徐闻县农村人才队伍建设工作总结.docx

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1、 徐闻县农村人才队伍建设工作总结 徐闻县农村有用人才队伍建立工作总结 徐闻县农村有用人才队伍建立工作总结 农村有用人才队伍建立工作，是农业部门的一项重要工作任务。为贯彻落实党的十七届三中全会和201*年中心1号文件精神，切实做好我县农业科技工作，现将工作总结如下： 一、根本状况 徐闻县位于祖国大陆最南端，三面环海，南临琼州海峡与海南相隔18海里，是大陆通往海南省的咽喉。全县有15个乡镇，一个县办农场和海安经济开发试验区，总人口68万人，其中农业人口54万人。土地总面积266万亩，耕地面积108万亩，其中旱坡地80多万亩，是我省农业大县之一，农业根底扎实，良种掩盖率在98%以上。自1998年省委

2、省政府湛江现场办公会以来，全县大力进展改水治旱，因地制宜，调整农业构造，现在以形成了香蕉、菠萝、北运蔬菜、甜玉米、芒果、甘蔗、蚕桑、速生林等十个农业生产基地，形成“一乡一品，一村一色”的区域化、规模化、标准化的格局。 二、主要做法 1、抓好科技宣传，有效地提高广阔人才队伍的科技意识 科学技术是第一生产力，没有科技进步，就没有农业进步。通过开展科技宣传，推广农业新技术、新品种、新设备等，提高 广阔农夫的科技意识，转变了观念，加快新技术普及应用。通过电视、播送、简报、墙报、发放印发资料、以及农业科技巡回询问活动和举办各种农业技术培训班等多种形式，宣传农业科学新学问。据统计，近几年共发放农业技术资料

3、18万份，登载简报48期201*份，张贴墙报120期7200份，承受群众技术询问28万人次，科技下乡巡回询问活动32次，派出专家、技术人员323人次，举办农业技术培训班370期，培训人数30700人次。有效地提高了广阔农夫、干部对科技应用意识，转变观念，促进我县特色农业、科技农业、设施农业、生态农业进展。 2、通过对有用人才的培训，推动良种、良法等有用技术的推广与应用，促进农村经济进展 围围着农业产业化，农村经济构造调整，提高农作物产量、质量，增加农业竞争力，促进农业增产，农夫增收，财政增效为中心，加强与农业大专院校、科研所沟通与合作，充分利用农业科技培训手段，加大科技推广力度，积极引进良种、

4、试验、示范、推广。推广先进有用农业技术、节水技术、新农药的农业环保技术，从而提高农业产量、质量，丰富了我县作物品种，提高良种掩盖率和科学成果转化率，促进农业增效，农村经济快速进展。据不完全统计，近三年来，徐闻县农业局从国内外引进特、优、稀水果、蔬菜等品种125个；推广粮食和经济作物优良品种382个，种植面积280万亩，良种掩盖率从201*年89.3%提高到现在99.4%；推广一大批新农药、新肥料、新农膜等品种432个， 约120万吨；推广先进有用栽培技术、节水技术、农机耕作技术等82项。特殊是201*年县政府组织到华南农业大学学习引进的水肥一体化节水浇灌技术，增产增效明显，成绩显著，目前，全县

5、作物已有15万亩应用水肥一体化节水浇灌技术。科学技术普及与应用，提高产量和产品科技含量，减轻劳动强度，提高效能，促进农村经济进展，社会文明程度日益增加。 3、农村有用人才队伍的建立，促进了农业产业构造调整，进展农村经济 我县对农村有用人才队伍的建立工作与当地农业自然资源、农业构造的战略性调整有机结合，以“办一班、兴一业、富一方”的建立目标，目前全县形成“一乡一品、一村一色”的区域化规模化格局，消失了具有南亚热带农业特色的乡镇，如香蕉镇、菠萝镇、蔬菜镇、蚕桑镇、芒果镇等，涌现出一大批青瓜村、苦瓜村、辣椒村、玉米村、木瓜村、西瓜村、香蕉村、菠萝村、芒果村等，有力促进了农业产业构造调整，为全县特色农

6、业进展制造效益。通过农业科技培训的全面实施，以及全县农村党员、干部共同努力，全县农业区域主导产业渐渐明显，农夫收入持续增加，农村经济稳步进展。据统计，201*年全县农作物播种面积108万亩，其中菠萝17.93万亩，总产33.80万吨；香蕉16.76万亩，总产37.55万吨；蔬菜31.6万亩，总产44.55万吨；甘蔗29.49万亩，总产132.06万吨，201*年全县农业总产值480842.1万元，其中种植业总产值319662万元，占66.48%。全县人均收入从201* 年3895元/年，增加到201*年5711元/年，南亚热带农业已成为我县特色产业。 四、通过农村有用人才队伍的建立，有效地提高

7、了广阔农夫整体素养，促进农村基层青年党员、干部成长成才，增加了基层党组织的班子分散力和战斗力 农夫技术教育，主要是通过各种技术培训实现。加强科技培训是提高广阔农夫科技文化素养，振兴农村经济的根底工程。实践证明，拥有文化科技学问的农夫对新的、有用的农业科技学问承受快，在应用农业科学推广技术和农村生活组织中起着样榜作用。我局对农业科技培训极为重视，亲密与大专院校、农业讨论所等联系，聘请有关专家、技术员到农业科技培训队伍中，指导农业生产。依据我县实际状况，因地制宜，开展多种形式，富有针对性科技培训，通过举办各种农业科技培训，特殊地实施跨世纪青年农夫科技培训工程和“绿色证书”培训，全县9.45%农夫承

8、受过农业科技培训。他们了解把握了党在农村的主要路线、方针、政策，初步把握了肯定现代农业科技学问，极大地提高了政策文化水平，进一步加强了在市场经济条件下创业增效的力量和法制观念，广阔农夫科技水平不同程度得到提高。农夫技术员占农夫人员从0.3%提高到6.2%；农村党员干部有52.4%参与过科技培训。农村干部指导农业生产力量不断提高，在农业生产中起着带头人榜样作用。如龙塘西洋村干部温贤能同志学以致用，种植香蕉200亩，年收入100多万元，纯收入45万元，成为该镇香蕉 产业龙头大户，201*年被评为县“十大出色青年”。全县1246名村干部，承受科技培训有381人，占30.58%。一大批年轻党员干部成为

9、乡镇、村委会级班子建立供应了源源不断的后备力气。他们当中已有些走上领导岗位，如曲界镇愚公楼村吴谊同志，通过培训学习，培育后走上村党支部书记岗位。农业科技培训成为农村基层党组织，了解信息、把握技术、指导生产、大胆开拓、学习沟通的场地。这样，大大增加农村基层党组织的分散力和战斗力。 五、农村有用人才队伍的建立，有效地培育了一大批农业开发的生力军，带动了四周群众致富奔康 农村的盼望在青年、党员、基层干部。通过开展农业科技培训，在农村青年党员基层干部中掀起了学科技、干事业的热潮，培育了一大批农业开发的生力军，有力地促进了全县农村经济的快速进展。围绕“上规模、上档次、上效益”，全县从事农业开发种植50亩

10、以上的有653人，面积5.8万亩，其中参与过农业科技培训有562人，占86.1%。他们已经成为我县农业开发中的一支劲旅。在这支劲旅中，涌现出一批领先示范、乐于奉献的榜样学员，他们无私传授有用技术和创业阅历，积极帮忙四周群众推销产品，拓展市场，带动致富。如城北乡头铺管区青年党员许文华同志，种植香蕉蔬菜300亩，他无私地把种植技术和阅历传授他人，帮忙四周群众找销路，供应信息、种苗，他自产的双仔牌香蕉在华北地区享有盛誉，他的香蕉基地成为我县农业生产的一 个亮点。许文华同志先后被县评为201*年度十大种植户，科技带头人，并中选为徐闻县第一届香蕉协会副会长。 三、建议 我县农村有用人才队伍建立经费缺乏。

11、我县现代农业科技进展快速，但由于县财政困难，建立经费投入缺乏，盼望上级部门能够给大力支持。 6 徐闻县农业局二OO九年十一月十二日 扩展阅读：201*年农村有用人才工作总结(11.18) 201*年农村有用人才工作总结及 201*年工作准备 莱西市农业局 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，我们坚持以科学进展观为指导，以农业增效、农夫增收为目标，立足部门职能，抢抓机遇，创新思路，积极开展农夫科技教育培训，大力培育农村有用人才。截止到201*年底，全市共培育各类农村有用人才2.2万名。农村有用人才队伍的进展壮大，为推动农业和农村经济又好又快进展供应了人才保障和智力支

12、撑。 一、201*年工作完成状况 （一）进展壮大农村有用人才队伍。农村有用人才队伍的进展壮大，是带动农夫致富、促进农村经济进展的关键环节之一。今年以来，为切实促进农村有用技术人才队伍的进展壮大，我市把农村有用技术人才队伍建立纳入了全市农业和农村经济总体规划，依据各镇农业产业特点，定期实施“农村有用技术人才培育规划”，加大了农村有用技术人才培育力度。将种养业大户、营销大户、加工大户、农夫技术员、农夫专业合作社治理人员等各类人才全部纳入农村有用人才队伍中，统一选拔标准，定期进展培训。 （二）不断完善农村有用人才培育体系。 1、建立实践实习基地，提高实践操作水平。今年以来，我市结合各类惠农工程的实施

13、，与科研教学单位科研教学基地、良种繁育场、示范农场、农业企业、农夫专业合作社、种植大户等结合，围绕当地现代农业进展需求，建立了粮油高产创立示范片、测土配方施肥试验田、设施栽培示范小区、果树新模式栽培示范园等实践学习基地30多处，引导扶持农夫专业合作社、龙头企业及种植大户等建立农业标准化示范基地40多处，将各类试验示范基地建成农技人员、种田大户和农夫的学习基地、农情信息的采集基地、大学毕业生的就业创业基地，为农村有用人才培育供应了大量的实践实习时机，为培训学员动手操作实践供应了抱负场所。 2、开展“新型农夫科技培训”，积极构建村级培训网点。近几年，我市结合青岛市新型农夫科技培训工程的实施，根据“

14、一村一品”的进展思路，在全市培育了新型农夫科技培训示范村14个，示范户560户，新建村级科技书屋8处，配备教材和光盘800套以上，围绕设施栽培、果树新模式栽培、大田蔬菜等产业开办各类教学培训班65期次，在全市培育了有文化、懂技术、会经营的新型农夫技术骨干人才1000多名。 3、结合基层农技推广体系建立，培育示范村、示范户。201*年，我市被国家农业部列为全国基层农技推广体系建立示范市。今年，我市结合工程实施，不断建立完善专家指导 农技人员、农技人员包村联户制度。一是不断提高技术人员的科技水平。对筛选出的100名农业技术人员，通过专家培训、外出进修等方式，进一步提高了他们的技术水平，增加带动力。

15、二是进展壮大示范村、户队伍。在全市培育了100个示范村、1000个示范户，通过组织全部科技人员深入基层，联系蔬菜、果品、粮油种植大户，面对面手把手地开展一帮一技术询问和辅导活动，示范户队伍不断进展壮大，为农村培育了一大批致富带头人和有用技术“二传手”，通过示范户的示范带动作用，带着周边农户共同致富。在全市逐步形成了农技人员直接指导科技示范户、科技示范户辐射带动一般农户的科技入户机制。 4、通过开展技术指导，提高农村有用人才技能水平。近几年，我市充分利用春播、秋种等农业生产关键季节，依据农夫需求，通过组织赶科技大集、电视讲座、举办各类培训班、送科技下乡等形式，组织主导产业生产大户、科技示范户集中

16、授课，现场田间实习；组织科技人员深入到田间地头，广泛向农夫群众宣传新技术、新品种。通过向农夫发放科普资料、举办培训班和现场询问指导等方式，解答农夫群众在生产实际中遇到的各种的问题。通过查苗情、查墒情、查虫情、查病情，讨论制定了切实可行的技术方案，定期公布病虫害猜测预报，指导农夫落实病虫害防治措施。（三）落实扶持鼓励政策，为农村有用技术人才制造良 好进展环境。 为进一步鼓舞农村有用人才的成长和创业，今年以来，我市不断强化政策、资金、鼓励措施等效劳政策落实，积极引导扶持农村有用人才进展壮大。 1、直接支持农村有用人才创业。对农村有用人才创业赐予资金、工程、信息等方面的扶持，在审批手续、准入条件、规

17、费减免等方面进展放宽了条件。尤其是对科技含量高、经济效益好、带动群众强的工程实施者赐予了重点扶持。 2、对做出突出奉献的农村有用人才赐予嘉奖。市政府在全市范围内筛选出100名做出突出奉献的农村有用人才，拿出专项资金，赐予嘉奖。对符合条件的准时汲取参加党组织，并优先选拔、充实到基层干部队伍之中。 3、利用物化补贴促进新品种、新技术推广应用。对筛选出的1000个农业科技示范户，实行发放物化补贴的形式，推动了农户引进新品种，应用新技术。 4、培育、标准农夫专业合作社进展，带动农村有用人才队伍建立。今年以来，我局积极协调各镇、街道和部门通力支持、亲密协作，着力为合作社进展搞好效劳。对具备企业法人条件的

18、营利性专业合作社，在工商部门注册登记、发给营业执照时，准许其围绕成员的生产和销售从事经营活动；登记、注册部门放宽政策，简化手续。201*年全市新增农夫专业合作社165家，总数到达1045家。我市整合各种 支农资源，鼓舞支持符合条件的农夫专业合作社参加申报和实施有关支农资金和支农工程，为合作社进展制造了良好环境。通过农夫专业合作社的快速进展，为农夫增收供应了有效途径，为产业进展供应了强劲动力，为农产品品牌化进展供应了便捷通道，为新技术引进供应了有效载体，为农夫就业供应了有效平台。 二、存在的问题 一是人才治理效劳跟不上。有用人才分布面广，加上农村有用人才范围外延无统一界定，且大多属一家一户分散型

19、作业，给治理效劳带来了较大困难。 二是人才培育力度还不够大。目前，有用人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”，靠的是十年、几十年的实践积存，把握肯定的专业技术，具有专业技术职称的比例不高。 三是人才作用发挥有待进一步加强。受“卖田、卖地，不卖手艺”、等老思想的影响，在思想上存在小农经济的想法，影响着有用人才整体作用的发挥，局部有用人才在参与“帮扶致富”结对等活动中不积极、不主动。 三、下步工作准备 （一）完善治理机制，纳入标准化治理。强化农村有用人才队伍建立的关键在治理，明年，我们将进一步加强考核监视，形成抓农村有用人才队伍建立的合力，构建农村有用人才开发的政策体系，出台加强农村有用人

20、才队伍建立的意 见，探究运用行政、法律、经济、市场等手段，不断促进农村人力资源的合理集中、合理流淌、合理配置。全市新增农村有用人才1000名以上。 （二）强化培育，提高农村有用人才素养。明年，我们将把工作重点放在以提高农村有用人才整体素养为主的效劳上，将农村有用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，连续通过举办培训班、电视讲座等形式，广泛进展培训，不断提高全市农村有用人才的综合素养。 1、标准农夫专业合作社进展。重点抓好100家农夫专业合作社示范社标准进展。积极协调落实各项扶持政策，连续深入开展生产标准化、产品品牌化、经营规模化、治理标准化的“四化”合作社创立活动。 2、加强“三品一标”

21、农业标准化生产基地建立。完成新建农业标准化生产基地5个、3000亩。 3、大力推广良种良法配套。加快新品种推广应用，完成引进推广农作物新品种25个、新技术5项。仔细执行良种补贴政策，实现小麦、玉米良种补贴全掩盖；建立优质花生良种繁育基地及高产示范基地2万亩。 （三）完善鼓励机制，落实农村有用人才待遇。一是评比优秀人才。将有用人才的评比工作纳入整个农村党员“创先争优”活动之中，在荣誉上鼓励。并列大力宣传有用人才的先进事迹和胜利阅历，加大对优秀有用人才的嘉奖、表彰力度，扩大有用人才的影响力，增加荣誉感。二是深化“双 培”活动。对那些年纪轻、技术素养较高的有用人才，重点培育，符合条件的准时汲取参加党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，加强熬炼，使其由个人带头致富向带着群众共同致富转变。同时，鼓舞党员带头学技术、学本事，逐步成长为农村有用人才。 二一一年十一月十九日 友情提示：本文中关于徐闻县农村有用人才队伍建立工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，徐闻县农村有用人才队伍建立工作总结：该篇文章建议您自主创作。