝。 5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造良好气氛，培育自我积极向上的精神。 9）屡次违反本制度以上条款的人员，则酌情拘留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作

13、人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外） 四、业务工作治理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公司出面协商处理 五、工程工作治理 各部门严格遵守公司工程治理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许

14、过问工程状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0xx年五月 广告公司规章制度5 为了标准员工工作秩序，加强公司治理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的分散力，结合公司的实际状况，特制定本制度 一、考勤制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间） 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而

15、提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假都需经理事前批准； 加班、休假、调休 二、行为标准 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不许佩带夸大的饰品。 3、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 三、嘉奖 1、对公司的经营、治理,技术等提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 2、检举违规操作或损害

16、公司利益的，每次嘉奖100元。 3、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 四、口号 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。 2、精确传达你的产品给你的购置者。 3、精确、惊喜、有效、低本钱。 五、经营理念 1、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 广告公司规章制度6 一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际状况，特制定本制度 考勤 上班时间：早8：30分上班 下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店清扫卫生） 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。 三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，

17、即为早退。 四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为标准 1员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 3保持店内干净，每天交班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。 4全部部门在每班工作完毕后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清晰便与工作更好的完成。 5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资） 6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。 嘉奖和惩罚标准 一、嘉奖 1对公司的经营、治理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50

18、100. 2检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元（全勤28天），无过失奖50元。 二、惩罚 1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。 2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。 3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上状况之一的每次扣除100元。 4未经许可，擅自私用公司设备做

19、私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 5由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 6上班时间不允许登私人,发觉一次罚款50元。 另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。 注：全部罚款均做员工活动经费 附加： 1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 2、办公用品治理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节省

20、本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 3、资料治理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 4、后勤治理制度 （1）每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 5、卫生治理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 6、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。合同、报价、提

21、案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 广告公司规章制度7 1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。 2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参与。 3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。 4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。 5、办公设备有专人治理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，

22、打印机等办公用品。 6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺当进展。 7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应准时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。 8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。 9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户批阅，重要文章需由主管领导把关。 10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金

23、，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。 11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发觉解除合同，情节严峻者将追究其经济和法律责任。 广告公司规章制度8 一、为标准我公司财务行为和财务治理制度，有效运作资产，积极增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。 二、依据公司治理会计核算的详细要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。 三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进展登记

24、。 四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进展会计核算与监视。 五、本公司遵守国家有关现金治理的规定和银行结算方法，建立现金治理方法。 六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、治理，掌握限额，确定回收时间，确保企业治理循环和周转准时清算和催收。 七、严格流淌资金治理，确定最正确现金余额，避开现金闲置，保证现金安全。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必需用转帐结算。 八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司赐予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且准时还清借款，否则下次不予借支。 九、公司对出差人员赐予肯定的借款，借款

25、的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。 十、参加制定本公司经营治理财务规划，资金治理，收支规划，分析考核猜测经济成果，严格收支范围，仔细审核费用支出，凡支出款项必需有经理签字。 十一、公司应定期对会计人员进展岗位培训，财务人员必需每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)根据公司市场推广操作流程进展市场推广活动。 广告公司规章制度9 一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具业务流程单,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议),特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字

26、批准。定金和业务流程单准时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时承受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询; 三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内准时入账。 四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单; 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章; 六、副总经理催促财务部每月月底(与客户有特别商定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户

27、方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款; 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购置实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进展验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好具体精确的财务报表提请全部股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字; 十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。

28、 广告公司规章制度10 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进展正常的经济活动，加强自身治理，树立良好的公司形象，依据广告法的规定，制定以下四项制度。 一、广告业务承接登记制度 公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并依据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，根据广告法其次十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。 1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。 2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。 3、确认广告内容真实性的其他证明文件。 4、法律、行政法规规定的应当进展审查的广告，应供应广告审查机关批准文件。 没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。 二、广告

29、业务审核制度 登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进展审查。依据广告法其次十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告治理法规进展对比和全面审查。 广告审查的内容： 1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法其次十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。 2、审查广告是否真实。 依据广告法第三条、第四条规定，应留意审查以下几个方面内容： （1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。 （2）留意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸张宣传。 （3）广告内容不得使消费者产生误会，以致误导消费。 3、审查广告的合法性。留意广告内

30、容和广告表现形式是否合法。 （1）审查广告中有无广告治理法规规定制止消失的内容，也就是广告中有无涉及到广告法第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中制止消失的情形。 （2）审查广告宣传的表现形式是否合法，依据广告法第十三条规定，不得以新闻报导形式公布广告。 （3）审查承揽的广告是否是规定制止使用的媒介，是否违反广告法中第十八条规定。 （4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监视部门征求意见，了解有关规定。 （5）审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进展复查。 4、复查。 广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐

31、全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商治理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。 三、广告合同治理制度 1、广告合同治理人员应领悟依法签订广告合同的意见。 2、在签订广告合同中，必需做到仔细细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是爱护当事人合法权益不受损害的必要措施。 3、广告合同治理人员必需仔细做好如下广告合同的内容和种类： 内容： （1）数量或质量。 （2）价款或酬金。 （3）履行的期限、地点、方式。 （4）违约责任。 （5）纠纷的解决方式。 种类： （1）广揭发布业务合同。 （2

32、）广告制作合同。 （3）广告市场调查合同。 （4）广告代理协议书。 四、广告档案治理制度 1、广告档案治理人员应有高度责任感，仔细负责治理好广告档案。 2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案治理人员应当治理好如下内容： （1）设计、制作、代理、公布的广告样件。 （2）广告合同。 （3）承接登记记录。 （4）全部有关证明文件和有其有效复制件。 （5）广告审查员和审查意见。 （6）在条件许可下争取建立公布效果及反应的记录。 （7）其他与该广告有关的文件资料。 3、定期档案检查、清点、归纳、妥当保管，便利查阅。 4、广告档案资料保存时间一般自广告最终公布之日起

33、保存两年。 五、广告公司业务部治理制度 1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。 2、用人：公司更注意业务人员的德行品质，之后是业务人员的才能学识并给业务人员最大的进展空间，使其发挥自身的优势。 3、要求：因业务工作具有特别性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。 4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出精确的市场定位，以此为根底更好的开展业务工作。 5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的根本素养，是否有力量担当起所负工作职责。 6、仪表：业务人员出外

34、访问客户是代表公司形象，自身的衣着装扮必需要做到，着装干净、举止大方、谈吐富有规律，客户留下良好的印象。 7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不行把生活中的心情带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必需开机，一经发觉无法接通状态，罚款20元。 8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必需明确公司业务的详细工程，通过对市场的分析，将其进展有效的结合，才能做到有的放矢，切不行盲目的开展工作。 9、工作规划：业务人员在工作时，应做到年有年规划、月有月规划、周有周规划、日有日规划，只有先规划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工

35、作效率。 10、出门登记：业务人员在出外访问客户时，应依规章制度亲自照实的具体的填写出门登记。 11、业务报表： （1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作状况照实的具体的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。 （2）报表要求字迹工整、仔细，不工整、不认真的视为未交报表，一次罚款20元。 12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作规划和总结汇报给经理，（如：访问客户状况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特别状况除外） 13、客户资料：在公司供应的客户资料的根底上

36、，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户准时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力协作业务人员工作开展。 14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。 15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不行少的一局部，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。 16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表报部门经理设计部经理报总经理审批批准前方可设计公布。 17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处

37、签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。 18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写出差申报表。（详情见规章制度） 19、考核：业务考核是业务治理制度重要的一局部，主要依据业务人员的考勤状况、业绩状况及日常的工作努力状况，对其进展公正的公正的审核。 20、薪酬： （1）业务经理的薪金构造：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。 （2）业务人员的薪金构造：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。 21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。 22、补助：由于业务工作的特别性，业务人员享受公司各项补助共50元。 23、鼓励：公司为了鼓励业务人员，每个

38、月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。 24、惩处：由于业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存幸运，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发觉，处以200元罚款，情节严峻者将予以辞退，不予结算任何薪金。 25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场状况。 26、兼职：公司业务人员在工作期间不行在外兼职，一经发觉，立即开除，不予结算任何薪金。 27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不行透漏公司业务实情，一经发觉罚款200元公司。 广告公司规章制度11 为营造北京

39、锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现打算，即 （1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业

40、务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 （2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐

41、，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。 不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造良好气氛，培育自我积极向上的精神。 屡次违反本制度以上条款的人员，则酌情拘留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到

42、帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外） 四、业务工作治理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公司出面协商处理 五、工程工作治理 各部门严格遵守公司工程治理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问工程状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 北京锦宏雨萌广告有限公司 二0_年五月 广告公司规章制度12 欢送您参加xxxx广告公司! 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续：经择优录用的人员于报到时