房地产销售经理述职报告工作不足房地产销售经理述职报告个人(4篇).docx
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1、 房地产销售经理述职报告工作不足房地产销售经理述职报告个人(4篇)房地产销售经理述职报告工作缺乏 房地产销售经理述职报告个人篇一 3月起我成为了_工程部的销售经理,岗位和原来不同了,我知道自己将会面临新的挑战了,公司将这么宏大而艰难的任务交给我,我必需全力以赴,不能让公司绝望。从本月起由我看案场,销售部的大小事务都由我负责,白经理为了熬炼我的力量,放权给我治理售楼处,我必需要做出点成绩,才能对得起全部人。对于3月份的工作总结,我认为有以下几点: 一、3月初的公司年会开的很兴奋人心 年会上邓总说今日要大力做经纪板块,我们每个人都兴奋不已。公司既然这么重视我们,我们也必需做出点成绩。今年开发公司定
2、的任务是2个亿的销售额,公司定的1.8个亿,工程内部白经理定的2.5个亿。今年最重要的两个目标,一是今年星光大道开盘,这场硬仗怎么打就看我怎么带着这个团队。二是要培训一批能和公司共进展的人才,将星光大道作为一个人才的输出基地,为公司马上下的工程做储藏。今年这一年的工作都要以邓总为中心,围绕这两个根本点开展工作。这对于我而言,既算是一个挑战,也算是一场考验。成长必经之路,常规的治理模式或许不是时时刻刻都试用,我盼望自己可以通过这场实践,能摸索出来一套适合我的治理模式。 二、本月白经理给我定的业绩目标为10套绿线 白经理依据目前的人员状况、房源构造及市场行情,定的10套的绿线任务合情合理。两组每组
3、5套绿线,汤雪和杨震各自带着6个人,等月底时奖罚清楚。依据今年1月份5套,2月份4套的业绩,3月份这10套任务我很有信念,肯定带着的大家超额完成任务。但在3月中旬的时候,售楼处已经成交8套的状况下,秦皇岛局部有代表性的楼盘大幅度降价,甚至消失6折销售的广告,导致老业主心情波动很大,消失大批量退房状况,针对这一突发状况我们实行以下几种措施, 1)让销售尽量去安抚老客户。由于老客户定的房子单价根本比现在低许多钱,算下来已经超越了客户交钱的利息,退了惋惜。 2)用工期来吸引客户。告知客户目前工程工期很快,从正月初六开头不连续的开工,而且星光的户型周边的工程的确比不了。 3)分析降价楼盘降价的缘由。珠
4、江道12号虽然消失了6折的房源,但是根本都是160平米以上的房源。开发商假如不是资金链出问题是不会廉价出售楼盘,另外目前珠江道12号的入住率相当低,这些因素星光大道都不会消失。 4)实在安抚不了的客户,直接办理退房手续。假如客户认定要退房,销售安抚后还是毅然决然,那就给客户直接办理手续。让客户感觉星光大道的房子不愁卖,退房后我们还可以再高价卖给其他客户,以这种反逼的方式最终挽留一下客户。通过我们实行以上的措施,退房状况根本遏止住了,但是依旧有9批老业主还是流失,我们尽量掌握住退房的状况再愈演愈烈。 截止到3月29日,本月共销售8套,销售额5637255元,实收预付款2380500元。距离月底还
5、有3天时间,盼望我们再努力拼一下,争取完成任务。 三、团队建构状况 目前售楼处销售部不包括我共13名人员,汤雪组:汤雪、许育鑫、郭海霞、梁聪、李文磊、杨帆,共6名。杨震组:杨震、李兵、刘爱静、薛晶颖、栾妮阳、洪美玉,共6名。新人王璐临时未分组。工程今年进入了许多新奇的血液,新人冲劲大,对成交欲望剧烈,对老销售而言是个警示。但是由于阅历缺乏,把握客户力量差,需要长时间磨练。目前让我最欣慰的是,全部的老人都积极的给新人培训,从沙盘讲解词到房地产根底学问,从答客问到市场调研,从样板间说辞到房源户型每个老销售都参加其中,不吝惜自己的时间,每一个人都全心全意的教他们方方面面的学问。这样的气氛就是我想要的
6、,大家都齐心合力,为了这个工程可以销售的更抱负。在之前我开会的时候强调了一下,今年在休假方面盼望人员自己掌握,在工程紧急忙绿的时候,尽量多顾全工作,今年不比去年,时刻预备着打硬仗。平常多练兵,真正作战的时候才会临危不惧。所以不管新人还是老人,将每个月必休4天的状况慢慢的再缩短,我首先以身作则,每天按时到岗,坚持不休息。新人们这个月也根本都没有休息,人员状态让我特别欣慰。这样的团队,再保证专业学问过硬的前提下,谁说就不能成为秦皇岛市的前三甲? 四、团队中人员状况 首先是两名主管,杨震和汤雪。杨震是我在升达置地广场就带的徒弟,我对他的品德非常认可,这个月刚刚当上主管,诸多不适应的因素,我要开导他多
7、过开导汤雪。月初时我已将主管的工作分工到责任人,一静一动,合理搭配工作。俗话说,男女搭配,干活不累。依据两人性别和性格的不同,我将主管的工作下分如下: 1)报业绩、红绿线、佣金表、业绩排名等报表交给杨震。由于杨震是男生,心粗不认真,将细致一点工作交给他,熬炼他的急躁的和细心,对于他的将来进展是特别有必要的。 2)房源及销控、纸质文件、电子档文件等交给汤雪。由于汤雪性格细致稳当,房源及销控比表格更重要,需要敏捷和仔细,可以熬炼她敏捷的把握销控,以及和地产财务人员的沟通力量。对于汤雪而言,沟通力量有些弱势,常常让她和地产财务去核对沟通房源,可以熬炼她头脑的敏捷性。 这个月两位主管在我的带着下,过的
8、很辛苦很充实,每天带着新人培训考核,还需要忙自己的约电及业绩,我觉得这是好事,让他们感受一下,做领导和做销售的区分,只有这样才能稳稳的提升自己,才能从中学到更多的学问技能。 /p房地产销售经理述职报告工作缺乏 房地产销售经理述职报告个人篇二 在过去的一年里,_中心经受了开盘前积存期、开盘期、后续稳销期;在工程组全体工作人员的共同努力下,工程客户经受了从无到有,从少到多的积存,逐步实现了预期销售进度值,现对今年主要营销活动及销售工作总结如下: 一、营销活动取得的效果 年初本公司进驻_中心,进场之前已完成售楼部物料预备、人员及车辆配备等工作。后来_中心售楼部盛情开放,并完成各媒体、媒介推广工作。通
9、过此次活动,将_中心售楼部开放信息有效传达,并引起肯定的市场关注度。为后期一系列的营销推广活动奠定了坚实的根底。门前演出活动及单页发放并重的营销方式,取得了良好的效果。并在此期间完成周边同类工程的调研工作,并写出具体的调研报告 随着_中心一期首批房源正式开盘_中心正式翻开销售的序幕,开盘当天定出房源_套。在此之前完成开盘前全部的广告及预备工作。开盘到达预期效果,为后期资金的回笼及工程能够很好地连续打下坚实的根底,也为_中心在地产界奠定龙头老大的口碑。前期房源的价格首次调整。此次活动首次采纳短信的推广方式,可能是由于对号段的把握并不精确,短信的效果并不明显。 二、案场治理方面 一个科学、系统而简
10、约的治理制度和治理方式是分散团队走向胜利的基石,作为销售部门尤为重要,为了打造更优秀的销售团队,规划将从绩效、鼓励、行为、心态、奖惩等销售人员最困惑的问题及因素动身,制定更为完善的销售治理制度。 三、销售培训方面 一个地产工程的胜利与否,离不开硬件建立(地段、资金、户型、配套、建筑品质),也离不开软件塑造(物业、推广、销售),作为软件环节中直接面对客户的先锋,销售人员综合素养的优劣在肯定程度上成为客户订房签约的关键因素,为此,塑造一流的销售团队尤为重要,针对后续的销售规划和市场状况,将在培训中添加针对性的培训内容,同时更加细化,培训涵盖市场调研、房地产根底学问、工程学问、销售技巧、销售根本流程
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