房地产开发公司员工手册入职指引篇奖励和惩罚.docx

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1、 房地产开发公司员工手册:入职指引篇奖励和惩罚_物业经理人 第六章 嘉奖和惩处 1、嘉奖 1.1员工嘉奖分以下四种： 、嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； 、记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； 、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放； 、特殊嘉奖：一次性嘉奖1,000元-5,000元（暂定）。 1.2有以下事实者，予以嘉奖： 、品德端正，工作努力，能适应完成重大或特别交办任务者； 、拾金不昧（物品价值300元以上）者； 、热心效劳，有详细事实者； 、有显着的善行佳话，足为公司增加荣誉者； 、忍受勉为其难，肮脏难过的工作足以作为楷模者。 1.

2、3有以下事实之一，予以记功： 、对生产技术或治理制度建议改良，经接受实施，卓有成效者； 、节省物料或对废料利用，卓有成效者； 、遇有灾难，勇于负责，处置得益者； 、检举违规或损害公司利益者； 、发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 1.4有以下事实之一，予以记大功： 、遇有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者； 、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者； 、维护公司重大利益，避开重大损失者； 、有其他重大功绩者。 1.5有以下事实之一，予以奖金或晋级： 、讨论创造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者； 、对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者； 、一年内记大功2

3、次者； 、效劳每满5年 ，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。 2.惩处 2.1员工惩处分以下五种 、警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发； 、记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发； 、大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发； 、降级：降级聘用，相应核减薪金； 、开除：予以辞退。 2.2有以下事实之一者，予以警告： 、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工； 、因个人过失导致发生工作错误，情节稍微者； 、妨害工作或团体秩序，情节稍微者； 、不听从主管人员合理指导，情节稍微者； 、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者； 、不能适时完成重大或特别交办任务者。 2.

4、3有以下事实之一者，予以记过： 、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者； 、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者； 、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； 、工作中饮酒导致影响自己或他人工； 、未经许可不做接替工作先行下班者； 、因疏忽导致机器设备或材料患病损害或伤及他人者。 2.4有以下事实之一者，予以记大过： 、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者； 、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者； 、损毁涂改重要文件或公物者； 、怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者； 、不听从主管人员合理指导，屡劝不听者； 、轮班制员工拒不承受轮班者； 、工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（上属领导连带处分）； 、1个月内矿工达5日者； 、机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操； 、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。 员工功过抵消规定： 嘉奖与警告抵消规定； 、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次； 、记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。 注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。