应届毕业生职业规划职业规划六篇.doc

《应届毕业生职业规划职业规划六篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届毕业生职业规划职业规划六篇.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 应届毕业生职业规划职业规划六篇不奢望太高 “我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰;同时熬炼好自己的技能，比方与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。 此外还要转变观念。许多人都盼望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济进展比拟快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比拟细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通力量的

2、塑造是特别强的。 不轻易跳槽 了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作力量，能够让自己在一个部门有充分时间去展现对组织和团队的奉献，也需要3到5年。 “我们不盼望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的治理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的进展也会使员工有不同的经受。大学毕业生在一个单位能够经受长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比拟正面的根底。 “半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。 应届毕

3、业生职业规划职业规划 篇4 应届毕业生先定方向 再定航线，刚踏出校园门，步入社会，五彩缤纷，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必需做出自己的方向选择，临时的把脚步停住，并不意味着你与大家的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。如上所说的方向选择就是自己的职业规划？那么，职业规划究竟是怎么一回事呢？下面来清楚的熟悉下职业规划方方面面。 一、木板引出的问题 无边无际的太平洋中，一艘航船和一块木板相遇了！ “你要去哪里？”木板问航船。 “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里?” “什么，在宽阔的太平洋中你却在漂泊”航船有些焦急。 “这又会怎么样

4、呢？我已经从印度洋漂向了太平洋，还不是在走！”木板无所谓的说。 “可太平洋是你要去的地方吗?” “哦，这你倒是提示了我，其实我始终想去非洲的好望角。” “没有方向的努力，只能是漂泊，永久也到不了自己要去的地方。”说完，航船向着墨西哥湾方向的航线驶去 看了这个寓言你有什么感想呢？ 当你离开学校进入社会时，你就开头驾驶着你的人生之舟在职业的海洋中航行或者漂泊。你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂泊，而打算这两者的只是你要行驶的目标，朝向的方向及前行的航线。此时此刻看本文的你，有为之要奋斗的方向吗？有要实现的目标吗？有要动身的航线吗？ 二、努力的前提：方向正确 立刻就要毕业找工作的你，在职业

5、生涯进展上是否有明确的准备呢？在争论这个问题前让我们先答复一个问题：什么样的工作才是毕业生找到的好工作呢？ 或许你会以很高的薪水来作为衡量好工作的标准，或许你会以很高的职位来衡量好工作的标准，又或许你会以进入外企、500强为衡量好工作的标准，或许你会以进入民企私企有较大进展空间为衡量好工作的标准，再或许你会以找到与自己所学的专业相对口的工作为衡量标准，还可能你会以找到和自己兴趣相全都的工作为标准 确实，高薪高位、名企外企、专业对口、兴趣相关、有进展空间等都应当是你找工作要衡量比拟的因素，但你忽视了一个对于职业生涯进展来说最重要的一个因素：方向！ 方向可以引领我们实现目标，方向可以引领我们规划航

6、线，方向可以引领我们直达目标，方向可以使我们不走错路，少走弯路，避开走回头路！ 大海航行靠舵手，毕业出征靠方向！大学生找工作前最重要的是把方向找到！尤其是把最适合自己的方向找到，然后再找详细的工作。磨刀不误砍柴工，这个道理在职业选择和职业进展上也是个真理。 三、毕业四步走：找对方向。 话又说回来了，适合自己的职业方向又不是一天可以找到，是要经过一些职业的尝试和共性的磨合才可以最终确定下来的。所以，针对在校大学生的职业进展，我给的忠告是：毕业三年建抱负，毕业一年定航线，第一份工作找方向，大四这年找自我。 第一， 大四这年找自我。 每个人都是要做详细的岗位工作的，而每个人的共性又是不同的，这就产生

7、了岗位与个人，职业与个人的匹配的问题。所以，大学生的第一步就是充分的了解自己。大学生要知道自己的优势是什么？自己把握了哪些技能？哪些学问？自己喜爱什么？自己要成为什么样的人？要过什么样的生活？自己的性格是什么样的？自己最看重的是什么？自己最不行放弃的是什么？要追求什么样的人生？通过自我反省，亲朋分析，职业测评，专家询问等综合确实定自己的性格，抱负，兴趣，价值观等影响职业选择和职业进展的重要内在因素。 其次， 第一份工作找方向。 首先要说的是大学生如何找自己第一份工作。大学生在充分分析自我的前提下会对自己有一个较为客观的结论和主观的期望，这时候，你还要结合理论上的职业选择才可确定所要找的第一份工

8、作。理论上的职业选择一是你通过看社会上各种可以看到的岗位描述来判定自己是否适合这个岗位这个职业，二是你通过上网看各种行业、职业的新闻、专题来确定你是否适合这个职业的生活及工作方式。三是你通过这个行业、职业的典型人物、领军人物的经受、工作和生活，来判定你是否适合这个行业、职业。四是你通过身边可以接触的人、事、职业，来判定你是否适合做这样的事和这样的人。 大学生从第一份工作中要得到什么呢？大学生找第一份工作的主要目的就是检验毕业时自己所做的理论职业选择，并检验在校时所确定的理论职业进展方向。因此，大学生在做第一份工作时，要多留心工作的流程、形式，工作中所接触到的人，所操作的事，是否是自己自己可以胜

9、任的？是否是自己所喜爱的？是否是与自己所确定的职业进展方向全都？你的第一份工作要在检验方向中订正方向并最终确定职业进展方向。 在第一份工作中有两点是要大学生留意的：一是努力的方向比努力本身更重要。南辕的努力是达不到北辙的方向的，虽然南辕北辙的故事大家都听说过，南辕北辙的道理大家都懂，但在职场中这种愚蠢的案例比比皆是。二是当你没有把一件工作做到最好时你没有资格说不喜爱。之所以这样说是由于，当你没有把工作做到为家时你就不能充分了解工作的内容和要求，也就不能明确你究竟是否胜任、适合这份工作，你也不能最大程度的发挥自己的力量和潜能。 第三， 毕业一年定航线。 为什么要在毕业一年后定职业进展的方向呢？这

10、是由于你在做了第一份工作后，或许是其次份工作后，已经对自己的职业进展方向有了比拟明确的定位，固然这个定位也可能是不精确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业进展积存阅历和力量。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积存相对集中的职业阅历和行业阅历，否则胡乱频繁的地跳槽，许多的时间都是在职场打杂，更多的都是从基层做起，很难形成集中统一的职业进展路线，随即也就没有丰富的阅历和力量的积存了。就不能在选定的行业、职业取得系统的进展和成长了。 所以，毕业一年后，要先按上两步所取得成果确定一个既定的职业进展路线，拾级而上，按部就班的地前进和工作。固然了，由于此时你还没有

11、确定所追求的目标，所以，更多的地是在实践中进一步确定所确定的职业进展方向，同时相对持续、稳定的地积存工作阅历和工作力量。 第四， 毕业三年建抱负。 工作三年时，职业进展的方向应当明确了，接下来职业生涯要进展的就是担当更多的工作，取得更大的进展，此时必不行少的就是确定一个较高的职业进展抱负，而这时确立的职业抱负是在充分的地明确职业自我和充分的职业实践中建立的，其操作性、可行性都是很强的。抱负谋定后就是工作进展时了。在进一步结合自身的状况下，你要再次确定适合的职业进展路线，同样的拾级而上，按部就班的前进和工作。至于，抱负可以实现与否，实现的程度有多大，那就要看你个人的努力、实力和潜力了。 在进展大

12、学生大四苦修和工作实践大四阶段，怎样的什么时候才是明确找到自己的职业进展方向呢？ 那就是当你可以要清楚而深刻的地答复以下三个问题： 第一，我究竟想干什么？ 其次，我究竟能干什么？ 第三，我为什么干这件事情？ 当你可以清楚而深刻的地答复这三个问题时，你就找到了你的职业进展方向，找到职业进展方向之日，就是你将职业转为事业之时；找到你的职业进展方向以后，你才是你人生之舟的真正船长！ 应届毕业生职业规划职业规划 篇5 本文主要阐述“PDCA”循环在职业生涯规划中的应用。 在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代治理学中一个根底性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即筹划；D是DO，即实施；C是CHE

13、CK，即检查；A是ACTION。即改良。可以参看下文所述： 一、P（PLAN），是制定规划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。 一般包括以下6个步骤： 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋

14、斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的

15、匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更适宜、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的变化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。 二、D（DO），职业规划方案制定出来，就要立刻开头行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。 我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间，要不断

16、的进展分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、C（CHECK），对职业生涯规划的实施结果进展检查。 这里的检查方法我个人推举尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进展总结，这是一个反复、且长期的过程。 四、A（ACTION）检查出问题，要立即处理并确保问题得到解决。 实际上A（ACTION）进展时，就需要P（PLAN），即再次筹划，想方法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。 许多同学问我，大学生职业生涯规划究竟有没有用？ 我个人认为，大学生职业规划确定是有

17、用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮忙的。最终我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。 应届毕业生职业规划职业规划 篇6 现在许多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想。一个职业规划混乱或者错误的人注定很难胜利。职业生涯规划的意思就是;：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标? 1、择己所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣

18、是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性，在设计自己的职业生涯时，务必留意:考虑自己的特点,，珍惜自己的兴趣，择己所爱,选择自己所喜爱的职业。 2、择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 3、择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生，所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需.最重要的是，目光要长远,能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长期。 4、择己所长 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件，而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势，运用比拟优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。