建筑安装工程公司一体化管理手册管理.docx
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1、 建筑安装工程公司一体化管理手册:资源管理_物业经理人 建筑安装工程公司一体化治理手册:资源治理 1资源的供应 公司一体化治理体系所需资源包括为实现一体化治理方针、目标指标和治理方案、保持并持续改良治理体系及其过程、增进顾客及其他相关方满足所需的人力资源、根底设施、工作环境、专业技能、技术、信息和资金等。公司从一体化治理体系运行和产品实现两个方面确定资源需求,配置各个过程运行所需的资源。 1.1总经理是公司资源供应过程的主管领导,负责批准公司人力资源部供应的一体化治理体系各过程的资源需求规划。通过内部审核、订正/预防措施的实施,以数据分析、治理评审确立资源需求,配置相应的资源,以实施、保持并持
2、续改良一体化治理体系的有效性。 1.2施工副总经理受总经理的托付,负责审批工程工程治理部、工程经理部供应的产品实施过程、环境/职业安康安全治理方案实施的资源需求规划。按施工合同、施工组织设计、工程治理规划的需求,配置产品实现过程所需的各类资源,满意顾客和其他相关方的要求。 2人力资源 2.1人员安排 a)公司建立并保持人力资源掌握程序,规定了对从事影响工程质量,可能对环境产生重大影响以及其工作可能影响工作场所内职业安康安全人员确实定条件和掌握要求,确保全部岗位人员胜任其工作; b)人力资源部是公司人力资源掌握的主控部门。负责从教育、培训、技能和阅历四个方面考虑员工的任职条件,编制员工岗位力量要
3、求判定准则确定各岗位的力量要求; c)依据员工岗位力量需求配置公司各岗位的人力资源; d)对工程分包人员、劳务供方人员的力量要求在合同中明确规定,特别作业应持证上岗,工程经理部负责对其进展确认。 2.2力量、意识和培训 a)人力资源部应识别从事工程质量及可能对环境和职业安康安全产生重大影响人员的力量要求。分别对新员工、各类专业人员、特别工种作业人员内审员等,依据其岗位要求制定培训规划并实施培训; b)各单位依据员工岗位力量要求判定准则和工作所需,向人力资源部申报培训需求; c)对不能满意岗位要求的人员,通过培训或实行其他措施(如转岗、聘请等)满意岗位力量要求; d)人力资源部通过理论考核、操作
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