庆阳市委党校考核我校2023年年度工作.docx

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1、 庆阳市委党校考核我校201*年度工作 庆阳市委党校考核我校201*年度工作 庆阳市委党校考核我校201*年度工作 12月20日，庆阳市委党校副校长李广照等一行3人在县委常委副书记、党校校长王保民伴随下对我校201*年度干部培训、教学科研、机关治理、根本建立等工作进展了全面考核检查。 考核实行现场翻阅资料、听取汇报等方法进展。经全面检查，仔细听取汇报后，考核组对我校一年来干部教育培训工作取得的成绩赐予了充分确定，认为我校本年度工作有力度、有规模、有质量、有创新、有成效。并盼望我校在今后的工作中，严密围绕党校职能定位，坚持党校姓党的原则，进一步理清进展思路，利用我县特色优势抓好教学科研工作，为县

2、委、政府的中心工作供应效劳，在将来工作中再接再厉，更上一层楼。 王书记最终表示，要虚心听取考核组意见建议，在今后的工作中要连续加强自身学习，提高素养，锐意进取，激情干事，在新的进展阶段中有新作为、新突破、新提高。（摄影/供稿华池县委党校史宗平） 扩展阅读：丽水市委党校201*年度专业技术人员考核方案和丽水市委党校201*年度治理、工勤人员考核方案 关于印发丽水市委党校201*年度专业技术人员考核方案和丽水市委党校201*年度治理、工勤人员考核方案的通知 各科室： 现将丽水市委党校专业技术人员201*度考核方案和丽水市委党校治理、工勤人员201*年度考核方案印发给你们，考核工作由校办牵头，各考核

3、小组负责实施。各科室接此通知后，请仔细组织本科室全体同志做好考核前的各项预备工作，确保考核工作的顺当完成。 附：中共丽水市委党校201*年度专业技术人员量化考核表 中共丽水市委党校201*年11月23日 主题词：考核通知 抄报：市委组织部，市职改领导小组。抄送：档。 中共丽水市委党校201*年度专业技术人员考核方案 为了仔细搞好我校高、中、初级专业技术人员201*年度考核工作，依据江西省事业单位工作人员考核试行方法和丽劳人字199618号文件精神，结合我校实际，现制定如下考核方案。一、考核工作的根本原则 考核要贯彻实事求是，客观公正，注意实效，民主公开的原则，做到领导考核与群众评议相结合，定性

4、考核与定量考核相结合。二、考核工作的组织领导 初、中、高级职称考核小组由*、*、*、*、*、*六同志组成，*同志任组长，*、*同志任副组长。三、被考核人员(分教师、档案两类) 1、专兼职教师20名：*（高级讲师）、*（高级讲师）、*（高级讲师）。 2、档案治理人员1名：*（馆员）。四、考核的内容标准和结果确定 1、考核内容分：德、能、勤、绩四个方面(详见201*年度专业技术人员量化考核表)。 2、考核标准：以个人岗位职责和目标责任制考核标准为根本依据，重点对201*年度履行岗位职责和完成工作状况进展考察和评价。3、考核结果确实定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀比例掌握在全体专

5、业技术人员总数的10%以内，最多不得超过15%。 4、各等次的要求是：(定量打分)优秀(90100)、合格(6089)、 不合格(059)。 五、考核的方法、步骤与时间 1、学习文件，提高熟悉。考核前，考核小组组织全体专业技术人员仔细学习有关考核工作的文件，统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的熟悉。 2、个人总结述职。被考核人根据考核内容，实事求是地对201*年度工作进展总结和自评。 3、定性定量考核。印制量化考核表，分政治思想方面(分6小项，占30%)，学识水平方面(分3小项，占23%)，业务力量方面(分3小项，占25%)，工作成绩方面(分3小项，占22%)等四个方面进展打分，

6、最终汇总确定出各等次，存入个人档案并报市职改办备案。 4、考核时间：拟定于12月5日、6日进展考核。5、几点要求 (1)各专业技术人员应首先写出个人年度总结，须填写专业技术人员登记表一式二份。 (2)各专业技术人员要在全校教职工大会上述职。(3)个人年度总结应实事求是。 中共丽水市委党校201*年度治理、工勤人员考核方案 为了仔细做好我校工勤人员201*年度考核工作，依据江西省事业单位工作人员考核试行方法和北劳人字199618号文件精神，结合我校实际，现定如下考核方案。一、考核工作的根本原则 考核要贯彻实事求是，客观公正，注意实效，民主公开的原则。做到领导考核与群众评议相结合，定性考核与定量考

7、核相结合。二、考核工作的组织领导 为确保考核工作的顺当进展，依据市劳动人事局有关文件规定，成立“丽水市委党校工勤人员考核小组”。考核小组由*、*、*、*、*五同志组成。*任组长，*、*同志任副组长。 三、被考核人员 治理人员5名：*（总务科科长）、*（正科级）、*（主任科员）、*（副主任科员）、*（副主任科员）。 工勤人员共2名：*（高级技工）、*(高级技工)。四、考核的内容标准和结果确定 1、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实际。 德，是指坚持四项根本原则，政策法制观念，遵纪守法，思想品德和职业道德。 能，是指业务学问、学识水平和业务、技术、治理力量。勤，是指工作积极性、制

8、造性、工作态度和出勤率。绩，是指完成工作任务的数量、质量，工作成绩、效果。2、考核标准：以中共丽水市委党校岗位职责考核标准为基 本依据，重点对治理人员和工勤人员履行岗位职责和完成工作任务状况进展考察和评价。 3、工勤人员年度考核结果分合格、不合格两个等次。 各等次的根本条件和要求是： 优秀：积极贯彻党和国家的路线、方针、政策，榜样遵守法律法规和党校的规章制度，工作勤奋，精通业务，分析问题和解决问题的力量强，有改革创新精神，工作成绩突出或完成工作任务精彩。合格：仔细贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规和党校的规章制度，熟识或比拟熟识业务，力量较强，工作较积极，能够完成工作任务或完

9、成任务较好。 不合格：政策水平低，业务水平不高，思想觉悟低，组织纪律性差，品德不端或有严峻违纪行为，工作责任性不强，难以胜任所担当的工作，完不成工作任务，在工作中有严峻失职行为，虽经帮忙教育，仍不能适应工作要求。 五、考核的方法步骤与时间 1、学习文件，提高熟悉。考核前，考核小组组织全体治理人员及工勤人员仔细学习市人事局关于考核工作的有关文件，以此统一思想，端正态度，提高对考核工作重要性和必要性的熟悉。 2、个人总结述职。被考核人根据考核内容，实事求是地对201*年度工作进展总结和自评。 3、征求群众意见。在被考核人总结自评的根底上，由全体教职员工对其进展评议，考核小组汇总评议意见。 4、校领

10、导提出考核等次意见。校领导依据被考核人平常工作状况以及群众对被考核人的评议意见，对比考核标准，进展综合评定，提出考核等次意见。 5、考核小组审核评鉴。依据校领导提出的等次意见，由考核小组进展审核评鉴，最终确定出被考核人的考核等次。 6、反应考核评定结果。被考核人对考核等次有异议，可申请复议，经复议后，如维持原意见本人应当听从。 7、考核时间：拟定于12月5日、6日进展考核。六、考核结果的使用 考核完毕后，考核结果要存入本人档案，并报送市人事局审核备案。同时，依据考核结果，校领导根据丽水市事业单位治理人员年度考核方法(试行)的有关规定和要求，对工勤人员的聘任(用)、奖惩、培训、辞退(解聘)提出相应处理意见。 七、几点要求 （1）治理人员和工勤人员应首先写出个人年度总结，并分别填写事业单位治理人员考核登记表工勤人员考核登记表一式二份。 （2）治理人员和工勤人员要在全校大会上进展述职。（3）个人年度总结应实事求是。 友情提示：本文中关于庆阳市委党校考核我校201*年度工作给出的范例仅供您参考拓展思维使用，庆阳市委党校考核我校201*年度工作：该篇文章建议您自主创作。