店面员工劳动合同店面员工劳动合同模板(十二篇).docx

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1、 店面员工劳动合同店面员工劳动合同模板(十二篇)店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇一 店面营业员用工合同格式 这种合同的格式主要就是六点 一、工作期限，也就是工作的起止时间。 二、工作的任务，其中必需明确工作的任务，这里面是不能有模糊的字眼消失的。 三、劳动酬劳，这个就是企业或是店铺规定或是你谈判得来的，一般是以月为单位，这里还需要闻名工资的发放是、方式吗，和详细的发放时间，这也很重要。 四、劳动纪律;这个东西根本上每家店铺的法规都会不一样。 五、协议的终止、变更、续签和解除:这是商家和员工都必需留意的，由于这里很容消失一些纠纷。 店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇二 甲?方：_

2、乙?方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期_年_月_日 居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年_月_日 编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 依据法律的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条?本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条?乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条?乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、_和劳动条件 第四条?甲方安排乙方执行_工作制。 第五条?甲方

3、延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条?甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条?甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条?甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条?执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为_元

4、。 第十条?甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 五、_福利待遇 第十一条?甲乙双方应按国家和北京市社会_的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会_费用。 甲方应为乙方填写职工养老_手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老_手册按有关规定转移。 第十二条?甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十三条?乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条?乙方违反劳

5、动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇三 聘请方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)： 身份证号： 甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当 职务(或从事某工种的工作)。 第三条 工作时间及规定 1、对乙方采纳弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实

6、际需要安排局部人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配安排。 2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资) 3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。 4、在不影响销售的状况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。 5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。 6、上班时

7、间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。 7、上班营业时间内，不得扫瞄与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上等)，工作需要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。 8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。 第四条 劳动酬劳 薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等) 底 薪：按当月的综合考评定级别 一般员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐

8、予500、550、600的底薪。 店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。 工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。 岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：100 ) 个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加) 班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助

9、100元/月(店长不参加) 优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出奉献等方面考评)(店长不参加) 优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。 生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 月提成： 店长：按店铺整体销售额的 2 根底上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推) 员工： 团购折扣标准及提成： 加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。 出差补助：(凭发

10、票总经理签字后至财务报销) 1、车旅费实报： 乘车原则依次为：火车汽车飞机。市内原则依次为：公交地铁摩的的士 2、住宿： 50元/天 餐费:20/天 3、补助：员工(培训)：20元/天 年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕) 一般员工：1000元/年、 资深员工：1100元/年、 高级员工：1200元/年 店 长：1300元/年、 福利： 。 双薪：国家规定的法定节假日，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算 低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购置非限量款的产品。非本人穿着的，一经发觉，应补齐相应

11、折扣差额，并记警告惩罚。 第五条 工资准时发放： 甲方应在每月 8号前，以现金方式支付乙方上月劳动酬劳，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。 第六条 乙方责任和义务 1、 遵守甲方制定的各项规章制度及营业上岗必备手册。 2、 按时完成甲方规定的工作任务。 3、 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 第七条 劳动爱护 当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行 第八条 医疗保障 乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月根本工资及相关医疗费用。 患病或非因公负伤停工医疗期

12、间，甲方不担当医疗费用及工资。 乙方因病和非公死亡的，甲方不担当丧葬和供给直系亲属抚恤费。 第九条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育，依据工作的需要进展业务、职业技术培训。 为鼓励和调发动工积极性，公司将组织学习和培训的时机，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的进展晋升空间，充分发挥其才能。 第十条 劳动合同的变更 、解除、重新订立和终止 (一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、乙方连续3个月未完成销售任务，

13、并连续3个月销售业绩排名末位的。 4、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未准时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。 5、乙方被依法追究刑事责任的; (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人： 1、甲方经营状况发生严峻困难，经公司协商打算裁减人员的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (五)有

14、以下情形之一的，劳动自动解除： 1、甲方依法解散或依法撤销; 2、乙方死亡; (六) 乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参与过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。 (七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议状况下，将优先顺延劳动合同，并准时重新订立劳动合同。 (八)合同终止：合同期满或双方商定终止条件消失，合同自行终止。 第十一条 保密协议 (一)乙方

15、保守甲方隐秘的事项有以下内容： 1、公司经营决策中隐秘事项; 2、公司重要的合同、客户和贸易渠道; 3、公司非公司开的财务、银行帐号等 4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等; 5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司隐秘事项; (二)乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并承诺如因泄密给公司造成损失者，甲方依据情节轻重将赐予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。 (三)乙方合同终止或其他缘由离职时应将个人工作方面全部关于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料移交清晰，经主管领导同意前方可办理离职手续及领取工资。乙方在离职后如将公

16、司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇，并追究其法律责任。 第十二条 违约责任 (一) 甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部工资。 (二) 乙方的法律责任 乙方违反合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、 甲方为其支付的培训费用; 2、 对经营和工作造成的直接经济损失。 (三)另行商定以下违约责任 1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权马上以开除，并不赐予补偿。乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全担当赔偿责任。 2、乙方违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应

17、的纪律处分，直至开除。造本钱公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。 第十三条 双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项; 本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下方法解决： (1)依法向劳动合同的治理机关恳求处理， (2)依法向人民法院起诉。 本合同正本一式

18、二份，甲乙双方各执一份 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇四 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期_年_月_日 或托付代理人居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年_月_日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据法律的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方

19、工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条

20、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安

21、全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十八条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条

22、件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十九条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十一条乙方解除劳动合

23、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十四条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十五条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和

24、招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 其次十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十七条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 其次十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条本合同一式两分，甲乙双方各

25、执一份。 甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 鉴证时间：年月日 签订日期：年月日 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年(

26、月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限 _ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方

27、法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗

28、、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇五 甲方： 乙方：身份证号码 ： 1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。 3 、工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道

29、德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育,

30、直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前

31、 15 日通知对方。 7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 签订日期：年月日 店面员工劳动合同 店面员工劳动合同模板篇六 用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。以下是小编为大家细心预备的：店面营业员用工合同范本3篇，欢送参考阅读! 店面营业员用工合同范

32、本一 甲方： 乙方： 身份证号码 ： 1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。 3 、工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动

33、酬劳为元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进展批判教育, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 、协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经

34、双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。 7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修

35、订、补充。 9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 签订日期：年月日 店面营业员用工合同范本二 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期_年_月_日 或托付代理人 居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年_月_日 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 依据法律的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依

36、据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行

37、同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法制

38、定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保守在工作中知悉的甲方的商业隐秘;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十九条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生