影子培训（德育）结业典礼发言稿.docx

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1、 影子培训（德育）结业典礼发言稿影子培训（德育）结业典礼发言稿敬重的各位领导、各位同仁：大家上午好！今早的大雨淅淅泣泣，下个不停，我想连老天爷也感受到我们要离开巴川-这个给了我们周到而细心的照看、全面而丰富的学问、和谐而友善的情意的大家庭而流下了不舍之泪。由于短短五天，我们体会到了太多太多我们被郭校长超强的才智和超凡的治理理念所折服；我们为潘校长超前的教育理念和高雅的个人魅力而倾倒；我们在郭主任直爽的谈吐和略带嘶哑的声音中感到一个东北女人对教育的执着与喜爱；我们在令狐助理富有感染力的主题班会中感到一个男人的细腻和睿智我想我的只言片语肯定无法表达我们彭水全体德育人内心的感谢，在此谨代表全体学员给

2、各位领导深鞠一躬，以表达我们内心深处最真诚的谢意；同时也要感谢两位仔细负责的领队，由于，是你们良好的沟通和细致的提示保证了我们学习的全面和丰富。固然，除了感谢之外，巴川留给我们彭水德育人更多的是思索、感悟和熟悉。总结起来有以下几点：第一、德育需要先进的思想理念作引领。巴川之所以是初中教育的专家，我想除了他富有传奇的升学率之外，更多的是他先进的办学理念，那就是从关注学校到关注学校里面的人。“学校好，由于你好！”这块牌子伫立正对校门口最中心的位置，博雅楼的底楼，初中教育专家的下面破折号引出的是“为了成就孩子的幻想”，每一间教师办公室里悬挂着的是“蹲着育学生，笑着做教师，乐着对同事”。我想当一个学校

3、不以自己显赫的声誉来评价学生而以学生的品质来端详学校的好坏，不仅仅以学生的成绩而且以是否成就学生的幻想作为办学的目标，那么它肯定是卓越的。反观我们绝大多数的传统学校，在家长关注的升学率、领导眼中的教育质量的泥潭中苦苦挣扎，口里念念有词-“立德树人、德育为先”，眼睛和行动却只着眼于教学和学生成绩，满脑子想的是如何制造升学人头以到达上级标准，甚至不惜花高价买卖原本已经升学的优生来制造名校声誉。于是我们发觉，成绩差的学生由于被无视而叛逆自弃，优生由于被过于重视而趾高气扬，我们的学生越来越没品，学校治理难度越来越大，教师的压力也就越来越大，我们把一个教育的场所变成了一个怨声载道的空间。其实静下心来，正

4、所谓立德方可树人，学风正、班风正才有好成绩、好学生，我们是否真的该思索思索社会需要学校输送什么样的人才，学生需要什么样的校园，教师需要怎样的学校时，或许许多问题都能迎刃而解。其次、德育需要培育一支优质高效的队伍。(.fwsir.Com)学校的目的是育人，有了思想和理念必需要有人来实施，巴川无论是教师、班主任还是学生干部，都有一套科学合理的培训机制和评价机制，真正做到了“人人有事做，事事有人做”。令狐助理说一个学校是一栋大厦，那班主任便是承重的梁、奠基的石，班主任不做为就像一个国家和军队不作为一样可怕和危急。郭井芳主任在谈到培育学生干部的重要性时也提处在社会竞争日益剧烈的现在，学生干部的培育是现

5、代教育的需要，更是学生自身长远进展的需要。因此在巴川，主题班会也有集体备课；行政会、班主任会、学科组会，每一次会议都有代表上台用ppt或者word文档展现工作胜利，反思工作问题；学生干部可以代替教师做讲座，做培训，作报告，甚至流畅自然地答复校长提问，提出自己明确的观点。于是我们发觉巴川的任何工作都井井有条、秩序井然且富有实效。我不禁在想，我们也同样分工明确，人人有事做，为什么效率不高、实效不强呢？我们对队伍的培育是否有思想的分散、技法的培训、技能的提升和意识的引领我们的队伍是否是高效务实的。第三，德育需要开展丰富多彩的活动。有了思想有了队伍还要有相应的载体来呈现和落实。巴川中学通过庄重肃穆的升

6、旗仪式、精彩纷呈的周末文化广场、多元的班级文化展现、剧烈而睿智的班级辩论赛以及大扫除体验活动等将德、智、体、美、劳无声的融入到学生的学习和生活中，起到了润物无声之效，相比空洞的说教实效性要强得多。那我们也不禁产生了疑问，活动我们照样有，为何迟迟不见效果？联系巴川，就拿一个小小的“洁雅”活动来讲，三个年级组9个学区三种不同的开展形式和评价机制，每个学区还有不同的“洁雅”重点，虽殊途但同归，这样就使得活动具有了针对性，于是实效性便强了。而我们开展的活动往往假、大、空，假在应付上级检查不主动开展，大在安排部署盲目不切实际没有针对性，空在检查不力务不了实，这样导致的必定结果就是既费了力气又没有效果，劳

7、民又伤财。那么我们是否应当提高活动的主动意识，同时尽量依据学校的城乡、地域特点，学生的生理、心里年龄等开展针对性强的实效性高的活动来实现我们的德育目标呢。第四，德育还需要营造一个民主的气氛，一周以来，我们看到了许多精细化的考核制度，我想这是工作得以开展最根本的依据，就拿学生的“目标治理”来说，细化到每个学生课前预备、课中的专注和思索、课后作业完成的标准与纠错以及复习消化，我们都疑心这么细致和严格，要怎样才能做到考核落实，真正“斗硬”呢。我想这源自于巴川最大的隐秘武器-“民主”。正由于每一个制度和每一个考核方案由教师代表、学生代表共同打算，不是某个领导或者局部人的个人意识和行为，所以才能“斗硬”的实施。民主是公正、公正的前提，没有民主的公正乃至公正都是不成立的。因此，我们是否该反思，学校实施方案和考核评价机制的科学性、合理性和人文性。总之，随着社会的进步和进展，高分低能、有才无德之人必定无法立足于世，人们对一个学校的评价标准决不会止步于升学率的凹凸和硬件设施设备的高端大气上档次。到了这一天，一个学校如何求得生存，求得进展，值得我们深思我想许多事情，假如早做完做都要做，那么早做总比晚做好，由于早做才不至于落后。故而要让“立德树人”不再只是一句口号，而是实实在在的行动，肯定是困难而漫长的历程，但路漫漫其修远兮，吾辈定将上下求索寻进展。201*年3月38日