律师事务所劳动合同7篇.docx

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1、 律师事务所劳动合同7篇律师事务所劳动合同1 用人单位（以下简称甲方）名称_ 单位地址_电话_ 单位性质法定代表人（主要负责人）_ 劳动者（以下简称乙方）_姓名_诞生年月_年_月_日 文化程度_家庭常住住址_或通讯处_ 户口所在地_ 居民身份证号码_ （附身份证复印件） 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全

2、都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作完成时即终止，其完成的标志大事为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）无（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒

3、有害物质，无（有或无）可能产生职业病危害。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行标准工时工作制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳；实行不定时工作制的，甲方在法定休

4、假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对

5、甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资为_元/月。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 1、计时工资。乙方的根本工资商定为_元/月，加班费、补贴、津贴等_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_，计件名称为_，计件单价商定为_元/件。 3、其他工资形式。详细商定可在本合同第三十三条中明确。 第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方

6、的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标精确定。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险，不得事后依此追究甲方的法律责任，并担当因此产生的风险，同时向甲方出具说明。 甲乙双方解

7、除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、免费供应中、晚餐； 2、免费供应住宿。 七、规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条

8、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。 其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，

9、但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。 第三十条订立无固定期限劳动合同的，消失劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下

10、损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 十、双方商定的其他事项 第三十三条 1、如甲方因生产经营需要，需要乙方加班，乙方自愿加班； 2、甲方依据甲乙双方认同的绩效考核方法每月对乙方进展绩效考核，依据考核结果向乙方发放考核奖金； 2、甲方已为乙方办理工伤保险，由于本人户籍不在本地等缘由，本人剧烈要求对其他保险不予办理，由此造成的一切后果由本人担当，对于本合同第十六条内容，本人不予执行。（乙方亲自写） 十一、劳动争议处理 第三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

11、以协商解决。 第三十五条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼，则向甲方所在地人民法院提起。 十二、其他 第三十六条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条乙方确定以下地址_为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ 法定代表人（主要负责人）（签名）_ 或托付代理人（签名）_ _年_月_日 _年_月_日

12、 律师事务所劳动合同2 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经公平协商同意，自愿签订： 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：(姓名) 性别：男 身份证： 律师执业证号码： 户籍所在地及住址：(按身份证地址填写) 邮政编码： 所属街道办事处： 住宅地：(按实际居住地填写) 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条 本合同类型为：无固定 /有固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同为固定期限的，有效期为 年，自

13、年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 月，至 年 月 日止。 鉴于甲方为订立本合同，供应 元的专项培训经费对乙方已经进展了专业(技术)培训，双方协商确定乙方在甲方的效劳期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 其次条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政治理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为： (如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式) 。 第三条 乙方的工作地点为 (本所注册地) 。因工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更： (一)仲裁机构所在地; (二)人民法院所在地; (三)甲方分支机构所在地; (四)甲方托付人办公

14、场所所在地; (五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; (六)甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条 乙方工作应到达甲方规定的相关标准(工作定额)。 三、工作时间 第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。 第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方在法定节假日工作

15、或未安排年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中商定的根本工资确定。 第八条 执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进展考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。(绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定并向乙方公示或告知。) 四、劳动酬劳 第九条 甲方根据以下第( )种模式向乙方支付劳动酬劳： 第(一)种模式： 1.乙方的根本工资为税前 元/月，试用期的根本工资为税前 元/月。(根本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于

16、期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。) 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/工程的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。 第(二)种模式： 1.乙方的根本工资为税前 元/月，试用期的根本工资为税前 元/月。(解释同上) 2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。(可考虑连续采纳现行律师事务所的提成方法) 第(三)种模式： 1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为 元/月。 2.甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准

17、和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。 双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述安排模式进展补充商定，也可以依法商定其他安排模式。 甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进展调整，与本合同商定不全都的，双方应依据规章制度或集体合同商定对本合同劳动酬劳条款进展变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。 无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。 【对于无法完成(或 次未完成)定额或提成基数的律师，甲方可以依据双方商定解除劳动合同，但

18、已经领取的根本工资或生活费不得要求乙方退还。】 第十条 乙方的根本工资应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。根本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。 第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。 第十二条 因甲方工作任务缺乏导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待

19、岗通知;但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。 五、社会保险福利待遇 第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为 。 第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 第十八条 乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案治理费用由甲方 /

20、乙方 担当。 第十九条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。【详细内容双方商定】 六、休息休假 其次十条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的，无须规定公休日)。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节” 的半天休息。少数民族的节日是否也需要说明一下。 其次十一条 甲方可以依据劳动用工治理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假治理制度。 其次十二条 带薪年休假及详细执行参照国家规

21、定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次十三条 甲方应当依据治理需要，在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。 其次十四条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理。 其次十五条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 其次十六条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度;自觉维护甲方的社会声誉;保守甲方的商业隐秘;遵守劳动安全卫生和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方及北京市律师协会组织的培训，

22、提高自身素养，听从甲方安排，积极工作，完成各项任务。 其次十七条 甲方可以依据工作规划和业务需求为供应乙方学习、培训的条件和时机，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。 其次十八条 甲方鼓舞乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作力量和业务素养。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。 其次十九条 除本合同第一条其次款商定外，甲方再次供应专项费用对乙方进展培训的，双方可另行商定乙方在甲方的效劳期限。乙方在效劳期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的，应依据效劳期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。 八、劳动合同的变更、解除 第三十条 有以下情形

23、之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时采纳书面方式办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法全部或者局部履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的; (四)双方商定的情形消失的。 第三十一条 甲乙双方依据前条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当

24、担当赔偿责任。法律另有规定的除外。 第三十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的; (五)依法可以解除劳动合同的其他情形。 本条第(三)项的重大损害，包括但不限于： 1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 元(含)以上经济损失的; 2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政惩罚或行业惩戒的; 3.因乙方的行为使甲方

25、失去与第三方的合作时机或使甲方患病投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条商定的根本工资标准向乙方额外支付一个月工资： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)不能完成定额或提成基数的。 本条所指客观状况包括：(双方可指明) 第三十

26、五条 乙方有以下情行之一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作20xx年(含)以上，且距法定退休年龄不满5年的; (六)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (七)建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (八)义务服兵役期间的; (九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的。 第三十六条

27、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。 第三十七条 劳动合同解除后，且乙方根据甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当安排。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权临时不为乙方办理律师档案和工作转出手续。 第三十八条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十九条 除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当准时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案或律师档案和社

28、会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。 九、劳动合同的终止、续订 第四十条 本合同期限届满前30日或不迟于本合同商定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作安排，但甲方应按本合同商定支付乙方劳动酬劳。 第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权临时不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。 第四十二条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第四十条的商定办理。 第四十三条 劳动合同终止或解除

29、后，除非双方另有商定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务连续办理。在连续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有商定的除外。 十、学问产权、商业隐秘、竞业限制 第四十四条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。 第四十五条 甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。 乙方无论因何缘由离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和/或刊物上,将甲方的客户宣传为个人客户。乙方因任何

30、缘由离职,不得诱导甲方的员工离职. 第四十六条 薪金和有关个人资料均属甲方商业隐秘，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。 第四十七条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。 第四十八条 除本合同第四十三条商定情形外，乙方在离职后 年/月(但最长不超过两年)内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元(或 元/月);若乙方违反此商定，需向甲方支付违约金 元(违约金支付方法和标准可另行商定)。 十一、承诺 第四十九条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，

31、与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。 第五十条 乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而患病的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。 十二、劳动争议处理 第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进展协商或通过行业主管部门或律师协会进展协调，双方如书面商定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进展调解。 第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协

32、商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、附则 第五十三条 本合同未尽事宜，双方可进展协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应准时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。 第五十五条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式

33、份，甲乙双方各执一份，报 一份。 十四、其他商定 第五十七条 本合同附件包括： 1.律师协会制定的行业标准; 2.甲方的规章制度;【列明】 3.(双方商定的其他内容)。 以上附件是本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力。 以下为本合同签字页，无正文。 甲方： 乙方： 负责人 或托付代理人(签章) 年 月 日 (本人签字) 年 月 日 律师事务所劳动合同3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 大连市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同,并承诺

34、共同遵守。 一、双方当事人根本状况 第一条 甲方(律师事务所)名称 法定代表人、主要负责人或托付代理人 单位类型 合伙 组织机构代码证号 注册登记地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号 联系方式及电话 其次条 乙方(律师)姓名 性别 居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号 通信地址 省 市 区(县) 街(乡) 号邮编： 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条 本合同经双方协商全都，实行以下第 几种方式： (一

35、)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 试用期： 三、工作内容和工作地点 第五条 甲方依据工作需要安排乙方在行政人员岗位，从事律所行政治理等工作，工作地点为 甲方注册地因工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更： 1、甲方分支机构所在地 2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等; 3、甲方托付人办公场所所在地或甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; 4、甲方临时性安排乙

36、方从事工作的其他地点。 第六条 乙方听从甲方安排，积极工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律治理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业隐秘、爱惜甲方的财产。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方所在岗位实行以下第 (一) 种工作时间制度： (一)标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 (二)不定时工作制度。甲方在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日

37、和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 第八条 甲方根据国家的有关规定及律师事务所需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假权利。 五、劳动酬劳 第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资安排制度。 第十一条 甲方按以下第 一 种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方业务力量、完成的工作质量等确定。 (二)记件工资。乙方的劳动定额为 记件单价为 。 (三)根据甲方

38、依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 第十二条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。 第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方依据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采纳以下第 一 种方式缴

39、纳社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 (一)参与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 (二)参与医疗保险、工伤保险及 第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的劳动爱护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 其次十二条 甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权

40、拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。 八、劳动合同的履行和变更 其次十三条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由继承甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十六条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除和终止 其次十七条甲乙双方协商全都，可以解除合同。 其次十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以

41、解除劳动合同。 其次十九条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (七)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)

42、在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条第(三)项的重大损害，包括但不限于： 第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;