建筑单位心得体会报告建筑单位心得体会报告总结(四篇).docx

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1、 建筑单位心得体会报告建筑单位心得体会报告总结(四篇)对于建筑单位心得体会报告一 参观校内单体建筑及建筑组群，参观特色建筑，了解分析以下内容： 1、依据所学学问，对所参观建筑组群的总平面布局的合理性或不合理性进展分析。 2、参观建筑物外观及内部，了解各层平面布局及房间布置，观看建筑外观特点。运用所学学问分析该建筑平面布局、空间造型和立面处理方法。 3、分析建筑的防火与安全疏散设计是否符合要求。 通过去参观某项在建工程现场状况，了解以下内容。 1、了解该建筑物的构造形式、构造特点、建筑作法、承重方式、施工方式、抗震等级等。 2、了解该建筑物的地基及根底类型、构造形式及施工方法。 3、了解该建筑物

2、的墙体类型、构造布置、细部构造及施工特点。 4、了解该建筑物板、梁、柱等的类型，配筋方式及其与墙、梁的连接构造，了解楼地面、屋面构造及顶蓬构造特点。 5、了解该建筑的楼梯、阳台等的具体构造。 6、了解建筑物的建筑装修构造。 通过去建筑工地实地参观，了解以下内容： 1、了解水泥、砖、砂子、石子、钢筋等主要材料的规格、标号、特性及使用要求。 2、了解混凝土、砂浆的协作比、标号、生产工艺所用设备以及养护要求。 3、了解各种钢筋加工状况。 4、了解有关装饰材料的状况。 通过去施工现场参观，要求了解以下内容： 1、了解各施工工种的工艺过程，生产特点以及各工种之间的协作及穿插作业状况。 2、砖混构造施工工

3、序，现浇构件的施工工序。 3、建筑工程与安装工程的施工协作及工序要求。 4、土建工程与安装工程的施工协作及工序要求。 5、装修工程的施工过程，施工特点及方法。 比方，钢筋的绑扎，底层根底钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，假如要留直槎，则必需留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进展混凝土施工的过程中，要特殊留意混凝土的协作比，在天热的时候要留意养护。 1、根底选用类型采纳独立根底，基底标高为5.10m。 2、钢筋根底地面应作强度等

4、级为c10的100厚垫层，垫层宜比根底每侧宽出100。 3、钢筋根底曾厚度，有垫层处40，无垫层处70，与土壤直接触外侧建筑防水做法的钢筋挡土墙，柱在室外地面局部爱护层厚度应向外增加到40。 1、地层土性描述：根底应置未扰动的卵石层上，撑载力特征值f=350kpa。 2、基槽检验应按工程地质勘察报告和施工图要求进展，并需要有勘察设计人员机参与。 对于建筑单位心得体会报告二 发包方：(以下简称甲方) 承包方：(以下简称乙方) 一、协议内容：甲方托付乙方对甲方需装修的店内装饰进展设计及施工。 二、乙方按甲方书面确认的装饰方案即由其供应的设计资料进展施工(设计方案包括平面图、电气施工图、施工布置图、

5、附件施工要求及施工工艺流程表等)。 三.甲方的权利和义务 甲方的权利 1、甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利; 2、对乙方装修过程中的重大质量问题，甲方除有要求乙方赔偿的权利外，还有终止合同的权利。 甲方的义务 1、办理工程施工所需要的各种申请、批件等手续，保证乙方能够顺当进场施工，除法律、法规和规章规定应当有乙方办理的手续外。 2、供应符合施工要求的水源、电源。 3、参加工程质量和施工进度的监视，负责材料进场、竣工验收确认。 4、根据商定的期限支付工程费。 四.乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.乙方有按时取得劳动酬劳的权利，甲方应按合同商定的付款方式支付装饰款。 (二)乙

6、方的义务 1、施工中严格执行安全施工标准、防火规定、施工标准及质量标准，按期保质完成工程。 2、未经甲方同意或有关部门批准，不得随便拆改原建筑机构及各种设备管线。 3、对于施工过程中的有关事项(如材料的进场、隐藏工程的验收、竣工验收等)需要甲方确认的，应当准时并赐予其必要的预备时间。 4、自甲方交付乙方之日起，乙方应帮助甲方保管施工现场各类物品，严格执行有关施工现场治理的规定，工程完工后负责清扫施工现场。 5、严格按甲方要求施工，乙方有义务凭其丰富的阅历向甲方供应建立性意见供甲方参考，直至甲方满足; 4.疼惜甲方原材料，精打细算，如因有意造成原材料的铺张、缺少由乙方负责赔偿; 5.细心施工，仔

7、细负责，质量要求：详细质量要求参照甲方供应图纸要求的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家标准标准。 五、工程内容及合同金额： 1、工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰实际工程计算。 2、合同预算金额： 本协议装饰预算金额为人民币：(大写) 本协议装饰预算金额为人民币：(小写) 在施工过程中为了更好表达装饰效果，合理利用资源，如遇材料变更，施工工艺变更等事项，乙方应准时向甲方提出建议，并得到甲方的认可。 可对相应装饰预算总金额进展浮动，不得超出预算金额的20%，超出局部友好协商。 六、关于工程价款及结算 1、合同生效后，发包人按商定，直接向承包人支付工程款： 第一次总工程款的70%，即工程开工起

8、支付_元。 其次次总工程款的25%，即各部件装配完毕支付_元。 第三次总工程款的5%，即保洁工程完毕支付_元。 七、协议工程完成期限： 1、本工程施工期限自年月日起至年月日止。 2、因甲方及其代理人(代表)缘由(物料供给不准时、不按期支付工程款等)导致工期延误的，工期顺延。 因乙方及其代理人(代表)缘由导致工期延误的，工期不予顺延。 八、关于材料供给和保管 1、对一方供应的任何材料和设备，如不符质量要求或规格有差异的，对方有权要求更换，供应方应当予以更换。 由此造成的费用曾加局部，有供应方担当。 2、材料和设备进场后，统一由乙方负责保管和使用，如因保管不善或者使用不当造成的不必要的铺张、损失或

9、者丧失，应当由乙方负责，施工过程中的正常消耗除外。 九、关于质量和验收 1、工程以施工图纸、作法说明、设计变更为质量评定验收标准。 2、由于甲方擅自指挥乙方所属人员或第三方人员进展施工所导致的工程质量，由甲方自行负责。 由乙方负责返工的，返工费费用由甲方负责。 3、乙方自竣工日期起，为工程工程保修1年，终身维护。 损耗品、使用不当、人为破坏以及非工程自身缘由的损坏不在保修范围。 十、违约责任： 1、甲方在乙方施工过程中发觉有重大质量问题或乙方在设计过程中有意隐瞒一些必需要实施的工程工程，然后在施工过程中要求增加并抬高单价，甲乙双方在协商不胜利的条件下，甲方有权中止合同，合同中止后，乙方应当赔偿

10、甲方30%的违约金作为甲方另找装饰公司的损失，而已经完工的合格工程量甲方可按装饰预算单价支付给乙方。 除此类缘由外，甲方未经乙方同意不得终止合同，否则甲方必需赔偿乙方总工程款的30%作为违约金; 2、乙方未经甲方同意中止合同，则乙方必需赔偿甲方总工程款的30%作为违约金，并退回已经预付的全部款项。 而战斗及自然灾难的因素、法律、国家政策等不行抗力等缘由造成协议无法履行除外。 本协议未完善之外、双方友好、公平协商解决，如协商不成按本合同及中华人民共和国合同法及相关的法律法规处置。 3、若由于甲方未能按协议规定的日期交付工程款给乙方，或由于甲方缘由或因停电、停水造成的误工，则工期顺延。 4、本工程

11、有局部材料为甲方购置，此类材料的质量不在乙方的保修范围内，但乙方有义务凭其丰富的阅历向甲方供应建立性意见供甲方参考直至甲方满足;如因甲方拖欠此类材料造成的误工，则工期顺延。 5、工程期间，装饰押金为甲方支付，办理出入证等工程所使用的水电费用由甲方负责。 本协议共2页一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(发包方)：乙方(承包方)： 电话(或手机)：电话(或手机)： 确认日期：年月日确认日期：年月日 对于建筑单位心得体会报告三 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条

12、甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)或主要负责人： 联系电话： 其次条 乙方(劳动者)姓 名： 居民身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行以下第 种期限形式： (一)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。 (二)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 。 第五条 甲方

13、依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达商定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方实行以下第 1 种工作工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)综合计算工时制度。 (三)不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动酬劳 第八条 乙方工资标准为： (一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为 元/日; 2、工资计算方式为 元/日出勤工日; 3、出勤工日根据甲乙双方签

14、字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (二)实行计件工资的： 1、工作量计算标准为 ; 2、工作量单价为 ; 3、工资计算标准为工作量单价乙方完成的工作量; 4、乙方应当根据甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同其次十条。 5、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (三)乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 (四)甲方每月 号以法定货币或实行银行转账方式支付乙方工资。 甲方每月

15、支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应根据国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。 第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。 第十一条 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，投保标准为 ，并支付保险费。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、职业培训 第十三条 甲方负责对乙方进展职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。 第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对

16、乙方进展以下方面的业务培训： (一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。 (二)建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法。 (三)建筑行业相关规章、规程标准。 (四)事故防范和应急救援处理方法及安全学问的培训教育。 (五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 第十六条 甲方应依法加强对建筑安全生产的治理，执行安全生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。 第十七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行

17、业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身安康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身安康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。 九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十八条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据中华人民共和国劳动合同法规定执行。 十、当事人商定的其他内容 其次十条 甲乙双方依法商定的其他事项： 1、实行计量工资方式的，工作标准为： 十一、劳动争议处理及其他 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到工程所在地的劳动争

18、议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不全都的，有关乙方的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方商定根据甲方注册地的有关规定执行的，根据商定执行。 其次十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家等有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(公章)： 乙方签字： 法定代表人(签字)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

19、对于建筑单位心得体会报告四 为期七天的培训完毕了，七天下来说实话是有些累，但是内心却感到非常充实，由于这是我们迈出校门走向社会的第一课。总结这几天的学习，我得出两个方面的重要阅历，一个方面的阅历是做事阅历，另一个阅历就是做人的阅历，这两条阅历非常宝贵，由于他们是我们的前辈经过实践得出来的，他们能够毫无保存的传授给我们，很值得我们思索和学习。 做事方面，就是关于我们的工作的详细学问。首先我们接触到的就是企业的财务学问讲座，财务学问虽然听起来是比拟难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来的确有些困难，但是我们还是很仔细的听了下来，由于财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课完毕，收获甚多，我们对

20、企业的资金运转、流淌和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。 作为一个建筑施工性的企业，首先要留意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦消失安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提示着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和准时，这堂课讲的特别到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简单的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且马上影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。 完毕了局里的统一培训，开头了单位的培

21、训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进展了关于新闻根底学问的讲座，新闻是我的专业，听起来非常的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的鼓舞，它鼓舞我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心肯定不辜负帅部长赐予我们的期盼和信任，为公司争光为五局争光。 之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的非常精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们叙述了门窗的根底学问，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的

22、加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的学问又是一个稳固的提高。 假如说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。 培训的第一堂课，是们五局的精神首领、领跑人鲁局长给我们上的。鲁局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们叙述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明白今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人许多，我们在感受高温的同时，却更感受到了首领的魅力。 今下来的新员工职业生涯规划课程，由局里的人力资源部的陈艳红教师给我们进展。职业生涯规划，以

23、前是一个很遥远很神奇的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红教师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进展职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进展人力资源治理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满意岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培育人。客上陈教师更是语重心长的对我们说，我们做人肯定要与人为善，她举了一个很简洁的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告知我们要有业务变革的力量、业务运作力量、人际关系力量。这些学问的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和

24、特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。 这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面： 一是要我们增加对国企的荣誉感，要我们加强对国企的熟悉告知我们中心对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。 二是介绍组织对人才培育以及安排的渠道。周书记谈了这几年五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了肯定的了解。 三是我们新生来到企业之后要进展第五项修炼，主要是介绍我们在进入工作岗位之后如何去更好的适应岗位，如何更快提高，如何的猎取更好的前景。其中给我留下最深印象的是周书记给我们的那些要求，坚决信念，与企业共同成长，青年人只有蔡企业中才能真正的施展他们的才华，我们要有远大的社会责任感和抱负，刻苦学习爱岗敬业，勤奋务实擅长创新，德才兼备。句句箴言，让我们牢记在心。 最终，周书记告诫我们，在企业工作，肯定要做到“三水”，即清水洗手、冷水洗头、热水洗脚。很中肯的告诫，听了这些劝诫，我也是陷入深思企业给了我们这个舞台，我们应当怎么表演？