建材公司劳动纪律管理制度请假规定.docx

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1、 建材公司劳动纪律管理制度：请假规定 建材公司劳动纪律治理制度：请假规定 1、请假程序： 全部员工请假一律书面申请，车间、科室员工请假一天以内由各部门负责人签批，并报办公室备案，请假两天以上必需报总经理或副经理审批。中层以上人员请假由总经理或副经理签批。 2、婚假： 员工申请婚假，需以结婚证为准，有薪婚假为7天。 3、丧假： 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，赐予有薪假期3天。 4、产假： 员工申请产假，需以准生证为准，有薪产假顺产为五个月，难产五个半月，工资按劳动局规定标准发放。 第三节 行为标准 1、工作服穿戴整齐，违者罚款20元

2、/次。 2、语言文明标准，制止在工作场所大声喧哗，吵闹，违者罚款10元/次。酗酒闹事者，罚款100元，情节严峻者予以辞退。 3、上班时间禁干与工作无关的事情，违者罚款30元/次。 4、保守公司机密，因泄露公司机密损害公司利益罚款50-200元/次，恶意泄密者予以辞退。 物业经理人：wwW 篇2：建筑施工员工请假规定 建筑施工员工请假规定 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。 (1)每周公休假日：每周休息2天，各部门可依据实际状况做相应调整。 (2)每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节

3、、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 (3)婚假： 员工到达法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。 员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，持结婚证书根据请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。 员工如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚，依据正常在途来回时间核给路程假。 (4)丧假： 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，根据请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。 到外地奔丧的员工依据在途来回时间酌情核给路程假。 (5)产假： 女员工符合国家规划生育政策生育时享受90天带薪产假。 晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。 男

4、员工可享受7天的护理假。 有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内赐予一次哺乳时间，每次1小时。 (6)年假： 公司员工工作年满一年后(含试用期)，从其次年起，可享受5天的带薪年假。 年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。 (7)路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后(含试用期)，从其次年起，在过春节时，根据乘火车的正常来回路途时间核算路程假。 篇3：主食产业公司请假规定 主食产业公司请假规定 第一条员工请假必需先填写请假单，由部门主管签字后，将请假单交到人事部核批备案，由董事长批准(分管总经理签批)前方可离开岗位; 其次条特别状况(如突发疾病或意外大事)不能按时赶回公司时，须在第一时间通过电话及微信等方式向部门主管请假，同时向人事部备案，待回公司后再补请假单; 第三条如无特别状况，请假单必需于3日内递交至人事部门备案，否则按旷工处理; 第四条对于请假理由不充分或不能供应有效证明或阻碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 第五条详细假别由人事部门结合国家及公司相关治理，依据员工供应的假别证明进展核定。