开发区创建“劳动关系和谐企业”座谈会讲话稿.doc

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1、 开发区创建“劳动关系和谐企业”座谈会讲话稿 开发区创立“劳动关系和谐企业”座谈会讲话稿 近年来，在市委市政府的正确领导下，#经济开发区经济持续快速进展，目前我区现有各类企业近#家，其中规模以上企业#家，员工约#万人。下面我重点将今年以来区内劳动用工状况向市人社局的领导和在座的各位作简洁介绍。 今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下,我区组织实施了一系列主题招工活动，收到了肯定的效果。截止六月底，跟踪的区内20家企业录用新员工#多人，其中专科以上学历#多人。区内大多数企业用工根本稳定。 一 、详细做法： 一是连续做好效劳载体建立工作。为有针对性地实现劳动者就业与企业用工的有效连接，

2、元旦后，我区即组织有关人员开展了 “开发区企业用工需求、近期企业用工状况”等系列调研活动，同时做好每月的企业用工及空岗信息收集工作，准时在开发区网站并通过劳动部门在#乡镇、#家培训学校和中介公司公布。有重点、有目的地调度、调剂就业岗位和劳动力资源。 二是聘请活动多样化。抓住二个时机：抓住春节期间农夫工返乡时机，积极组织企业参与各类聘请活动。抓住五月底六月中旬，新增劳动力的顶峰期（中高考后未升学的学生为新增劳动力），屡次组织局部企业到乡镇的集市和培训学校中去，开展聘请洽谈活动，通过这些活动，即宣传了开发区和开发区企业，又拉近了企业和培训学校的距离，企业反映效果很好。 三是积极走出去、请进来。与劳

3、动部门一起组织带着局部企业屡次专程赴河南信阳、濮阳和周边省外的地区考察洽谈，并邀请河南濮阳劳动就业处#主任一行来区考察，与企业洽谈合作的同时，将外部的用工信息直接传达给企业，引导企业树立企业是用工主体的观念。 四是一步优化用工环境、标准用工行为。为的确帮忙企业解决招工难、留工更难的问题， 3月下旬，我区在柏盛家纺有限公司召开了“开发区企业劳动用工工作现场推动会”，进一步加大了用工环境和用工行为的优化和标准工作。 在市劳动部门和相关方面的共同努力下，当前我区劳动关系总体稳定，形势较好，但也存在着一些影响和谐劳动关系创立的问题，局部企业招工难、用工难、留工难的现象日益显现，在肯定程度上成为制约企业

4、生产经营、提速增效的主要瓶颈。需要引起高度重视。 二、下步工作重点 一要糊涂熟悉劳动关系方面的变化和特点，努力用新思维、新观念、新方法来做好劳动关系和谐稳定工作。 二要完善有利于和谐劳动关系创立的各项机制，进一步加强内部沟通机制，并深入探究如何将职工收入增长与企业进展提升相挂钩，切实稳固和谐劳动关系创立的根底。 三要开发区和劳动部门连续加强协作，维护职工权益、协调劳资关系上发挥重要作用；努力帮忙、引导、维护企业的和谐劳动关系创立，特殊是在劳动执法、纠纷仲裁、冲突调解等方面发挥积极作用；各级企业在注意自身进展的同时，也要自觉加强和谐劳动关系创立，强化企业社会责任，促进社会和谐稳定。 二0一一年七月