广告公司管理规章制度【汇编五篇】.docx

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1、 广告公司管理规章制度【汇编五篇】 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本治理大纲。 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答。 3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 6

2、、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、员工考勤 1、 员工应严格按要求出勤。 2、 工作时间： 周一至周五。休息为法定节假日。 3、上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00。 4、迟到：9：10未到者一律按迟处处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。 5、 请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。(每月1天带薪休息)；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息)；其他请假(如婚假等)

3、享有国家法定节假日正常休息的权利。 6、 请假内的薪酬，依以下规定支给：?请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。?逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数当日工资。 7、 旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无根本工资。罚金每月工资结算时扣除。 8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示前方可离开公司。 9、 公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标

4、准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。 10、每月10日为工资发放日。 三、薪酬绩效与晋升 1、薪酬计算：根本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资 2、绩效工资计算：公司治理制度，以每月实际绩效为准。 3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升时机。 四、卫生标准 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表)。 3、 员工在公司内接待来访客

5、人，事后需马上清理睬客区。 4、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设施。 5、 要爱惜办公区域的花木。 五、工作要求 1、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 2、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合

6、治理部，由公司安排修理。 六、保密规定 1、员工入职后需与公司签订保密协议。 2、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 3、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 5、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 七、人员治理 1、 员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向

7、上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的打算必需报部门经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 八、物品治理 1、办公用品的日常治理由综合部特地人员负责定期购置，并安排到各部门(清单详见后附表格)，超出配额之外的物品填写领用登记表。 2、每月10日之前，部门经理将本部门所需

8、要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。 九、电脑治理 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；重要数据由使用者本人向综合部申请做

9、备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 十、奖惩罚法 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营治理

10、隐秘的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。 6、在公司效劳满三年(不含三年)的员工，将赐予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假)及2023元的一次性旅游补贴。 7、在公司效劳满五年(不含五年)的员工将赐予300元/月的住房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开头签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、经费治理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应

11、首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意前方可借款；借款后必需在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内)；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、 员工报销已发生费用，首先填写公司【支出凭证】或【支出报销单】；主管经理签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 十二、出差细则 1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字前方可办理借款手续。出差期限由主管经理视状况需要，事前予以核定。 2、 出差途中除因病、遇意外灾难或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、 出差费用的报销

12、： 交通费：实报实销。 住宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工住宿标准为： 元/天/人为基准实报实销。 伙食费： 总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准为： 元/天/人基准实报实销。 出差补助： 元/天/人。 4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、出差途中，如消失接待费用，先请示领导，领导同意前方可执行。费用额度由领导批示定额，定额外? 6、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 7、员工出差旅费，应据实供应发票，核发之，但如发觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。 十三、新员工入职及培训 1、新员工入职 1)办理入职手

13、续，建立员工档案。 2)员工入职后三个月为试用期，试用期满之后办理五险。 2、新员工入职后培训 a公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等)； b公司规章制度 c新老员工熟悉； d办公设备的使用； e指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。 十四、名片治理方法 1、总则 ：为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。 2、名片格式 ：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象设计。 3、名片印制程序 a依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出申请； b主管经理批准后会通知综合部； c综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后

14、发给当事人。 4、名片使用 a名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握使用范围。 b任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。 c员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。 以上治理制度为暂定审核版，未尽事宜，请各位领导赐予意见和建议。 【篇2】广告公司治理规章制度 一、销售员岗位职责 1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。 2、娴熟把握业务学问。 3、积极进展销售工作，按时完成销售指标。 4、负责客户的资料

15、登记、联系、追踪、看房，签约直至售后效劳等的一条龙效劳。 5、如有疑问应准时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员共享。 6、每日仔细填写客户登记表，工作日报表，每周仔细填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最终一周内递交下月工作规划。 7、在业余的时间充分学习销售理论和有关学问，承受公司的定期考核。 8、随时收集相应的信息，向公司供应有益的信息，以利于公司开拓新业务。 9、定期的去周边工程进展市场调查并总结本工程与其他工程的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进展争论。 10、销售员的日报表要在当天晚上或其次天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如消失该种状况由

16、主管视状况赐予相应的惩罚。 11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。 12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必需接电话。接电话一律应答为“您好！_”。要让客户听清晰，然后为客户在最短的时间内介绍本工程并充分了解客户的意图可能的状况下要将客户约访来到现场。 二、销售员行为准则 1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满足的原则。 2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进展私下交易牟取个人利益，如有此种状况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。 3、一切按财务

17、制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。 4、在业务洽谈过程中，应敬重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把冲突暴露给客户，有问题准时、低声询问、协调。 5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。 6、忠诚狡猾，办事仔细，任何人不得从事其次职业或兼职工作。 7、不准在工作区谈天，不准在工作时间作与工作无关的事。 8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。 9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。 10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。 【篇3】广告公司治理规章制度 第一条、总则

18、1、为加强公司行政事务治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 2、本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、库房治理、报刊及邮发治理等。 其次条、档案治理 1、归档范围：公司的规划、年度规划、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 2、档案治理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必需保证安全。 3、档案的借阅与索取 （1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案治理人员

19、办理借阅手续，直接提档。 （2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 4、档案的销毁 （1）任何组织或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料。 （2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准前方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。 （3）经批准销毁的公司档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监视销毁。 第三条、印鉴治理 1、公司印

20、鉴由总经理办公室主任负责保管。 2、公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后治理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 3、公司全部需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。 4、公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出。持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必需交回。 5、盖章后消失的意外状况由批准人负责。 第四条、公文打印治理 1、公司公文的打印工作由总经理办公室负责。 2、各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价

21、计费。 3、公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交总经理办公室留底存档。 第五条、办公及劳保用品的治理 1、办公用品的购发 （1）每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定规划提交总经理办公室。 （2）总经理办公室指定专人制定每月办公用品规划及预算，经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，依据实际工作需要有规划地分发给各个部、室，由部、室主任签字领回。 （3）除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用。 （4）公司新聘工作人员的办公用品，办公室依据部、室负责人供应的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作。 （5）负责购发办公

22、用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好。 （6）负责购发办公用品的人员要建立账本，办好入库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字。 （7）办公室用品治理肯定要做到文明、清洁、留意安全、防火、防盗、严格根据规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。 2、劳保用品的购发 劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实际工作需要统一购置、统一发放。 第六条、库房治理 1、库房物资的存放必需按分类、品种、规格、型号分别建立账卡。 2、选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收货时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发觉短缺或损坏，应马上拆包清点数目，如发觉实物与

23、入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。 3、物资入库后，应当日填写账卡。 4、严格执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室主任批准前方可出库。 5、库房物资一般不行外借，特别状况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。 6、严格治理账单资料，全部账册、账单要填写干净、清晰、计算精确，不得随便涂改。 7、库房内严禁吸烟，制止无关工作人员入内，库内必需配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。 第七条、报刊及邮发治理 1、报刊治理人员每半年根据公司的要求作出订阅报刊规划及预算，负责办理有关订阅手续。 2、报刊治理人员每日负责将报刊取回并进展处理、分类、登记，并分别

24、送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊治理人员统一保管、存档备查。 3、任何人不得随便将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准。 第八条、附则 1、公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。 （1）私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。 （2）全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发。 （3）掌握各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记前方可邮发。 2、本规定如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室讨论并提请总经理批复。 3、本规定从公布之日起生效。 【篇4】广

25、告公司治理规章制度 第一章公文、文件审批治理 第一条 公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责治理。 其次条 收文、发文的签批治理 (一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进展收文登记，并填写收文处理单，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。 (二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导批阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。 (三)凡公司对外发出的正式公文、

26、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。 (四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要准时进展登记，收件人签字并存档。 第三条 公文打印的治理 (一)公司公文、文件的打印，由文员负责。 (二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写发文审批单；文员依据发文审批单中总经理的签批，进展打印和发放。 (三)凡经行政部打印的公文、文件，必需预留一份与原稿一起，统一存档。 第四条 文件借阅和复制的治理 公司各部门治理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案治理中“

27、档案的借阅与复制”的规定执行。 其次章档案治理 第五条 归档范围 (一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。 (二)公司近远期规划、工作规划、各类统计报表、规章制度、工程可行性讨论报告。 (三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。 (四)业务往来信函、合同、协议、工程工程内业资料等。 (五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。 第六条 归档要求 (一)凡属应归档范围的收文，均应准时办理归档手续。 (二)相关业务部门获得的批件手续，要准时登记归档，如要使用，可办理正常借用手续；工程工程施工内业资料、文件(竣工批件)，在工程

28、完毕后，由相关责任部门进展装订整理，并将其完整归档，同时办理交接手续。 (三)公司的档案由档案员负责整理归档，并根据档案治理的有关规定，进展档案的密级及类别划分，针对不同密级的划分，进展相应的档案治理。 第七条 档案的借阅与复制 (一)公司董事会成员、经理班子成员需借阅档案、文件时，在填写文件借阅、复制记录表后，可通过档案员办理借阅手续，提档或复制，阅后返还。 (二)公司其它人员因工作或业务活动需要借阅公司档案时，在填写文件借阅、复制记录表、经行政部部长批准后，公司档案员方可办理档案的借阅、提档或复制手续。 (三)公司档案、文件的借阅人，应当爱惜并保持借阅档案的干净和完整，严禁私自涂改、外借、

29、翻印和抄录，杜绝遗失现象的发生。如确属工作或业务活动需要，对档案文件进展摘录和复制的，必需经行政部长批准后，方可由公司档案员进展摘录或复制。 第八条 档案的标识 对于失效或已更改的文件如：公司有关规定、制度、治理及方法等，公司档案员要标识明确并做明显的标记，以防止误用。 第九条 档案的销毁 (一)公司的任何人未经总经理授权允许，无权随便销毁公司保存档案资料。 (二)对于超过规定保存期限无保存价值的档案资料，应当按规定的时限予以销毁。销毁档案资料时，应当由公司档案员，提交档案销毁报告并附销毁档案资料明细表，经行政部长审核签字，呈报副总经理批准，方可组织销毁。销毁的全过程至少应由两人参与。 第三章

30、介绍信和印鉴治理 第十条 公司印信是指公司的印章、公司法定代表人的名章、财务专用章及公司的介绍信、证明信、营业执照、资质证书等。 第十一条 公司印信由某某公司办公室统一保管。 第十二条 除公文外，需加盖公司公章的文件、资料，由使用人提出申请，填写印信申请单，经副总经理授权或批准，方可用印。申请单应注明资料名称、份数、经手人批准人。 第十三条 公司的重大经济合同须加盖公章，应由主办部门提出申请，报董事长批准后，方可加盖公章。 第十四条 公司全部需要加盖印鉴的介绍信、合同文本、协议文本，及以公司名义对外发出的全部公文，必需经行政部审核，并进展统一编号登记、存档备查。 第十五条 行政部应建立印信台帐

31、，每一个印信都应预留样式，并存档。 第十六条 公司印鉴的使用，应当按公司发文的审批程序规定进展审核批准，公司文员方可盖章。对于不属于公司正式发文审批程序的，对公司利益会产生重要影响的文件的签章，要通过主管副总经理的批准方可进展；假如违反此项规定而造成的后果，由违反规定的直接责任人负责。印信治理人员不得在审核手续不完备的文本上加盖印章。 第十七条 介绍信的填写，必需注明办事人、去往单位、办理事由、时间等，不允许携带空白介绍信。严禁在空白介绍信和空白纸上加盖印章。 第十八条 公司印章除特别规定外，一律用红色印泥。 第十九条 印信治理人员应在每年的三月前将上一年的介绍信存根归档，一本介绍信不得跨年度

32、使用。 其次十条 经公司加盖印鉴的公文，如消失意外状况或不利后果时，应当由公文批准人和直接责任人担当相应责任。 其次十一条 使用公司法定代表人名章、财务负责人名章时，须征得公司法定代表人及财务负责人本人的同意。 其次十二条 公司印章因特别缘由借出访用，需要报董事长批准，并仔细填写公司印章借据，印章借据应注明资料名称、份数、经手人、批准人及借出时间和归还时间，印章归还后，该借据不得消毁，存档备查。 其次十三条 经董事长批准方可销毁印章，销毁时必需有两人监视，并做好登记。 第四章会议治理 其次十四条 公司召集的会议，由行政部负责通知并组织人员准时到会。 其次十五条 公司级的会议只设有公司例会、专题

33、例会和总经理办公会。 其次十六条 行政部负责上述会议的会务工作，必要时负责形成会议纪要。 其次十七条 公司例会和总经理办公会形成的打算，由行政部负责督办和检查落实状况；专题例会所做出的打算，由主管领导负责落实。 其次十八条 公司例会是公司行政、业务及其他事务治理的会议，会议由总经理主持或授权主持，全体员工参与，主要是报告和处理公司临时性重要问题，一周召开一次。 其次十九条 专题例会是依据部门业务上的关系而召开的业务工作会议，由主管领导主持，对生产经营过程进展阶段性分析和总结，并做出打算，报告董事长。 第三十条 总经理办公会不定期召开，会议主要争论、打算公司的进展规划、年度及月工作规划及其他有关

34、公司重大问题的会议。 第三十一条 公司任何级别的会议，均要经过周密的预备工作，预备好议题、提案，不开无预备的会议。 第五章固定资产及设施设备治理 第三十二条 为加强对公司固定资产及设施设备的治理，特制定如下规定： (一)公司固定资产及设备设施，由行政部指定专人负责，统一进展治理。 (二)公司固定资产及设备设施，必需建立固定资产治理台帐及设备设施(办公设备)登记表。 (三)固定资产除不动产之外，均应建立实物负责人制度，由责任人对所负责的设备设施定期提出保养和维护修理规划，经行政部长审核，副总经理批准后，按规划安排专业人员进展修理和修养，确保设备设施的完好。 (四)因工作业务的需要，需更换或新增办

35、公设备设施的，应由各部门按规定填写设施配置申请单，报经副总经理批准后，由行政部负责组织安排选购；日常办公用品和低值易耗品，由副总经理批准后按需购置； (五)各部门责任人要仔细治理和维护好本部门使用的资产设备，部门间不得随便调换办公设备，不得随便把办公所用的桌椅、沙发等搬出办公楼外。 (六)作好办公楼外(如施工现场、售楼处等)的设备设施、办公家具的治理，如因阶段性工作完毕而对设备设施及办公家具停顿使用时，应负责与行政部进展交接，或以其它方式妥当保管以备再用。 第六章保密治理 总则 为增加公司全员的保密意识，加强公司的_，特制定本制度。 第三十三条 保密范围和密级确定 (一) 公司隐秘包括以下隐秘

36、事项。 1. 公司重大决策中的隐秘事项。 2. 公司正在决策中的隐秘事项。 3. 公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 4. 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 5. 公司规划开发的的、尚不宜对外公开的工程信息。 6. 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 7. 其他经公司确定应当保密的事项。 一般性打算、决议、通知、行政治理资料等内容文件不属于保密范围。 (二) 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权力和利益遭到严峻的

37、损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 (三)公司密级确实定 1. 公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策、文件资料和正在洽谈的尚未公开的新工程为绝密级。 2. 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级。 3. 公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为隐秘级。 4. 属于公司隐秘的文件、资料，应当依据规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 第三十四条 保密措施 (一) 属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由主管经理托付专人执行。 (二) 对于密级的文件、资料和其他物品

38、，必需实行以下保密措施 1. 未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄。 2. 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 3. 保存在设备完善的保险装置内。 (三)属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 (四)在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 (五) 具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行以下保密措施： 1. 选择具备保密条件的会议场所。 2. 依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会议的人员予以指定。 3. 依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 4. 确定会议内容是否传达及

39、传达范围。 (六)不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 (七) 公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理；总经理接到报告，应马上做出处理。 第三十五条 责任与惩罚 (一) 消失以下状况之一者，赐予警告。 1. 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的。 2. 违反本制度规定的隐秘内容的。 3. 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 (二)消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严峻者，直至追究其法律责任 1. 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。 2. 违反本保密制

40、度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐秘的。 3. 利用职权强制他人违反保密规定的。 第七章公务车辆治理 (一)公务车辆由行政部负责治理，统一调度。 (二)公务车辆负责公司组织的大型活动、对外接待、款待、财务部存取款(现金)及各部门公务用车。 (三)各部门用车必需填写用车记录，经部门负责人审批后报行政部派车。 (四)公务车辆的所需费用，如：保险费、养路费、车船使用税、车辆检验费、小修、正常保养、道桥和停车费，以及因工作需要驾车到外省市来回费用由公司担当。 (五)建立车辆台帐，实行单车百公里耗油考核，单车核算，节省用油。 (六)外单位需借用公司车辆的，必需经主管经理批准前方可安排。 (七

41、)要加强对车辆的定期保养和维护，保证车辆的正常运转和完好，正常保养按车辆行驶公里数的标准进展，需修理的填写车辆修理单，按审批程序得到批准后，由行政部统一安排修理，并填写车辆保养记录。 (八)司机必需遵纪守法，按章行驶，确保安全。如因其违章驾驶、乱停乱放、酒后驾车、私自出车被取缔、罚款、吊扣等一切后果，均由司机自己担当。公司将依据情节轻重对其进展扣发奖金、取消驾驶公司车辆资格、直至辞退等处理。 (九)公司车辆配备专职司机，其他人不准驾驶公司车辆，否则发生事故均由驾车人担当，并视情节轻重追究司机责任。 【篇5】广告公司治理规章制度 第一章总则 第一条：目的 为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等治

42、理工作，建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标。 其次条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳安排为主的原则 二、效率优先兼顾公正的原则 三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬治理主管部门，主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬治理制度和薪酬预算； （二）、催促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬治理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬治理制度状况； （四）、事后审核子公司的工资发放表（附件一）和工资发放汇总表（附件二）； （五）、检查或审核员工异动审批表（附件三）和员工转正定级审批表（附件四）； （六）、核算并发放集团公司员工工资； （七）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬治理的主管部门，主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬治理制度实施细则和薪酬预算； （二）、催促并指导本公司各部门实施薪酬治理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总月报表（见附件五）； （五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬治理工作。 其次章薪酬构造 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。