总务人事实施环境管理体系工作小结.docx

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1、 总务人事实施环境管理体系工作小结 总务人事实施环境治理体系工作小结 总务人事实施环境治理体系以来的工作小结 自我公司根据ISO14001：201*标准要求建立环境治理体系并实施以来，我部门根据公司统一部署开展工作。首先利用各种形式把企业环境方针、目标和指标向下面员工进展宣传，努力使员工了解环境方针和目标。然后，依据环境治理体系运行的要求，结合本部门实施，逐步完善以往缺乏之处，做好公司的员工培训工作，建立各种培训资料。按培训规划进展了火灾演习，还请来专业人员为全体员工讲解火灾的危害性及灭火器的使用方法。将公司的废弃棉签等物品交给有资质的单位进展回收处理。 通过近二年来的环境治理体系运行，我部门

2、逐步的将一些尚未完善的内容修改完善，我们意识到，这一体系对提高企业员工的环境意识，满意社会的要求供应了保证，今后我们要根据环境治理体系运行要求，进一步完善各方面工作，使这一体系在企业的生产、经营中发挥更大的作用。 总务人事:201*-01-18 扩展阅读：司综201*018号人事总务规章制度 关于下发苏州有限公司人事总务治理规章制度的通知 各单位： 现将苏州有限公司人事总务治理规章制度的通知下发，请各单位遵照执行。 二0一二年五月十七日 苏州有限公司人事总务治理规章制度 第一章总则 第一条为加强员工治理，标准员工行为，提高员工素养，特制定本制度。 其次章适用范围 其次条本方法适用于综合治理部人

3、事总务。 第三章岗位职责 第三条人事总务岗位职责 一、组织制定人力资源战略规划和年度规划，准时收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策供应信息和建议； 二、组织制定、调整和完善人力资源治理制度及实施细则，并严格执行；三、对组织体系提出改良方案，经批准后准时调整机构设置和岗位职责；四、组织实施内外部聘请工作，并参加对应聘人员的面试筛选；五、组织制定员工的培训和进展规划，组织安排对员工的培训；六、组织绩效治理工作，对各部门绩效评价过程进展监视掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系； 七、组织薪酬福利治理工作； 八、代表公司与员工签订各

4、种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责准时解决； 九、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等治理工作；十、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；十一、负负责公司部门人员的考勤治理工作； 十二、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤治理工作；十三、负责协调本部门与其他相关部门的关系；第四章附则 第四条本制度自发行之日起实施。第五条本制度由综合治理部负责解释。 主题词：综合治理部规章下发通知 抄送：董事长，公司领导。存档（2）公司综合治理部201*年5月17日印发校对：共印10份 友情提示：本文中关于总务人事实施环境治理体系工作小结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，总务人事实施环境治理体系工作小结：该篇文章建议您自主创作。