广告公司规章制度通用13篇.docx

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1、 广告公司规章制度通用13篇 为了标准员工工作秩序，加强公司治理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的分散力，结合公司的实际状况，特制定本制度 一、考勤制度 考勤 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。公司作息时间： 8：0018：00（12：0014：00为用午餐休息时间） 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 4、任何类别的请假

2、都需经理事前批准； 加班、休假、调休 二、行为标准 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的干净。 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面干净，女员工不许佩带夸大的饰品。 3、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。 三、嘉奖 1、对公司的经营、治理,技术等提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50100元。 2、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖100元。 3、讨论创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次嘉奖100500元。 四、口号 1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。 2、精确传达你的产品给你的购置者。 3、精确、惊喜、有效、低本钱。 五、经营理念 1

3、、为客户着想，也为公司利益着想。 2、客户有利就是我们有利。 3、客户至上。 广告公司规章制度通用13篇2 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度 考 勤 二、员工及股东必需自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。 三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30 上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。 四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。 行为标准 五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有

4、(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。 六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打嬉戏、看电影。不准干与工作无关的事情。 七、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。 八、保持室内干净，每天上班前应把自己的岗位清扫洁净，物归原位。 九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准前方可离职，否则不退还押金。 十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。 十一、下班后若不加班，全部员工和董事必需10点之前关闭全

5、部电脑。 嘉奖和惩罚标准 十一、嘉奖 1、每月评月度优秀员工一名，中选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。 2、对公司的经营、治理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖10元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖30元。 十二、惩罚 1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元， 30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。 2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。 3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。 6、未经许可，擅

6、自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 十三、加班 1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进展(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。 2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。 3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。 4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 十四、请假 1、婚假,5

7、天，节假日除外，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，无薪。配偶分娩可请假1天，计薪。 4、员工请假，应事先到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。 一天以上均由部门经理签署意见，因故不能准时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。 客服人员的治理 第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐秘，不得向其它任何单位泄露。 其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。 第三条

8、、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所消失的违法、违规行为责任自负。 第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。 注：以上治理制度员工和董事们必需遵守。 公司财产治理制度 以下所列公司办公用品均属于公司全部，个人无权占有; 办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机，档案柜、展现柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机，办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司全部，个人无权带走。 办公桌：980元; 沙发:280元; 林国卫电脑：500元; 陈世奇电脑20xx元;王坤电脑：20xx元; 茶机100元; 饮水机80元

9、; 档案柜200元;展票柜170元;床130元; 佳能复印机：3000元; 黑白打印机：200元;林国卫彩色打印机：500元;王坤彩色打印机：800元; 传真机：200元;扫描仪：400元; 办公椅：200元; 王坤刻字机：800元; 两台过塑机：500元; 茶具160元等公司全部办公用品均为二手价格处理。 以上全部办公用品总额：13140元均为三位股东平均分摊，若中途退出者按平均分摊价格出款，或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。 公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议，房租及定金由三位董事共同分摊，押一付三(前三个月房租每月1400元，共计4200元，定金20xx元，水电费100元

10、)共计6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出则按每三个月房租全额分摊。 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，协议自签字当天生效。 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 同意人(按指纹)： 年 月 日 广告公司规章制度通用13篇3 一、业务发生时,必需由承接业务的负责人开具业务流程单,并收取50%定金(固定签单客户除外，签单客户须与公司签定长期定点签单协议),特别状况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务流程单准时交给财务部。 二、每天分类整理存放好当日业务流程单，定时承受工程部负责人和制作部责任人的业绩查询; 三、次日十点以前出纳必需将当日所收现款入帐，支票类必需在规定时限内

11、准时入账。 四、未签定签单客户申请表的零散客户谢绝签单; 五、签单合作单位当月底扎账，经办人和副总经理在对方的业务明细单据上签字确认后提交总经理审核后，办理付款前应核实是否有其它业务往来账目需要抵扣，收回对方的业务单据。不付现款的由财务部门出具欠条，加盖公司公章; 六、副总经理催促财务部每月月底(与客户有特别商定的除外)整理好签单客户的业务对账单，分别提请各部门经理、副总经理和总经理审核并签字后再发给客户方相关负责人，并整理好其大它相关的结算资料后准时催收欠款; 六、每月22日前由执行部做好上月工资表,副总审核后上报总经理签字确认后28日发放。 七、对报销原始凭证的规定及审核：对原始凭证的技术

12、性要求：报销凭证必需填写金额大写，大写与小写必需相符。购置实物的原始凭证，除经办人在凭证上签字外，必需交给实物保管人员或使用人员进展验收并在凭证上签字。报销凭证上至少有三个人的签字方可报销。 八、财务部每月18日前整理好具体精确的财务报表提请全部股东审核签字存档。 九、年终扎账时，财务部在股东会要求的时间内做好年终财务报表提请股东会审核签字; 十、当月无违反以上规定者奖b分20分，违规者每次扣b分20分。 广告公司规章制度通用13篇4 为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章治理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、

13、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准前方可休假，同时,不予结算假期内

14、薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按标准用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净干净,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九

15、、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报

16、刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门治理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元

17、。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=根本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或

18、顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：1、员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，超出局部自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，

19、可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进展工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人治理，治理者做好保管工作。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每

20、位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 广告公司规章制度通用13篇5 一、总则 1、目的：为使本公司员工之治理有所遵循，特定本制度。 2、范围： l本公司员工治理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。 二、聘用 1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素养较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 2、本着公开聘请、严格考核、择选录用的原则，采纳社会聘请、人才沟通机构介绍、本公司员工推举、个人自荐等形式进展聘请。 3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人

21、事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。 4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。 5、试用人员如因品德不良或工作业绩欠佳或严峻违反有关规章制度，公司有权随时停顿试用，予以辞退。试用未满1周者，不发工资。 6、试用人员于报到时应向人事部缴验以下证件： l个人身份

22、证明 l人事资料卡（个人简历） l本人免冠登记照片二张 l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 三、辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门赐予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排详细工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发根本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工

23、提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特别状况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理全部移交离职手续期间，公司只发给根本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特别缘由时（严峻违法、违纪、严峻失职等），经总经理审批同意之日起马上停发全部薪金。 6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。 7、完备离职手续： 1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： （1）到人事行政部领取离职通知书； （2）办理工作交接事宜； （3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公

24、物； （4）清算与公司有关的来往帐目； （5）待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。 四、劳动合同 1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。 2、合同期限：依据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种： 1）公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。 2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。 3、签定合同程序： 1）由人事行政部指导新聘员工劳动合同书； 2）由人事行政部审

25、核并呈报总经理批准； 3）劳动合同书一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）； 4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签定合同后双方权益： 1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； 2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须担当违约责任； 3）严峻违反公司有关规定制度或犯有严峻过失的员工，公司将与其解除劳动合同； 4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决； 5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除： 员工有以下情形之一的，公司将与其解除劳动

26、合同，不支付任何经济补偿： （1）严峻违反劳动纪律或公司制度； （2）严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； （3）被依法追究刑事责任。 员工有以下情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： （4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6）订立劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成全都协议的 （7）公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。

27、因未准时通知而给公司造成经济损失的，则依据国家有关劳动和合同法规处理。 五、兼职聘用人员治理 1、公司依据不同的状况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。 2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）； 3、离职不赐予任何补偿。 六、实习人员的治理 1、公司录用的实习人员可分为两类： 1）有薪实习2）无薪实习 2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。 广告公司规章制度通用13篇6 1、治理总则 公司在人事治理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣

28、汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及治理的需要调整员工的岗位。 2、岗位设置 公司采纳金字塔型治理模式的分层负责制，有治理层，业务层，制作层，效劳后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。 3、聘请流程 依据公司不同阶段进展的需要，经公司总经理批准后，由治理层负责向社会公开聘请，聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别力量者经总经理批准可直接成为正式员工。 新员工的根本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合

29、作精神，能遵守公司的各项规章制度。 4、员工培训 实习员工：全部实习员工一律进入制作部进展为期7天的制作实习，了解广告最根本的组成，构造和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。 5、试用制度 试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他缘由不能胜任工，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。 实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。 6、辞退条例 公司可以随时辞退涉及以下条例者： （1）无视或

30、违反公司有关规章制度者。 （2）触犯国家法律法规者。 （3）违反社会公德者。 （4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。 （5）对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。 （6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能到达公司所定要求者。 （7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。 （8）因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。 （9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。 7、辞职规定 实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与治理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续

31、。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标志证件交回公司。 8、考勤纪律 （一）考勤： 1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。 2、考勤主要由效劳后勤层负责，针对每个员工进展考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和根本工资。 3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六天。 4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。 （1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。 （2）请假：

32、自身缘由请假扣去当日根本工资。 （3）迟到：工作时间开头后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。 以上条例所扣金额，划入公司福利基金。 5、着装：要求员工着装合体干净，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。 （二）纪律 1、工作态度应仔细，恳切。热忱，敬业的完本钱职工作，有义务参与公司的任何工作活动。 2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随便私带朋友进公司，工作场地必需洁净干净。 3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节省。 4、保守公司隐秘，未获公司许可

33、，员工不得向外透露公司客户及业务资料。 5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。 6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。 7、员工必需听从公司的工作安排。 9、员工待遇 详细的待遇参见相关附件。 10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌筹划参谋有限公司全部。 本人已经仔细看完并完全理解以上内容。（签名：xxx） 20xx年xx月xx日 广告公司规章制度通用13篇7 为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特

34、制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。 二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为： 1、业务提成=到帐业务总额11 2、业务奖金发放标准由业务总额业务表现打算，即 （1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金

35、金额公司和部门各出一办。 （2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为 各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。 上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的”事情。 上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网谈天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，

36、否则酌情处理。 不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的干净。 员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和谐相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，准时沟通业务信息，营造良好气氛，培育自我积极向上的精神。 屡次违反本制度以上条款的人员，则酌情拘留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。 三、工作人员收入发放方式 1、本部门不保底薪，实施鼓励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。 2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。 3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 4、每一年度各部门签

37、收第一个合同或新工程第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外） 四、业务工作治理 各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进展业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查消失业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状况由公司出面协商处理 五、工程工作治理 各部门严格遵守公司工程治理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问工程状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理 六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。 七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 广告公司规章制度

38、通用13篇8 欢送您参加xxxx广告公司! 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件) 人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格

39、保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一

40、局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30(12：0013：00为用餐休息时间) 2、惩处： (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应

41、翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、辞退： 聘用期内，因工作表现、力量等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天(不含福利、奖金等) 7

42、、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。 (3)、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。 (6)、工作无效率，影响合同履行的或

43、给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工