开除员工赔偿标准.docx

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1、 开除员工赔偿标准 二、辞职详细有几种类型 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方相互不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 劳动部关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见及上海市、宁波市等局部城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同商定担当违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必需履行提前30天书面

2、辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。 3、满意法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。 办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位说明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。 三、签订劳动合同应留意什么 1、认真了解状况，莫签不知情合同。劳动规定，招用劳动者时，应当照实

3、告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工治理等进展全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。 3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于

4、转包严峻的行业要特殊当心。比方，关于加强建立等行业农夫工劳动合同治理的通知规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。 开除员工赔偿标准2 一、新劳动法辞退员工补偿规定 依据劳动合同法第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动

5、合同,要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 劳动合同法第36条规定,用人单位与劳动者协商全都,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不

6、改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有以下情形之一,需要裁减人员二十人以

7、上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用以下人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

8、用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 开除员工赔偿标准3 一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严峻违反用人单位的规章制度的 (三)劳动合同无效的 (四)被依法追究刑事责任的 在劳动纠纷中，用人单位担当上面全部待证事实的举证责任，比方说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。 二、用人单位以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商全都解除劳动合同的。这

9、里要留意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (三)用人单位依照企业破产法规定进展重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的 三、经济补偿金的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 留意，假如用人单位辞退你并不符合上述理由，通常属于无故辞退，违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 四、写在最终（关于维权） 公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，假如公司还不赔，还可申请法院强制执行。假如公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。