店内管理规章制度范本7篇.doc

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1、 店内管理规章制度范本7篇 第一章总则 第一条为加强_市中心城区门店牌匾设置治理和统一设置标准，依据_省城市市容和环境卫生治理条例、_市户外广告治理方法等有关规定，制定本方法。 其次条本方法所称门店牌匾，是指_市中心城区范围内门店业主（企事业单位、个体工商户）在其经营、办公场所或建筑物掌握范围内，设置与依法核准登记的名称相符的标牌、标志、指示牌、匾额、漏空字、霓虹灯、垂直灯箱等定着型户外广告。 其次章许可治理 第三条设置门店牌匾，应当事先报市城市治理综合行政执法局审查许可。设置人凭核准的市区门店牌匾设置效果图和市区门店牌匾设置许可证进展设置。 第四条新建的建筑物，需分户出租的临街房屋产权单位或

2、者物业治理单位，应当帮助市城市治理综合行政执法局对各出租户的门店牌匾进展统一治理，门店出售、出租前，房屋开发或产权、物业治理单位应当统一规划设置门店牌匾支架，由各承租方申报在预设的支架上设置门店牌匾。 第五条设置门店牌匾可能对他人生产、生活造成影响或阻碍的，申请设置前应当征得利害关系人书面同意。 第六条门店牌匾的设置应当安全、美观，与环境相协调，有利于美化市容景观、城市文明建立和便利人民生活，并不得有以下情形： （一）粗制滥造、残缺破损、污渍明显、缺笔少划，损害市容市貌的； （二）违反城市治理有关规定、城市容貌标准、户外广告设置规划的； （三）阻碍他人生产经营或者影响居民生活的； （四）阻碍交

3、通、影响交通安全或者造成环境污染的； （五）影响建筑物采光、通风、消防等正常功能的； （六）利用公共设施，占用公共场所、人行道、公共绿地的； （七）形象丑陋或者有不良文化内容的； 第七条每个门店原则上只允许设置一块门店牌匾；在一楼临街门面较宽的，可依据其规模在一楼门上沿同一水平设置区适当增加。 第八条经核准设置的门店牌匾，设置者因歇业、解散或注销的，应当停顿使用该牌匾，并无条件自行撤除。 第九条需要变更门店牌匾的设置位置、规格、形式、名称的业主，应当向市城市治理综合执法局重新申报。 第十条门店的墙体、立柱、门框、门体、窗体上，原则上不得张贴或设置小广告、小招牌。 确需设置的，经批准可在一楼立柱

4、上方设置微型挑出式灯箱，或者在玻璃门的上线160以下，下线60以上范围予以张贴，并讲究美观、对称、和谐。 第十一条采纳新材料、新工艺、新技术制作，且质量、品位、安全性能较高的硬质门店牌匾的最长设置期限为3年；采纳精通材料、工艺、技术制作的硬质门店牌匾的最长设置期限为2年；采纳喷绘布加图文打印制作的非硬质门店牌匾的最长设置期限为1年。 设置期限届满时该设置仍旧符合有关规定和安全要求的，可申报连续使用该门店牌匾。否则，按无证设置处理。 第三章品质掌握 第十二条新建的临街建筑物和主要街道、重点区域、街景容貌整治出新的建筑物立面门店牌匾的设置，不得采纳喷绘布加图像打印制作。 除全国统一的牌匾、商标、标

5、识、临街建筑物的门店牌匾，原则上采纳硬质化材料做基板、面板、顶板、底板。 传统老字号店铺，其门店牌匾的材料可采纳木材、石材等传统材料加工，保持传统文化特色。 门店牌匾的支架，应当符合户外广告设施钢构造技术标准，不得暴露支架，外框不得使用反光材料包边。 第十三条设置门店牌匾的单位和个人，对牌匾设置负有安全责任。门店牌匾应当由相当设计资质的广告企业或建筑装饰企业进展设计、制作、安装。 第十四条鼓舞使用新材料、新工艺制作门店牌匾。门店牌匾应当形式轻松，尽量避开遮挡建筑装立面，影响建筑风格。 第四章规格掌握 第十五条门店牌匾的设置规格，必需与建筑物相协调，使其与楼体和相邻的门店牌匾和谐全都。 在临街建

6、筑物一楼设置门店牌匾，牌匾下沿不得超过一楼门头上沿，牌匾上沿与二楼下窗台线至少保持20以上距离； 简易（临建）门面房牌匾高度一般为80100，商业楼房门面房牌匾高度一般为100130； 牌匾的厚度视建筑物详细状况而定，整体上要根本保持统一平面。 第十六条有以下情形之一的，门店牌匾设置者应当报请市城市治理综合行政执法局进展现场踏勘，确定门店牌匾设置的技术条件要求，经许可前方可设置： 需要在临街建筑物上设置高度超过130等异形门店牌匾的； 需要在临街建筑物上设置悬挂式垂直指示牌的； 需要在临街建筑物上以镶嵌等特别方式设置门店牌匾的。 第十七条门店牌匾字体的最大高度，不得超过门店牌匾的二分之一。 第

7、五章内容掌握 第十八条门店牌匾的内容应当与工商部门核准的名称相全都，详细内容为名称、标志、颜色。 门店牌匾的名称、标志、颜色一般适用企业（行业）形象识别系统规定的标准实施。 设置全国统一的字体一般适用企业（行业）形象识别系统规定的标准。门店牌匾中使用的文字、汉语拼音、计量单位，必需以国家通用语言文字为根本的用语用字，书写应当标准精确，无错别字、繁体字、异体字、缺漏字。 手书的门店牌匾和传统老字号门店牌匾中有繁体字、异体字的，必需在醒目位置配设标准汉字副牌。 门店牌匾中的外国文字，必需与中文协作使用，中文置于主要位置。 第十九条如需设置经营效劳性文字、图案和电话号码的，按经营性户外广告收费许可。

8、 第六章色调掌握 其次十条新建的临街建筑物和主要街道、重点区域、夜间营业的门店，以及街景容貌整治出新建筑物立面、其门店牌匾的设置应当与夜景照明设施同步设计、同步施工、同步使用，到达白天美化、夜间亮化的视觉效果，符合绿色照明、节能环保的要求，并不得采纳外打灯的方法实施夜景照明。 其次十一条门店牌匾不得使用繁俗、低级的背景图案，做到简洁大方、素雅协调。同一路段的门店牌匾设置，要到达底色协调、简洁明快，表达现代城市风格与城市人文环境。 其次十二条门店牌匾的颜色处理应依据行业范围不同而定，底板颜色可根据以下规定配色（黑色、白色除外）： （一）家电、五金、汽配修理、电子、机电、化工类的门店牌匾底板一般用

9、冷色系列，如蓝色、绿色、灰色、黄色色相。 （二）食品、餐饮、消遣类的门店牌匾底板一般用暖色系列，如暖黄色、暖绿色色相。 （三）时装、女装、儿童玩具、儿童服装类的门店牌匾底板一般用高超度色系列，如白色、柠檬黄色、粉紫、粉青色色相。 （四）男士的服装、男士生活用品类的门店牌匾底板一般用低明度色系列，如深蓝色、深灰色、深红、深棕色色相。 （五）星级饭店、行政企业、文化所属单位类的门店牌匾调色板一般用含灰度的颜色系列，如深红色、深蓝色、灰棕色色相。 （六）银行等金融业、医药、卫生类行业的门店牌匾底板一般用企业形象识别系统制定的用色标准，如农业银行的绿色、中国银行的白色等。 （七）茶叶饮品、茶馆的门店牌

10、匾底板一般以绿色、褐色系列有颜色为主。 （八）中国传统经营行业、老字号店铺的门店牌匾底板一般用含灰的中性色。 （九）房地产、广告、装饰公司的门店牌匾底板一般用中明度色系列，适当强调应用比照色，具有企业识别系统的知名企业可以根据其标准用色。 （十）其他未尽类别不设立具体规定，具有企业识别系统的应根据其标准用色。 店内治理规章制度范本篇2 1、目的：对冷藏药品的选购、储存、销售必需严格执行国家有关冷链治理的治理规定。 2、依据：药品经营质量治理标准和相关的法律法规。 3、适用范围：门店有冷藏药品治理。 4、责任：门店收货、验收、储存、销售人员。 5、内容： 5.1、经营冷藏药品的，应有配套的调控和

11、显示温湿度冷藏设备。冷藏设备应放置在枯燥、通风、避开阳光直射、远离热源之处；电源线路与插座应专线专用。 5.2、冷藏药品的收货区应在阴凉或冷藏环境中，不得置于露天、阳光直射和其他可能转变四周环境温度的位置。收货前，如能当场导出随行的温度记录仪记录数据，应查看并确认运输全程温度符合规定的要求后，方可接收货物；如不能当场导出随行的温度记录仪数据，应暂移入规定温度的待检区，待获得运输全程温度数据并确认符合规定后，才能移入合格品区。冷藏药品收货时，应向供货单位索取冷藏药品运输交接单，做好实时温度记录，并签字确认。冷藏药品的收货、入店通常应在15分钟内完成。 5.3、冷藏药品到货时，应对其运输方式、运输

12、设施或设备内温度、运输时间等质量掌握状况进展重点检查并记录，对不符合温度要求运输的应拒收。 5.4、冷藏药品验收记录应记载供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、产品批号、生产日期、有效期、质量状况、验收结论和验收人员等项内容，同时包括发货方温度记录仪编号、收货时间、入库的时间等。 5.5、零售药店已出售给消费者的冷藏药品，退回后不得再次进展销售。 5.6、药品零售企业销售冷藏药品需为消费者供应效劳，以保证药品在适应的温度下，便于携带。 店内治理规章制度范本篇3 1、树立顾客至上，效劳第一的思想，员工上班时着装要统一、干净，精神要饱满，效劳要热忱、周到，挂牌上岗; 2、全体员工必

13、需遵守药店的一切规章制度做到不迟到、不早退、不无故请假。如上班迟到罚款10元;利用上班时间做私活、看病、打针等，作早退处理，罚款20元;无故早退作旷工处理;如有特别状况请假，应先书面提出申请，事假1天交柜长批准前方可，2天以上交经理批准前方可，否则做旷工处理，旷工一次罚款50元。旷工二次则自动除名; 3、全体员工必需自觉遵守上下班制度，上班以前必需过早、更衣完毕，早班人员8：00准时上班，中班人员14：00时上班，违者作迟处处理;午饭时间除特别状况严禁喝酒，轮番吃饭时应在指定地点进展，违者罚款10元; 4、员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库状况肯定要与对班交代清晰，假如发觉问

14、题应当准时反映并准时解决; 5、上班时间不得做与工作无关的事情，不得上网、玩嬉戏、听歌等，违者罚款10元，超过三次者予以开除; 6、遵保卫生制度，早班上班前应做好店堂及卫生间的清洁卫生。经理负责作定期或不定期卫生检查工作，如发觉卫生不合格的，店长罚款10元，柜长必需催促当班员工做好每天清洁卫生工作; 7、当班员工必需每天检查自己治理货架上的药品存放状况，做到随时整理货架，随时补充货源,假如发觉当班员工库存有货，不准时补充，对已销售完的普药不造规划或顾客需要的药品明明库存有但说没有的状况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严峻者作开除处理，药品上柜肯定要做到先进先出，如发觉远期批号先售出而柜上

15、还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失; 8、每天由店长拟定进货规划，交经理核实后统一进货; 9、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必需通过药店经理核实批准后，才可撤消或更改; 10、对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心中有数，有规划，有步骤的促销，尽可能避开和削减损失，如可推销的效期药品不准时进展促销，造成损失药店与工作人员各赔偿一半; 11、如发觉员工与顾客发生口角，无论什么缘由，吵架的一律罚款50元;员工在店堂内吵架，现场各罚款50元，如不听从治理者予以开除。 12、工作人员不得私自承受产品促销，一经发觉予以开除; 13、促销礼品一律交收银台统一存

16、放，并照实登记。其他人员不得私自动用，违者罚款10元; 14、如遇到顾客退换货，要仔细对待，核实状况后交经理签字准时解决(无论哪个班卖的药品，小票核实认可后必需准时解决)，不得相推托，否则每人罚款20元; 15、对于表现优秀的员工我们在月评后赐予50到100元嘉奖。以上规章制度望全体员工自觉遵守，如严峻违反制度予以辞退处理。 店内治理规章制度范本篇4 1、理发店经营单位必需领取“公共场所卫生许可证”方能营业。“公共场所卫生许可证”必需悬挂在店内醒目处，并按国家规定定期到卫生监视部门复核。逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。 2、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必需符合有关

17、卫生标准。 3、应建立卫生治理制度和卫生治理组织，配备专职或兼职卫生治理人员，支持和承受卫生监视机构的监视、监测。 4、从业人员必需持有效“安康证明”和“卫生学问培训证明”方可上岗。 5、空调场所应有新风供给，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗更换。 6、必需备有供患头癣等皮肤病的顾客专用的理发用具，用后准时消毒。专用具必需单独消毒。 7、应有齐全的、有明显标志的消毒设施和消毒制度，配备足够数量供消毒周转用的理发用具和毛巾。毛巾须做到一客一换一消毒。 8、理发用毛巾应与烫发染发用毛巾分开，洁净毛巾应存放在带门的专用存放柜内。 9、剃须应使用一次性剃须球或一次性剃须刀片。理

18、发工具应使用理发工具消毒箱进展消毒。 10、室内制止吸烟。 11、理发、烫发、染发、美容用的化学制剂、化装品应符合化装品卫生监视条例和化装品卫生标准的有关规定。 店内治理规章制度范本篇5 1、工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2、必需遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3、洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4、未经公司同意，不得向外泄露公司或店铺的一切资料（尤其是销

19、售额），否则将依据行政治理制度予以惩罚。 5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。 7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必需敬重上司。 8、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话任凭告知无关之人。 10、工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 11、穿着已购置的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12、严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者

20、严峻惩罚。 13、工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购置的商品需暂存时，需做好登记。 14、员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 店内治理规章制度范本篇6 为了制造一支以公司利益至高无上准则,建立高素养、高水平的团队,更好地效劳于每一位客户,公司制定了以下严格的治理规章制度,望各位员工自觉遵守! 一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工; 二、工作期间保持微笑,不行因私人心情影响工作; 三、上班第一时间清扫档口卫生,整理着装,必需做到干净洁净;员工需画淡妆,精力充足! 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、

21、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 六、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震惊 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户; 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明,前三天

22、扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进展优秀员工嘉奖,嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖,一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天,手机应调为静音或震惊,违者扣罚5元/次; 4、必需听从安排、听从治理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、需交身

23、份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告,书写具体理由批准前方可离职,离职只发放工资； 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物者; 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼! 公司宗旨：敏锐观看和自我创新,以时尚品质、潮流为产品风格,以信誉、创新、完善经营为理念,以包装精致、质量上乘、价

24、格合理、效劳优质、信誉良好为追求目标。 店内治理规章制度范本篇7 第一节营业员守则 1、进店规章；员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。 2、上班时间必需统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装干净。 3、上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。 4、不得佩戴过多或是较夸大的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。 5、上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清爽。 6、对顾客要虚心有礼，稳重大方，态度和气，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、开心的感觉。 7、与顾客同行时不要抢行，出入

25、口留意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。 8、营业场所制止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。 9、不行在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面对一旁。 10、对着奇装异服和身体有缺陷的顾客不得教导、谈论、仿照和嘲笑。 11、敬重顾客开玩笑，避开伤情失礼或发生意外。任何状况下不得怠慢或辱骂顾客。 12、效劳中应主动和顾客打招呼，顾客向我们打招呼、告辞或致谢，我们也应有相应表示。 13、与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要准时请示，妥当处

26、理。 14、工作时间保持宁静，不得大声喧哗和打闹。 15、做到有错必改，不供应假情报，不班弄事非，不损害他人。 16、不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不得同顾客拉关系，办私事，甚至谋取私利。 17、效劳台电话铃响两声后，必需接听。接电话须礼貌用语，如“您好！金针坊专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。 18、营业员到岗后，不得携带通讯工具。如业务所需则设定为振动，并远离营业场所接听。（店内只有一个店员时例外） 19、员工必需爱惜场内的设施和工作器具，留意节省用水、电、纸等易耗品。 20、员工上、下班必需考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并照实填写签到时间，上、下班时间依据实际状况

27、自行规定。 21、凡上下班迟到、早退按员工手册上同等制度处理。（如因工作需要不能按时签到的除外） 22、店员上班时间若因特别状况需要离开工作岗位的，必需请假批准后才可离店； 23、店员休假必需填写假条，经店长签字批准后，方可离岗休假，不准电话请假或先斩后奏。 其次节效劳用语与标准 1、接待顾客时必需使用礼貌用语，收银员应唱收唱付。（如：您好！欢送光临金针坊专卖店/专柜，请任凭看！欢送再次光临！请带好您的随身物品！）。 2、对顾客提出的有关商品的疑问要赐予急躁、详尽的解释，不得敷衍搪塞。 3、当顾客离开时须欢迎顾客（如：感谢光临、欢送下次光临、请慢走等）。 4、对于刁蛮或是不讲理的顾客要实行忍让

28、的态度，切不行与顾客发生争吵、辱骂的行为（一经发觉可对店员作待岗处理或解聘） 5、上班时间按规定姿态站立，不得依靠或坐在货柜上（两眼平视前方，两手穿插贴于小腹）。（收银员在顾客前来付款时须主动打招呼）。 6、顾客进店选购商品时店员不得冷眼旁观或不予理睬。 7、对于顾客提出的要求在不违反公司利益的根底上要尽量满意，不能满意的须解释缘由，尽可能站在顾客一边。 8、对于挑剔的顾客要有急躁，不急不燥的为其效劳，直到满足为止。 9、在进行促销活动时须主动提示顾客活动内容，并作详尽解释。 10、对商品的面料、款式、工艺、颜色、流行趋势等必需全面把握，以便为顾客进展推介。 第三节店长职责及治理 1、行政治理

29、 （1）将目标传达给下属，要把握每日、每周、每月、累计等的目标达成状况，带着员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工供应优质的顾客效劳，并尽力为公司争取最正确营业额。 （2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。 （3）对销售状况进展分析，每日检查货源状况，畅销产品准时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。进（退）店的货品，安排店员仔细清点，若发觉差异，马上向公司汇报。 （4）定期对员工进展培训教育指导：与门店工作标准相关的一切规章制度。传达公司下达的各工程标及促成工作，培训及治理全部员工。 2、考勤治理 （1）考勤统计，约束员工行为。 （2）

30、编排班表，按实际状况作适当修正，并确保下属准时上班。 （3）人事调动，纪律处分等，负责执行仪容仪表标准及制服标准。 （4）培训员工产品学问，销售技巧及其他有关之工作学问。 （5）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。 （6）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。 （7）清晰理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。 （8）召开店内工作会议：与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工仆人翁的精神，准时沟通，达成共识。 （9）指导下属员工以专业热诚的态度销售货品，供应优质的顾客效劳。 （10）有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与专卖店/专柜的良好关系。 （11）建立顾客联系档案和会

31、员档案，以便更好的效劳客户。 （12）依据店铺实际库存与销售状况加大补货量，确保店内存货相宜或充分。 （13）依据要求，正确陈设货品（包括POP、货架、橱窗陈设等等）。 （14）依据市场转变或促销活动敏捷的趋势转变店内存货的陈设方式。 （15）监管收货、退货、调货工作，并确保无误、监视陈设货品的整齐、洁净、平坦。 （16）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司准时反映和提出积极意见。 （17）监察全店销售工作，负责开铺、关铺，监管收银程序，维持货仓整齐清洁。 （18）保持全场灯光、音乐、仪器等的正常运作，确保店内外装修，货架完好无缺。 （19）监管一切店内装修，修理事项，负责店内货品，财物、现金安全及防火工作。 （20）负责陈设工作，维护现场货品按公司陈设要求陈设。 （21）确保每周营业报告和分析营业状况准时、精确递交、带动全体员工有效提升销售业绩。 （22）编排每周/每月工作规划及确保各类文件的妥当归案处理。 （23）主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。 （24）定期安排店员了解其他品牌的动向，准时向公司反映，加强询问流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。 （25）负责退货、调拔货品工作并准时入帐。