房地产开发公司员工手册入职指引篇职场纪律.docx

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1、 房地产开发公司员工手册:入职指引篇职场纪律_物业经理人 其次章 职场纪律 1.职业礼仪 1.1 职业形象 （1）、仪表干净、大方得体，男职员不行留长发 （2）、着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班。 （3）、工作期间需佩戴胸牌。转正后，公司将依据所供应的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 1.2 办公礼仪： （1）使用电话留意语言简明； （2）代接同事办公位电话，做好必要记录并准时转达； （3）办公时间不擅离工作岗位，需临时离开时应与同事交代； （4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进展； （5）留意保持干净的办公环境，不在办公区域进

2、食或在非吸烟区吸烟； （6）适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。 1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥当保存，以免丧失或损坏。 2.考勤制度 2.1公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。 2.2凡公司录用的员工，自入职之日起，每天根据公司规定时间考勤，作为出勤记录。 2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度，由人力资源部负责监视审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。 2.4考勤时间为：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。 2.5员工须严格遵守考勤制度，不行弄虚作假，修改记

3、录。一经发觉，对当事人赐予罚款50元，通报批判的处理。 2.6 鉴于存在恶劣天气及突发大事的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到（早退）10分钟以内，按罚款20元次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；1小时以上，按事假一天处理。 2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无状况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。 2.8一般不得请事假，特别状况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的，需应经主管副总审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。 2.9 请病假须于上

4、班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。 2.10 事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参加当月奖金的安排。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参加当年年终奖金的安排。 2.11 除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元次，通报批判的处分。累积3次以上者罚款200元，并赐予警告处分一次。 2.12因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出缘由及返回时间，经领导同意后，到人力资源部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，人力资源部记录备案。 2.13 上班时间外出办私事者，一经发觉，即罚款50元次，并赐予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并赐予开除处分。 2.14 员工加班必需由部门负责人提前向人力资源部提出申请，经总经理批准前方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。 2.15对于疏于治理部门员工，以致员工屡次（3次以上）消失迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，赐予扣发当月50工资，警告处分一次，部门通报批判的惩罚。