庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话.docx

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1、 庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话抓好党建引领 推动转型进展-在2023年度庆祝建党92周年暨“创先争优”表彰大会上的讲话党委书记、董事长 于*（2023年6月20日）同志们：今日会议的主要任务是，庆祝建党92周年，表彰创先争优先进，发动各级党组织和广阔党员，以改革创新精神加强转型时期党建工作，为实现全年目标任务供应顽强的组织保障。首先，我代表公司党委，在“七。一”到来之际，向战斗在公司各个岗位上的广阔党员表示亲切的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热闹的庆贺和崇高敬意！下面，我重点讲二个方面的问题：一、一年来党建工作回忆去年“七。一”以来，面对全国经济增速放缓和煤炭市场“

2、寒冬”的大环境影响，根据*集团党委统一部署，公司各级党组织和广阔党员以转型升级为主线，以提质增效为中心，深入开展创先争优活动，全力以赴稳运行，创新治理促进展，有力地推动公司各项经济技术指标创出新高。2023年，实现营业收入实现27.04亿元，同比增长2.8亿元；实现利润5067万元，同比增盈1471.18万元；在岗职工人均工资66788元，同比增长8.25%。今年1-5月份，全公司实现营业收入11.18亿元，分别为公司序时考核及目标规划的107%、98%；利润总额5410.56万元，比当期规划增盈1877.89万元；全公司全民在岗职工人均工资27165元；实现了安全生产。1、深入开展创先争优活

3、动，各级党组织创先进、争优秀、做表率的积极性进一步增加。公司各级党组织紧紧围绕企业中心工作，思想上重视、示范上带头、行动上落实。逐级制定了关于改良工作作风、亲密联系职工群众的贯彻意见、关于公司领导驻点工作的实施意见等文件规定。不断推动创先争优工作向纵深进展，呈现出科学进展主题突出、争创内容丰富多彩、活动载体各具特色、争创活动成效明显的生动局面。建井处党委坚持“围绕进展抓党建、抓好党建促进展”原则，为创业进展谋思路、聚人才、造气氛、作保障，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，有力维护了企业安全稳定。去年全完成营业总收入6.24亿元，实现利润2067万元。机电安装处党委

4、以收好“二三”规划尾，开好“三三”规划头为主线，坚持“稳定求势、高位求进、好中求快”的进展总基调，全面实施“幸福工作法”，团结带着全处干部职工奋力克制经济深度转型调整、煤炭行业效益下滑、局内利润空间骤降等不利因素影响，企业在经济困难时期保持了平稳有序运行，取得了较好成绩。至2023年5月末，估计实现营业收入3.25亿元，利润1300万元。地勘处党委以创先争优为主线，以“五好三强”创争为平台，实施“强基工程”，激发基层党组织和党员的内生动力。促进了企业安全稳定和安康进展。2023年该处实现营业收入3.53亿元，利润574.41万元，实现安全生产46周年。建工处、第四工程处和徐州矿业公司等单位党委

5、结合企业创业进展实践，都为公司经济增长做出了重要奉献。2、加强党建根底工作，党组织分散力、战斗力进一步提高。建井处口孜东工程部党支部，把廉洁从业放在首位，坚持搞好企务公开，班子成员人人签订廉洁从业承诺书并进展公示，形成了风清气正的局面。建工处俄矿工程部党支部，注意在艰难的环境中培育熬炼人才，李明磊等新分高校毕业生，通过学习实践，已成长为工程部独当一面的治理人才。机电处机电二公司党支部，利用网络通讯工具，采纳语音多地同步的形式，召开党支部扩大会议，通过网络商讨工作，达成共识。第四工程处青岗坪煤矿党总支，注意加强制度建立，先后制定了党员信息反应制度、常常性工作程序等制度。建立了医务室、图书室、文化

6、活动场所，设立了“亲情在线”，矿区呈现出和谐进展的良好局面。地勘处勘探一公司党总支，在新疆哈密等地施工时，通过发挥党员干部的榜样带头作用、做深入细致的思想政治工作，稳定了职工队伍。矿业公司禾草沟工程部党支部，仔细落实“1233”监视联络制度，搞好党务、区务公开。支部班子成员每天早上开碰头会，沟通沟通，各项工作都积极主动，赢得了甲方的赞扬。加强领导班子和干部队伍建立，各级党组织把加强班子团结、增加整体合力放到事关事业兴衰成败的高度，仔细开展好班子、好伙伴、好助手创立活动，促进了班子团结和高效运转，形成了心齐气顺、风正劲足的良好气氛，涌现出了地勘处尹建锋、陈国富1对好伙伴，建井处唐兴富、建工处袁德

7、海、安装处袁江峰、第四工程处陆健龙、地勘处刘承军、徐州矿业公司黄胜民等6名好助手，以及徐海春、訾（zi）长安、杜斌、孙清奎、马仁明等5名勤廉兼优干部，在他们身上集中表达了讲党性、重品德、做表率的政治素养和支持大局、帮助主管、相互补台的良好风范。基层党支部以开展“五好三强”活动为载体，抓班子、带队伍、强堡垒，支部的战斗力、执行力、分散力不断增加，在保障安全、进展生产、促进和谐和急难险重工作中建功立业、冲锋陷阵，这次受表彰的“先进党支部”更是他们中的佼佼者。发挥保证监视作用。找准新形势下基层党组织融入中心、进入治理的着力点，充分发挥推动进展、效劳职工、分散人心、促进和谐的作用。建井处党委把熟识党建

8、和生产经营的干部充实到工程部党支部书记岗位，提升了基层党组织的战斗力。建工处党委重视人才培育，建立了双师指导、见习生工作日志、定期巡访调查、季度专业技术人员技能考评等制度。机电安装处党委建立了“苏矿安装”工作群，将全处副科级以上干部、基层班组长、生产骨干、党员、职工代表等全部参加群，处党政工作安排部署、重要文件、政策准时公布到群里，对基层职工反应的问题，赐予一一解答。四处党委加大市场开发力度，制定了详细嘉奖方法，依据工程状况及中标额，按工程合同总价赐予肯定的嘉奖。地勘处党委努力提高职工幸福指数，在企业效益增长的前提下，提高了职工工资，2023年处人均工资平均增长9.48%。徐州矿业公司党委积极

9、培育以团队训练、提高执行力为主要内容的狼队精神，形成了“*背景、矿业实体”的进展思路。3、加强党风廉政建立，党员干部的法纪意识和廉洁从业意识进一步强化。年初，公司党委和基层单位党委签订了党风廉政建立责任状，对重点工作进展仔细的分解。严格执行领导干部个人重大事项报告制度。根据*集团“六不准”要求，管好车轮子，掌握舌尖子，提前清脑子，捂紧钱袋子，管好家属和孩子，公司领导干部上交礼品礼金计4.78万元。机电安装处、地勘处党委把年度反腐倡廉责任状签订到重点岗位人员，以党员干部及重点岗位人员为重点，开展廉洁从业警示教育活动。组织学习*集团典型案件通报会精神，学习工程建立领域招标投标环节典型案件、招标投标

10、法实施条例等，进展座谈争论，作出公开承诺，把反腐倡廉贯穿干部培育、选拔、治理、使用的全过程。促使党员干部习惯在监视的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，监管好干部的思想和操守。建井处建立督察和评价机制，加强对领导亲属和身边工作人员的教育和约束。建工处加大对招投标、分包队伍、合同和物资选购等工作的监视检查。实行工程工程建立廉洁承诺制，治理人员制定并公示本人的工程工程建立廉洁承诺书。徐州矿业公司深入推动“1233”监视联络机制落实，逐步形成具有矿业特色的治理文化，管控好选购销售、工程结算审计、工程开发等重点环节，杜绝铺张铺张。第四工程处加强车辆治理、款待费用治理，制定了详细的实施细则，从严掌握非生产

11、费用支出。4、关注民生，真心诚意为职工办实事，党群干群关系进一步改善。以职工最关怀、最直接、最现实的利益为重点，倾听职工呼声，积极为职工办实事、做好事、解难事。关怀高校毕业生成长成才成家，发放新婚大学生建家补助金43万元，分两批为30名大学生两高人才办理保障性住房贷款721万元。关注特困户、贫困户、单亲女工家庭、外出创业留守职工家庭的根本生活困难，各单位工会建立了困难职工档案。成立帮忙队、爱心组。公司在两大节日走访慰问困难职工76人次，慰问金20万元；公司两级党群组织还开展了为生产一线职工送凉爽活动，走访慰问职工，发放防暑降温用品。做好金秋助学和职工疗养工作，对特困户、低保户和工亡户职工子女，

12、因工伤残、因病致困职工子女，坚持大学期间的定期救助，帮忙困难职工子女完成学业。积极为生产一线制造条件，供应热忱周到的效劳。建井处三河尖工程部在工地盖起活动板房，4个人一间宿舍。购置安装了80台空调。自建了职工澡堂、职工食堂。自己设计制作了热水循环系统，让职工能舒适地洗上热水澡、吃上热饭菜。同时购置了洗衣机、烘干机等设备，安排专人给职工洗衣服。节约了职工自己洗衣服的时间，以便有更多的休息时间。徐州矿业公司宜兴工程部从抓好职工食堂入手，完善治理制度，加强食品选购和卫生治理。定时清扫餐厅、操作间，保持就餐环境清洁，努力使职工用餐时感到舒心。为应对不断变动的物价，该工程部每月为每位职工补贴300元就餐

13、费用，让职工能吃到低价的饭菜。餐厅24小时为营业，三班职工上井后就能到餐厅就餐。还为下井的职工预备了牛奶、矿泉水、鸡蛋等养分丰富的班中餐，让职工能够安心搞好安全生产。搞好创业帮扶。机电安装处坚持推行“幸福工作法”，让职工风光劳动、幸福工作。对鸿飞公司进展了整体改造，新建厂房车间，改善职工加工作业环境。对职工生活区域环境进展美化，进一步改善职工及家属居住生活条件。实现异地上网全掩盖，对10人以上的异地工程部配置无线上网设施，开通异地网络沟通系统，让职工与家人常常联系。为一线职工统一配备行李包，增加职工心里归属感。建工处开展创立文明工地活动，美化施工环境。增加必要的消遣器材，定期举办职工喜闻乐见的

14、文体活动。在确定工作成绩的同时，我们也要糊涂地看到存在的缺乏：一是党建工作创新力度不够，有些工作还停留在原有根底上，新思路、新举措、新阅历不多。二是人才短缺的冲突仍较突出，创业领军人才和高级专业技术人才缺乏；党建工作专兼职人员青黄不接，缺乏新奇血液，后劲缺乏；个别单位党建工作开展不力，没有发挥应有的作用。三是局部党员干部进取心缺乏，思想上与企业裂变式进展还不相适应，还存有畏难心情。四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在。这些问题都需要我们高度重视，仔细解决。二、下一步党建重点工作部署1、加强组织建立，培育高素养干部队伍。着力打造适应企业战略进展要求的精英团队。加强学习，不断开

15、阔视野、增长见识、转变观念、提升力量。把所学的前沿专业学问和先进治理理念，转化成推动企业转型进展的智力引擎。（1）增加领导班子整体功能。根据“构造调优、素养调高、功能调强”的目标，科学调整配备干部，保证领导班子成员年龄构造的梯次性、学问构造的互补性和性格特质的相融性，提高班子整体效能。实行领导班子写实制度，有规划实施基层领导班子考察，全面把握班子状况，为干部选拔任用供应决策依据。（2）坚持科学用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以政治责任感、事业责任感、社会责任感和家庭责任感为主要内容，完善干部德的考核评价标准，将对企业忠诚度和吃苦奉献精神纳入干部考评内容，选拔出思想好、业务精、事业心

16、强、忠诚度高的优秀干部。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，推动竞争性选拔干部工作。（3）完善干部考察机制。坚持定性和定量相结合，完善干部考察内容和标准。建立部门信息共享制度，注意运用安监、纪检、计生、信访等部门的专项考评结果，提高干部考察工作的科学性。坚持进家庭、进社区，扩大干部考察范围。（4）加强领导班子和领导干部考核。完善实绩、奉献、工作难度相统一的综合评价体系。依据不同单位、不同层次、不同岗位干部的特点，建立各有侧重、各具特色的考核内容和考核标准。对精神状态不好、决策部署执行不力、任务完成差距较大的领导班子和领导干部，准时予以调整。（5）加强干部选拔任用监视工作。扩大干部工作信息公开范围

17、，坚持民主测评、考察预报、任前公示、试用期和差额考察等制度，把干部的选任标准、程序和过程向干部职工公开。畅通职工群众信息传递渠道，设立干部选拔任用工作举报专线。严格落实干部请销假、跟带班制度，加大检查考核力度，促进各级领导干部仔细履职。2、加强基层党组织和党员队伍建立，充分发政治核心、战斗堡垒和先锋榜样作用。建立顽强的政治核心和战斗堡垒，是国有企业党组织效劳中心做工作、进入治理起作用的主渠道。（1）发挥党委政治核心作用。公司两级党委要坚持“融入中心做工作，进入治理起作用”原则，抓班子、带队伍、推进展、促和谐，为创业进展谋思路、聚人才、造气氛、作保障。仔细抓好公司战略目标的实施和督办。做好人才保

18、障和分散人心工作，积极参加重大事项的决策和推动，议大事、谋全局、明方向，保障企业安康进展。（2）加强基层党支部建立。坚持把支部建在产业链上、建在工程部上，用卓有成效的思想政治工作舒缓压力、平衡心理、怡情养志、益德益志。选优配强基层党支部书记，加强党支部书记的业务培训和实践熬炼，使其既精通党务，又熟识行政治理。创新基层党支部活动方式和载体。连续深入开展“五好三强”等创争活动，不断创新形式、丰富内容、提高效果。坚持“三会一课”，完善基层党支部工作制度，积极推动党建工作网络化、信息化建立。（3）加强党员队伍建立。仔细落实党员教育培训规划，通过党课、党训班等多种形式，加强对党员的理论教育和业务培训。严

19、格进展党员工作程序，注意在生产、工作第一线、高校毕业生和青年职工中进展党员。把广阔党员熬炼成生产经营能手、创业创新先锋、技术技能标兵、增收提效榜样。3、加强宣传思想文化工作，为企业转型进展供应思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。充分发挥宣传工作在企业转型进展中主战线、主阵地、主力军作用，唱响主旋律，打好主动仗。稳固壮大积极安康向上的主流思想舆论，为企业转型进展营造良好气氛、供应精神文化力气。（1）学习宣传贯彻党的十八大精神，扎实推动理论武装工程。综合运用专题辅导、座谈争论、理论宣讲、举办培训班、主题征文等形式，组织干部职工学习十八大精神的根本内容。适时举办“道德讲堂”，编发宣讲提纲，推动党

20、的理论创新成果走进职工群众。根据关于加强干部职工学习的意见、关于对干部职工学习状况进展检查的通知要求，抓好贯彻落实。（2）开展形势任务教育，分散建立江苏矿业的强大合力。大力宣传*集团、公司党政的决策部署和工作会议精神。基层单位每季度至少举办一次形势任务教育大课，领导班子成员每月至少与工程部职工进展一次面对面地宣讲。把形势任务讲清，把政策措施讲明，把目标前景讲透。营造敢担当、会落实、善操作的深厚气氛。抓好普法宣传，完善领导干部学法用法述法制度，提高依法治企力量。（3）务实推动安全宣教，打造知行统一的高素养职工队伍。以有用、简约为原则，组织职工学习安全生产必知必会学问，标准专业工种岗位操作流程卡。

21、推动岗前模拟、“手指口述”操作法在现场的落实。坚持抓好“每日一题、每周一案、每月一课、每季一考”日常安全教育。结合实际开展亲情教育、案例教育、签订安全承诺等活动。形成人人讲安全的工作环境。（4）弘扬社会主义核心价值观，推动思想道德建立和精神文明创立活动。以“三评比四争创”活动为龙头，深化群众性精神文明创立，通过职工行动、部门推动、上下联动和典型带动，保持*集团三星级文明单位，争创江苏省文明单位。开展文明工程部、文明班组、文明职工争创活动。实施文明示范点层级创立，建立动态检查、定期抽查、单位互查机制，提高创立效果，切实发挥示范作用。（5）扩大对外宣传和舆论引导，全面展现江苏矿业新形象。以围绕中心

22、、效劳大局、突出重点、注意实效为目标，抓住外宣重点，科学谋划选题，开展有深度、有力度、有影响的对上报道，争取多上大报、多上大网、多上头条，准时传递企业正面新闻信息。同时，要准时关注和把握舆情动态，做到准时应对、正确引导，治理有效。4、加强党风廉政建立，为企业转型进展制造风清气正环境。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为主线，以落实党风廉政建立责任制为抓手，以深化“本廉企业”创立为载体，细心打造廉洁建立工程，全面提高反腐倡廉科学化水平。（1）找准切入点、提高融入度，仔细履行纪检监察工作职能。在效劳中履行监视职责，在监视中表达效劳精神，做到企业进展的重点难点

23、在哪里，纪检监察工作的保障力和推动力就表达在哪里，严厉查处违规违纪问题，开展效能监察和专项检查，进一步加强两级机关作风建立。（2）增加自律意识、树立廉政观念，提高党员干部廉洁从业自觉性。连续深入开展“两个习惯”养成专项教育活动，促使党员干部习惯在监视的环境下工作，习惯在法制轨道上用权，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培育、治理和使用的全过程，促使党员干部榜样践行社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德，保持思想纯净、队伍纯净、作风纯净、清正廉洁。（3）坚持惩防并举、形成高压态势，进一步提高违纪违法案件查处力度。加大违纪违规案件查处力度，严厉查处在招投标、外创工程承包、重点工程建立和大宗贸易中以权谋私

24、的案件；严厉查处截留克扣工人工资奖金等侵害职工利益的案件；严厉查处在资产转让、招标选购、供应效劳、工程治理和担保中的违纪违法行为等，切实维护企业和职工合法利益。（4）重视制度建立、加强科学治理，不断提升纪检监察工作水平。把开展廉洁论证、查办违纪违法案件及开展效能监察、专项检查、落实党风廉政建立责任制检查考核等多项举措有机结合起来，建立完善相关制度。深化党务公开、企务公开，把干部的用权行为置于党员干部和职工群众的监视之下，做到以公开促公正、促廉政。连续推行在工程工程建立和重大物资选购中实行“双诺双述”制度，并强化对执行状况的监视检查。5、建立长效机制，持续推动创先争优活动深入开展创先争优是我们党

25、推动科学进展的不懈追求，只有把企业党的政治优势转化为科学进展优势，才能更好地实现科学进展。我们要结合实际，连续深入开展“争转型进展之先、创漂亮企业之优”主题实践活动，在建立长效机制上下功夫。（1）围绕企业转型进展创先争优，进一步推动重点难点工作突破。以此为切入点和发力点，保证活动有规划、有组织、有典型、有成果。组织和引导广阔党员在全面贯彻公司党政工作部署、精准执行规章制度上创先争优，确保全面完成今年的各工程标任务。（2）要在落实惠民政策、提高职工幸福指数上创先争优，确保职工群众幸福感不断增加。机关党组织和党员要在强化治理创新、效劳中心工作上创先争优，真正把效劳转型进展落到实处。每个党支部都要创

26、新党组织活动内容和方式，建立创先争优长效制度。同时要积极探究异地工程部基层党组织工作的特点和规律，推动整体工作提档升级。（3）围绕效劳职工群众和企业进展创先争优，努力创立职工群众满足企业。基层党委和各党支部，要分别承诺每年为职工解决几件难事，党员个人承诺每年为职工做几件好事。切实解决职工群众反映剧烈的突出问题，不断改善异地工程部职工的工作和生活环境。开展党员与困难职工的结对帮扶活动。开展群众评议活动，做到每个党支部和每名党员都承受评议。（4）围绕党建带群建创先争优，以党组织创先进带动整个企业创先进。坚持以党建带开工建，工建效劳党建，强化基层工会标准化建立，充分发挥各级工会作用。坚持以党建带动团建，团建延长党建，强化团员青年创先争优和青年突击队伍的建立。深入推动工青妇系统创先争优活动，发动和分散广阔职工、青年、女职工积极投身推动转型进展主战场。同志们，上半年马上过去，各项工作均取得较好成绩；下半年任务依旧艰难，盼望公司上下更加严密地团结起来，以更加饱满的热忱、更加务实的作风，开拓创新，勇往直前，为在高起点上实现新跨越、开启江苏矿业新征程建功立业，为党旗增加新光荣！感谢大家！